El documento discute las consideraciones clave en el desarrollo de una estrategia de compensación efectiva. Plantea preguntas sobre los aspectos fundamentales de la compensación, incluido el propósito, cantidad, personas, ubicación y momento. Enfatiza que la compensación debe estar alineada con la estrategia empresarial y de recursos humanos, y debe ir más allá de simplemente pagar salarios para motivar el rendimiento. El objetivo final es establecer una estrategia de compensación dinámica que facilite el logro de resultados a través de un