El documento analiza la reciente ley provincial que regula la actividad laboral y comercial los domingos. El autor argumenta que la ley es inconstitucional porque la regulación de la jornada laboral es competencia exclusiva del Congreso Nacional. Además, la ley fue impulsada por el sindicato de empleados de comercio para resolver un conflicto gremial a través de medios legislativos inapropiados. La ley también es discriminatoria y perjudicial para la generación de empleo. El autor concluye que en lugar de esta ley, se de
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente empleado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
Este documento resume una conferencia sobre los despidos colectivos tras la reforma laboral en España. Analiza varias sentencias recientes sobre casos de ERE y discute las críticas de abogados de empresas a la nueva normativa. También menciona un decreto reciente sobre despidos colectivos y su impacto.
Este documento trata sobre las relaciones laborales individuales. Define conceptos como empresa, establecimiento patronal y trabajador. Explica cómo se demuestra una relación laboral sin contrato escrito. Cubre temas como la duración de la relación laboral, suspensión y terminación de la misma, y la prescripción de las relaciones laborales.
El documento discute la naturaleza jurídica de la relación laboral de un jubilado que continúa trabajando para su empleador. Explica que la ley considera esta relación como una relación laboral, no civil ni tributaria, y que por lo tanto debe documentarse a través de los libros y recibos de sueldo laborales, no mediante facturas con IVA. Además, destaca que documentarla de otra forma iría en contra de lo establecido por las leyes laborales y de seguridad social.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional de Ecuador en 2005. La codificación actualiza la legislación laboral ecuatoriana para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se sistematizaron y codificaron varios artículos para armonizarlos con tratados internacionales y leyes nacionales. Adicionalmente, se incluyeron disposiciones sobre el procedimiento oral en la solución de controversias
Este documento trata sobre los derechos colectivos en el proceso laboral. En el capítulo 1 se define el derecho colectivo y se explican conceptos como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga. También se describen formas de negociación como la conciliación, mediación y arbitraje. En el capítulo 2 se resumen dos sentencias del Tribunal Constitucional sobre derechos colectivos. El documento concluye explicando la relación entre el derecho del trabajo y el derecho procesal laboral.
Este documento discute si se aplica el Código Civil o los códigos tributarios locales en relación a la prescripción de obligaciones tributarias provinciales. Existen dos posturas: la pública, que sostiene que cada provincia puede establecer sus propios plazos prescriptivos, y la civilista, que argumenta que el Congreso Nacional tiene la facultad de legislar de manera uniforme sobre la prescripción. La Corte Suprema se ha pronunciado a favor de esta segunda postura, estableciendo que la prescripción es un instituto general del derecho sobre
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente empleado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
Este documento resume una conferencia sobre los despidos colectivos tras la reforma laboral en España. Analiza varias sentencias recientes sobre casos de ERE y discute las críticas de abogados de empresas a la nueva normativa. También menciona un decreto reciente sobre despidos colectivos y su impacto.
Este documento trata sobre las relaciones laborales individuales. Define conceptos como empresa, establecimiento patronal y trabajador. Explica cómo se demuestra una relación laboral sin contrato escrito. Cubre temas como la duración de la relación laboral, suspensión y terminación de la misma, y la prescripción de las relaciones laborales.
El documento discute la naturaleza jurídica de la relación laboral de un jubilado que continúa trabajando para su empleador. Explica que la ley considera esta relación como una relación laboral, no civil ni tributaria, y que por lo tanto debe documentarse a través de los libros y recibos de sueldo laborales, no mediante facturas con IVA. Además, destaca que documentarla de otra forma iría en contra de lo establecido por las leyes laborales y de seguridad social.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional de Ecuador en 2005. La codificación actualiza la legislación laboral ecuatoriana para cumplir con la Constitución, convenios de la OIT, leyes reformatorias y resoluciones judiciales. Se sistematizaron y codificaron varios artículos para armonizarlos con tratados internacionales y leyes nacionales. Adicionalmente, se incluyeron disposiciones sobre el procedimiento oral en la solución de controversias
Este documento trata sobre los derechos colectivos en el proceso laboral. En el capítulo 1 se define el derecho colectivo y se explican conceptos como la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga. También se describen formas de negociación como la conciliación, mediación y arbitraje. En el capítulo 2 se resumen dos sentencias del Tribunal Constitucional sobre derechos colectivos. El documento concluye explicando la relación entre el derecho del trabajo y el derecho procesal laboral.
Este documento discute si se aplica el Código Civil o los códigos tributarios locales en relación a la prescripción de obligaciones tributarias provinciales. Existen dos posturas: la pública, que sostiene que cada provincia puede establecer sus propios plazos prescriptivos, y la civilista, que argumenta que el Congreso Nacional tiene la facultad de legislar de manera uniforme sobre la prescripción. La Corte Suprema se ha pronunciado a favor de esta segunda postura, estableciendo que la prescripción es un instituto general del derecho sobre
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo determinado entre un empleador y un empleado. El contrato establece que el empleado prestará sus servicios en un puesto específico por un período determinado a cambio de un salario mensual. El contrato también especifica los deberes y responsabilidades del empleado, así como las condiciones de terminación del contrato una vez finalizado el período acordado.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado transp milagritosMarco Romero Davila
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre Milagros Graciela García Huarcaya y Manuel Antonio García Huarcaya. El contrato establece que Manuel trabajará como chofer para el negocio de transporte de Milagros. A cambio, Milagros pagará un salario mensual de S/. 750.00 y proporcionará los beneficios requeridos por la ley. El contrato es de duración indefinida y comenzó el 1 de octubre de 2012.
