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1
CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS LEGALES DEL SG-SST EN LA
EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S
FREDYS FLOREZ OTERO
ELSY VASQUEZ MAZA
LEONEL SMITH PEREZ
JAVIER RUIZ CASTRO
JESUS MARRUGO QUIROGA
FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO
CARTAGENA D, T Y C.
2017.
2
CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS LEGALES DEL SG-SST EN LA
EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GOMEZ S.A.S
FREDYS FLOREZ OTERO
ELSY VASQUEZ MAZA
JAVIER RUIZ CASTRO
LEONEL SMITH PEREZ
JESUS MARRUGO QUIROGA
PROYECTO DE AULA
DOCENTE
GERALDINE MORALES SIMANCAS
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS (FACE)
CARTAGENA
2017
3
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCIÓN
1. PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION
1.2. FORMULACION.
2. JUSTIFICACION.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. MARCO REFERENCIAL
4.1. ANTECEDENTES
4.2. MARCO TEORICO
4.3. MARCO LEGAL
5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1. TIPO DE ENFOQUE DE INVESTIGACION
5.2. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
6. RESULTADOS
6.1 revisión inicial del SG-SST de la empresa construcciones zarza y
Gómez S.A.S
6.2 Diseño de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales de
la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S.
6.3 Verificación del cumplimiento de la matriz de requisitos legales en
riesgos laborales en la empresa construcciones ZARZA Y GÓMEZ
S.A.S.
4
INTRODUCCIÓN
Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda
la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.
Estas normas y obligaciones legales están moderadas por diferentes mecanismos
que buscan que una empresa garantice mediante el evidenciamiento de
actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y salud
en el trabajo.
El hecho de que la matriz de requisitos legales nos permita reunir los requisitos
normativos exigibles a la empresa, acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, implica el hecho de que si la empresa cumple con
todos los requisitos normativos que le son exigidos, podrá atender adecuadamente
los riesgos laborales que se pueden presentar en las actividades realizadas por
los trabajadores y ello sin lugar a duda va a disminuir los accidentes de trabajo y
las enfermedades laborales en el ambiente de trabajo.
En el siguiente trabajo de investigación se identificara la normatividad vigente en
relación a la matriz de requisitos legales en riesgos laborales del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa construcciones zarza y
Gómez S.A.S, para el logro de tal objetivo, se efectuara una revisión inicial del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de dicha empresa, luego de
ello se procederá a diseñar la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en
la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S. y en caso de que la empresa no
cumpla con todos los requisitos exigidos , nuestro grupo de estudio teniendo en
cuenta los conocimientos adquiridos hasta el momento en la materia, le
suministrará las pautas adecuadas para que la empresa cumpla con todos los
requisitos legales en riesgos laborales.
5
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1DESCRIPCIÓN
En la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S existen muchos riesgos
laborales en el área de trabajo, los cuales afectan principalmente a los
trabajadores de dicha organización, de aquí la importancia de la implementación
de los requisitos legales en riesgos laborales, para disponer de un sistema de
gestión que permita el control del riesgo al que pudiera estar sometido un
trabajador.
El hecho de que la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S no cuente con
una matriz de requisitos legales, o que cuente con la matriz pero dicha matriz este
incompleta o desactualizada, implica un problema muy grave, ya que los requisitos
legales faltantes en la matriz puede generar un enorme peligro para los
trabajadores de la empresa, en la medida en que esos trabajadores se van a ver
expuestos a riesgos laborales que no están siendo prevenidos ni controlados por
la empresa, y eso puede traducirse en la ocurrencia de accidentes laborales
graves y en el padecimiento de enfermedades laborales.
La presencia de accidentes y enfermedades en primera instancia y
mayoritariamente afectan al trabajador, sin embargo también se producen
afectaciones al empleador, en la medida en que siempre le va a resultar al
empleador más costoso curar que prevenir. La adecuada elaboración de la matriz
de requisitos legales en riesgo laborales puede salvar muchas vidas que es el
objetivo más importante, y también esta matriz puede ayudar a disminuir las tasas
de accidentalidad de nuestro país, reflejándose no solo en la protección de la
integridad de cada trabajador, sino también en la reducción de costos en los
sistemas de seguridad implementados por la empresa, desde este punto de vista
se puede afirmar que la empresa que no cuente con una matriz de requisitos
6
legales o que en su defecto esta esté incompleta, se puede deducir que es un
gran riesgo que corre la empresa.
1.2 FORMULACIÓN
¿Qué debe hacer la empresa CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
Para cumplir a cabalidad con la normatividad vigente del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo?
