Este documento describe las funciones del psicólogo organizacional. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento de los trabajadores y cómo mejorar sus condiciones laborales. Las funciones del psicólogo organizacional incluyen evaluación y selección de personal, capacitación de empleados, resolución de problemas psicológicos en la organización, y participación en programas de seguridad industrial. Además, el documento destaca que el psicólogo organizacional ayuda a optimizar el rendimiento laboral a través de la cultura organizacional, el
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
La psicología conductual fue de previa aparición a la TCC. No obstante, la superficialidad de la que se tachó a esta escuela, ya que se centraban únicamente en el comportamiento, omitiendo por completo la cognición y el pensamiento, puso de manifiesto la necesidad de incorporar otros aspectos para aplicar en la psicoterapia.
El acto de proyectar es un mecanismo inconsciente, en donde no se comunica a los demás de manera directa, ya que ni siquiera la propia persona lo reconoce como una proyección. (Anderson y Anderson, 1963).Que es proyectar,Definición,Características,Ventajas y Desventajas, Tipos,La Semiótica.
Psicología organizacional y su historiaKrizia Castro
Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.
Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana
HISTORIA DE LA PSICOPATOLOGIA INFANTIL
CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA SU ESTUDIO Serafín Lemos Giráldez Facultad de Psicología.
Universidad de Oviedo Se analizan los trastornos psicológicos de la infancia y adolescencia bajo el
marco teórico de la psicopatología del desarrollo, y se hacen algunas sugerencias para entender la
relación entre las grandes dimensiones psicopatológicas y los síndromes clínicos desde una
perspectiva etiológica. Se formulan algunas hipótesis sobre el rol del contexto en la aparición de la
psicopatología y, finalmente, se analiza el riesgo y la vulnerabilidad para algunos trastornos
específicos. Psychological disorders in childhood and adolescence are analyzed according to the
theoretical framework of the developmental psychopathology, and some suggestions are made to
understand the relationship between dimensions of abnormal psychology and clinical syndromes
in an etiologic perspective. Some hypotheses are presented on the role of context in the onset of
psychopathology and, finally, the risk and vulnerability factors for some specific disorders are
analyzed. Correspondencia: Serafín Lemos Giráldez
Las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos industriales, que se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Estos especialistas de personal desarrollan técnicas para adaptar el trabajo al trabajador, formar trabajadores, evaluar la organización interna y examinar los elementos relacionados con una supervisión efectiva, con la comunicación y el estado de ánimo de los empleados
La psicología conductual fue de previa aparición a la TCC. No obstante, la superficialidad de la que se tachó a esta escuela, ya que se centraban únicamente en el comportamiento, omitiendo por completo la cognición y el pensamiento, puso de manifiesto la necesidad de incorporar otros aspectos para aplicar en la psicoterapia.
El acto de proyectar es un mecanismo inconsciente, en donde no se comunica a los demás de manera directa, ya que ni siquiera la propia persona lo reconoce como una proyección. (Anderson y Anderson, 1963).Que es proyectar,Definición,Características,Ventajas y Desventajas, Tipos,La Semiótica.
Psicología organizacional y su historiaKrizia Castro
Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.
Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana
HISTORIA DE LA PSICOPATOLOGIA INFANTIL
CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA SU ESTUDIO Serafín Lemos Giráldez Facultad de Psicología.
Universidad de Oviedo Se analizan los trastornos psicológicos de la infancia y adolescencia bajo el
marco teórico de la psicopatología del desarrollo, y se hacen algunas sugerencias para entender la
relación entre las grandes dimensiones psicopatológicas y los síndromes clínicos desde una
perspectiva etiológica. Se formulan algunas hipótesis sobre el rol del contexto en la aparición de la
psicopatología y, finalmente, se analiza el riesgo y la vulnerabilidad para algunos trastornos
específicos. Psychological disorders in childhood and adolescence are analyzed according to the
theoretical framework of the developmental psychopathology, and some suggestions are made to
understand the relationship between dimensions of abnormal psychology and clinical syndromes
in an etiologic perspective. Some hypotheses are presented on the role of context in the onset of
psychopathology and, finally, the risk and vulnerability factors for some specific disorders are
analyzed. Correspondencia: Serafín Lemos Giráldez
Las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos industriales, que se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Estos especialistas de personal desarrollan técnicas para adaptar el trabajo al trabajador, formar trabajadores, evaluar la organización interna y examinar los elementos relacionados con una supervisión efectiva, con la comunicación y el estado de ánimo de los empleados
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Definición y representantes. Evolución. Campos de aplicación:Selección e Inducción de Personal. Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional. Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
2. INTRODUCCIÓN
Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado
cambiante donde la motivación y la satisfacción de los
trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del
trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras
de las condiciones de trabajo es la Psicología Organizacional.