Este documento presenta un modelo de solicitud de pago de beneficios sociales para un trabajador contratado a plazo indeterminado bajo la Ley 24041. El modelo explica los antecedentes del trabajador, incluyendo el reconocimiento judicial de su relación laboral, y solicita formalmente el pago de beneficios sociales adeudados como vacaciones, gratificaciones, vales de consumo y otros, citando los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales establecidos en la Constitución.
1) El documento presenta el plan de estudios de un curso de Derecho Laboral impartido en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
2) El objetivo general del curso es que los estudiantes apliquen el derecho laboral identificando los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica.
3) El temario contiene 14 temas sobre diversos aspectos del derecho laboral como principios generales, relaciones individuales y colectivas de trabajo, seguridad social, entre otros.
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica conceptos como sindicatos, coaliciones, federaciones, contratos colectivos, huelgas y más. También describe los procedimientos para constituir y registrar sindicatos, celebrar contratos colectivos y modificar condiciones laborales. El documento provee una visión general de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones laborales colectivas en México.
Este documento presenta información sobre un curso de derecho laboral impartido en la Universidad Central del Ecuador. Incluye el programa del curso con temas como el contrato individual, derecho colectivo, principios del derecho laboral y formas de terminación del contrato de trabajo. También presenta aspectos metodológicos como actividades, objetivos y metodologías que los estudiantes realizarán como parte del curso.
VACACIONES TRUNCAS - CAS: Se muestra la forma de solicitar el pago de la compensación por vacaciones truncas que corresponde pagar a un trabajador CAS (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Proyecto de Ley para la Defensa de los Derechos LaboralesMaria Romo
El documento presenta un proyecto de ley para la defensa de los derechos laborales en Ecuador. En 3 oraciones o menos:
1) El proyecto de ley busca establecer mecanismos para que el Estado haga efectiva la responsabilidad de los empleadores que incumplen con sus obligaciones laborales y de seguridad social. 2) También pretende impedir que los empleadores oculten sus bienes para evadir sus responsabilidades con los trabajadores. 3) Además, el proyecto aclara disposiciones sobre derechos de madres trabaj
Guia de derechos y obligaciones de los trabajadoresRossan Ruila
Este documento presenta una guía sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores según el Código de Trabajo de El Salvador. En primer lugar, define el objeto y sujetos del Código de Trabajo, así como quiénes son considerados representantes del patrono. Luego, resume conceptos clave del derecho individual del trabajo como el contrato laboral, modalidades de contratación, jornada laboral y salario. Finalmente, aborda temas de seguridad e higiene ocupacional y derecho colectivo del trabajo. El documento provee una introducción
Guia de los derechos de los trabajadoresMiguel Simón
Este documento es una guía sobre los derechos de los trabajadores según el Código de Trabajo de la República Dominicana. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus diferentes tipos, los derechos laborales básicos como salario, jornada laboral y vacaciones. También cubre temas como sindicatos, convenios colectivos y huelgas. El objetivo es divulgar de manera clara y sencilla las leyes laborales para la protección de los derechos de los trabajadores.
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente ocupado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
Estando próximos a presentar el pliego de reclamos por los trabajadores del sector público en el Perú, le damos unos avances sobre la forma de hacer uso de este derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Sentència dictada en suplicació a un procediment de conflicte col·lectiu la que estima la pretensió d'un comitè d'empresa que demanava la nul·litat de clàusules utilitzades en massa i que imposaven la realització d'hores extraordinàries als treballadors.
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre la empresa Pollos y Parrilladas Norky E.I.R.L. y un trabajador. El contrato establece que el trabajador se desempeñará como hornero por un período de 2 meses a partir del 1 de abril de 2008, con un salario de S/ 800 soles. El contrato tiene carácter de prueba por el período establecido.
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Responsabilidad Solidaria en UNDEC 2014 - Prof. Mario Samuelnoemana
El documento analiza diversos temas relacionados con el derecho laboral en Argentina. Aborda conceptos como la responsabilidad, las obligaciones y la solidaridad. Explica las circunstancias en las que puede existir responsabilidad solidaria de empresas relacionadas bajo el artículo 31 de la LCT. También examina cuando se aplica el artículo 30 LCT sobre responsabilidad solidaria por subcontratación y la jurisprudencia contradictoria sobre el alcance de la noción de "actividad normal y específica".
Este documento resume varias sentencias de la Corte Constitucional relacionadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. La Corte ha declarado la inexequibilidad de varias disposiciones del Decreto Ley 1295 de 1994 y de la Ley 776 de 2002, por considerar que excedían las facultades extraordinarias otorgadas al presidente para regular este sistema. La Corte ha establecido que dichas facultades se limitaban a la organización administrativa del sistema y no a aspectos sustanciales como definiciones.
Presentacion blog orientacion andujar jornadas buenas practicas citaginesciudadreal
Este documento presenta un banco de recursos creado hace dos años y medio para el Departamento de Orientación y el Aula de Apoyo. Incluye objetivos iniciales como crear actividades de tutoría grupal y preparar registros y actividades para la coordinación con los tutores. Presenta secciones con actividades de atención, lectoescritura, matemáticas y materiales de recompensa en diferentes idiomas. Detalla proyectos colaborativos y reconocimientos recibidos.
www.AulasParticularesApoio.Com.Br - Geografia – Blocos EconômicosAnna Paula
A alternativa correta é a B, pois o interesse dos EUA em acelerar a ALCA se deve ao crescimento dos negócios com a América Latina e diminuição do comércio com a Europa.