7
2. JUSTIFICACIÓN
Para nosotros como estudiantes es de vital importancia realizar esta investigación
ya que esta nos permite conocer e identificar cada una de las leyes y normas
establecidas por las autoridades correspondientes para la realización de una
matriz de requisitos legales de riesgos laborales. La realización de esta
investigación nos permite tener un conocimiento sólido ya que nos conduce a
observar la forma como interactúan y laboran los empleados en sus diferentes
áreas de trabajos y a identificar los diferentes riesgos laborales a los que pueden
estar expuestos.
Este trabajo nos permite verificar el cumplimiento de la matriz de requisitos legales
en riesgos laborales en las empresas, lo cual es muy importante, porque de esta
forma podemos poner en práctica todos los conocimientos que hasta el momento
hemos adquirido en el transcurso de nuestra carrera. En el caso de que la
empresa no cumpla con todos los requisitos de la matriz de requisitos legales
nosotros como estudiantes podemos contribuir aportando información oportuna
para que la empresa conozca las zonas que presentan mayor índice de peligro
para sus empleados y así ellos puedan implementar las medidas pertinentes para
minimizar los posibles incidentes o accidentes que se puedan presentar durante
una jornada laboral, en el momento en el que nosotros contribuimos en las
empresas aportando nuestros conocimientos, se generan grandes beneficios para
la empresa ya que con nuestro acompañamiento las empresas podrán garantizar
el bienestar de los trabajadores.
8
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar la normatividad vigente del SG-SST en la empresa construcciones
zarza y Gómez S.A.S
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Realizar la revisión inicial del SG-SST de la empresa construcciones zarza
y Gómez S.A.S
 Diseñar la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en la empresa
construcciones zarza y Gómez S.A.S.
 Verificar el cumplimiento de la matriz de requisitos legales en riesgos
laborales en la empresa construcciones ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
9
4. MARCO REFERENCIAL
4.1 ANTECEDENTES
TÍTULO: diseño y documentación del sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo, para empresa contratista en obras civiles.
INTEGRANTES: chacón Álvarez, Alexander.
AÑO: 2016
UNIVERSIDAD: fundación universitaria los libertadores
CONCLUSIONES: Dado que es un requisito para el diseño de un Sistema de
seguridad y salud en el trabajo documentar los sistemas de prevención y control
riesgos, se realizó el diseño de los procedimientos, instructivos y formatos, que
permitan dar cumplimiento a la legislación y asegurar el compromiso con los
empleados y clientes brindando la protección necesaria.
TÍTULO: diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, bajo los
requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001 en el proceso de fabricación de
cosméticos para la empresa WILCOS S.A
INTEGRANTES: González González, nury.
AÑO: 2009
UNIVERSIDAD: pontificia universidad javeriana
CONCLUSIÓN: A través de la elaboración del diagnóstico de la situación actual
de la empresa frente al cumplimiento de los requisitos exigidos por la norma NTC-
OHSAS 18001, se pudo observar que el cumplimiento de la empresa frente a
estos requisitos es muy bajo, dado que solo cumple con el 8.33% de la
planificación y el 14.28% de la implementación y operación del sistema de gestión.
10
TÍTULO: plan de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo bajo los criterios del decreto 1072 de 2015 para digitron Ltda.
INTEGRANTES: Gutiérrez rivera, Sandra. López López, Alexandra.
AÑ0:2016
UNIVERSIDAD: universidad distrital “francisco José de caldas”
CONCLUSIÓN: Durante la implementación del SG-SST se consiguió evidenciar
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y definir los controles para
su minimización para prevenir la ocurrencia de accidentes o incidentes de trabajo.
El costo-beneficio de las inversiones en seguridad industrial en el que incurrirá la
empresa no puede evaluarse inmediatamente a la implementación del sistema
debido a que sus resultados serán apreciables en el mediano y largo plazo, pero
es seguro que los beneficios a partir de la disminución en los niveles de
accidentabilidad laboral y enfermedad profesional y el aumento en los niveles de
seguridad superan mucho tales inversiones, ya que los recursos invertidos en
prevención darán mayores beneficios que los gastados en la solución de
problemas. Una empresa que haga de la prevención una parte vital de la su
operación diaria, está forjando su progreso.
11
4.2 MARCO TEÓRICO
Seguridad Industrial
Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de
conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo
probablemente fue en un principio de carácter personal, intensivo-defensivo. Así
nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en
un sistema organizado (cavasa, 1994).
. La seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas tendientes a preservar
la integridad física y mental de los trabajadores conservando materiales,
maquinaria, equipo instalaciones y todos aquellos elementos necesarios para
producir en las mejores condiciones de servicio y productividad; estas normas son
las encargadas de prevenir los accidentes y deben cumplirse en su totalidad
(Gonzales, 1992).
