Recursos humanos
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El recurso humano es el capital más importante para la competitividad de las organizaciones. La gestión de recursos humanos incluye funciones como la planeación, reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento, gestión del desempeño, remuneraciones, promociones, estructura organizativa y sistema de trabajo. La compensación a los empleados puede incluir descuentos en productos, beneficios no monetarios, porcentajes de ganancias por ventas y bonos.
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Dirección de personal I
La administración de recursos humanos (ARH) es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que depende de sus empleados. La ARH ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos mediante la provisión de una fuerza laboral competitiva y bien capacitada, el desarrollo de políticas éticas y la gestión del cambio. Los seis procesos clave de la gestión de talento humano son la contratación, evaluación, compensación, capacitación, mantenimiento y control del rendimiento de los empleados. La misión y visión de
Administración de los recursos humanos 2
La administración de recursos humanos tiene como objetivo proporcionar los recursos humanos necesarios para una organización y desarrollar las habilidades de los individuos. Esto incluye la planificación de recursos humanos para las necesidades futuras, los balances de personal y el reclutamiento o despido de empleados, así como el desarrollo de los empleados. Cada departamento de una empresa, incluido el departamento de recursos humanos, contribuye a la organización influyendo en el comportamiento del personal, su cuidado, defensa y la ejecución de
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
El documento discute la importancia de los recursos humanos para las organizaciones. Explica que las personas son el elemento principal de una organización y que su fuerza radica en su gente. También analiza cómo los departamentos de recursos humanos juegan un papel clave en la adaptación de las empresas a los cambios en su entorno interno y externo.
El departamento de TH
El documento describe la importancia de diseñar la estructura organizacional para definir las responsabilidades de cada puesto y ubicar Recursos Humanos al mismo nivel que otras funciones clave. También explica que Recursos Humanos debe reclutar, retener y desarrollar al personal para cumplir los objetivos de la organización, y que un departamento grande puede dividirse en secciones especializadas como Reclutamiento, Compensaciones y Relaciones Laborales.
Recursos humanos
El documento proporciona información sobre los recursos humanos. Define recursos humanos como el conjunto de empleados de una organización y el proceso de gestiónar su selección, contratación, formación y retención. Explica que el término surgió en la década de 1980 y que su importancia creció con los cambios en el mundo laboral en la década de 1990. Detalla algunas funciones clave del departamento de recursos humanos como la selección, formación, comunicación y motivación del personal.
Recursos humanos
Este documento describe las funciones clave de los recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, inducción, capacitación, remuneraciones, motivación y clima laboral. Explica que los objetivos del área de recursos humanos son fundamentales para lograr los objetivos generales de la empresa y agregar valor a sus recursos. Además, la planificación de recursos humanos identifica las necesidades actuales y futuras de personal para alcanzar dichos objetivos.
continuacion gestion de talento humano
Este documento describe los objetivos y procesos clave de la gestión del talento humano. La gestión del talento humano busca ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos organizacionales como crecimiento, rentabilidad y competitividad, al mismo tiempo que satisface los objetivos individuales de los empleados como mejores salarios, beneficios y satisfacción. Los procesos clave incluyen el reclutamiento, selección, entrenamiento, compensación y mantenimiento de empleados. La gestión del talento humano también enfrenta desaf
Gestion de talento humano
El documento discute el concepto de administración del talento humano. Define el talento humano como el capital principal de una organización, que posee habilidades y características que impulsan las operaciones. Explica que la administración del talento humano se refiere a las decisiones que influyen en la efectividad de los empleados y la organización. También destaca la importancia de esta área para mejorar la productividad y el desempeño laboral.
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Presentacion admin
Este documento presenta los objetivos y unidades de un curso de Recursos Humanos. El curso cubre temas como la administración del personal, políticas de personal, selección, contratación, remuneraciones e incentivos. Las unidades incluyen los fundamentos de la administración de personal, políticas de personal y sistemas de calificación y promoción.
Taller tic
El documento describe las funciones clave del departamento de recursos humanos en una empresa, el cual se encarga de reclutar y contratar empleados, gestionar nóminas y beneficios, y evaluar el desempeño del personal de manera continua. Las principales responsabilidades de recursos humanos incluyen la selección, contratación, formación, evaluación y gestión del proceso disciplinario de los empleados.
Gestion De Recursos Humanos
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Explica que la gestión de recursos humanos consiste en el uso adecuado del personal de una organización para mantenerla productiva, eficiente y eficaz. Sus funciones principales incluyen la planificación, reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento, evaluación del desempeño y remuneración del personal. Una parte clave de la gestión es anticipar las necesidades futuras de personal a través de la planificación para apoyar el crecimiento de la organización
Presentacion Gestion Talento Humano
El documento habla sobre la gestión del talento humano y su importancia para las organizaciones. La gestión del talento humano es un proceso de apoyo gerencial que ayuda a las empresas a manejar las relaciones laborales, fortalecer la cultura organizacional y promover un buen clima laboral. También permite a las empresas contratar personal calificado para ejecutar su estrategia, desarrollar las competencias de los empleados a través de capacitación y mejorar la productividad.
Sitios Web Recirsos Humanos
El documento habla sobre el coaching y su proceso para desarrollar el potencial de las personas mediante la mejora de hábitos, habilidades y rendimiento. También describe brevemente los objetivos de un máster en dirección de recursos humanos, el cual prepara en temas de gestión y toma de decisiones enfocadas en las personas de una organización. Además, presenta los conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos, así como sus actividades y principios clave para el manejo efectivo del personal de una empresa.
