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PROYECTO DE AULA SST SEGUNDO SEMESTRE
- 1. PROYECTO DE AULA DARIELAALCALA AYDA ALVAREZ VALERY CABEZA KEVIN MOLINA DIANA SALGADO SANDRY URUETA
- 2. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Esaquella que nos permite identificar los peligros y riesgos - mediante la colocación en la misma de las normas expedidas por el gobierno con respecto a la prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los cuales pueden ser víctimas los trabajadores, ya sea de manera individual o colectiva.
- 3. INTRODUCCION En la presenteinvestigación se dará a conocer si la empresa I.C. CURTIEMBRES MATTEUCCI cuenta con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, implementando una matriz de requisitos legales en riesgos laborales, una política de seguridad y salud y los objetivos de SG-SST de la empresa
- 4. EL PROBLEMA La empresaCurtiembres Matteucci se encuentra en el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), por lo cual aún no cuenta con una Matriz de Requisitos Legales debido a ello se les dificulta identificar las normas expedidas por el gobierno en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo con las cuales la empresa en cuestión debe cumplir según el sector productivo al que pertenezca
- 5. PREGUNTA ¿Qué debe hacerla empresa I.C Curtiembres Mateucci LTDA para poder cumplir las normas legales vigentes de riesgos laborales y comprometer a todos sus miembros con la SST?
- 6. OBJETIVOS Objetivo general :Definir la matriz de requisitos legales, la política y los objetivos de SST de la empresa curtiembres matteucci. Objetivos específicos : Dar a conocer los objetivos y la política del SG-SST de la empresa I.C Curtiembres Matteucci LTDA. Verificar con que normas legales vigentes cumple o no la empresa I.C Curtiembre Matteucci LTDA según la matriz de requisitos legales de SST
- 7. JUSTIFICACION La razón porla cual realizamos este proyecto es para saber los lineamientos por los cuales la empresa deberá regirse y de esta manera tener unas buenas bases para la implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
- 8. MARCO REFERENCIALMARCO LEGAL Decreto1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
- 9. MARCO CONCEPTUAL Matrizde requisitos legales en riesgos laborales: es aquella que nos permite identificar los peligros y riesgos - mediante la colocación en la misma de las normas expedidas por el gobierno con respecto a la prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los cuales pueden ser víctimas los trabajadores, ya sea de manera individual o colectiva. Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: Propósitos o metas a alcanzar por una empresa X al implementar el SG-SST. Algunos de estos son: Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
- 10. MARCO TEORICO Conceptosbásicos de la SST seguridad industrial Sistema de gestión SST
- 11. MARCO HISTORICO Enel año 1989 se dicta la resolución 1016 en el cual disponía que por primera vez en Colombia se reglamentara la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional tales como medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que debían de desarrollar los patronos o empleadores pues el programa de salud ocupacional no era algo obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son normas internacionales realizadas por la organización multinacional british standards institución cuya funciones crear normas para la estandarización de procesos, no eran obligatorio que se llevará a cabo los requisitos mínimos para la mejor practica del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven por primera vez se hablaba de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
- 12. DISEÑO METODOLOGICO Tipo deinvestigación: el siguiente trabajo cuanta con un tipo de investigación descriptivo ya que con este estamos describiendo paso a paso todo lo que la empresa CURTIEMBRES MATTEUCCI necesita para poder implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para la prevención de AT, IL y EL, ya que esta no contaba con este programa, debido a que a este año apenas lo están implementado.
- 13. DISEÑO METODOLOGICO ◦ Métodode investigación: El siguiente trabajo se desarrolló con el método analítico-inductivo ya que primeramente recopilamos la información necesaria con la que contaba la empresa CUTIEMBRES MATTEUCCI con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos concierne a este que le faltaban para así nosotros poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevención de AT, IT y EL.
- 14. POBLACION Y MUESTRA POBLACIÓN:empresas del sector productivo de Cartagena MUESTRA: empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA.
- 15. POLITICA DE SSTDE LA EMPRESA CURTIEMBRES MATTEUCCI. La empresa considera que la Salud y Seguridad en el Trabajo es parte integral de todas las actividades que se desarrollan es sus diferentes dependencias.
- 16. OBJETIVOS DE SG-SSTDE LA EMPRESA CURTIEMBRES MATTEUCCI.Establecer actividades de promoción y protección a la salud. Promover la recreación, el deporte y el buen uso del tiempo libre en los trabajadores. Establecer actividades de protección a la salud. Establecer estadísticas de morbilidad y ausentismo. Diseñar un plan para la atención de las emergencias médicas que se presentan en la planta.
- 17. CONCLUCIONES Se llega ala conclusión de que la elaboración de una matriz de requisitos legales es muy importante para la empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA. y en general para todas las demás ya que de esta manera tendrán una herramienta con la cual podrán de manera rápida estar pendiente de las normas que deben cumplir con respecto a la protección de los trabajadores.
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