Existen dos formas fundamentales de actuación de la seguridad industrial, la
protección que actúa sobre los equipos de trabajo o las personas expuestas al
riesgo para aminorar las consecuencias del accidente de trabajo; y la prevención
que actúa sobre las causas desencadenantes del accidente (Díaz, 1994).
Esta última supone que los procedimientos de trabajo deben comprender las
medidas necesarias de seguridad para evitar accidentes u otros daños para la
salud, los cuales son responsabilidad directa de la empresa y deben estar
definidos por (Cortez 1995):
•“La normatividad establecida por la administración en cumplimiento del deber de
la protección de los trabajadores.
12
•Los acuerdos establecidos con los trabajadores o sus representantes a través de
la negociación colectiva.
•La política social establecida por iniciativa de la empresa.
Para poder asumir con eficacia sus responsabilidades en este campo la empresa
precisa de la aplicación de los mismos conceptos de gestión utilizados en otras
funciones de la misma, lo que permitirá conocer los riesgos, controlarlos y
establecer objetivos de mejora de las condiciones de trabajo”.
Norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001
La siguiente información es tomada del libro “Sistema de gestión en seguridad &
salud ocupacional y otros documentos complementarios” del ICONTEC.
Estas normas fueron creadas a partir de la concertación de un gran número de
organismos normalizadores y certificadores del mundo como respuesta a la
constante demanda de los clientes por contar con la existencia de un documento
reconocido internacionalmente que incluyera los requisitos mínimos para
administrar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional (S & SO). En
el año 2000, ICONTEC adopto estas normas como Normas Técnicas
Colombianas.
Por otra parte la norma NTC-OHSAS 18002 contiene las directrices para la
implementación del documento NTC-OHSAS 18001, específicamente suministra la
información general sobre la aplicación de esta.
La norma OSHAS 18001 son estándares voluntarios que buscan asegurar el
mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo, a través de una
gestión sistemática y estructurada, la cual es compatible y complementaria con los
sistemas de gestión de calidad y medio ambiente.
Estas normas al igual que la serie ISO son genéricas, y por lo tanto se pueden
aplicar a cualquier tipo de empresa que desee:
13
•Establecer un sistema de administración de S&SO con objeto de eliminar o
minimizar los riesgos para los empleados
•Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de S&SO;
•Asegurar su conformidad con la política declarada en S&SO;
•Demostrar a otros dicha conformidad.
• Buscar certificación/registro de su sistema de S&SO por una organización
externa.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SG S & SO) “El sistema de
gestión es parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los
riesgos de S & SO asociados con el negocio de la organización. (NTC OSHAS
18001).
Este incluye los requisitos generales para el establecimiento de un sistema de
gestión: estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades,
prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar,
cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de S & SO.
La definición de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el
artículo 2.2.4.6.2. En donde se define a la matriz legal como:
“24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables”.
Por lo tanto, según esta definición, la matriz de requisitos legales debe
actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan
hacerse a las normatividades utilizadas. Pero además, la matriz de requisitos
14
legales también hace parte de las obligaciones de los empleadores y está
constatada en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el
que menciona que:
“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”
Además, la matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación
general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo
2.2.4.6.12. Del Decreto 1072 de 2015.
15
4.3 MARCO LEGAL
 DECRETO 1072 DE 2015 CAP 6
-Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST).
-Política en seguridad y salud en el trabajo
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
-Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos.
Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.
16
-Planificación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión
de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
-Aplicación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
17
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.
-Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de auditarla de cumplimiento del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
-Mejoramiento del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.
-Disposiciones Finales del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición.
18
5. DISEÑO METODOLÓGICO
5.1 TIPO Y ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN
Estudio de tipo Descriptivo Documental Aplicado, que comprende el análisis de la
naturaleza actual, debido a que en el estamos buscando una información con
respecto a los requisitos legales en riesgos laborales, para obtener toda esta
información nos basamos de hechos confiables, precisos para así tener claro los
temas en nuestro proyecto.
5.2 METODOLOGÍA
Nuestro trabajo está enfocado en un tipo cuali-cuantitativo, debido a que en él nos
basamos en una recopilación de datos y una base estadística de todos y de cada
una de las leyes que hacen posible la estabilidad de la empresa construcciones
zarza y Gómez S.A.S en donde el tema a seguir es la elaboración de la matriz de
requisitos legales en riesgos laborales por actividad económica en el sector
productivo.
el método empleado es el deductivo ya que por este medio podemos observar y
analizar si se están cumpliendo las normas legales dentro de esta empresa
atreves de una encuesta practicada directamente al personal que elabora en ella
5.3 FUENTES DE INFORMACIÓN
5.3.1 Fuente de información primaria
Diagnóstico: nos permitirá determinar cualquier situación y cuáles son las
tendencias. Esta determinación se realiza sobre la base de datos y hechos
recogidos y ordenados sistemáticamente, que permiten juzgar mejor qué es lo que
está pasando.
