Entrega de la Práctica de evaluación entre pares

1. L.R.I Maria Isabel BarbaCastillo
Actividad
1. La tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y su respectiva
interpretación.
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para
dialogar pacíficamente y resolver los conflictos
productivamente.
x
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y
respetuosa con los jefes y/o directivos.
x
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y
respetuosa con mis compañeros.
x
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y
comprensión a los jefes y/o directivos.
x
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y
comprensión a mis compañeros.
x
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención,
comprensión y respeto a los involucrados.
x
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer
metas y evaluar mi desempeño.
x
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y
evaluar el desempeño de mis colaboradores.
x
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro
hacerlo de forma clara, directa y respetuosa.
x
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de
mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
x
Total de respuestas 6 4
De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: Mi comunicación es buena, aunque puede mejorar, el ambiente
laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se desea obtener.

2. L.R.I Maria Isabel BarbaCastillo
Actividad
2. Las preguntas de reflexión respondidas.
¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
 Buscar el momento oportuno para hablar sobre un tema.
 Escucho con mucha atención y respeto
 Primero escucho, después doy mipunto de vista
¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
 No suelo ser muy clara a la hora de comunicar
¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
 Que no logro decir que es lo que quiero comunicar, me desespero yo y la otra persona,
y solo se evade el tema, no se le da atención.
¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
 El mensaje, doy por hecho que se me entiende cuando no
¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?
 Que debo comunicarme con otro nivel de análisis para poder planear lo que voy a decir,
pero al mismo tiempo tener empatía hacia la persona para entender como se siente y
también lo que trata de comunicarme
3. La conducta para mejorar elegida.
Comunicarme de manera clara, directa con los jefes, compañeros y personalmente
4. Las acciones de mejora para la conducta elegida.
Practicar mucho, con familia para desarrollar esta habilidad, planear y poner
en práctica todas las técnicas para comunicar de manera clara y asertiva,
aplicando la empatía.