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo determinado entre un empleador y un empleado. El contrato establece que el empleado prestará sus servicios en un puesto específico por un período determinado a cambio de un salario mensual. El contrato también especifica los deberes y responsabilidades del empleado, así como las condiciones de terminación del contrato una vez finalizado el período acordado.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado transp milagritosMarco Romero Davila
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre Milagros Graciela García Huarcaya y Manuel Antonio García Huarcaya. El contrato establece que Manuel trabajará como chofer para el negocio de transporte de Milagros. A cambio, Milagros pagará un salario mensual de S/. 750.00 y proporcionará los beneficios requeridos por la ley. El contrato es de duración indefinida y comenzó el 1 de octubre de 2012.
Este documento presenta un modelo de solicitud de pago de beneficios sociales para un trabajador contratado a plazo indeterminado bajo la Ley 24041. El modelo explica los antecedentes del trabajador, incluyendo el reconocimiento judicial de su relación laboral, y solicita formalmente el pago de beneficios sociales adeudados como vacaciones, gratificaciones, vales de consumo y otros, citando los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales establecidos en la Constitución.
1) El documento presenta el plan de estudios de un curso de Derecho Laboral impartido en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
2) El objetivo general del curso es que los estudiantes apliquen el derecho laboral identificando los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica.
3) El temario contiene 14 temas sobre diversos aspectos del derecho laboral como principios generales, relaciones individuales y colectivas de trabajo, seguridad social, entre otros.
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica conceptos como sindicatos, coaliciones, federaciones, contratos colectivos, huelgas y más. También describe los procedimientos para constituir y registrar sindicatos, celebrar contratos colectivos y modificar condiciones laborales. El documento provee una visión general de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones laborales colectivas en México.
Este documento presenta información sobre un curso de derecho laboral impartido en la Universidad Central del Ecuador. Incluye el programa del curso con temas como el contrato individual, derecho colectivo, principios del derecho laboral y formas de terminación del contrato de trabajo. También presenta aspectos metodológicos como actividades, objetivos y metodologías que los estudiantes realizarán como parte del curso.
VACACIONES TRUNCAS - CAS: Se muestra la forma de solicitar el pago de la compensación por vacaciones truncas que corresponde pagar a un trabajador CAS (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Proyecto de Ley para la Defensa de los Derechos LaboralesMaria Romo
El documento presenta un proyecto de ley para la defensa de los derechos laborales en Ecuador. En 3 oraciones o menos:
1) El proyecto de ley busca establecer mecanismos para que el Estado haga efectiva la responsabilidad de los empleadores que incumplen con sus obligaciones laborales y de seguridad social. 2) También pretende impedir que los empleadores oculten sus bienes para evadir sus responsabilidades con los trabajadores. 3) Además, el proyecto aclara disposiciones sobre derechos de madres trabaj
Guia de derechos y obligaciones de los trabajadoresRossan Ruila
Este documento presenta una guía sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores según el Código de Trabajo de El Salvador. En primer lugar, define el objeto y sujetos del Código de Trabajo, así como quiénes son considerados representantes del patrono. Luego, resume conceptos clave del derecho individual del trabajo como el contrato laboral, modalidades de contratación, jornada laboral y salario. Finalmente, aborda temas de seguridad e higiene ocupacional y derecho colectivo del trabajo. El documento provee una introducción
Guia de los derechos de los trabajadoresMiguel Simón
Este documento es una guía sobre los derechos de los trabajadores según el Código de Trabajo de la República Dominicana. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus diferentes tipos, los derechos laborales básicos como salario, jornada laboral y vacaciones. También cubre temas como sindicatos, convenios colectivos y huelgas. El objetivo es divulgar de manera clara y sencilla las leyes laborales para la protección de los derechos de los trabajadores.
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente ocupado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
Estando próximos a presentar el pliego de reclamos por los trabajadores del sector público en el Perú, le damos unos avances sobre la forma de hacer uso de este derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Sentència dictada en suplicació a un procediment de conflicte col·lectiu la que estima la pretensió d'un comitè d'empresa que demanava la nul·litat de clàusules utilitzades en massa i que imposaven la realització d'hores extraordinàries als treballadors.
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre la empresa Pollos y Parrilladas Norky E.I.R.L. y un trabajador. El contrato establece que el trabajador se desempeñará como hornero por un período de 2 meses a partir del 1 de abril de 2008, con un salario de S/ 800 soles. El contrato tiene carácter de prueba por el período establecido.
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
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El documento analiza diversos temas relacionados con el derecho laboral en Argentina. Aborda conceptos como la responsabilidad, las obligaciones y la solidaridad. Explica las circunstancias en las que puede existir responsabilidad solidaria de empresas relacionadas bajo el artículo 31 de la LCT. También examina cuando se aplica el artículo 30 LCT sobre responsabilidad solidaria por subcontratación y la jurisprudencia contradictoria sobre el alcance de la noción de "actividad normal y específica".
