Este documento presenta un proyecto de ley para crear empresas sociales en Bolivia. El proyecto establece el marco jurídico para que los trabajadores puedan constituir empresas sociales cuando su empresa original se encuentre en quiebra, concurso, liquidación o haya cerrado o sido abandonada de forma injustificada. El proyecto detalla los pasos para la constitución de estas empresas sociales y establece que los derechos laborales de los trabajadores constituirán el capital social de la nueva empresa.
Estando próximos a presentar el pliego de reclamos por los trabajadores del sector público en el Perú, le damos unos avances sobre la forma de hacer uso de este derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento describe las 4 etapas de una huelga según Barajas: 1) Emplazamiento, 2) Período de prehuelga, 3) Suspensión de labores, 4) Calificación de la huelga. También señala que existen factores subjetivos como los intereses de los sindicatos y trabajadores que no siempre siguen un proceso democrático al presentar peticiones.
El dictamen oficial de la Iniciativa de Reforma Integral del régimen de subcontratación de las comisiones unidas del trabajo y previsión social; y de estudios legislativos segunda
Un empleado presenta una acción de tutela contra un instituto para que se le permita el ingreso a sus instalaciones y así poder cumplir con sus obligaciones laborales. El empleado argumenta que al no dejarlo ingresar, el instituto está violando su derecho fundamental al trabajo. Solicita al juez que ordene al instituto permitirle la entrada a sus instalaciones de forma urgente.
La huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para defender sus intereses económicos y sociales. Existen varios tipos de huelga como la huelga de celo, general o por tiempo limitado. La huelga puede abarcar una empresa o establecimientos y debe limitarse al cese del trabajo. Es legal cuando cumple ciertos requisitos y busca objetivos como la negociación colectiva o revisión de salarios.
Ley de descanso dominical. Una visión crítica. Santa Fe.Federico Viale
El documento analiza la reciente ley provincial que regula la actividad laboral y comercial los domingos. El autor argumenta que la ley es inconstitucional porque la regulación de la jornada laboral es competencia exclusiva del Congreso Nacional. Además, la ley fue impulsada por el sindicato de empleados de comercio para resolver un conflicto gremial a través de medios legislativos inapropiados. La ley también es discriminatoria y perjudicial para la generación de empleo. El autor concluye que en lugar de esta ley, se de
Estando próximos a presentar el pliego de reclamos por los trabajadores del sector público en el Perú, le damos unos avances sobre la forma de hacer uso de este derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento describe las 4 etapas de una huelga según Barajas: 1) Emplazamiento, 2) Período de prehuelga, 3) Suspensión de labores, 4) Calificación de la huelga. También señala que existen factores subjetivos como los intereses de los sindicatos y trabajadores que no siempre siguen un proceso democrático al presentar peticiones.
El dictamen oficial de la Iniciativa de Reforma Integral del régimen de subcontratación de las comisiones unidas del trabajo y previsión social; y de estudios legislativos segunda
Un empleado presenta una acción de tutela contra un instituto para que se le permita el ingreso a sus instalaciones y así poder cumplir con sus obligaciones laborales. El empleado argumenta que al no dejarlo ingresar, el instituto está violando su derecho fundamental al trabajo. Solicita al juez que ordene al instituto permitirle la entrada a sus instalaciones de forma urgente.
La huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para defender sus intereses económicos y sociales. Existen varios tipos de huelga como la huelga de celo, general o por tiempo limitado. La huelga puede abarcar una empresa o establecimientos y debe limitarse al cese del trabajo. Es legal cuando cumple ciertos requisitos y busca objetivos como la negociación colectiva o revisión de salarios.
Ley de descanso dominical. Una visión crítica. Santa Fe.Federico Viale
El documento analiza la reciente ley provincial que regula la actividad laboral y comercial los domingos. El autor argumenta que la ley es inconstitucional porque la regulación de la jornada laboral es competencia exclusiva del Congreso Nacional. Además, la ley fue impulsada por el sindicato de empleados de comercio para resolver un conflicto gremial a través de medios legislativos inapropiados. La ley también es discriminatoria y perjudicial para la generación de empleo. El autor concluye que en lugar de esta ley, se de
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
La constitución de una sociedad anónima cerrada requiere varios pasos como reservar el nombre de la empresa, elaborar una minuta describiendo los detalles de la empresa, elevar la minuta a escritura pública, inscribir la escritura en los registros públicos, tramitar el RUC ante SUNAT, comprar y legalizar libros contables, tramitar licencia municipal, entre otros. El documento detalla los pasos para constituir legalmente una empresa denominada Cargas Express Union SAC dedicada al servicio de carga.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
Observaciones al proyecto de ley para la justicia laboral y reconocimiento de...williamgarzon
Este documento contiene observaciones al Proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Se realizan 5 observaciones principales: 1) Se propone un mecanismo para asegurar el pago de utilidades a los trabajadores. 2) Es necesario modificar los artículos sobre prescripción de acciones laborales para que no prescriban en 3 años. 3) Se pide aclarar la definición de materia gravada. 4) Se solicita revisar el artículo sobre financiamiento de pensiones. 5) Se proponen
I. El documento trata sobre el tema del derecho de huelga en el Perú y su evolución histórica. II. Describe algunos de los primeros antecedentes de huelgas en la historia como la primera huelga registrada en 1166 a.C. en Egipto. III. Explica el marco legal del derecho de huelga en el Perú a inicios del siglo XX y algunos de los decretos que regularon este derecho.
