El documento describe el trabajo colaborativo, diferenciándolo del trabajo en equipo al no tener un liderazgo definido sino una inteligencia colectiva. Entre las ventajas del trabajo colaborativo se encuentran mejorar la gestión del tiempo, reducir errores, minimizar conflictos y crear un ambiente motivador. Las desventajas incluyen el tiempo de implementación en culturas poco colaborativas y las diferencias en ritmos de trabajo entre personas.

1. EL TRABAJO COLABORATIVO
Por David Ramos

2. ÍNDICE
• ¿Qué es?
• Diferencias con el trabajo en equipo.
• Pros del trabajo colaborativo.
• Contras del trabajo colaborativo.

3. ¿QUÉ ES?
• El trabajo colaborativo supone poner en
común conocimientos, materiales e ideas con
la finalidad de compartirlos, normalmente de
forma desinteresada para construir un
conocimiento común que se pueda utilizar
globalmente.

4. DIFERENCIAS CON EL TRABAJO EN
EQUIPO
• El trabajo en equipo tiene un liderazgo
definido, en cambio, en el trabajo colaborativo
se busca una inteligencia colectiva, no existe
un sentimiento de grupo, sino de una
colaboración por el conocimiento.

5. PROS DEL TRABAJO COLABORATIVO
1. Mejora la gestión del tiempo al permitir optimizar las horas de trabajo.
2. Reduce los errores al mejorar la comunicación con todo el equipo.
3. Minimiza los conflictos entre los miembros del equipo.
4. La resolución de problemas se vuelve mucho más rápida al combinarse
las posibles soluciones que aporta cada miembro del equipo.
5. Permite complementar los puntos fuertes de unas personas con los de
otras, al mismo tiempo que los puntos débiles de uno son compensados
por los puntos fuertes de los demás.
6. El estrés se reduce al saber que hay otras personas que podrán echar
una mano en caso de que surjan problemas.
7. Crea un ambiente de trabajo mucho más confortable y motivador.
8. Derivado del punto anterior, contribuye a despertar la motivación
intrínseca en los trabajadores, es decir, la motivación que surge de cada
una de las personas que forman parte de la plantilla.
9. Fortalece la unión de la empresa, lo que contribuye a mejorar su imagen
de cara al público y a los clientes.

6. CONTRAS DEL TRABAJO
COLABORATIVO
1. Para las empresas con una cultura empresarial
poco colaborativa, puede suponer unos tiempos
y recursos importantes de implementación.
2. Siempre hay personas que prefieren o que se
encuentran más a gusto trabajando solas que en
equipo, por lo que esas personas se pueden
resistir a un ambiente de trabajo colaborativo.
3. Es importante tener en cuenta que cada persona
tiene su ritmo y su velocidad de trabajo, por lo
que a veces unos trabajadores frenarán a otros.

7. FIN
Espero que os
haya gustado