19
6. RESULTADOS
6.1 REVISION INICIAL DEL SG-SST DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES
ZARZA Y GÓMEZ S.A.S
Al momento de realizar la revisión inicial del SG-SST de la empresa
construcciones zarza y Gómez S.A.S se pudieron analizar los siguientes
porcentajes de cumplimiento del SG-SST.
20
SI NO
ARTÍCULO 2.2.4.6.9.
Obligaciones de las
administradoras de
riesgos laborales
(ARL)
Las ARL capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica
registros de asistencia a las
capacitaciones proramdas por
la ARL
ARL si
ARTÍCULO 2.2.4.6.11.
Capacitación en
seguridad y salud en
el trabajo
el empleador debe desarrollar un progarma de
capacitacion
programa de capacitacion
salubrsita
ocupacional
si
ARTÍCULO 2.2.4.6.12.
Documentación.
El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados: La identificación anual de
peligros y evaluación y valoración de los riesgos, El
informe de las condiciones de salud. Junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según
los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos
existentes en la organizacion el plan de trabajo anual
en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, realizar inducción y re-inducción, Los
procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo, Registros de entrega de equipos y
elementos de protección personal, Los reportes y las
investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la
normatividad vigente, La identificación de las
amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad
y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias, Los
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de
los trabajadores, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales.
informes presentados , plan
de trabajo a nual en salud y
seguridad en el trabajo,
programa de capacitacion ,
constancia de los registros de
entrega de los EPP,reporte de
los incidentes y acidentes e
investigacion de los mismos,
empleador si
Artículo 2.2.4.6.15.
Identificación de
peligros, evaluación
y valoración de los
riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una
metodología que le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios.
panorama de factores de
riesgo
ARTÍCULO
2.2.4.6.29. Auditoría
de cumplimiento del
sistema de gestión
de la seguridad y
salud en el trabajo.
SG-SST.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual
será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
resultados de la auditoria
auditores
asignados
si
observaciones
decreto 1072 2015
decreto unico
reglamentario del sector
trabajo
existe evidenciaactualizada
norma año de emision disposicion que regula ART. Aplicable descripcion del requisito evidenciade cumplimiento responsable
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES --EMPRESA : CONSTRUCCIONES ZARZA Y GOMEZ S.A.S
fecha de elaboracion : 23de enero de 2017 fecha de actualizacion: 7junio de 2017
responsable de la actualizacion: KATIUSCA CHICA
6.2 DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS
LABORALES DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
21
6.3 VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES EN RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA CONSTRUCCIONES
ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
Teniendo en cuenta que la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S no
contaba con una matriz de requisitos legales de riesgos laborales, y que en su
defecto nosotros le asesoramos para que implemente la que nosotros le
elaboramos, nosotros consideramos que la matriz que le elaboramos a la empresa
construcciones zarza y Gómez S.A.S cuenta con todas los requisitos legales que
se le pueden exigir a la misma teniendo en cuenta las actividades que esta realiza.
22
7. CONCLUSIÓN
En la empresa CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S, la implementación
del SG-SST se puede decir que apenas se está iniciando en la medida en que al
hacer la revisión inicial del SG-SST en dicha empresa, se pudo analizar e
identificar que son muy pequeños los porcentajes de cumplimiento que tiene en
relación al SG-SST.
La matriz de requisitos legales en una empresa es útil para La prevención y control
de las contingencias profesionales. Es un tema de interés, no solo para el Estado
en el servicio Público de la Seguridad social, sino para la buena marcha del
contrato laboral e integridad del trabajador.
La empresa CONSTRUCCIONEZ ZARZA Y GÓMEZ S.A.S fue dotada de la matriz
de requisitos legales en riesgo laborales con el objetivo de que empiece a
observar toda la normatividad que debe cumplir, para poder tener a salvo a sus
trabajadores de todos los riesgos laborales que se puedan presentar en su
empresa, esta empresa desde que la normatividad que regula la matriz de
requisitos legales fue expedida, tiene la gran deuda con sus trabajadores de
cumplir cabalmente lo que estipula el decreto 1072 del 2015 , no solo para que se
emite las sanciones que se le pueden imputar, sino también y lo más importante
es garantizar la integridad física de los trabajadores.