Este documento resume varias sentencias de la Corte Constitucional relacionadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. La Corte ha declarado la inexequibilidad de varias disposiciones del Decreto Ley 1295 de 1994 y de la Ley 776 de 2002, por considerar que excedían las facultades extraordinarias otorgadas al presidente para regular este sistema. La Corte ha establecido que dichas facultades se limitaban a la organización administrativa del sistema y no a aspectos sustanciales como definiciones.
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Este documento presenta un banco de recursos creado hace dos años y medio para el Departamento de Orientación y el Aula de Apoyo. Incluye objetivos iniciales como crear actividades de tutoría grupal y preparar registros y actividades para la coordinación con los tutores. Presenta secciones con actividades de atención, lectoescritura, matemáticas y materiales de recompensa en diferentes idiomas. Detalla proyectos colaborativos y reconocimientos recibidos.
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Este documento presenta un proyecto educativo para el centro educativo El Carmen en Galeras-Sucre, Colombia. El proyecto consiste en el diseño de objetos de aprendizaje de matemáticas para fortalecer la enseñanza del área en los estudiantes de quinto grado. Se realizó un diagnóstico que encontró dificultades en los estudiantes para asimilar los contenidos matemáticos. El proyecto busca romper con las clases tradicionales y poco atractivas mediante el uso de objetos de aprendizaje
El documento presenta un resumen de la investigación del Dr. Miguel Cruz López sobre la hipertrigliceridemia como factor de riesgo cardiometabólico en los mexicanos. Explora si esta condición es causada genéticamente o solo por factores ambientales. También discute la asociación de varios genes con la diabetes tipo 2 y otras enfermedades metabólicas en estudios genéticos previos en diferentes poblaciones.
Este documento presenta un plan de negocios para una tienda minorista llamada "Buy&Shop" que venderá ropa y accesorios de moda para damas y caballeros. Detalla la misión, visión y marco teórico del negocio, así como los antecedentes del mercado de la ropa casual. Luego, explica los costos proyectados para los primeros 15 días de operación, incluidos los artículos a comprar y vender, los salarios de los empleados y el alquiler. Estiman ganancias de $9.5 millones después
1. El documento habla sobre los diferentes tipos de trajes para hombre y sus características. 2. Describe cortes clásicos como el traje cruzado de dos botones y el traje de solapa larga de tres botones, así como detalles importantes como los pantalones, bolsillos y forros. 3. También presenta información sobre diferentes tipos de telas para camisas como el algodón, lino y seda.
Perspectivas Sociais E Psicologicas Na ColaboracaoSergio Lins
Trecho do livro “Sinergia Fator de Sucesso nas Realizações Humanas”
Sérgio Lins editado pela Campus-Elsevier em 2005
A efetividade da colaboração depende fortemente de qualidades que fazem com que as pessoas tenham maior penetração social e sejam aceitas com mais facilidades nos ambientes que freqüentam. Pode-se dizer que sem cortesia, ou sem reconhecimento do limite das nossas forças, ou sem a fidelidade das nossas intenções, ou sem legitimidade de propósitos, não haverá chance de ocorrer colaboração.
No trabalho colaborativo não há como impedir que cada colaborador tenha sua própria forma de imaginar, intuir, sentir, perceber e pensar a respeito do processo colaborativo em si. Além disto, todos os envolvidos vão estar refletindo sobre o propósito final, o relacionamento interpessoal, e o próprio esforço conjunto.
Este documento estabelece diretrizes nacionais para acreditação de programas de residência e aprimoramento profissional em medicina veterinária no Brasil. Ele define requisitos mínimos como estrutura administrativa, qualidade da preceptoria, projeto pedagógico, infraestrutura, carga horária e sistema de avaliação. O objetivo é promover o aprimoramento contínuo dos médicos veterinários por meio do treinamento supervisionado em serviço.
Lehendakariaren hitzalida - Pirinioetako Lan Elkartearen osoko bilkura Irekia - EJGV
El Lehendakari (presidente del Gobierno Vasco) pronunció un discurso en la 33a sesión plenaria de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos en Andorra la Vella. Propuso analizar los cinco pilares del Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU - Planeta, Prosperidad, Cooperación, Personas y Paz - desde la perspectiva local de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos. Destacó los esfuerzos de la organización en materia de cambio climático, cooperación transfron
El documento presenta una página web sobre moda y accesorios. Explica la historia de la tienda Fashion Week, sus valores como la atención al cliente y la calidad. Describe eventos, promociones, consejos de moda y tendencias como los colores y diseñadores de temporada. Incluye una galería de fotos de pasarelas de moda.
Direito tributário e conceito de tributoBetânia Costa
Este documento discute os conceitos fundamentais de direito positivo e ciência do direito, destacando que o primeiro se refere ao conjunto de normas jurídicas válidas em um país enquanto o segundo descreve e analisa o direito positivo de forma científica. Também aborda a definição de norma jurídica, tributo e a distinção entre o direito tributário positivo e a ciência do direito tributário.
1. O documento apresenta o Referencial de Competências-Chave para a Educação e Formação de Adultos de nível secundário em Portugal.
2. Este Referencial foi construído para reconhecer e validar as competências adquiridas por adultos ao longo da vida, não apenas por educação formal.
3. O Referencial define três áreas de competência-chave - Cidadania e Profissionalidade, Sociedade, Tecnologia e Ciência, e Cultura, Língua e Comunicação.
To understand how national health leaders view contemporary challenges and opportunities, the Cisco® Internet Business Solutions Group (IBSG) and Princeton Survey Research Associates International (PSRAI) surveyed more than 100 senior leaders from 16 nations. The health leaders’ survey responses test several commonly held beliefs and provide thought-provoking opportunities.