El documento resume los pasos para establecer una persona jurídica en Perú, incluyendo la elaboración de una minuta, escritura pública, inscripción en registros públicos, obtención de RUC, legalización de libros contables, acogimiento a la ley de MYPE, registro de planillas de pago, licencia municipal de funcionamiento y permisos especiales.
El documento describe la evolución histórica de las relaciones laborales colectivas, desde la era de la tolerancia hasta la edad heroica en que los trabajadores comenzaron a organizarse libremente en sindicatos. También introduce conceptos clave como coalición, sindicato, registro sindical y estatutos. Explica los derechos y obligaciones de los sindicatos según la legislación mexicana.
El documento presenta una introducción a conceptos básicos del derecho como la persona y el derecho. Explica que existen personas físicas y jurídicas, y que las personas jurídicas pueden ser públicas o privadas. Luego describe los elementos constitutivos de una sociedad como la asociación voluntaria de personas, la realización de una actividad económica y la distribución de utilidades. Finalmente, resume los tipos de personas jurídicas con fines de lucro como las sociedades mercantiles.
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...Robert Gallegos
Este documento presenta el informe de la Comisión Especializada Permanente de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social sobre el proyecto de ley "Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar". El informe analiza temas como la estabilidad laboral, la igualdad y no discriminación, la modernización del sistema laboral y otros. También resume los debates y cambios propuestos al proyecto de ley durante las sesiones de la comisión.
El documento describe los pasos para constituir una empresa en Colombia. Estos incluyen 1) seleccionar la figura jurídica, como una sociedad limitada o anónima, 2) realizar trámites comerciales como la constitución legal ante notaría y registro en Cámara de Comercio, 3) realizar trámites tributarios como obtener el NIT ante la DIAN, y 4) realizar trámites de seguridad laboral como afiliaciones a EPS, pensiones y riesgos laborales. El documento provee detalles específicos sobre cada
Este documento constituye la formación de una empresa integradora llamada "INFORMATIC SOLUTIONS" en la ciudad de Toluca, México. La empresa tendrá como objetivo principal prestar servicios de apoyo a pequeñas y medianas empresas asociadas. El capital social será variable y representado por acciones de Serie A para socios fundadores y Serie B para otros inversionistas mexicanos. La duración de la empresa será de 5 años.
Este documento resume cómo se regula constitucionalmente el derecho a huelga en diferentes países del mundo. Explica que en países comunistas como Cuba y China no se regula este derecho debido a que el proletariado tiene el poder. Luego revisa la regulación del derecho a huelga en 33 países de manera alfabética, incluyendo Alemania, Argentina, Belice y otros, citando los artículos constitucionales correspondientes. El objetivo es mostrar las diferentes formas en que este derecho se encuentra protegido a nivel constitucional a nivel internacional.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos de un decreto supremo chileno que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, la cual establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El decreto supremo define las contingencias cubiertas por la ley, como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece que la administración del seguro estará a cargo del Servicio de Seguro Social, Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión y Mutualidades de Emple
Observaciones al proyecto de ley reformatoria a la ley de seguridad social y ...williamgarzon
Este documento contiene observaciones y propuestas de modificación a un proyecto de ley reformatoria a la Ley de Seguridad Social y a la Ley de Creación del Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Se propone incorporar disposiciones para crear un Fondo Previsional Voluntario Abierto administrado por el Banco del IESS, para que los afiliados puedan realizar ahorros adicionales para la cesantía. También se sugieren cambios al texto del proyecto de ley para clarificar y fortalecer estas modificaciones
Este documento establece los estatutos de una sociedad anónima de capital variable llamada Inmobiliaria y Constructora General. Sus objetivos incluyen la construcción, distribución de materiales y realización de actividades comerciales. El capital social mínimo es de 50,000 pesos mexicanos y la duración de la sociedad es de 99 años. La administración estará a cargo de un Administrador o un Consejo de Administración de dos o más miembros elegidos por la Asamblea General de Accionistas.