23
8. BIBLIOGRAFÍA
Álvarez, A. (2016). Diseño y documentación del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo, para empresa contratista en obras civiles. Tesis de grado en
ingeniera industrial, fundación universitaria los libertadores, Bogotá.
Aguirre, M., Arboleda, K., portilla, k. (2016). Planificación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, según decreto 1072/15, en una empresa
maderera de buga, periodo 2016. Trabajo de grado de especialista en salud
ocupacional. Universidad libre- seccional Cali, Santiago de Cali.
Zuleta, J. (2013). Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en
Colombia, en el período 1915 – 2012. Trabajo de investigación presentado en
salud y seguridad en el trabajo. Universidad nacional de Colombia. Bogotá.
Safetya. (2017). Identificación de la normatividad vigente en seguridad y salud en
el trabajo. Recuperado de: https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/
Ministerio de trabajo. (2017). Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/enlaces-de-
interes.html
ISOTooLS. (2016)¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)?. Recuperado de:
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-
trabajo-sg-sst/

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Trabajo final l

  • 1. 1 CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS LEGALES DEL SG-SST EN LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S FREDYS FLOREZ OTERO ELSY VASQUEZ MAZA LEONEL SMITH PEREZ JAVIER RUIZ CASTRO JESUS MARRUGO QUIROGA FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO CARTAGENA D, T Y C. 2017.
  • 2. 2 CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS LEGALES DEL SG-SST EN LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GOMEZ S.A.S FREDYS FLOREZ OTERO ELSY VASQUEZ MAZA JAVIER RUIZ CASTRO LEONEL SMITH PEREZ JESUS MARRUGO QUIROGA PROYECTO DE AULA DOCENTE GERALDINE MORALES SIMANCAS FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS (FACE) CARTAGENA 2017
  • 3. 3 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCIÓN 1. PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DESCRIPCION 1.2. FORMULACION. 2. JUSTIFICACION. 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO GENERAL 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4. MARCO REFERENCIAL 4.1. ANTECEDENTES 4.2. MARCO TEORICO 4.3. MARCO LEGAL 5. DISEÑO METODOLOGICO 5.1. TIPO DE ENFOQUE DE INVESTIGACION 5.2. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 6. RESULTADOS 6.1 revisión inicial del SG-SST de la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S 6.2 Diseño de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales de la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S. 6.3 Verificación del cumplimiento de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en la empresa construcciones ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
  • 4. 4 INTRODUCCIÓN Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente. Estas normas y obligaciones legales están moderadas por diferentes mecanismos que buscan que una empresa garantice mediante el evidenciamiento de actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y salud en el trabajo. El hecho de que la matriz de requisitos legales nos permita reunir los requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, implica el hecho de que si la empresa cumple con todos los requisitos normativos que le son exigidos, podrá atender adecuadamente los riesgos laborales que se pueden presentar en las actividades realizadas por los trabajadores y ello sin lugar a duda va a disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales en el ambiente de trabajo. En el siguiente trabajo de investigación se identificara la normatividad vigente en relación a la matriz de requisitos legales en riesgos laborales del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S, para el logro de tal objetivo, se efectuara una revisión inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de dicha empresa, luego de ello se procederá a diseñar la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S. y en caso de que la empresa no cumpla con todos los requisitos exigidos , nuestro grupo de estudio teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos hasta el momento en la materia, le suministrará las pautas adecuadas para que la empresa cumpla con todos los requisitos legales en riesgos laborales.