La Escuela de Diseño & Mercadeo de Moda Arturo Tejada Cano es una institución colombiana especializada en diseño estratégico, diseño de producto, diseño de espacios comerciales y mercadeo visual para los sectores textil, confección, moda, calzado y marroquinería. La escuela participa en el sector para promover el crecimiento de la industria textil-confección colombiana y ofrece programas de diseño de moda con modernas instalaciones y tecnología en Bogotá y Medellín.
Experiencia del usuario al utilizar los principales periódicos en línea mexic...José Manuel Argüello
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la experiencia del usuario al utilizar los principales periódicos en línea mexicanos. El proyecto evaluó la usabilidad de estos periódicos mediante pruebas con expertos, usuarios y automatizadas, con el objetivo de generar un análisis comparativo que identifique áreas de oportunidad. Los resultados mostraron problemas moderados y graves en algunas áreas como el diseño visual, la navegación y la accesibilidad para varios de los periódicos evaluados.
1) O documento descreve como utilizar funções como Índice, Corresp, Menor e LIN no Excel para criar um filtro automático de dados com base em uma data. 2) Também explica como criar e configurar Tabelas Dinâmicas para analisar dados externos e internos. 3) Detalha como organizar campos, alterar fontes de dados e atualizar Tabelas Dinâmicas.
Introducción y lecciones | El libro de Lucas | Escuela Sabática | Segundo tri...jespadill
Lucas 1:5-22 describe el anuncio del ángel Gabriel a Zacarías sobre el nacimiento de Juan el Bautista. Algunos puntos destacados:
- Zacarías era un sacerdote de la división de Abías (v. 5). Esto ayuda a ubicar cronológicamente los eventos.
- Zacarías y su esposa Isabel eran justos ante Dios, pero Isabel era estéril y ambos ya eran de edad avanzada (vv. 6-7).
- El ángel Gabriel se le apareció a Zacarías m
Collaboration and Inclusion: Insights on Adoption and Value CreationCisco Services
Download this information: http://cs.co/IBSG-Collaboration
Explore more Cisco IBSG Horizons work: http://www.cisco.com/web/about/ac79/re/re.html
Cisco's Internet Business Solutions Group (IBSG), together with the Americas Inclusion Strategy Group, has conducted extensive research and analysis to uncover key insights about the use of collaboration solutions in U.S. enterprises to drive business value. Part of IBSG’s ongoing Horizons primary research program, this study reveals the many ways companies use collaboration technology, and how inclusive business practices help derive greater value from collaboration.
1. El documento presenta problemas de transformaciones trigonométricas entre suma y producto. 2. Se pide reducir y evaluar expresiones trigonométricas, así como transformar entre suma y producto. 3. Contiene 47 problemas que abarcan temas como reducción de expresiones, cálculo de funciones trigonométricas, factorización y series trigonométricas.
Este documento trata sobre la ciencia y la educación musical. Explica que la ciencia es un proceso de observación sistemática que busca descubrir patrones y formular teorías sobre la realidad. También discute los retos de estudiar la educación musical científicamente debido a la naturaleza creativa y cambiante de los procesos musicales. Finalmente, propone algunas estrategias, como el análisis de procesos de enseñanza-aprendizaje y el uso de nuevas tecnologías, para avanzar el estudio cient
Este documento discute las disposiciones fundamentales y los derechos irrenunciables del trabajo según la legislación laboral ecuatoriana. Define el trabajo y describe los derechos básicos de los trabajadores como la libertad de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos, y la protección judicial. También cubre temas como la contratación por horas, los modelos adoptados en otros países, y los efectos de la flexibilización laboral. Finalmente, resume varios artículos clave de la Constitución ecuatoriana relacionados con los derechos de
El documento discute las principales fuentes del Derecho Mercantil en México. Identifica a la Ley y la Costumbre como las dos fuentes formales fundamentales, y señala que la Ley es la principal fuente a través del Código de Comercio y leyes especiales. También establece que el Derecho Común se aplica de manera supletoria cuando falta legislación mercantil. Finalmente, explica la jerarquía entre estas fuentes.
Derecho del trabajo y prescripcion laboral rosse gonzalez
El documento define el derecho laboral y sus características fundamentales en tres oraciones. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales y busca garantizar los derechos de los trabajadores. También señala que tiene influencia de derecho público y privado debido a la naturaleza de la relación laboral. Finalmente, menciona que la Organización Internacional del Trabajo ha sido clave en la regulación internacional del derecho laboral.
El documento define el derecho mercantil y sus características. Explica que el derecho mercantil regula las transacciones comerciales como ventas, instrumentos financieros, transporte y seguros. Señala que existen sociedades civiles y mercantiles, y que las sociedades mercantiles se dividen en personalistas (colectivas, comanditarias y comanditarias por acciones) y capitalistas (anónimas y de responsabilidad limitada). Finalmente, resume que las principales fuentes de derecho mercantil son la ley y la costumb
El documento presenta los siguientes puntos:
1) Expone los antecedentes históricos del derecho procesal laboral a nivel general y en el Perú desde la antigüedad hasta la actualidad.
2) Compara la Ley Procesal del Trabajo No 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo No 29497 en un cuadro, resaltando sus principales diferencias.