Este documento presenta los primeros 8 artículos de la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que un contrato de compañía es aquel en el que dos o más personas unen sus capitales o industrias para emprender operaciones mercantiles y participar de sus utilidades. Define cinco tipos de compañías mercantiles y establece que deben tener un objeto lícito y no contrario al orden público. Además, requiere que las compañías tengan un domicilio principal en Ecuador y un representante local para responder demandas.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales en Perú. Cubre temas como cultura organizacional, libertad sindical, negociación colectiva, pliegos de reclamos, arbitraje y huelgas. Incluye definiciones legales, videos explicativos y ejemplos para ilustrar los diferentes conceptos y procesos relacionados con las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Este documento presenta información sobre las relaciones laborales y la legislación laboral en Perú. Explica conceptos como la cultura organizacional, la libertad sindical, la negociación colectiva, los pliegos de reclamos y el arbitraje. También describe el proceso de declaración de huelga y sus implicancias legales. El documento provee detalles sobre la constitución y tipos de sindicatos, así como sobre los instrumentos y convenios internacionales que protegen los derechos laborales.
Observaciones al proyecto de ley organica de incentivos a la produccion y pre...williamgarzon
El documento contiene observaciones de un asambleísta al proyecto de ley orgánica de incentivos a la producción y prevención del fraude fiscal. Se realizan 6 observaciones principales: 1) incorporar deducciones de impuestos a la renta por pagos de pensiones alimenticias, 2) aclarar el término "incremento patrimonial no justificado", 3) precisar el texto sobre permanencia en otros países, 4) fusionar propuestas sobre ingresos considerados, 5) mantener beneficios para pymes, y 6) sustituir nombre de ministerio para
Este documento presenta información sobre legislación y relaciones laborales en Perú. Aborda temas como la cultura organizacional y las relaciones laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva, los pliegos de reclamos y el arbitraje. También explica las características de la huelga laboral según la ley peruana. El documento proporciona definiciones clave, normas legales y ejemplos para analizar estos aspectos de las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Material apoyo requisitos legales constitucion empresacacecasa
Este documento describe los pasos para constituir una empresa en Colombia de acuerdo con la ley comercial. Incluye verificar el nombre de la empresa, elaborar un acta, minuta y escritura de constitución en una notaría con detalles como los socios, objeto social y estructura administrativa, y registrar la empresa ante la Cámara de Comercio.
Este documento presenta un modelo de minuta para constituir una sociedad anónima. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente:
Establece los términos para la constitución de una sociedad anónima entre varios socios fundadores, incluyendo el capital social suscrito, los aportes de cada socio, la estructura y funciones de los órganos de gobierno como el directorio y gerente general, y designa a las primeras autoridades de la nueva empresa.
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
La constitución de una sociedad anónima cerrada requiere varios pasos como reservar el nombre de la empresa, elaborar una minuta describiendo los detalles de la empresa, elevar la minuta a escritura pública, inscribir la escritura en los registros públicos, tramitar el RUC ante SUNAT, comprar y legalizar libros contables, tramitar licencia municipal, entre otros. El documento detalla los pasos para constituir legalmente una empresa denominada Cargas Express Union SAC dedicada al servicio de carga.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
Observaciones al proyecto de ley para la justicia laboral y reconocimiento de...williamgarzon
Este documento contiene observaciones al Proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Se realizan 5 observaciones principales: 1) Se propone un mecanismo para asegurar el pago de utilidades a los trabajadores. 2) Es necesario modificar los artículos sobre prescripción de acciones laborales para que no prescriban en 3 años. 3) Se pide aclarar la definición de materia gravada. 4) Se solicita revisar el artículo sobre financiamiento de pensiones. 5) Se proponen
I. El documento trata sobre el tema del derecho de huelga en el Perú y su evolución histórica. II. Describe algunos de los primeros antecedentes de huelgas en la historia como la primera huelga registrada en 1166 a.C. en Egipto. III. Explica el marco legal del derecho de huelga en el Perú a inicios del siglo XX y algunos de los decretos que regularon este derecho.
El documento resume los pasos para establecer una persona jurídica en Perú, incluyendo la elaboración de una minuta, escritura pública, inscripción en registros públicos, obtención de RUC, legalización de libros contables, acogimiento a la ley de MYPE, registro de planillas de pago, licencia municipal de funcionamiento y permisos especiales.
El documento describe la evolución histórica de las relaciones laborales colectivas, desde la era de la tolerancia hasta la edad heroica en que los trabajadores comenzaron a organizarse libremente en sindicatos. También introduce conceptos clave como coalición, sindicato, registro sindical y estatutos. Explica los derechos y obligaciones de los sindicatos según la legislación mexicana.
El documento presenta una introducción a conceptos básicos del derecho como la persona y el derecho. Explica que existen personas físicas y jurídicas, y que las personas jurídicas pueden ser públicas o privadas. Luego describe los elementos constitutivos de una sociedad como la asociación voluntaria de personas, la realización de una actividad económica y la distribución de utilidades. Finalmente, resume los tipos de personas jurídicas con fines de lucro como las sociedades mercantiles.
Informe para primer_debate_del_proyecto_de_ley_para_la_justicia_laboral_y_rec...Robert Gallegos
Este documento presenta el informe de la Comisión Especializada Permanente de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social sobre el proyecto de ley "Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar". El informe analiza temas como la estabilidad laboral, la igualdad y no discriminación, la modernización del sistema laboral y otros. También resume los debates y cambios propuestos al proyecto de ley durante las sesiones de la comisión.
