El documento discute la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que el capital humano es el elemento más fundamental en cualquier organización y que la administración de recursos humanos, cuyo objetivo es el manejo adecuado de las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura de una institución. Un buen manejo del personal permite mantener a la organización funcionando de manera productiva, eficiente y eficaz.

1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior I.U.T. Rufino Blanco Fombona Especialidad: Administración de Empresas Cátedra: Administración de Personal 3er. Semestre Nocturno GESTION DEL TALENTO HUMANO Profesora: Integrante: Yelitze Quintero Diana Vivas. C.I. 17588284 Guatire, diciembre de 2008

2. RESUMEN El capital humano es el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.

3. Introducción El talento humano es el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración de recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura de una institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.

4. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Gestión efectuar acciones para el logro de objetivos Talento es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que puede desarrollar o desempeño. Humano: relativo al hombre o propio de él.

5. DESAFÍO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información ; sino que la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa. Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.

6. Conclusión El talento humano se ha definido como la mano de obra en una organización y por eso es el recurso más importante dentro de ella, ya que son las personas quienes desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad .