El documento presenta una propuesta para implementar un plan de desarrollo de carrera en la Caja Municipal de Piura. La propuesta incluye diseñar un modelo teórico-práctico, establecer un proceso con cuatro etapas y crear formatos para el informe de evaluación de desempeño y el plan de desarrollo individual. Al implementar este plan se espera lograr mayor motivación del personal, retener talento y mejorar la productividad.
Conoceras a qué tipo de problemáticas está dirigido este tipo de intervención, en qué consiste, que herramientas son útiles para su implementación, y que elementos necesarios para que la intervención se pueda implementar
Conoceras a qué tipo de problemáticas está dirigido este tipo de intervención, en qué consiste, que herramientas son útiles para su implementación, y que elementos necesarios para que la intervención se pueda implementar
Elementos básicos a considerar para todo formador, capacitador o instructor antes, durante y después de impartir algun taller, curso o diplomado en la modalidad presencial.
Elementos básicos a considerar para todo formador, capacitador o instructor antes, durante y después de impartir algun taller, curso o diplomado en la modalidad presencial.
La planeación y desarrollo de la carrera profesional no consiste en un programa de capacitación típico, ni en un taller de planificación de la carrera, se trata de una actividad muy importante, organizada, estructurada y en continuo proceso que reconoce a las personas como un Capital Imprescindible de la empresa.
Este taller tiene un enfoque expositivo soportado por la realización intensiva de talleres y ejercicios
individuales y en equipo. Se expondrán situaciones empresariales y la metodología BP/BC está alineada al
ambiente organizacional local
Charla y capacitación a diversos comerciantes de la zona de Ate. Se visito distintos mercados como: Salamanca, Josfel, Plaza Vitarte; donde se pudo compartir y dar a conocer a los asistentes los pasos a seguir para poder acceder a un crédito y que este sirva de apoyo al crecimiento de su negocio.Así también, conversar sobre la importancia de estar formalizado y los beneficios futuros que ello conlleva. Se aclararon dudas, se dio respuesta a inquietudes, se atendió consultas; habiendo un intercambio de ideas enriquecedoras para todos. Este proyecto se llevo a cabo en coordinación con la Municipalidad de Ate Vitarte y Caja Piura en beneficios de los micro y pequeños empresarios.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
15. “ Tu desarrollo personal es tan importante para el negocio como es para ti”
16. Relacionando el IED y PDC “ Tu contribución al negocio usando tus habilidades” “ Competencias a desarrollar en el proceso de realizar el trabajo” Para maximizar el alcance del IED debe estar directamente relacionado al PDC Metas del Negocio Acciones PDC Metas Anuales de Desempeño
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19. “ Cuando una persona reconoce sus necesidades de desarrollo y decide tomar acción entonces comienza el desarrollo del individuo.”
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21. Capacidad (Incremento de la Habilidad mediante Métodos de Desarrollo Conjuntos) El desarrollo representa una inversión de recursos a través del tiempo, para aumentar las competencias individuales, la contribución al negocio y el potencial para adquirir mayores responsabilidades Convirtiendo Personal para Futuros Roles Desarrollo Trazado Alineado con el Negocio Años de Experiencia Posición Actual Cambio de puesto, Nuevo Rol Cambio de puesto, Nuevo Rol Desarrollo Trazado Alineado con el Negocio Desarrollo Trazado Alineado con el Negocio