Estando próximos a presentar el pliego de reclamos por los trabajadores del sector público en el Perú, le damos unos avances sobre la forma de hacer uso de este derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. ¿CÓMO PRESENTAR UN PLIEGO DE RECLAMOS POR UN SINDICATO DE TRABAJADORES
PÚBLICOS?
José María Pacori Cari
Profesor Titular de la Cátedra de Derecho Administrativo de la Universidad La Salle
El Derecho Laboral se divide en Derecho Laboral Individual y Colectivo. El Derecho Laboral
Colectivo se sustenta en tres derechos fundamentales: derecho de sindicación, derecho de
negociación colectiva y derecho de huelga. El derecho a la negociación colectiva se ejerce a
través de la presentación de un pliego de reclamos el que debe de contener un proyecto de
convención colectiva. En el presente artículo mostraremos el contenido de un pliego de
reclamos en el Sector Público conforme a lo previsto en la Ley del Servicio Civil 30057. El
contenido del pliego de reclamos es el siguiente:
1.- Nombre o denominación social y domicilio de la entidad pública a la cual se dirige. Por
ejemplo, Municipalidad Distrital de Yura, indicando el lugar de su ubicación.
2.- Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio
únicoque señalenparaefectosde lasnotificaciones. LaDenominacióndel Sindicatose refiere
a su nombre y el número de registro se refiere a la Resolución que le otorga el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (Gerencia Regional de Trabajo) el denominado Registro de
OrganizacionesSindicalesde ServidoresPúblicos(ROSSP).El domicilioaque hace referenciaes
el que indique el Sindicato,pudiendo ser el que acuerden los afiliados. En el caso de no estar
inscrito se indicará dicha situación alegando el derecho irrestricto y fundamental a negociar
colectivamente.
3.- La nóminade los integrantesde lacomisiónnegociadora.Se deberá de indicar los afiliados
del sindicato que participarán en la negociación colectiva, los que serán facultados por la
Asamblea del Sindicato, pudiendo ser también los miembros de la Junta Directiva.
4.- Las peticionesque se formulan respecto a condiciones de trabajo o de empleo. Recuerde
que Ud. no puede negociarcambiosenel sistemade remuneracionesdel Sector Público, pero
si puede negociar condiciones de trabajo que mejoren la canasta familiar del trabajador en
mérito al incremento del costo de vida.
5.- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o los
representantes acreditados de no haber sindicato.
Recuerde que este pliego de reclamos se presenta a la entidad entre el 01 de noviembre y el
30 de enero del siguiente año. Además el pliego de reclamos se presenta ante el Jefe de la
Oficinade RecursosHumanosde laEntidad.A continuaciónle ofrecemosunmodelo de Pliego
de Reclamos:
Modelo de Pliego de Reclamos
Arequipa, 09 de enero de 2015
SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE (…)
SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE (…), identificado con ROSSP Nro. (…), con domicilio
para notificaciones en (…), debidamente representado por su Secretario General Sr. (…), con
DNI (…); a Ud. respetuosamente, digo:

2. Previoatentosaludoasu persona,presentamos nuestro pliego de reclamos para negociación
colectiva indicando como nómina de integrantes de nuestro sindicato para negociar
colectivamente a las siguientes personas: Sr. (…); Sr. (…)
Nuestro pliego de reclamos constituye un proyecto de convención colectiva que deberá de
contener las siguientes clausulas:
PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2016 DIRIGIDO A LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE (...) CON DIRECCIÓN DOMICILIARIA EN (…)
1.- LA MUNICIPALIDAD ACUERDA OTORGAR UN VALE DE CONSUMO ASCENDENTE A LA SUMA
DE S/. 150.00 NUEVOS SOLES PARA SU CANJE EN (…)
2.- LA MUNICIPALIDAD ACUERDA OTORGAR UN PRESTAMO DE DOS MIL NUEVOS SOLES SIN
INTERESES A LOS TRABAJADORES
3.- LA MUNICIPALIDADACUERDA CAPACITARA LOS TRABAJADORES EN CURSOS DE BIENESTAR
SOCIAL PARA CON SU FAMILIA.
4.- LA MUNICIPALIDAD ACUERDA OTORGAR UNA LICENCIA SINDICAL MENSUAL DE TRES DÍAS
5.- LA MUNICIPALIDAD ACUERDA OTORGAR UNA ASIGNACIÓN POR RECAUDACIÓN
TRIBUTARIA ASCENDENTE AL 10% DE LA MISMA LA CUAL SERÁ DISTRIBUIDA DE MANERA
PROPORCIONAL A TODOS LOS TRABAJADORES NOMBRADOS.
EL SINDICATO SE ENCUENTRA CONFORME CON LAS CONCESIONES OTORGADAS POR LA
MUNICIPALIDAD
(Firma de los Dirigentes Sindicales)