  • 5. 5 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1DESCRIPCIÓN En la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S existen muchos riesgos laborales en el área de trabajo, los cuales afectan principalmente a los trabajadores de dicha organización, de aquí la importancia de la implementación de los requisitos legales en riesgos laborales, para disponer de un sistema de gestión que permita el control del riesgo al que pudiera estar sometido un trabajador. El hecho de que la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S no cuente con una matriz de requisitos legales, o que cuente con la matriz pero dicha matriz este incompleta o desactualizada, implica un problema muy grave, ya que los requisitos legales faltantes en la matriz puede generar un enorme peligro para los trabajadores de la empresa, en la medida en que esos trabajadores se van a ver expuestos a riesgos laborales que no están siendo prevenidos ni controlados por la empresa, y eso puede traducirse en la ocurrencia de accidentes laborales graves y en el padecimiento de enfermedades laborales. La presencia de accidentes y enfermedades en primera instancia y mayoritariamente afectan al trabajador, sin embargo también se producen afectaciones al empleador, en la medida en que siempre le va a resultar al empleador más costoso curar que prevenir. La adecuada elaboración de la matriz de requisitos legales en riesgo laborales puede salvar muchas vidas que es el objetivo más importante, y también esta matriz puede ayudar a disminuir las tasas de accidentalidad de nuestro país, reflejándose no solo en la protección de la integridad de cada trabajador, sino también en la reducción de costos en los sistemas de seguridad implementados por la empresa, desde este punto de vista se puede afirmar que la empresa que no cuente con una matriz de requisitos
  • 6. 6 legales o que en su defecto esta esté incompleta, se puede deducir que es un gran riesgo que corre la empresa. 1.2 FORMULACIÓN ¿Qué debe hacer la empresa CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S. Para cumplir a cabalidad con la normatividad vigente del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
  • 7. 7 2. JUSTIFICACIÓN Para nosotros como estudiantes es de vital importancia realizar esta investigación ya que esta nos permite conocer e identificar cada una de las leyes y normas establecidas por las autoridades correspondientes para la realización de una matriz de requisitos legales de riesgos laborales. La realización de esta investigación nos permite tener un conocimiento sólido ya que nos conduce a observar la forma como interactúan y laboran los empleados en sus diferentes áreas de trabajos y a identificar los diferentes riesgos laborales a los que pueden estar expuestos. Este trabajo nos permite verificar el cumplimiento de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en las empresas, lo cual es muy importante, porque de esta forma podemos poner en práctica todos los conocimientos que hasta el momento hemos adquirido en el transcurso de nuestra carrera. En el caso de que la empresa no cumpla con todos los requisitos de la matriz de requisitos legales nosotros como estudiantes podemos contribuir aportando información oportuna para que la empresa conozca las zonas que presentan mayor índice de peligro para sus empleados y así ellos puedan implementar las medidas pertinentes para minimizar los posibles incidentes o accidentes que se puedan presentar durante una jornada laboral, en el momento en el que nosotros contribuimos en las empresas aportando nuestros conocimientos, se generan grandes beneficios para la empresa ya que con nuestro acompañamiento las empresas podrán garantizar el bienestar de los trabajadores.
  • 8. 8 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL Identificar la normatividad vigente del SG-SST en la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Realizar la revisión inicial del SG-SST de la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S  Diseñar la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S.  Verificar el cumplimiento de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en la empresa construcciones ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
  • 9. 9 4. MARCO REFERENCIAL 4.1 ANTECEDENTES TÍTULO: diseño y documentación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, para empresa contratista en obras civiles. INTEGRANTES: chacón Álvarez, Alexander. AÑO: 2016 UNIVERSIDAD: fundación universitaria los libertadores CONCLUSIONES: Dado que es un requisito para el diseño de un Sistema de seguridad y salud en el trabajo documentar los sistemas de prevención y control riesgos, se realizó el diseño de los procedimientos, instructivos y formatos, que permitan dar cumplimiento a la legislación y asegurar el compromiso con los empleados y clientes brindando la protección necesaria. TÍTULO: diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, bajo los requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001 en el proceso de fabricación de cosméticos para la empresa WILCOS S.A INTEGRANTES: González González, nury. AÑO: 2009 UNIVERSIDAD: pontificia universidad javeriana CONCLUSIÓN: A través de la elaboración del diagnóstico de la situación actual de la empresa frente al cumplimiento de los requisitos exigidos por la norma NTC- OHSAS 18001, se pudo observar que el cumplimiento de la empresa frente a estos requisitos es muy bajo, dado que solo cumple con el 8.33% de la planificación y el 14.28% de la implementación y operación del sistema de gestión.
  • 10. 10 TÍTULO: plan de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo los criterios del decreto 1072 de 2015 para digitron Ltda. INTEGRANTES: Gutiérrez rivera, Sandra. López López, Alexandra. AÑ0:2016 UNIVERSIDAD: universidad distrital “francisco José de caldas” CONCLUSIÓN: Durante la implementación del SG-SST se consiguió evidenciar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y definir los controles para su minimización para prevenir la ocurrencia de accidentes o incidentes de trabajo. El costo-beneficio de las inversiones en seguridad industrial en el que incurrirá la empresa no puede evaluarse inmediatamente a la implementación del sistema debido a que sus resultados serán apreciables en el mediano y largo plazo, pero es seguro que los beneficios a partir de la disminución en los niveles de accidentabilidad laboral y enfermedad profesional y el aumento en los niveles de seguridad superan mucho tales inversiones, ya que los recursos invertidos en prevención darán mayores beneficios que los gastados en la solución de problemas. Una empresa que haga de la prevención una parte vital de la su operación diaria, está forjando su progreso.