La psicología organizacional contribuye en construir climas
laborales saludables desde el punto de vista mental y físico
dentro de las organizaciones.
Psicología Organizacional
3. DEFINICIÓN
ZEPEDA (1999)
Rama de la psicología que se dedica al estudio de
los fenómenos psicológicos individuales al interior
de las organizaciones, y a través de las formas que
los procesos organizacionales ejercen su impacto
en las personas.
MAZEL (2000)
Lo define como la rama de la psicología que estudia
la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
Psicología Organizacional
4. Funciones del Psicólogo Organizacional
Debe ser experto en el manejo de técnicas de
evaluación y selección de personal que incluyan
pruebas psicológicas, escalas de actitudes,
calificación de meritos, determinación de la fatiga
laboral etc.
Debe generar e incentivar espacios orientados a la
formación de pre y post de los empleados.
Debe conocer sobre el comportamiento y los
factores que influyen sobre la conducta humana.
Psicología Organizacional
5. Funciones del Psicólogo Organizacional
Planificación, dirección y control como jefe o
asistente de este departamento.
Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las
organizaciones a través de un proceso de
observación por lo que requiere desempeñarse
como tal con ciertos requisitos.
Participa en programas de higiene y seguridad
industrial.
Psicología Organizacional
6. Funciones del Psicólogo Organizacional
Los psicólogos organizacionales donde quiera que
trabajen: en las empresas, fabricas, colegios,
hospitales, en la oficina o en las universidades
tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de
la psicología organizacional en calidad de ciencia .
Deben estar en capacidad de promover el
conocimiento científico de la motivación humana y
en general el panorama del comportamiento
humano vinculado a esta ciencia .
Psicología Organizacional
15. CLIMA LABORAL
Sonia Palma (2004):
El clima laboral es entendido como la percepción sobre
aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un
aspecto diagnóstico que orienta acciones preventivas y
correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el
funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.
Psicología Organizacional
17. Instrumentos de Medición del
Clima Organizacional
La entrevista
La entrevista grupal
El cuestionario
El grupo de discusión
Seminario de Diagnostico
Psicología Organizacional
18. Resultados de un diagnostico de clima organizacional
Como usarlos:
Retroalimentación.
Conciencia de las normas
disfuncionales.
Incremento de la interacción
y la comunicación.
Confrontación.
Educación.
Participación.
Energía y optimismo
creciente.
Psicología Organizacional
19. CONCLUSIONES
La psicología organizacional se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de las
organizaciones y de las formas como los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.
El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar
el rendimiento de las personas y mantener un buen clima
laboral dentro de la organización , que se vera finalmente
reflejado en los resultados del desempeño laboral
“productividad empresarial”
El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y
potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo
organizacional, con una visión holística que le permita
relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y
las acciones de las personas.
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20. CONCLUSIONES
El clima organizacional es clave para el éxito de una
empresa porque condiciona las actitudes y el
comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas
e instituciones requieren contar con mecanismos de
medición periódica de su clima organizacional.
Los miembros de una organización que tienen una buena
percepción de su clima laboral tienen la tendencia a estar
mas satisfechos.
La identificación del clima laboral es importante para
comprender el comportamiento de las personas dentro de
la organización, saber que estos pueden ser medidos y que
se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psicólogo
organizacional en beneficio de la organización y de sus
trabajadores.
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