Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento de las personas en una organización y las funciones de un psicólogo organizacional como estudiar comportamientos humanos, seleccionar personal, evaluar desempeño e implementar programas de capacitación. También describe los tipos de psicología organizacional como la industrial, positiva y de recursos humanos, así como que no existe una carrera específica sino que se puede acceder a través de estudios de psicología o ciencias laborales.

1. Instituto Universitario de
Desarrollo Humano e Innovación
Profesional
• Tema: Psicología
Organizacional
• Docente: Psic. Lucila
González Macín
• Alumnos: Gerardo Santiago
Moguel Quintana

2. ¿Qué es?
La psicología organizacional se trata de
la rama de la psicología orientada al
comportamientode las personas en
una reunión.
En otras palabras, la psicología
organizacional pretende estudiar los
comportamientosde las personas que
forman parte de una organización.

3. ¿Qué hace un psicólogo(a)
organizacional?
• Las principales funciones de un(a) profesional son:
• Estudiar el comportamientohumano dentro de una
organización.
• Seleccionar al personal.
• Evaluar el desempeño de los individuos y la
organización.
• Diseñar programasde formación y desempeño
organizacional.
• Desempeñar actividades de planificación,
organización,desempeño y control.
• Realizar estudios sobre las variables psicolaborales.

4. Tipos de psicología
organizacional y
características.
• Psicología organizacionalindustrial:
• Esta nació a raíz de un aumento en el interés por el
factor humano y sustituyó el modelo mecánico de
comportamiento por otro que tuviese en cuenta las
motivaciones y sentimientos de los trabajadores.
• Se basa en los siguientes factores:
• Determinar las características delos individuos más
aptos para cada trabajo.
• Determinar las condiciones que garanticen el mejor
y más satisfactorio trabajo.
• Determinar que influencias contribuyen a maximizar
el bien del trabajo.

5. Psicología
organizacional
positiva:
• Es un enfoque centrado en el estudio de un óptimo
funcionamiento por parte de las personas en lo que
al contexto laboral se refiere, su objetivo es
potenciar los ambientes de trabajo con el fin de
desarrollar al máximolas virtudes de los
trabajadores.

6. Psicología
organizacional y
laboral:
• Esta aparte de la búsqueda las
relaciones de todas las personas
y el trabajo en cada una de sus
manifestaciones, con el objetivo
final de alcanzar al máximonivel
una adecuada eficiencia, tanto
por parte de la organización
como de los trabajadores, así
como el desarrollo personal de
estas últimas.

7. Psicología organizacional
y recursos humanos:
• Los recursos humanosson completamente
necesarios dentro de la psicología
organizacional.Su función es identificarlas
necesidades de capacitacióny desarrollode
una empresa; diseñar y optimizarla calidad
de vida laboral;evaluarla eficacia de los
programasformativos, desarrollarbaterías
para evaluarel desempeño tanto de los
individuoscomo de laspropias
organizaciones.

8. La carrera de
Psicología
organizacional:
• Como tal no existe una carrera dedicada
a la psicología organizacional,sin
embargo se puede acceder a ella gracias
a variascarreras universitarias,como:
• La carrera de psicología.
• Grado de cienciaslaboralesy ocupación.

9. • Gracias por su atención. :)