  • 11. 11 4.2 MARCO TEÓRICO Seguridad Industrial Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue en un principio de carácter personal, intensivo-defensivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado (cavasa, 1994). . La seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas tendientes a preservar la integridad física y mental de los trabajadores conservando materiales, maquinaria, equipo instalaciones y todos aquellos elementos necesarios para producir en las mejores condiciones de servicio y productividad; estas normas son las encargadas de prevenir los accidentes y deben cumplirse en su totalidad (Gonzales, 1992). Existen dos formas fundamentales de actuación de la seguridad industrial, la protección que actúa sobre los equipos de trabajo o las personas expuestas al riesgo para aminorar las consecuencias del accidente de trabajo; y la prevención que actúa sobre las causas desencadenantes del accidente (Díaz, 1994). Esta última supone que los procedimientos de trabajo deben comprender las medidas necesarias de seguridad para evitar accidentes u otros daños para la salud, los cuales son responsabilidad directa de la empresa y deben estar definidos por (Cortez 1995): •“La normatividad establecida por la administración en cumplimiento del deber de la protección de los trabajadores.
  • 12. 12 •Los acuerdos establecidos con los trabajadores o sus representantes a través de la negociación colectiva. •La política social establecida por iniciativa de la empresa. Para poder asumir con eficacia sus responsabilidades en este campo la empresa precisa de la aplicación de los mismos conceptos de gestión utilizados en otras funciones de la misma, lo que permitirá conocer los riesgos, controlarlos y establecer objetivos de mejora de las condiciones de trabajo”. Norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001 La siguiente información es tomada del libro “Sistema de gestión en seguridad & salud ocupacional y otros documentos complementarios” del ICONTEC. Estas normas fueron creadas a partir de la concertación de un gran número de organismos normalizadores y certificadores del mundo como respuesta a la constante demanda de los clientes por contar con la existencia de un documento reconocido internacionalmente que incluyera los requisitos mínimos para administrar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional (S & SO). En el año 2000, ICONTEC adopto estas normas como Normas Técnicas Colombianas. Por otra parte la norma NTC-OHSAS 18002 contiene las directrices para la implementación del documento NTC-OHSAS 18001, específicamente suministra la información general sobre la aplicación de esta. La norma OSHAS 18001 son estándares voluntarios que buscan asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo, a través de una gestión sistemática y estructurada, la cual es compatible y complementaria con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente. Estas normas al igual que la serie ISO son genéricas, y por lo tanto se pueden aplicar a cualquier tipo de empresa que desee:
  • 13. 13 •Establecer un sistema de administración de S&SO con objeto de eliminar o minimizar los riesgos para los empleados •Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de S&SO; •Asegurar su conformidad con la política declarada en S&SO; •Demostrar a otros dicha conformidad. • Buscar certificación/registro de su sistema de S&SO por una organización externa. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SG S & SO) “El sistema de gestión es parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los riesgos de S & SO asociados con el negocio de la organización. (NTC OSHAS 18001). Este incluye los requisitos generales para el establecimiento de un sistema de gestión: estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de S & SO. La definición de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.2. En donde se define a la matriz legal como: “24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”. Por lo tanto, según esta definición, la matriz de requisitos legales debe actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan hacerse a las normatividades utilizadas. Pero además, la matriz de requisitos
  • 14. 14 legales también hace parte de las obligaciones de los empleadores y está constatada en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el que menciona que: “Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa” Además, la matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo 2.2.4.6.12. Del Decreto 1072 de 2015.
  • 15. 15 4.3 MARCO LEGAL  DECRETO 1072 DE 2015 CAP 6 -Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG- SST). -Política en seguridad y salud en el trabajo Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). -Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL). Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST. Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos. Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.
  • 16. 16 -Planificación del SG-SST Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo SG-SST. Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo SG-SST. Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. -Aplicación del SG-SST Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
  • 17. 17 Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones. Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. -Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de auditarla de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -Mejoramiento del SG-SST Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. -Disposiciones Finales del SG-SST Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. Artículo 2.2.4.6.37. Transición.
  • 18. 18 5. DISEÑO METODOLÓGICO 5.1 TIPO Y ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN Estudio de tipo Descriptivo Documental Aplicado, que comprende el análisis de la naturaleza actual, debido a que en el estamos buscando una información con respecto a los requisitos legales en riesgos laborales, para obtener toda esta información nos basamos de hechos confiables, precisos para así tener claro los temas en nuestro proyecto. 5.2 METODOLOGÍA Nuestro trabajo está enfocado en un tipo cuali-cuantitativo, debido a que en él nos basamos en una recopilación de datos y una base estadística de todos y de cada una de las leyes que hacen posible la estabilidad de la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S en donde el tema a seguir es la elaboración de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales por actividad económica en el sector productivo. el método empleado es el deductivo ya que por este medio podemos observar y analizar si se están cumpliendo las normas legales dentro de esta empresa atreves de una encuesta practicada directamente al personal que elabora en ella 5.3 FUENTES DE INFORMACIÓN 5.3.1 Fuente de información primaria Diagnóstico: nos permitirá determinar cualquier situación y cuáles son las tendencias. Esta determinación se realiza sobre la base de datos y hechos recogidos y ordenados sistemáticamente, que permiten juzgar mejor qué es lo que está pasando.