3) Analiza un fallo jurisprudencial aplicando el principio de primacía de la realidad para establecer la existencia de una relación laboral a pesar de
Este documento analiza la inaplicabilidad de la Ley 569/75 sobre el servicio militar obligatorio en Paraguay. Argumenta que la ley contradice la Constitución paraguaya de 1992 y el Código de Trabajo de 1993, y que las Fuerzas Armadas no tienen autoridad para aplicar multas a empleadores o realizar allanamientos. También explica que la autoridad administrativa del trabajo es el Ministerio de Justicia y Trabajo, no las Fuerzas Armadas, y que cualquier multa debe ser recurrida ante los tribunales laborales.
Derecho comercial industrial lorenzo gastelo gonzalesJulio Mariategui
Este documento presenta una introducción al derecho comercial e industrial, abarcando las siguientes ideas principales:
1. Explica las fuentes del derecho positivo como la Constitución y las leyes, y define el concepto de Estado de Derecho.
2. Define el comercio desde una perspectiva económica y jurídica, y clasifica los diferentes tipos de comercio como interior, exterior, terrestre, marítimo, al por mayor y al por menor.
3. Introduce el derecho comercial como la rama del derecho privado que reg
El documento presenta el caso de una sala de cine, Cine Callao, que impugna la constitucionalidad de la ley 14.226 por obligarla a presentar espectáculos artísticos en vivo, lo que vulnera su libertad comercial y de propiedad. El Procurador General opina que la ley es inconstitucional porque obliga a los cines a realizar actividades ajenas a su negocio y hacer inversiones sin posibilidad de recuperación. La Corte Suprema debe decidir si la obligación impuesta por la ley de incluir espectáculos en vivo en C
Este documento resume la opinión del procurador general de la Nación sobre la constitucionalidad de la ley 14.226, que obliga a los cines a presentar números artísticos en vivo. El procurador sostiene que la ley viola la libertad de comercio y de propiedad garantizadas por la Constitución, ya que fuerza a los cines a realizar inversiones para adecuarse a una actividad ajena a su negocio sin poder recuperar los costos. Concluye que la ley es inconstitucional porque no se puede imponer determinados negocios
En 3 oraciones o menos:
El documento presenta el discurso de un diputado en contra de un proyecto de ley sobre la responsabilidad del Estado. Argumenta que la ley crearía un caos normativo entre las provincias, violaría el principio de igualdad ante la ley, y comprometería la responsabilidad internacional del Estado argentino.
Este documento resume y critica un proyecto de ley presentado por el Bloque Justicialista para establecer el marco regulatorio de políticas de promoción y fomento del desarrollo productivo provincial. Señala que el proyecto es una mera transcripción de las leyes nacionales vigentes y carece de innovación. Además, otorga facultades discrecionales al Poder Ejecutivo que son inconstitucionales, como disponer de las acciones estatales en empresas sin aprobación legislativa. Por estas razones, el bloque Fuerza C
La Corte Constitucional analiza la constitucionalidad de una parte del artículo 362 del Código Penal que establece el delito de alzamiento de bienes para los no comerciantes pero no para los comerciantes. La Corte determina que la protección penal de bienes y valores puede ser relativa y depende de la configuración normativa del legislador. En este caso, la eliminación de la tutela penal para los comerciantes no viola la Constitución.
Este documento presenta información sobre la Suprema Corte de Justicia de la Nación de México y su Manual del Justiciable en Materia Laboral. Brevemente describe la composición de la Suprema Corte, los objetivos del manual y proporciona una introducción al derecho laboral mexicano.
Este documento presenta una introducción al tema de las sociedades de un solo socio en el derecho argentino. Brevemente resume cuatro corrientes principales en la doctrina nacional sobre este tema: 1) la posición clásica que ve a la sociedad como un contrato que requiere pluralidad, 2) la corriente que prohíbe las sociedades unipersonales por su peligrosidad, 3) la corriente moderna que las admite con límites, y 4) la postura que las permite sin restricciones. Luego analiza la legislación argent
Este documento analiza si los abogados pueden formar parte de una sociedad comercial junto con otros profesionales para desarrollar conjuntamente sus tareas. Explora cuestiones como el objeto social, el nombre social, la distribución de utilidades, la administración y representación, y la responsabilidad limitada. Concluye que es posible constituir este tipo de sociedades siempre que se respeten las normas profesionales de cada disciplina y la responsabilidad individual de cada profesional.
Definitivamente los-profesionales-en-ciencias-económicas-pueden-ser-socios-d...Susy Inés Bello Knoll
Este documento discute el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que confirma el derecho de los profesionales de ciencias económicas a asociarse bajo formas comerciales. En menos de 3 oraciones:
1) Los profesionales tienen derecho constitucional a asociarse con fines útiles y la ley permite que se asocien bajo formas comerciales, civiles o cooperativas siempre que cumplan con los requisitos regulatorios.
2) Sin embargo, la constitución de una sociedad comercial no exime a
La defensa fiscal es un derecho… ¡Promuévela!
¿El plazo de vigencia de las facturas es legal?... “En todo caso, la única consecuencia jurídica aplicable, que establece la ley, para el caso de facturas emitidas después del plazo de vigencia establecido en el Reglamento es la tipificación de la infracción a los deberes formales al emisor de la factura, de acuerdo con el artículo 94 inciso 8) del Código Tributario.” David Erales Jop. Ajustes al crédito fiscal por no estar vigentes las facturas que soportan el IVA. Revista Equidad y Justicia Tributaria. Año 1 Edición Septiembre-Octubre 2020.
