Este documento presenta el autodiagnóstico de comunicación de un individuo. El autodiagnóstico muestra que la persona necesita mejorar en 9 de 10 áreas de comunicación. La persona identifica que debe mejorar su conducta explosiva cuando las cosas salen mal y concluye que comunicándose mejor puede lograr más como líder en el trabajo y personalmente.

1. PROYECTO INDIVUAL EVALUADO POR PARES
 TABLA DE AUTODIAGNÓSTICO:
CONDUCTA SI NO
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa
con los jefes y/o directivos.
X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa
con mis compañeros.
X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los
jefes y/o directivos.
X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis
compañeros.
X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión
y respeto a los involucrados.
X
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar
mi desempeño.
X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el
desempeño de mis colaboradores.
X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma
clara, directa y respetuosa.
X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis
colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
X
TOTAL DE RESPUESTAS: 9 1
 INTERPRETACION DELOS RESULTADOS DEL AUTODIAGNÓSTICO:
De Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente, pero
por supuesto siempre hay por ahí algunos errores cometidos.
 PREGUNTAS DE REFLEXIÓN:
a) ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de
comunicarte?
Mi conducta suele ser Asertivo en muchas veces, porque cuando estoy
relacionada con compañeros es decir en grupos, me gusta ser un lider y
yo creo que al ser un líder se respeta las opiniones de todos, pero siempre
se piensa en el grupo en la idea que se tiene. A veces puede tener una
conducta agresiva, pero de gritos no pasan, y suele suceder cuando algo
no me gusta.
b) ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Si se trata de mi conducta, si es un entorno de estudio mi conducta es la
correcta pero siempre queriendo mejor. Busco donde pueda estar bien y
sentirme bien.

2. c) ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los
resultados, de tu forma de comunicarte?
d) ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte
con los demás?
Esos factores suelen ser mucho, pero yo creo que teniendo una buena
comunicación con tu familia te permite poder establecer conversaciones
de una buena calidad. En mi parte soy muy nerviosa, pero he sabido
controlar un poco esos nervios gracias a la comunicación que tengo con
mi familia
e) ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu
comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como
personal?
Concluyo que teniendo una mejor comunicación o al menos intentándolo
hacer puedes conseguir muchas cosas. Ya que todos tenemos un líder
interior solo falta sacarlo a flote.
 CONDUCTA ELEGIDA PARA MEJORAR: esta conducta la elijo porque es
una de las que siempre quiero cambiar. Suele ser explosiva cuando algo me sale
mal, hace mucho tiempo vengo tratando esta conducta y poco a sé que lo iré
consiguiendo. Respirar y pensar que todo tiene solución. Mejor quedarme
callada antes de lastimar a alguien.
 LISTA DE COTEJO PARA EVALUACION DEL PROYECTO
LISTA DE COTEJO SI
CUMPLE
NO
CUMPLE
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de
respuestas y la respectiva interpretación de los
resultados.
x
b. Responde las 5 preguntas de reflexión. x
c. Identifica la conducta elegida para mejorar. x
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la
conducta elegida.
x
e. Las acciones descritas son concretas: pueden
evaluarse y tienen un periodo de tiempo
establecido.
x