El SENA es la institución de formación más grande de Colombia, que ofrece formación gratuita a millones de colombianos en 33 regionales en todo el país. Fue fundado en 1957 por Rodolfo Martínez para suplir las exigencias de las empresas y capacitar a los trabajadores. El SENA se enfoca en formar personas con habilidades técnicas y valores para que puedan desempeñarse como buenos ciudadanos y trabajadores.

1. RECONOCIMIENTO internacionales y al tener alianzas
claves permite que los aprendices
INSTITUCIONAL
hagan pasantías y se capaciten en el
extranjero. El SENA es una entidad
R
odolfo Martínez un colombiano
emprendedor y creativo, que en pública, que proporciona sus servicios
el año de 1957 tuvo una idea, le de forma gratuita, es una organización
dio vida y fundó que cuenta con 33 regionales, donde
el SENA1durante se encuentran los programas técnicos y
el mandato de la tecnológicos, el SENA se financia de
junta militar, el los aportes parafiscales provenientes
nombre de la de los empresarios, ofrece instrucción
institución es en gratuita a millones de colombianos para
honor al rio Sena formar buenos aprendices, con
en Francia, excelentes conocimientos y a la vez
implemento una competitivos, para la formación y ser
organización buenos seres humanos que enfrenten
para suplir las exigencias de la la vida laboral íntegramente.
empresa privada y de los trabajadores
Esta institución tiene el carácter de
habidos de conocimientos y que
estar innovando y reinventándose, está
querían una formación para reforzar
actualizada y al día
sus conocimientos, dentro de los
en los
grandes logros del SENA estuvo la
conocimientos para
implementación de los programas
lograr un avance
rurales, para ofrecer la oportunidad a
significativo en la
las personas que se encuentran en los
población que está
sitios más alejados de la geografía
en desarrollo, de
colombiana, para que de esta forma
esta manera el
reciban la capacitación necesaria y
SENA es la
formar seres humanos que se
institución de formación más grande de
desempeñen en favor de la comunidad,
Colombia, con gran calidad, y que
el SENA se enfoca en capacitar el
cubre el 99 por ciento del territorio
recurso humano y la formación de
nacional, que ejecuta la formación
personas que afronten el medio laboral
integral gratuita de ciudadanos y de la
de la mejor manera, el SENA
comunidad, y así concentrar el
contribuye al mejoramiento y al
desarrollo humano de Colombia, el
ascenso de la calidad de vida, beneficia
SENA proporciona los ambientes de
a la colectividad colombiana, ayudando
aprendizaje, y fomenta una instrucción
a los que más lo necesitan, y a las
de tipo empresarial y de carácter social,
comunidades más afectadas, todo esto
para generar las condiciones
al cambiar el pensamiento y
necesarias y recibir formación en
optimizando el servicio y el cubrimiento.
ambientes reales incorporando
El SENA cuenta con convenios
tecnología y promoviendo la creación
1
de empresas prosperas que generen
Servicio Nacional De Aprendizaje
30 DE ENERO DE 2012
ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ

2. empleo en pro del desarrollo del país, aprendizaje innovador por medio de
sin dejar de lado que esto se dos etapas, las cuales son la capacidad
conseguirá a través de los instructores de predicción y la participación; es el
de gran calidad y de gran formación y talento para decidir y subsanar las
quienes serán los que formen al determinaciones en el proceso, y la
aprendiz como un buen ser humano y participación, donde hay que demostrar
un colombiano integral. La etapa de la habilidad y ser muy activo, ya que se
formación profesional integral Es la trabajara en conjunto manteniendo la
etapa donde se obtienen las armonía colectiva. La calidad del SENA
habilidades y nociones con las que el en tan alta que unos de sus principales
aprendiz asume sus responsabilidades objetivos es llegar a la mayor cantidad
y alcanza los valores para su progreso de personas y empresas con las
humano y tener el carácter y capacidad herramientas proporcionadas por la
de decidir en los momentos claves. En institución. El SENA hace énfasis en
esta etapa el aprendizaje es teórico formar personas y seres humanos con
práctico orientado a estructurar a la todos sus valores ante todo, para
persona al desarrollo y a la convivencia entregar profesionales con entereza y
social que le permitan y aprueben rectitud, esto debido a la calidad de la
desempeñarse en actividades y en el educación abastecida y con todos los
campo laboral, desarrollando su conocimientos adquiridos y todas las
capacidad creativa y la estructuración herramientas que le brinda el SENA. La
como persona y ser humano. transformación del contexto social y
productivo se
El escudo Sena busca reflejar los tres reflejara en los
sectores económicos dentro de los
siguientes aspectos;
cuales se ubica:
El accionar de la buen ser humano;
institución, a saber: buen trabajador y
el piñón, buen ciudadano. El
representativo del de departamento de
industria; el caduceo, bienestar vela por
asociado al de que el aprendiz se
comercio y servicios;
sienta en un entorno adecuado y
y el café, ligado al del
primario y extractivo. cómodo, en el cual le ofrecen a los
Nuestro himno, compuesto hace cerca aprendices a través de diferentes
de dos décadas, exalta el amor a la medios, la prevención de
vida, a la patria y al trabajo. enfermedades, recreación y deporte,
“Estudiantes del SENA adelante Por haciendo énfasis en el arte y la cultura,
Colombia luchad con amor Con el prestando el soporte necesario y así
ánimo noble y radiante hacer más satisfactoria la formación
Transformémosla en mundo mejor” integral en los centros de formación, y
ayudar a la educación de los
aprendices. El contrato de aprendizaje
La etapa de formación profesional es la formación que recibe el aprendiz
integral también se logra a través del en la institución educativa, con el
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3. patrocinio de una empresa que
desarrolle cualquier tipo de actividad
distinta a la construcción, hay un líder
de contrato de aprendizaje, el cual
resolverá las dudas e inconvenientes.
El patrocinio brindado por la empresa
se tiene derecho al 50% del salario
mínimo y afiliación a la EPS, estas
serán asumidas por la empresa, no se
le puede descontar nada al aprendiz.
La suspensión del contrato de
aprendizaje será en el caso de las
mujeres por licencia de maternidad y
en otro caso con las incapacidades por
parte de la EPS. Por faltas graves del
aprendiz no podrá ingresar a un
segundo contrato de aprendizaje. Se
puede auto gestionar el contrato de
aprendizaje que es el aplicativo, allí las
empresas verán el perfil para contactar
al aprendiz.
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ANGIE LORENA CASTIBLANCO – ANGIE NATHALIA SANCHEZ