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Doctrina422 los sujetos concursables y la reforma del código civil yluisa borda
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CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
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Ley de descanso dominical. Una visión crítica. Santa Fe.
1. Por Federico Agustín Viale. Abogado especialista en Derecho del Trabajo.
Profesor universitario de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. federicoviale@uca.edu.ar
¡Lavorare meno, lavorare tutti!1
Por Federico Agustín Viale. Abogado especialista en Derecho del Trabajo.
Profesor universitario de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.
federicoviale@uca.edu.ar
Bajo la denominación vulgar de “Ley de descanso dominical” se ha
promovido la sanción de una norma provincial que regula la actividad laboral o
comercial, su naturaleza no es clara, a través del instituto de la jornada de trabajo. Con
la suspicacia propia de la ineficiencia, la norma traerá más inconvenientes que
soluciones. Además asume pretensiones legislativas que exceden su ámbito de
competencia y participación.
No resulta novedoso ni siquiera conflictivo para el legislador medianamente formado en
derecho o adecuadamente asesorado; el carácter nacional como condición de legalidad
para regular la jornada laboral, en tanto coincidamos que se trata de un Instituto del
Derecho del Trabajo como rama autónoma y de fondo, cuya regulación es encargada – o
atribuida - por la Constitución Nacional al Congreso Nacional – Art. 75 inc. 12 –
facultándolo para dictar el “código del trabajo”. Entendiendo además, que el tiempo de
trabajo – y el descanso – es un elemento esencial del contrato de trabajo, y que las
jurisdicciones locales tienen vedada toda actividad administrativo normativa que la
tengan como referencia.
Por su parte la Constitución Provincial nada refiere en el art. 55 referente a las
atribuciones de la legislatura, sino en el art. 20 bajo el título “Protección del Trabajo” en
cuyo segundo párrafo se reserva la facultad de reglamentar “…las condiciones en que el
trabajo se realiza, incluso la jornada legal de trabajo…” Pasar por alto el carácter
condicional de la jornada y el adverbio de modo “incluso” no colabora en la inteligencia
del legislador atemporal de la Constitución local, quien al momento de su redacción
entendió junto a una parte de la doctrina especializada, que la jornada de trabajo no era
un instituto autónomo del Derecho del Trabajo, sino una condición de su prestación.
Una visión que a mi criterio, infravalora el tiempo que el hombre destina a una actividad
productiva en beneficio de otros. Por otro lado, al utilizar el adverbio de modo: incluso,
no está haciendo más que reconocer que va a llegar hasta el límite mismo de las
incumbencias, “incluso” a sobrepasarlo. Esta naturaleza rebelde y constituyente, es
propia de una Constitución como la santafesina que no sólo fue de vanguardia – ya
requiere aggiornarse – sino desafiante en cuanto a los aspectos a considerar.
Ya dentro del ámbito laboral, la Ley de Contrato de Trabajo impone en su art. 196 la
uniformidad nacional de la extensión de la jornada, a la vez que caracteriza a la Ley
11.544 como norma rectora del Instituto excluyendo expresamente a toda disposición
provincial en contrario. Mientras tanto, la propia Ley de Jornada – 11.544 – en su art. 12
(previo al de forma) se auto-incorpora el Código Civil de aplicación nacional y
claramente de fondo.
1
Consigna sostenida por las centrales sindicales italianas, que en la década del ´90 se manifestaban por una semana
laboral acortada.
2. Por Federico Agustín Viale. Abogado especialista en Derecho del Trabajo.
Profesor universitario de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. federicoviale@uca.edu.ar
Nos queda analizar el ámbito jurisprudencial. Al respecto remarco dos precedentes de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación: "Juárez, Arsenio Vicente y otros c. Aserradero
García y Sain"2
y "Fábrica Argentina de Calderas S. R. L. c. Provincia de Santa Fe"3
. En
el primero, el 28 de Octubre de 1918 se sancionó en Mendoza la ley N° 732 sobre
jornada de trabajo prevista por la Constitución local de 1916 regulando además el
salario mínimo; entendiendo que “la Constitución Nacional y antecedentes históricos
que es innecesario relacionar, le han asignado caracteres propios y especiales, al fijar la
órbita de las atribuciones que corresponden al poder central y a las que se reservan o
pueden ejercitarse concurrentemente por los estados particulares. Con tal finalidad el
art. 67, inc. 11 de la Constitución, atribuye al Congreso de la Nación, la facultad de
legislar sobre esos desechos civiles, dentro de un código especial sobre la materia y el
art. 108 niega expresamente el ejercicio de esa misma facultad a las Provincias.”.
Por su parte, en el precedente “Fábrica Argentina de Calderas S.R.L. c. Provincia de
Santa Fe” se resolvió que la provincia al sancionar la ley 9497, que reduce la jornada de
48 a 44 horas semanales, lesiona el citado art. 67, inc. 11 y el 107 de la Carta Magna en
cuanto determina que las provincias no ejercen el poder delegado a la Nación.
Transgrede además el art. 14 bis de la Ley Fundamental, instaurando salarios
diferenciales en relación con las demás provincias. De modo que esta intentona
legislativa no es cosa nueva, sino conocida y fracasada.
La redacción de la ley local deja lugar a dudas respecto de su naturaleza, pues no
resulta claro si regula la jornada laboral o si regula la actividad comercial. En ambos
casos, la jornada se ve claramente afectada, aunque las materias y competencias podrían
cambiar las circunstancias de conflicto y transformar lo indiscutible en discutible.