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1 administración estratégica del capital humano
El documento habla sobre la administración estratégica del capital humano en las empresas. Define el capital humano como utilizar a las personas para cumplir los objetivos de la empresa. Enumera algunas de las funciones clave de la administración del capital humano como el empleo, desarrollo, compensación y relaciones laborales. También menciona que el ambiente laboral es dinámico y está influenciado por factores como la fuerza laboral, aspectos legales, competencia y tecnología.
Recursos humanos
El documento describe las funciones y objetivos del departamento de recursos humanos de una organización. El departamento se encarga de la planeación, organización, selección, capacitación y retención del personal, así como de establecer políticas de compensación, beneficios y seguridad laboral. Sus objetivos principales son mejorar la productividad de los empleados y alinear los recursos humanos con las metas generales de la organización.
I Unidad Administracion de RRHH
Conceptos de Administracion, Administracion de Recursos Humanos.
Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Que hace un Administrador de RRHH
La Ética en la Administración de Recursos Humanos.
Ludis 11032014 576511
El documento define recursos humanos como el trabajo y gestión del personal de una organización, incluyendo la selección, contratación, formación, empleo y retención de empleados. El objetivo es alinear los recursos humanos con la estrategia organizacional para implementarla a través de las personas, consideradas los únicos recursos capaces de lograr el éxito organizacional. Generalmente, los recursos humanos incluyen áreas como reclutamiento, capacitación, administración de personal y nómina.
Ludis 11032014 576511
El documento describe los recursos humanos (RRHH) como el trabajo y esfuerzo de los empleados de una organización. Más comúnmente, RRHH se refiere al proceso de gestionar la selección, contratación, formación, empleo y retención del personal de una organización. El objetivo principal de RRHH es alinear el área profesional con la estrategia de la organización para implementar con éxito la estrategia a través de las personas, quienes son considerados los recursos más valiosos capaces de lograr el éxito organizacional
Tics taller
La función de Recursos Humanos se encarga de seleccionar, contratar, capacitar, emplear y retener el personal de una organización con el objetivo de alinearlos con la estrategia y cultura de la empresa para lograr el éxito organizacional. Las tareas de Recursos Humanos generalmente incluyen el reclutamiento, selección, capacitación, administración del personal y otras responsabilidades como la nómina o las relaciones sindicales, dependiendo de cada empresa.
Sistemas tecnologicos[4]
El documento describe diferentes mecanismos y sistemas mecánicos. Explica que los mecanismos transmiten y transforman movimientos y están compuestos por elementos que cumplen funciones específicas. Luego describe varios tipos de mecanismos como engranajes, poleas, cremalleras y otros, indicando cómo transmiten y transforman diferentes tipos de movimiento.
Como bajar videos de youtube
Este documento proporciona instrucciones en 3 pasos para descargar videos de YouTube: 1) Buscar el video deseado en YouTube y copiar su URL, 2) Pegar la URL en zamzar.com y seleccionar el formato de video, 3) Descargar el video convertido enviado a tu correo electrónico.
Entrevista teemu arina
Teemu Arina sugiere crear espacios para fomentar la interacción entre personas y promover así el aprendizaje informal y móvil, guiado por el aprendiz y no por esquemas formales. En el futuro, los aprendices determinarán sus intereses a través de encuentros casuales usando tecnologías como blogs y wikis, y aprenderán de forma cooperativa. El papel del profesor será proveer modelos y promover la reflexión para que los aprendices discutan y generen aprendizaje efectivo.
Adjectives
The document defines adjectives as words or phrases that modify nouns or pronouns. It provides examples of adjectives like "long" and "green" modifying the noun "snake". It distinguishes adjectives from attributive nouns and adverbs. Students are instructed to underline the adjectives in sample sentences and create two sentences of their own using adjectives.
Tic
El documento habla sobre cómo el uso de las TIC en la educación puede ayudar a atender mejor a la diversidad del alumnado y apoyar la inclusión de los estudiantes con discapacidades. El uso de las TIC potencia la autonomía personal e integración social de los estudiantes y son una herramienta importante para brindar respuestas educativas a todos los estudiantes. La atención a la diversidad mediante las TIC se centra en apoyar mejor el aprendizaje y educación de los estudiantes con discapacidades físicas y/
Selcescultura
Este documento enumera 8 obras de arte famosas: La Piedad, Éxtasis de Santa Teresa, El sacrificio de Isaac, Inmaculada, Crucificado, Paulina Bonaparte, El pensador y Profeta.
Tablas de verdad
El documento trata sobre un grupo de estudiantes que aprenden a usar tablas de verdad para resolver problemas lógicos. El problema en particular involucra la casa de Kagome y si ladrones podrían entrar si la casa estuviera abierta, considerando también que la casa de Amalia está cerrada y hay un policía en su cuadra. Los estudiantes desarrollan la tabla de verdad correspondiente y concluyen que aprendieron a elaborar tablas de verdad siguiendo los pasos correctamente.
Las tic como apoyo en el aprendizaje
Este documento describe diferentes formas de obtener y compartir información utilizando recursos tecnológicos, así como ideas para trabajar con diferentes niveles de acceso a la tecnología. Se mencionan recursos como archivos de texto, libros digitales, videos, audio y fotografías como fuentes de información, así como celulares, computadoras e internet como tecnologías disponibles. También proporciona sugerencias como actualizar programas, crear grupos de trabajo virtuales y mantener ideas actualizadas cuando se cuenta con recursos tecnológicos, y
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