El documento describe los pasos para constituir una empresa en Colombia. Estos incluyen 1) seleccionar la figura jurídica, como una sociedad limitada o anónima, 2) realizar trámites comerciales como la constitución legal ante notaría y registro en Cámara de Comercio, 3) realizar trámites tributarios como obtener el NIT ante la DIAN, y 4) realizar trámites de seguridad laboral como afiliaciones a EPS, pensiones y riesgos laborales. El documento provee detalles específicos sobre cada
Este documento constituye la formación de una empresa integradora llamada "INFORMATIC SOLUTIONS" en la ciudad de Toluca, México. La empresa tendrá como objetivo principal prestar servicios de apoyo a pequeñas y medianas empresas asociadas. El capital social será variable y representado por acciones de Serie A para socios fundadores y Serie B para otros inversionistas mexicanos. La duración de la empresa será de 5 años.
Este documento resume cómo se regula constitucionalmente el derecho a huelga en diferentes países del mundo. Explica que en países comunistas como Cuba y China no se regula este derecho debido a que el proletariado tiene el poder. Luego revisa la regulación del derecho a huelga en 33 países de manera alfabética, incluyendo Alemania, Argentina, Belice y otros, citando los artículos constitucionales correspondientes. El objetivo es mostrar las diferentes formas en que este derecho se encuentra protegido a nivel constitucional a nivel internacional.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos de un decreto supremo chileno que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, la cual establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El decreto supremo define las contingencias cubiertas por la ley, como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece que la administración del seguro estará a cargo del Servicio de Seguro Social, Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión y Mutualidades de Emple
Observaciones al proyecto de ley reformatoria a la ley de seguridad social y ...williamgarzon
Este documento contiene observaciones y propuestas de modificación a un proyecto de ley reformatoria a la Ley de Seguridad Social y a la Ley de Creación del Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Se propone incorporar disposiciones para crear un Fondo Previsional Voluntario Abierto administrado por el Banco del IESS, para que los afiliados puedan realizar ahorros adicionales para la cesantía. También se sugieren cambios al texto del proyecto de ley para clarificar y fortalecer estas modificaciones
Este documento establece los estatutos de una sociedad anónima de capital variable llamada Inmobiliaria y Constructora General. Sus objetivos incluyen la construcción, distribución de materiales y realización de actividades comerciales. El capital social mínimo es de 50,000 pesos mexicanos y la duración de la sociedad es de 99 años. La administración estará a cargo de un Administrador o un Consejo de Administración de dos o más miembros elegidos por la Asamblea General de Accionistas.
Este documento presenta los primeros 8 artículos de la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que un contrato de compañía es aquel en el que dos o más personas unen sus capitales o industrias para emprender operaciones mercantiles y participar de sus utilidades. Define cinco tipos de compañías mercantiles y establece que deben tener un objeto lícito y no contrario al orden público. Además, requiere que las compañías tengan un domicilio principal en Ecuador y un representante local para responder demandas.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales en Perú. Cubre temas como cultura organizacional, libertad sindical, negociación colectiva, pliegos de reclamos, arbitraje y huelgas. Incluye definiciones legales, videos explicativos y ejemplos para ilustrar los diferentes conceptos y procesos relacionados con las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Este documento presenta información sobre las relaciones laborales y la legislación laboral en Perú. Explica conceptos como la cultura organizacional, la libertad sindical, la negociación colectiva, los pliegos de reclamos y el arbitraje. También describe el proceso de declaración de huelga y sus implicancias legales. El documento provee detalles sobre la constitución y tipos de sindicatos, así como sobre los instrumentos y convenios internacionales que protegen los derechos laborales.
Observaciones al proyecto de ley organica de incentivos a la produccion y pre...williamgarzon
El documento contiene observaciones de un asambleísta al proyecto de ley orgánica de incentivos a la producción y prevención del fraude fiscal. Se realizan 6 observaciones principales: 1) incorporar deducciones de impuestos a la renta por pagos de pensiones alimenticias, 2) aclarar el término "incremento patrimonial no justificado", 3) precisar el texto sobre permanencia en otros países, 4) fusionar propuestas sobre ingresos considerados, 5) mantener beneficios para pymes, y 6) sustituir nombre de ministerio para
Este documento presenta información sobre legislación y relaciones laborales en Perú. Aborda temas como la cultura organizacional y las relaciones laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva, los pliegos de reclamos y el arbitraje. También explica las características de la huelga laboral según la ley peruana. El documento proporciona definiciones clave, normas legales y ejemplos para analizar estos aspectos de las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Material apoyo requisitos legales constitucion empresacacecasa
Este documento describe los pasos para constituir una empresa en Colombia de acuerdo con la ley comercial. Incluye verificar el nombre de la empresa, elaborar un acta, minuta y escritura de constitución en una notaría con detalles como los socios, objeto social y estructura administrativa, y registrar la empresa ante la Cámara de Comercio.