La evidente participación de la asociación profesional de empleados de comercio (AEC)
da la pauta que se trata de una norma cuya medida ha sido predeterminada por la actitud
sindical, que ha utilizado una vía - la legislativa – que resulta impropia no sólo para
regular el instituto como arriba argumento, sino impertinente para lograr soluciones
coyunturales, que a mi criterio deberían darse en ámbitos de discusión colectiva
impulsando el procedimiento de negociación para el que si existen competencias; e
incorporando alternativas dentro del convenio colectivo de la actividad que eviten
perjuicios tanto a la actividad comercial, como a los trabajadores.
Esta norma, que nació herida de inconstitucionalidad, no sólo extiende su irregularidad
sobre el horario de funcionamiento de los espacios comerciales yendo contra toda
dinámica lógica de la actividad comercial, sino que además establece al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y al de Producción local como autoridades de aplicación,
encargando además a las comunas y municipios los mecanismos de control y
cumplimiento. De modo que la duración de la jornada podría ser controlada por un
inspector municipal. Esto es al menos cuestionable.
La norma se impone como un obstáculo para la generación y promoción del empleo,
que también es una facultad concurrente de la provincia – art. 20 CP – a la vez que es
claramente discriminatoria. Me pregunto con supina ingenuidad ¿por qué se excluye de
2
“Juárez, Arsenio Vicente y otros c/ Aserradero García y Sain”. Diciembre, 05 de 1955; CSJN fallos: 233:156
3
“Fábrica Argentina de Calderas SRL c/ Santa Fe, Provincia de”. Diciembre, 19 de 1986. CSJN, Fallos: 308:2569
3. Por Federico Agustín Viale. Abogado especialista en Derecho del Trabajo.
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los beneficios supuestos de esta ley, a los trabajadores de heladerías, panaderías, bares?
¿Qué diferencia encuentra el legislador entre el trabajador de Coto y el de Grido?
Mientras tanto, la inclusión excluyente de los empleados de video clubes es obvia, ya no
hay locales con tales servicios, ya no hay videos, aunque eso tal vez el legislador
tampoco lo conoce.
Conclusión. En primer lugar clara, expresa y públicamente condeno la actitud del sector
empresario en el conflicto público y notorio ocurrido la semana pasada.
Sin perjuicio de ello, entiendo que esta norma viene a solucionar un conflicto que en
rigor a verdad es gremial. El compromiso de reivindicación válida de algunos sectores
políticos locales con el sindicato de empleados de comercio, trajo como consecuencia el
dictado de una norma que por su cuestionable gestación debería poner colorado a más
de un legislador que la avaló. La solución no aportará mas ni mejor trabajo. Se podría
haber promovido desde el Estado provincial, un acuerdo sectorial – gremial –
propiciando un acta conciliatoria, en la que la realidad comercial no se vea desplazada
por los intereses sectoriales.
Se ha sancionado una ley que va contra la Constitución Nacional, la Ley de Contrato de
Trabajo, la Ley de Jornada Laboral, el Código Civil y más aún contra el sentido común.
El sector político popular interpreta que las compras en establecimientos comerciales
y/o de servicios sólo pueden hacerse en días laborables o los días sábados. No los
domingos, únicos días que la mayoría de los trabajadores reales tenemos libre para este
tipo de actividades.
El legislador pretende, en una actitud de restricción innecesaria y desaconsejable desde
la técnica legislativa, que los domingos se compre en autoservicios o granjitas, se lea el
diario, se asista a un velatorio, se compre el desodorante en la farmacia, se encargue un
kilo de helado y luego de alquilar un video se compre flores…pero no permite que vaya
al supermercado.
Al legislador - directo y al indirecto - no se le ocurrió que los días domingos o feriados,
el servicio podía darse con personal contratado ad hoc incorporando de este modo a
nuevo personal al mundo del trabajo. No se le ocurrió pensar que la reducción de la
jornada semanal, es una herramienta de promoción del empleo, no de restricción de la
actividad comercial. No se le ocurrió pensar que mucha gente, de esa que luego vota,
sólo puede concurrir al supermercado los días domingos. O que concurren a grandes
establecimientos por las ofertas en promociones y medios de pago que otros espacios no
poseen o no han prosperado positivamente.
La reducción de la jornada semanal como experiencia de reingeniería ha traído más
beneficios que perjuicios. En la experiencia que Hewlett-Packard en su planta de
Grenoble se adoptó una semana de 4 días, pero el establecimiento se mantuvo en
funcionamiento los 7 días de la semana las 24 horas. Una adecuada redistribución de
4. Por Federico Agustín Viale. Abogado especialista en Derecho del Trabajo.
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horas permitió que los 250 empleados trabajaran durante 30 horas/semana promedio
recibiendo el mismo salario que cuando lo hacían por 37 horas/semana. 4
Es sabido, que la actividad administrativa realizada de modo ineficiente ab initio sólo
sirve para aumentar el nivel de distanciamiento entre la solución y los verdaderamente
afectados. La participación de los diversos órganos estatales debe orientarse a fin de
colaborar no sólo en el reconocimiento de los derechos, sino en la adecuación de las
normas a las realidades contextuales que han llegado para quedarse. Tal vez sea
momento de que la discusión sobre la jornada laboral se de en el ámbito que
corresponda. La realidad lo está exigiendo.
4
Jeremy Rifkin. El fin del trabajo. Ed. Paidos.