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            INSTITUCIONAL
                                            hagan pasantías y se capaciten en el
                                            extranjero. El SENA es una entidad

R
        odolfo Martínez un colombiano
        emprendedor y creativo, que en      pública, que proporciona sus servicios
        el año de 1957 tuvo una idea, le    de forma gratuita, es una organización
                       dio vida y fundó     que cuenta con 33 regionales, donde
                       el SENA1durante      se encuentran los programas técnicos y
                       el mandato de la     tecnológicos, el SENA se financia de
                       junta militar, el    los aportes parafiscales provenientes
                       nombre de la         de los empresarios, ofrece instrucción
                       institución es en    gratuita a millones de colombianos para
                       honor al rio Sena    formar     buenos      aprendices,  con
                       en        Francia,   excelentes conocimientos y a la vez
                       implemento una       competitivos, para la formación y ser
                             organización   buenos seres humanos que enfrenten
para suplir las exigencias de la            la vida laboral íntegramente.
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                                            Esta institución tiene el carácter de
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                                                                 conocimientos para
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reciban la capacitación necesaria y
                                                                 SENA         es      la
formar seres humanos que se
                                            institución de formación más grande de
desempeñen en favor de la comunidad,
                                            Colombia, con gran calidad, y que
el SENA se enfoca en capacitar el
                                            cubre el 99 por ciento del territorio
recurso humano y la formación de
                                            nacional, que ejecuta la formación
personas que afronten el medio laboral
                                            integral gratuita de ciudadanos y de la
de la mejor manera, el SENA
                                            comunidad, y así concentrar el
contribuye al mejoramiento y al
                                            desarrollo humano de Colombia, el
ascenso de la calidad de vida, beneficia
                                            SENA proporciona los ambientes de
a la colectividad colombiana, ayudando
                                            aprendizaje, y fomenta una instrucción
a los que más lo necesitan, y a las
                                            de tipo empresarial y de carácter social,
comunidades más afectadas, todo esto
                                            para      generar      las      condiciones
al    cambiar     el   pensamiento      y
                                            necesarias y recibir formación en
optimizando el servicio y el cubrimiento.
                                            ambientes        reales       incorporando
El SENA cuenta con convenios
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1
                                            de empresas prosperas que generen
    Servicio Nacional De Aprendizaje


                              30 DE ENERO DE 2012
               ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ
empleo en pro del desarrollo del país,       aprendizaje innovador por medio de
sin dejar de lado que esto se                dos etapas, las cuales son la capacidad
conseguirá a través de los instructores      de predicción y la participación; es el
de gran calidad y de gran formación y        talento para decidir y subsanar las
quienes serán los que formen al              determinaciones en el proceso, y la
aprendiz como un buen ser humano y           participación, donde hay que demostrar
un colombiano integral. La etapa de          la habilidad y ser muy activo, ya que se
formación profesional integral Es la         trabajara en conjunto manteniendo la
etapa    donde     se    obtienen    las     armonía colectiva. La calidad del SENA
habilidades y nociones con las que el        en tan alta que unos de sus principales
aprendiz asume sus responsabilidades         objetivos es llegar a la mayor cantidad
y alcanza los valores para su progreso       de personas y empresas con las
humano y tener el carácter y capacidad       herramientas proporcionadas por la
de decidir en los momentos claves. En        institución. El SENA hace énfasis en
esta etapa el aprendizaje es teórico         formar personas y seres humanos con
práctico orientado a estructurar a la        todos sus valores ante todo, para
persona al desarrollo y a la convivencia     entregar profesionales con entereza y
social que le permitan y aprueben            rectitud, esto debido a la calidad de la
desempeñarse en actividades y en el          educación abastecida y con todos los
campo laboral, desarrollando su              conocimientos adquiridos y todas las
capacidad creativa y la estructuración       herramientas que le brinda el SENA. La
como persona y ser humano.                   transformación del contexto social y
                                             productivo           se
El escudo Sena busca reflejar los tres       reflejara    en     los
sectores económicos dentro de los
                                             siguientes aspectos;
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                  El accionar de la          buen ser humano;
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                  el                piñón,   buen ciudadano. El
                  representativo del de      departamento         de
                  industria; el caduceo,     bienestar vela por
                  asociado       al    de    que el aprendiz se
                  comercio y servicios;
                                             sienta en un entorno adecuado y
                  y el café, ligado al del
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 Nuestro himno, compuesto hace cerca         aprendices a través de diferentes
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“Estudiantes del SENA adelante Por           haciendo énfasis en el arte y la cultura,
Colombia luchad con amor Con el              prestando el soporte necesario y así
ánimo       noble        y       radiante    hacer más satisfactoria la formación
Transformémosla en mundo mejor”              integral en los centros de formación, y
                                             ayudar a la educación de los
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           ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ
patrocinio de una empresa que
desarrolle cualquier tipo de actividad
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aprendizaje será en el caso de las
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puede auto gestionar el contrato de
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           ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ

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MI CONTEXTO DE FORMACIÓN - SENA
 

