en la siguiente presentación se darán a conocer los 3 pasos necesarios para la implementacion de un sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de una matriz de requisitos legales, la política de seguridad y los objetivos se SST
en la siguiente presentación se darán a conocer los 3 pasos necesarios para la implementacion de un sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de una matriz de requisitos legales, la política de seguridad y los objetivos se SST
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
La carencia de una política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, dificulta el manejo de los riesgos observables lo que afecta la salud física, mental y social de los trabajadores y por ende la productividad de MADERAS CARRILLO LTDA
Guia tecnica para la implementacion del sg sst frente a los trabajadores en m..... ..
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST frente a los trabajadores en mision de las EST y sus usuarias (1).
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST
Guia Tecnica para la implementacion del SGSST
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Marco Normativo
Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - Evolución hi...Felipe Roberto Mangani
Síntesis de los preceptos internacionales y nacionales sobre los SG-SST. La OIT: su misión, objetivos y acciones en pos de la protección de los trabajadores. Las Directrices ILO-OSH-2001 y sus antecedentes. La futura norma ISO 45001:2016. La integración de la República Argentina en la regulación de la SST. Las Directrices Nacionales para los SG-SST.
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
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Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
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Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
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Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
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Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
el pensamiento critico de paulo freire en basica .pdf
Diapositiva proyecto de aula
1. PROYECTO DE AULA
DARIELA ALCALA
AYDA ALVAREZ
VALERY CABEZA
KEVIN MOLINA
DIANA SALGADO
SANDRY URUETA
2. MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES
Es aquella que nos permite identificar los peligros y riesgos - mediante
la colocación en la misma de las normas expedidas por el gobierno con
respecto a la prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los
cuales pueden ser víctimas los trabajadores, ya sea de manera
individual o colectiva.
3. INTRODUCCION
En la presente investigación se implementaran 3
pasos del SG-SST de la empresa I.C Curtiembres
Matteucci LTDA. Puesto que no cuenta con dicho
sistema, uno de los pasos es la realización de la
matriz de requisitos legales, luego una política de
SST y por ultimo los objetivos de SG-SST de la
empresa, la cual les será útil para mantener el
bienestar de sus trabajadores.
4. EL PROBLEMA
La empresa Curtiembres Matteucci se
encuentra en el proceso de implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST), por lo cual aún no
cuenta con una Matriz de Requisitos Legales
debido a ello se les dificulta identificar las
normas expedidas por el gobierno en materia
de Salud y Seguridad en el Trabajo con las
cuales la empresa en cuestión debe cumplir
según el sector productivo al que pertenezca
5. PREGUNTA
¿Qué debe hacer la empresa I.C Curtiembres Mateucci LTDA para
poder cumplir las normas legales vigentes de riesgos laborales y
comprometer a todos sus miembros con la SST?
6. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL : Definir la matriz de requisitos
legales, la política y los objetivos de SST de la
empresa curtiembres matteucci.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS :
•Dar a conocer los objetivos y la política del SG-
SST de la empresa I.C Curtiembres Matteucci
LTDA.
•Verificar con que normas legales vigentes cumple
o no la empresa I.C Curtiembre Matteucci LTDA
según la matriz de requisitos legales de SST
7. JUSTIFICACION
La razón por la cual realizamos este proyecto es para saber los
lineamientos por los cuales la empresa deberá regirse y de esta manera
tener unas buenas bases para la implementación del Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
8. MARCO REFERENCIALMARCO LEGAL
Decreto 1072 de 2015
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación
de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en
el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
9. MARCO CONCEPTUAL
Matriz de requisitos legales en riesgos laborales: es aquella que nos
permite identificar los peligros y riesgos - mediante la colocación en la
misma de las normas expedidas por el gobierno con respecto a la
prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los cuales pueden
ser víctimas los trabajadores, ya sea de manera individual o colectiva.
Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: Propósitos o metas a
alcanzar por una empresa X al implementar el SG-SST.
Algunos de estos son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan
mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda
la organización.
11. MARCO HISTORICO
En el año 1989 se dicta la resolución 1016 en el cual
disponía que por primera vez en Colombia se reglamentara
la organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional tales como medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial que debían de desarrollar los patronos o
empleadores pues el programa de salud ocupacional no era
algo obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son
normas internacionales realizadas por la organización
multinacional british standards institución cuya funciones
crear normas para la estandarización de procesos, no eran
obligatorio que se llevará a cabo los requisitos mínimos para
la mejor practica del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban
aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven
por primera vez se hablaba de un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional.
12. DISEÑO METODOLOGICO
Tipo de investigación: el siguiente trabajo cuanta con un tipo de
investigación descriptivo ya que con este estamos describiendo
paso a paso todo lo que la empresa CURTIEMBRES MATTEUCCI
necesita para poder implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, para la prevención de AT, IL y EL, ya
que esta no contaba con este programa, debido a que a este año
apenas lo están implementado.
13. DISEÑO METODOLOGICO
◦ Método de investigación: El siguiente trabajo se desarrolló con el método
analítico-inductivo ya que primeramente recopilamos la información
necesaria con la que contaba la empresa CUTIEMBRES MATTEUCCI con
respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e indagando
cuales eran esos aspectos concierne a este que le faltaban para así nosotros
poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevención de AT, IT y EL.
14. POBLACION Y MUESTRA
POBLACIÓN: empresas del sector productivo de Cartagena
MUESTRA: empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA.
15. POLITICA DE SST DE LA EMPRESA
CURTIEMBRES MATTEUCCI.
La empresa considera que la Salud y Seguridad en el Trabajo es parte
integral de todas las actividades que se desarrollan es sus diferentes
dependencias.
16. OBJETIVOS DE SG-SST DE LA
EMPRESA CURTIEMBRES
MATTEUCCI.Establecer actividades de promoción y protección a la salud.
Promover la recreación, el deporte y el buen uso del tiempo libre en
los trabajadores.
Establecer actividades de protección a la salud.
Establecer estadísticas de morbilidad y ausentismo.
Diseñar un plan para la atención de las emergencias médicas que se
presentan en la planta.
17. CONCLUSIONES
Se llega a la conclusión de que la elaboración de una matriz de
requisitos legales es muy importante para la empresa I.C. Curtiembres
Matteucci LTDA. y en general para todas las demás ya que de esta
manera tendrán una herramienta con la cual podrán de manera rápida
estar pendiente de las normas que deben cumplir con respecto a la
protección de los trabajadores.