Este documento discute el mercado laboral y el reclutamiento de personal. Explica que el mercado laboral se refiere a las oportunidades de empleo disponibles, mientras que el mercado de recursos humanos se refiere a los candidatos disponibles. También describe las ventajas del reclutamiento interno y externo, así como los diferentes métodos y herramientas de reclutamiento como currículos, cartas de presentación y constancias de cursos.

2. 1) ¿Qué es el mercado de trabajo?
2) ¿Qué rangos salariales existen en su área profesional?
3) ¿Cuáles son las nuevas tendencias en el mercado de trabajo?
4) ¿Qué es el e-trabajo?
5) ¿Qué significa la revolución digital?
6) ¿Qué rasgos comunes existen en el mercado de trabajo en el área de
gastronomía?

3. Se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes
existentes en las empresas, el mercado de RH se refiere
conjunto de candidatos al empleo.
Fuente: Google.com

4. Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer a
candidatos calificados a una organización.
Es el conjunto de políticas y acciones destinadas a atraer y a
añadir talentos a la organización para dotarla de las
competencias que necesita para tener éxito.

5. 1.bp.blogspot.com

6. • Aprovecha mejor el potencial humano de la empresa
• Es fuente de motivación
• Incentiva a los empleados permanecer en la organización
• Es más barato que el reclutamiento externo
• Ideal para situaciones estables y de poco cambio en el
contexto.
Ventajas del reclutamiento interno

7. Fuente: Google.com

8. El empleado puede salir de un puesto – por jubilación,
transferencia, despido, cambio de empleo, promoción, etc.
Surge la necesidad de cubrir el puesto, se abre la vacante,
El personal de menor rango jerárquico es promovido al puesto
de mayor categoría por ejemplo, pero puede ser también el
talento del otro departamento.
¿Cómo se puede dar el reclutamiento
interno?

9. • Bolsas de trabajo
• Agencias de reclutamiento
- Sin fines de lucro
- Gubernamentales
- Privadas
- Ferias de empleo
- Contactos en escuela, universidades
- Carteles en lugares visibles
- Anuncios: Periódico, revistas, Internet.
- Presentación de candidatos por indicación de trabajadores.
- Consulta a los archivos de candidatos.
- Reclutamiento virtual.
Reclutamiento externo

10. Pirámide del reclutamiento
Fuente: Google.com

11. • Datos Generales
• Objetivo
• Experiencia laboral (profesional)
- Indicar de más reciente al más antiguo
- Año, empresa, puesto, responsabilidades o event. Algún
logro
• Escolaridad
• Cursos
Apartados del Curriculum Vitae

12. El candidato en algunas ocasiones puede escribir una carta de
presentación donde exhibe sus puntos fuertes, habilidades y
logros profesionales.
Esta carta debe ser corto, redactada de manera clara, sencilla,
sin errores ortográficos.
Cartas de Presentación

13. Un candidato competitivo siempre debe contar con algún curso
de actualización, puede ser diplomado, seminario; se
recomiendan también maestrías.
A través de esta herramienta puede avalar el expertise en una
determinada área.
Hoy también se recomienda que los candidatos tengan
certificaciones en otro idioma, ya que esto les puede
significativamente aumentar su valor en el mercado.
Constancias de Cursos

14. 1) Chiavenato I., “Gestión del Talento Humano”, McGrawHill,
2009.
4) http://1.bp.blogspot.com/-
B5lm_9Gm0Fs/TjHoI5o8uBI/AAAAAAAAAAw/UHrpR4Tfbjk/s1600
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