Este documento presenta un modelo de minuta para constituir una sociedad anónima. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente:
Establece los términos para la constitución de una sociedad anónima entre varios socios fundadores, incluyendo el capital social suscrito, los aportes de cada socio, la estructura y funciones de los órganos de gobierno como el directorio y gerente general, y designa a las primeras autoridades de la nueva empresa.
Este documento describe los pasos para constituir una sociedad agroindustrial llamada "Agroindustrias Fruts Pusshini" S.R.L. en Perú. Incluye la minuta de constitución con la información de los socios, el capital social de S/ 65,000 dividido en acciones, y los estatutos que describen la estructura y funcionamiento de la sociedad de acuerdo a la ley peruana.
empresas sociales una herramienta de defensa de los trabajadores o un medio confiscatorio.....surge la pregunta frente al espacio político presente en el país..los empresarios están preocupados por la interpretación que podría tener los sindicatos sobre la ley
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. Establece principios generales como que el trabajo es un derecho y un deber social que debe realizarse en condiciones dignas. Define términos como trabajador, patrón, subcontratación y establece reglas sobre jornada laboral, salario mínimo, contratación colectiva y otros derechos laborales. También crea el registro de empresas que proporcionan servicios de subcontratación y responsabiliza de manera solidaria a quien los contrata por incumplimientos a los traba
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Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
1. - - .
,,
~ --.
C b;!*( 8A í]c: !', pt { J { :.<
:') f . [.Z z:1 E t'..! ;- ,A,I y . . .
. - , .
Vicepresidencia del Estado .........,..
Presidencia de la Asamblea Legislativa flurinacional 'Q .:, , . -: . '
BOLIVIA
.: L .*-A ?, .S . .
Secretaría General .. ~ .
r.=---?Yy----. - ....-. --. .
---CA~.,:;~RAu~ Cx,TADOSS E C R E T A R I A GENERAL
La Paz, 11de mayo de 2017
VPEP/SG/DGGTDIJ No0961/2017-2018
Señora
Diputada Lilly Gabriela Montaño Viaña
PRESIDENTA DE LA CÁMARADE DIPUTADOS
Presente.- E,
I ' a.Señora Presidenta:
7
Por rnedio de la presente, remito nota con cite: MP-VCGG-DGGLP No499/'2017
enviada a la Vicepresidencia del Estado - Presidencia de la Asamblea
Legislativa Plurinacional por el Presidente del Estado Plurinacional Evo Morales
Ayma, referente al Proyecto de Ley de Creación de Empresas Sociales.
1 0 GENERAL
HRS/lsq
cc. arch.
Adj.: Lo citado
Tacli'a Marka siiii~~iirotana urr a Llaqta Umallirina Tetaruvichaguasu Jaikuerigua Jemhiapoa
T ~ q iIl;rrl<anaKaniac Utt'a Nawrci Llaqtakamacliina Tantakiiy Umallirina Tetatireta Iñnmhoati b irii OiYacJuvicha Icmhiapoa
E~rncroDE LA VICEPRESIDENCIADEL ESTADOPLURINACIONAL
;AYACUCHOESQ. CALLE MERCADO308 TELF.(591-2)2142000 LAPAZ- BOLNIA
2. P R E S I D E N C I A D E L E S l A D O P L U R I N A C I O N A L
O E B O L I V I A
La Paz, 11de mayo de 2017 11DEL ESTAR0 PIIJR~~JI~C!ONAL11
MP-VCGG-DGGLP-No49912017 1 1MAYO 2017
Señor .. . - ._ ,. ..
Álvaro García Linera
PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL
Presente.-
De mi consideración:
En aplicación del Numeral 3, Parágrafo 1 del Artículo 162 de la Constitución
Política del Estado, remito a usted el PROYECTO DE LEY DE CREACIÓN DE
EMPRESAS SOCIALES, por lo que solicito respetuosamente que en
cumplimiento del Numeral 3, Parágrafo 1 del Artículo 158 del mismo texto
constitucional, los Representantes Nacionales procedan conforme al trámite
pertinente.
Se hace propicia la ocasión, para reiterar a usted, las consideraciones más
distinguidas.
RPT/m g c
Adj:- Lo citado
P a l a c l o d e G o b i e r n o - T e l e f o n o 1 i a x 2 2 0 2 3 2 1 - C a s i l l a 3 2 7 8 . L a P a z - B o l i v i a
P a g i n a W e h : w w w . p r e s i d e n c i a . g n h . h o - e - m a i l : c n r r e o @ p r a s l d e n c l a . b o b . h o
3. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
_ _----- --- --
,,;: . -I) 1 PIJT~ZDOS
~ ~ r , ; . , t T 4 F i l A G E ~ ~ E R ~ L
E E s r o o P 1 U R I N A C 1 O N A L
1 D E B O L I V I A
El numeral 1del Parágrafo 1del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado,
señala que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario
justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia
digna.
