Este documento resume un trabajo sobre la administración de recursos humanos realizado por Rosa Quesada para su curso de cuarto de marketing. El trabajo se centra en establecer un sistema de capacitación para empleados internos y externos que satisfaga las necesidades de conocimiento de la organización. La administración de recursos humanos implica planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los empleados para crear un ambiente donde puedan lograr metas grupales de manera eficiente y eficaz, mejorando la calidad humana a largo plaz

1. TRABAJO DE :“Gestión de Talento Humano” ALUMNO:ROSA QUESADA TEMA:ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CURSO: “CUARTO DE MARKETING”PROFESOR:ING. CARLOS PIÑA

2. El Blogs.comEl Blogs.com. Es un espacio virtual periódicamente actualizado donde compartimos un conjunto de conocimientos, experiencias, opiniones para estudiar y debatir entre compañeros y con nuestro profesor de la asignatura de nuestra universidad.

3. Sr. Ing. Carlos Piña profesor de la asignatura “Gestión de Talento Humano” que se encuentra laborando en esta Universidad le envío este trabajo a nombre de la estudiante Rosa Quezada.

4. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

6. RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos es el único factor productivo consiente que disputa el control del proceso de trabajo. Objetivo:Ese establecer un sistema de capacitación a los empleados internos y externos, con un criterio de solución a las necesidades del conocimiento.

7. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSEs un proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización con una preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas para crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo, mejorando la eficacia y eficacia de la empresa a largo plazo optimizando su calidad humana, como resultado de la motivación para alcanzar las metas deseadas.