Reconocimiento institucional

  • 1. RECONOCIMIENTO internacionales y al tener alianzas claves permite que los aprendices INSTITUCIONAL hagan pasantías y se capaciten en el extranjero. El SENA es una entidad R odolfo Martínez un colombiano emprendedor y creativo, que en pública, que proporciona sus servicios el año de 1957 tuvo una idea, le de forma gratuita, es una organización dio vida y fundó que cuenta con 33 regionales, donde el SENA1durante se encuentran los programas técnicos y el mandato de la tecnológicos, el SENA se financia de junta militar, el los aportes parafiscales provenientes nombre de la de los empresarios, ofrece instrucción institución es en gratuita a millones de colombianos para honor al rio Sena formar buenos aprendices, con en Francia, excelentes conocimientos y a la vez implemento una competitivos, para la formación y ser organización buenos seres humanos que enfrenten para suplir las exigencias de la la vida laboral íntegramente. empresa privada y de los trabajadores Esta institución tiene el carácter de habidos de conocimientos y que estar innovando y reinventándose, está querían una formación para reforzar actualizada y al día sus conocimientos, dentro de los en los grandes logros del SENA estuvo la conocimientos para implementación de los programas lograr un avance rurales, para ofrecer la oportunidad a significativo en la las personas que se encuentran en los población que está sitios más alejados de la geografía en desarrollo, de colombiana, para que de esta forma esta manera el reciban la capacitación necesaria y SENA es la formar seres humanos que se institución de formación más grande de desempeñen en favor de la comunidad, Colombia, con gran calidad, y que el SENA se enfoca en capacitar el cubre el 99 por ciento del territorio recurso humano y la formación de nacional, que ejecuta la formación personas que afronten el medio laboral integral gratuita de ciudadanos y de la de la mejor manera, el SENA comunidad, y así concentrar el contribuye al mejoramiento y al desarrollo humano de Colombia, el ascenso de la calidad de vida, beneficia SENA proporciona los ambientes de a la colectividad colombiana, ayudando aprendizaje, y fomenta una instrucción a los que más lo necesitan, y a las de tipo empresarial y de carácter social, comunidades más afectadas, todo esto para generar las condiciones al cambiar el pensamiento y necesarias y recibir formación en optimizando el servicio y el cubrimiento. ambientes reales incorporando El SENA cuenta con convenios tecnología y promoviendo la creación 1 de empresas prosperas que generen Servicio Nacional De Aprendizaje 30 DE ENERO DE 2012 ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ
  • 2. empleo en pro del desarrollo del país, aprendizaje innovador por medio de sin dejar de lado que esto se dos etapas, las cuales son la capacidad conseguirá a través de los instructores de predicción y la participación; es el de gran calidad y de gran formación y talento para decidir y subsanar las quienes serán los que formen al determinaciones en el proceso, y la aprendiz como un buen ser humano y participación, donde hay que demostrar un colombiano integral. La etapa de la habilidad y ser muy activo, ya que se formación profesional integral Es la trabajara en conjunto manteniendo la etapa donde se obtienen las armonía colectiva. La calidad del SENA habilidades y nociones con las que el en tan alta que unos de sus principales aprendiz asume sus responsabilidades objetivos es llegar a la mayor cantidad y alcanza los valores para su progreso de personas y empresas con las humano y tener el carácter y capacidad herramientas proporcionadas por la de decidir en los momentos claves. En institución. El SENA hace énfasis en esta etapa el aprendizaje es teórico formar personas y seres humanos con práctico orientado a estructurar a la todos sus valores ante todo, para persona al desarrollo y a la convivencia entregar profesionales con entereza y social que le permitan y aprueben rectitud, esto debido a la calidad de la desempeñarse en actividades y en el educación abastecida y con todos los campo laboral, desarrollando su conocimientos adquiridos y todas las capacidad creativa y la estructuración herramientas que le brinda el SENA. La como persona y ser humano. transformación del contexto social y productivo se El escudo Sena busca reflejar los tres reflejara en los sectores económicos dentro de los siguientes aspectos; cuales se ubica: El accionar de la buen ser humano; institución, a saber: buen trabajador y el piñón, buen ciudadano. El representativo del de departamento de industria; el caduceo, bienestar vela por asociado al de que el aprendiz se comercio y servicios; sienta en un entorno adecuado y y el café, ligado al del primario y extractivo. cómodo, en el cual le ofrecen a los Nuestro himno, compuesto hace cerca aprendices a través de diferentes de dos décadas, exalta el amor a la medios, la prevención de vida, a la patria y al trabajo. enfermedades, recreación y deporte, “Estudiantes del SENA adelante Por haciendo énfasis en el arte y la cultura, Colombia luchad con amor Con el prestando el soporte necesario y así ánimo noble y radiante hacer más satisfactoria la formación Transformémosla en mundo mejor” integral en los centros de formación, y ayudar a la educación de los aprendices. El contrato de aprendizaje La etapa de formación profesional es la formación que recibe el aprendiz integral también se logra a través del en la institución educativa, con el 30 DE ENERO DE 2012 ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ
  • 3. patrocinio de una empresa que desarrolle cualquier tipo de actividad distinta a la construcción, hay un líder de contrato de aprendizaje, el cual resolverá las dudas e inconvenientes. El patrocinio brindado por la empresa se tiene derecho al 50% del salario mínimo y afiliación a la EPS, estas serán asumidas por la empresa, no se le puede descontar nada al aprendiz. La suspensión del contrato de aprendizaje será en el caso de las mujeres por licencia de maternidad y en otro caso con las incapacidades por parte de la EPS. Por faltas graves del aprendiz no podrá ingresar a un segundo contrato de aprendizaje. Se puede auto gestionar el contrato de aprendizaje que es el aplicativo, allí las empresas verán el perfil para contactar al aprendiz. 30 DE ENERO DE 2012 ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