CAMARADE DIPUTADOS-
A LA C O M I S I ~ NDE
ECONOM~A PLURAL,
PRODUCCIÓN'E INDUSTRIA
SECRETARIA GENERAL
El Parágrafo 1 del Artículo 47 del Texto Constitucional, establece que toda
persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier
actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
--
El Parágrafo 1del Artículo 54 de la Constitución Política del Estado, determina
que es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la
desocupación y la subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar
condiciones que garanticen a las trabajadoras y los trabajadores posibilidades de
ocupación laboral digna y de remuneración justa.
El Parágrafo 111 del Artículo 54 del Texto Constitucional, dispone que las
trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en
resguardo del interés social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar
empresas en proceso de quiebra, concurso o liquidación, cerradas o
abandonadas de forma injustificada, y conformarán empresas comunitarias o
sociales. El Estado podrá coadyuvar a la acción de las trabajadoras y los
trabajadores.
Es obligación del Estado resguardar los derechos laborales de las trabajadoras y
los trabajadores, y generar oportunidades de empleo; así como impulsar el
desarrollo del aparato productivo del país, por lo que es necesario aprobar el
presente proyecto normativo con rango de Ley.
P A L A C I O O U E M R O O
P a l a c i o d e G o b i e r n o - T e l e f o n o 1 l a x 2 2 0 2 3 2 1 - C a s i l l a 3 2 7 8 - L a P a z - B o l i v i a
P a q i n a W e b : w w w . p r e s i d e n c i a . o o b . h o - e - m a i l : c o r r e o @ p r e s i d s n c I a . q o b . b o
4. P R E S I D E N C I A D E L E S T A D O P L U R I N A C I O N A L
D E B O L I V I A
PROYECTO DE LEY
9
-LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL I 1- U S 71 -
DECRETA:
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). La presente Ley, tiene por objeto establecer el marco
jurídico para la constitución de Empresas Sociales, en el marco de lo establecido
en el Parágrafo 111del Artículo 54 de la Constitución Política del Estado.
ARTÍCULO 2.-(EMPRESA SOCIAL). Se entiende por Empresa Social, aquella
constituida por los trabajadores activos de una empresa privada en proceso, en
curso o finalizado, de quiebra, concurso o liquidación; cerrada o abandonada de
forma injustificada, cuya finalidad es reactivar la producción, reorganizar y
absorber la mano de obra, incursionando en el mismo mercado que la empresa
original u otro similar, en defensa de sus fuentes de trabajo.
ARTÍCULO 3.- (NATURALEZA JURÍDICA). Por tratarse de una organización
económica de carácter social, cuya finalidad es permitir que las trabajadoras y
los trabajadores puedan ejercer determinadas acciones en defensa de sus fuentes
laborales, la Empresa Social, constituye un tipo específico de sociedad comercial,
sujeta de manera expresa y especial a la presente Ley.
ARTÍCULO 4.- (CAUSALES PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS SOCIALES). 1.
Podrán constituirse Empresas Sociales, en los siguientes casos:
a) Cuando existan Empresas en procesos de quiebra, concurso o liquidación,
conforme a lo previsto en el Código de Comercio;
b) Cuando los procesos de quiebra, concurso o liquidación de una Empresa,
hubieren concluido, conforme a lo previsto en el Código de Comercio;
c) Cuando exista Cierre o Abandono Injustificado de una empresa privada.
11. Únicamente podrán constituirse Empresas Sociales en las actividades
privadas, en las que emerjan las causales previstas en el parágrafo anterior.
P A L A C I O O U E M A O O
P a l a c i o d e C o b i e r n o - l e l e f o n o i f a x 2 2 0 2 3 2 1 - C a s i l l a 3 2 7 8 - L a P a z - B o l i v i a
P a g i n a W e b : w w w . p r e s l d e n c i a . g a b . b o - e - m a i l : c o r r e o @ p r e s i d e n c i a . g o b . b o
5. P R E S I D E N C I A D E L E S T A D O P L U R I N A C I O N A L
D E B O L I V I A
CAPÍTULO 11
CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS SOCIALES
ARTÍCULO 5.- (CONSTITUCI~N DE EMPRESAS SOCIALES, SOBRE
EMPRESAS PRIVADAS QUE S E ENCUENTREN EN PROCESO DE QUIEBRA,
CONCURSO O LIQUIDACIÓN). Las trabajadoras y los trabajadores activos de
una empresa, de manera colectiva, a través de su organización sindical o a través
de representantes elegidos por los mismos, en conocimiento de que la misma se
encontrase en proceso de quiebra, concurso o liquidación, con arreglo a lo
dispuesto por el Código de Comercio, podrán de manera conjunta y voluntaria,
proponer al juez o autoridad que conoce la causa, la constitución de una
Empresa Social y la cesión de los bienes y del patrimonio que compone la
empresa, en su calidad de acreedores privilegiados, al amparo de lo dispuesto
por el Artículo 1503, numeral 4 y Artículo 1504 del Código de Comercio; o en su
caso la administración de los bienes y negocios, con arreglo a lo señalado por el
Artículo 1503, numeral 5) del mismo cuerpo legal. Dicha proposición, deberá ser
expresada antes de ser emitida la Resolución que declara la apertura del
procedimiento de Concurso Preventivo.