  • 19. 19 6. RESULTADOS 6.1 REVISION INICIAL DEL SG-SST DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S Al momento de realizar la revisión inicial del SG-SST de la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S se pudieron analizar los siguientes porcentajes de cumplimiento del SG-SST.
  • 20. 20 SI NO ARTÍCULO 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) Las ARL capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica registros de asistencia a las capacitaciones proramdas por la ARL ARL si ARTÍCULO 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo el empleador debe desarrollar un progarma de capacitacion programa de capacitacion salubrsita ocupacional si ARTÍCULO 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados: La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos, El informe de las condiciones de salud. Junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organizacion el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST, realizar inducción y re-inducción, Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo, Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal, Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente, La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales. informes presentados , plan de trabajo a nual en salud y seguridad en el trabajo, programa de capacitacion , constancia de los registros de entrega de los EPP,reporte de los incidentes y acidentes e investigacion de los mismos, empleador si Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. panorama de factores de riesgo ARTÍCULO 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. resultados de la auditoria auditores asignados si observaciones decreto 1072 2015 decreto unico reglamentario del sector trabajo existe evidenciaactualizada norma año de emision disposicion que regula ART. Aplicable descripcion del requisito evidenciade cumplimiento responsable MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES --EMPRESA : CONSTRUCCIONES ZARZA Y GOMEZ S.A.S fecha de elaboracion : 23de enero de 2017 fecha de actualizacion: 7junio de 2017 responsable de la actualizacion: KATIUSCA CHICA 6.2 DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S.
  • 21. 21 6.3 VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S. Teniendo en cuenta que la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S no contaba con una matriz de requisitos legales de riesgos laborales, y que en su defecto nosotros le asesoramos para que implemente la que nosotros le elaboramos, nosotros consideramos que la matriz que le elaboramos a la empresa construcciones zarza y Gómez S.A.S cuenta con todas los requisitos legales que se le pueden exigir a la misma teniendo en cuenta las actividades que esta realiza.
  • 22. 22 7. CONCLUSIÓN En la empresa CONSTRUCCIONES ZARZA Y GÓMEZ S.A.S, la implementación del SG-SST se puede decir que apenas se está iniciando en la medida en que al hacer la revisión inicial del SG-SST en dicha empresa, se pudo analizar e identificar que son muy pequeños los porcentajes de cumplimiento que tiene en relación al SG-SST. La matriz de requisitos legales en una empresa es útil para La prevención y control de las contingencias profesionales. Es un tema de interés, no solo para el Estado en el servicio Público de la Seguridad social, sino para la buena marcha del contrato laboral e integridad del trabajador. La empresa CONSTRUCCIONEZ ZARZA Y GÓMEZ S.A.S fue dotada de la matriz de requisitos legales en riesgo laborales con el objetivo de que empiece a observar toda la normatividad que debe cumplir, para poder tener a salvo a sus trabajadores de todos los riesgos laborales que se puedan presentar en su empresa, esta empresa desde que la normatividad que regula la matriz de requisitos legales fue expedida, tiene la gran deuda con sus trabajadores de cumplir cabalmente lo que estipula el decreto 1072 del 2015 , no solo para que se emite las sanciones que se le pueden imputar, sino también y lo más importante es garantizar la integridad física de los trabajadores.
  • 23. 23 8. BIBLIOGRAFÍA Álvarez, A. (2016). Diseño y documentación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, para empresa contratista en obras civiles. Tesis de grado en ingeniera industrial, fundación universitaria los libertadores, Bogotá. Aguirre, M., Arboleda, K., portilla, k. (2016). Planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según decreto 1072/15, en una empresa maderera de buga, periodo 2016. Trabajo de grado de especialista en salud ocupacional. Universidad libre- seccional Cali, Santiago de Cali. Zuleta, J. (2013). Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en Colombia, en el período 1915 – 2012. Trabajo de investigación presentado en salud y seguridad en el trabajo. Universidad nacional de Colombia. Bogotá. Safetya. (2017). Identificación de la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de: https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/ Ministerio de trabajo. (2017). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/enlaces-de- interes.html ISOTooLS. (2016)¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?. Recuperado de: https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud- trabajo-sg-sst/