La psicología ocupacional se enfoca en observar el comportamiento de los trabajadores y cómo esto afecta la empresa, con el objetivo de aumentar la eficiencia y satisfacción laboral. Los psicólogos ocupacionales se involucran en actividades como la selección de personal, mejora del rendimiento, y diseño del entorno laboral tomando en cuenta el impacto en la motivación y estado de ánimo de los empleados. La psicología ocupacional utiliza enfoques como el funcionalismo para explicar cómo la percepción y emociones influ

1. Universidad Bicentenaria de Aragua. Psicología de la Salud Ocupacional. Sección P1.
Dhana Páez C.I. 27.664.804
Psicología
ocupaciona
lLos psicólogos ocupacionales aplican sus conocimientos de psicología en el lugar de trabajo. Observan el
comportamiento de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento afecta a la empresa para la que
trabajan. Su objetivo es aumentar la eficiencia y la satisfacción en el trabajo en toda la empresa.
Características:
• Utiliza el método de la observación y la experiencia para llevar
medida y registro de los datos
• estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones
• se enfoca los factores sociales, culturales, el clima, la motivación, la
comunicación, la productividad y la satisfacción laboral
Enfoques y escuelas psicológicas:
la psicología ocupacional se enfoca el área del personal. sin importar el tipo de organización o trabajo que
se desempeñe, el enfoque siempre será resolver los problemas humanos generados por la civilización
industrial, mediante observaciones preliminares, hipotiposis y otros.
Importancia
Permite comprender los
fenómenos humanos dentro de
las organizaciones y como se
relacionaran con el sistema.
desde una perspectiva sistemática
se evalúan las relaciones y se
buscas medir su eficiencia.
Enfoques y escuelas psicológicas.
la psicología ocupacional se enfoca el área del personal. sin importar el tipo de organización o trabajo que
se desempeñe, el enfoque siempre será resolver los problemas humanos generados por la civilización
industrial, mediante observaciones preliminares, hipotiposis y otros.
Funcionalismo: Creado por
James, que busca
comprender como funciona la
amenté para ayudarnos a
sobrevivir y adaptarnos,
tratando de explicar como la
percepción, las emociones y
el aprendizaje funcionan e
influyen en la adaptación.
Humanismo: Maslow fue uno
de los humanistas mas
destacado, el objetivo de esta
escuela es comprender la
experiencia subjetiva del ser
humano, interesándose por los
problemas el potencial y los
ideales del hombre,
Rol del psicólogo dentro de la organización
Se involucran en una amplia gama de actividades, que abarcan áreas tales como:
• En contratación y selección, identificar y atraer candidatos con las habilidades y capacidades.
• En la gestión de personal, pueden recomendar el mejor tipo de sistema de gestión para la empresa.
• En la mejora del rendimiento de cada trabajador, ayudan a los trabajadores a desarrollar habilidades de
comunicación, trabajo en equipo, asertividad y capacidad de liderazgo.
• Los psicólogos ocupacionales también pueden mejorar el rendimiento de un trabajador mediante el
desarrollo de técnicas de entrenamiento y evaluación.
• Entorno de trabajo y ergonomía. Los psicólogos ocupacionales reconocen el impacto del ambiente de
trabajo en el estado de ánimo, la motivación y la felicidad de los trabajadores.
• En el ámbito del cambio empresarial, los psicólogos ocupacionales pueden ayudar a diseñar una nueva
estructura de gestión o la contratación de personal nuevo, o bien una imagen nueva para la empresa.
Subjetividad y trabajo:
La teoría central utilizada para abordar las relaciones entre
subjetividad y trabajo se basa en los aportes de la psicodinámica
del trabajo. Ésta se interesa por las relaciones entre salud mental
y trabajo, propone analizar los efectos de las presiones dentro del
trabajo sobre el funcionamiento psíquico y el equilibrio somático
de los trabajadores. La psicodinámica del trabajo nació de la
confrontación entre la teoría psicoanalítica, la sociología y la
ergonomía.