ARTÍCULO 6.- (CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS SOCIALES, SOBRE
EMPRESAS PRIVADAS QUE HUBIEREN CONCLUIDO PROCESOS DE
QUIEBRA, CONCURSO O LIQUIDACIÓN). 1. Las trabajadoras y los trabajadores
activos de una empresa sujeta a proceso de quiebra, concurso o liquidación y
que el mismo hubiere concluido, con arreglo a lo dispuesto por los Artículos 1612
y 1613del Código de Comercio, en su calidad de acreedores privilegiados, podrán
de manera voluntaria solicitar al juez que conoce la causa, la adquisición de la
empresa, (propiedad intelectual, marca, etc.),bienes y negocios, con la finalidad
de conformar una Empresa Social.
ARTÍCULO 7.- (CONSTITUCI~NDE EMPRESAS SOCIALES, EN LOS CASOS
DE CIERRE O ABANDONO INJUSTIFICADO DE UNA EMPRESA PRIVADA). 1.
Se entenderá que existe Cierre de una Empresa Privada, cuando el empleador
proceda al retiro de modo repentino y masivo de trabajadores, la huida del país
del empleador, el cierre intempestivo de la empresa sin haber seguido el
procedimiento de lock out.
11. Se entenderá por Abandono Injustificado de una Empresa Privada, el
incumplimiento por parte del Empleador en:
a) El pago de obligaciones pecuniarias propias del funcionamiento de la empresa
por un lapso superior a tres (3)meses continuos; comprendiéndose dentro de
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las mismas, el pago de salarios; pago de aportes a la seguridad social de corto
y largo plazo;
b) La suspensión o disminución paulatina de las actividades productivas.
111. Se excluyen de los conceptos anteriores, las empresas que por su actividad y
naturaleza, suspendan el trabajo en ciertas temporadas del año.
ARTÍCULO 8.- (CÁLCULO DE ACREENCIAS DE LOS TRABAJADORES). En
todos las casos, las trabajadoras y los trabajadores, que acuerden de manera
voluntaria constituir una Empresa Social, para solicitar ante el Juez de la causa
la constitución de una Empresa Social sobre la empresa en proceso de quiebra,
concurso o liquidación, o en caso de que dicho proceso hubiese concluido; a los
fines de acreditar su acreencia privilegiada, deberán presentar copia de la
demanda social iniciada, la misma que deberá cuantificar de forma preliminar,
todas las acreencias a las que tuviesen derecho. Dicha acreencia, a los efectos de
la presente Ley, se presume legítima, líquida y exigible mientras no exista
pronunciamiento judicial en contrario, a los fines de que la misma constituya el
aporte de las trabajadoras y los trabajadores, en calidad de capital social.
ARTÍCULO 9.- (PROCEDIMIENTO GENERAL). 1. Cuando las trabajadoras y los
trabajadores activos de una empresa en proceso de quiebra, concurso o
liquidación, decidan constituir una Empresa Social, deberán expresar su
decisión por ante autoridad pública competente que de fe de la misma, de forma
unánime.
11. En caso de que las trabajadoras y trabajadores no cuenten con una
organización interna que ejerza su representación, los mismos deberán designar
ante autoridad pública, a uno o varios representantes, quienes serán los
responsables de presentar su propuesta de constitución de Empresa Social, ante
la autoridad que conozca el proceso de quiebra, concurso o liquidación.
111. Aperturado el proceso de Quiebra, Concurso o Liquidación, de conformidad
a lo dispuesto por el Artículo 1504 del Código de Comercio, las trabajadoras y los
trabajadores, en su calidad de acreedores privilegiados, deberán formular ante el
Juez que conoce la causa, la proposición de constitución de Empresa Social,
solicitando la adopción de administración de los bienes y negocios por ellos, bajo
vigilancia de un síndico, conforme dispone el inciso 4) del Artículo 1503 del
Código de Comercio.
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IV. El Juez podrá mediante Auto, admitir la proposición de constitución de
Empresa Social, y conceder la cesión de los bienes a su favor.
V. Alternativamente y de forma potestativa, por cuenta y responsabilidad de los
trabajadores, podrán solicitar la administración de los bienes y negocios, con
arreglo a lo establecido por el Artículo 1503, inciso 5) del Código de Comercio, a
quienes aplican las restricciones establecidas por el Artículo 1509 del mismo
cuerpo legal.
