Práctica individual con evaluación de compañeros.

1. Vera Azucena
1
Práctica individual con evaluación de compañeros
Tabla de autodiagnóstico.
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con
los jefes y/o directivos.
X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con
mis compañeros.
X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y compromiso a los jefes
y/o directivos.
X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y compromiso a mis
compañeros.
X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y
respeto a los involucrados.
X

2. Vera Azucena
2
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi
desempeño.
X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y avaluar el
desempeño de mis colaboradores.
X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma
clara, directa y respetuosa.
X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis
colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
X
Total de respuestas 8 2
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
1. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera conflictos
entre las personas, frustración y desmotivación.
2. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede mejorar.
Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que
se desea obtener.
3. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus
compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya que tienen
claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su desempeño.
Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Mi comunicación suele ser empática, presto mucha atención a mis colegas y colaboradores. Sin
embargo, a veces no comunico como me siento con la carga laboral o emocional.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Mi área de oportunidad que puedo mejorar es la forma de comunicar contralando las emociones.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
Estoy trabajando constantemente en la escucha activa y en la forma de responder ante la
necesidad e inquietudes de los demás. Considero que la forma en comunicar y poder realizar los
pedidos de forma correcta predispone de otra manera al receptor.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
Un factor importante que influye en la manera de comunicarme es la empatía con los demás.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?

3. Vera Azucena
3
Concluyo que tengo que trabajar más en la asertividad. Me estoy descubriendo como líder y tengo
mucho por aprender y mejorar.
Instaurar períodos de tiempos para establecer metas y evaluar mi desempeño. Seguir mejorando
cada día.
Elije al menos una conducta que consideres que puedes mejorar:
Debo ser mas asertivo a la hora de comunicarme con los demás.
Identifica al menos 3 acciones concretas que puedes llevar a cabo para mejorar la conducta
elegida:
1. Ser clara a la hora de comunicarme.
2. Controlar las emociones.
3. Estar atenta a la escucha activa.
Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:
Lista de cotejo
Sí lo
cumple
No lo
cumple
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la
respectiva interpretación de los resultados.
X
b. Responde las 5 preguntas de reflexión. X
c. Identifica la conducta elegida para mejorar. X
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida. X
e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un
periodo de tiempo establecido.
X