Vi. En el caso de que el proceso de quiebra, concurso o liquidación hubiere
concluido y se haya dispuesto la enajenación de la empresa como unidad
económica, o la enajenación de los bienes susceptibles de explotación unitaria,
las trabajadoras y los trabajadores, al amparo de su acreencia privilegiada,
presentarán ante el Juez de la causa, la proposición de adquisición de la empresa
o de los bienes susceptibles de explotación unitaria, con cargo a dicha acreencia,
propuesta que debera ser considerada de manera obligatoria y preferente frente
los acreedores ordinarios; aceptada que fuera la misma, dispondrá la
transferencia condicionando su inscripción a nombre de la Empresa Social a
constituirse, otorgando un plazo perentorio para tal fin, bajo alternativa de
declarar nula dicha disposición.
ViI. La actividad de la Empresa Social, debera adecuarse a las normas previstas
por el Código de Comercio, en todo lo que sea aplicable.
ARTÍCULO 10.- (PROCEDIMIENTO ESPECIAL APLICABLE A EMPRESAS EN
CASO DE CIERRE O ABANDONO INJUSTIFICADO). 1. En los casos de Cierre o
Abandono Injustificado de una Empresa Privada, las trabajadoras y los
trabajadores que cuenten con relación laboral vigente y la misma les genere
beneficios sociales, en defensa de sus fuentes laborales y de sus derechos,
podrán solicitar ante el Juez Público en Materia Laboral la intervención judicial,
con arreglo a lo dispuesto por el Artículo 100 del Código Procesal del Trabajo y
los Artículos 317y 329 del Código Procesal Civil, acompañando todos los medios
de prueba idóneos para demostrar la misma; la acción será instaurada en contra
del empleador o propietario de la empresa, de forma indistinta si ambos casos no
concurrieren en la misma persona.
11. El Juez Público en Materia Laboral, podrá conceder la solicitud procediendo
a la entrega inmediata de la administración a las trabajadoras y los trabajadores,
designando al efecto un Interventor o interventores, de nómina propuesta por los
propios trabajadores, quienes asumen la responsabilidad y el riesgo de controlar
y organizar la administración y patrimonio de forma colectiva, así como la gestión
y su funcionamiento.
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111. El Interventor o los interventores designados, procederán a la valuación de
la empresa y su estado económico, el mismo que cursará en documento
denominado balance social, en el plazo de 90 días calendario.
IV. El Balance Social, deberá ser elaborado con la participación activa del
Interventor o Interventores y de los Trabajadores, debiendo constar:
a) Régimen de Administración y Remuneraciones;
b) Desarrollo de actividades productivas de la empresa;
c) Recomendación y Justificación de la factibilidad económica - financiera de
continuar la explotación de la empresa o la suspensión definitiva de
actividades (quiebra);
d) Propuesta de Constitución de Empresa Social, si corresponde.
V. El Juez en Materia Laboral dispondrá la transferencia de la empresa a través
de un contrato de dación en pago, con arreglo al Artículo 307 del código civil a
los trabajadores, quienes adquieren en propiedad los activos y la obligación de
satisfacer el pasivo de la misma, hasta el monto del valor del activo.
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- Para efectos de la aplicación de la
presente Ley, se constituyen bienes indivisibles el conjunto de la propiedad
industrial esencial para la producción, incluido el bien inmueble, sobre los cuales
se constituye la Empresa Social, salvando los derechos de usufructo y otros de
naturaleza real, que no perjudiquen el normal desenvolvimiento de las
actividades económicas, los que serán asumidos por la Empresa Social.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- Mientras dure el proceso de
Constitución de la Empresa Social, el Juez que conozca la causa, dispondrá la
suspensión temporal de todas las acciones y procedimientos judiciales,
administrativos y coactivos existentes que recaigan sobre el patrimonio de la
empresa, con excepción de los procesos sociales.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.- Se establece la posibilidad de que
acreedores que decidan formar parte de la Empresa Social, presenten la
acreencia convirtiéndola en su cuota parte de capital, o constituyan inversiones
con destino a acrecentar el capital social.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- En caso de que el Balance Social
determine la existencia de dpy(ig~gj,qu$~g~~ggasanel activo de la empresa; a
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efectos del cumplimiento de tales obligaciones, las mismas serán asumidas por
el Empleador con la totalidad de sus bienes personales, conforme al Artículo
1335 del Código Civil.
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- Se modifica el Artículo 126 del Código de
Comercio, incluyéndose el Numeral 11.EMPRESA SOCIAL, como Tipo Societario
a ser adoptado por las Empresas constituidas por las trabajadoras y los
trabajadores, en el marco dispuesto por la presente Ley; las cuales deberán
consignar al inicio de la denominación "Empresa Social - NN", cumpliendo lo
previsto por el Artículo 127 del Código de Comercio.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- El Organo Ejecutivo podrá elaborar la
reglamentación de la presente Ley en los aspectos que sean necesarios.
Remítase al Órgano Ejecutivo, para fines constitucionales.
Es dada en la Sala de Sesiones de la Asamblea Legislativa Plurinacional, a los
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