La empresa es una organización económica y social formada por elementos humanos, materiales y técnicos que busca obtener ganancias a través de la participación en el mercado de bienes y servicios utilizando factores de producción como el trabajo, la tierra y el capital. Las empresas se clasifican según su constitución jurídica, estructura político-económica, magnitud y producción. La administración establece funciones de planeación, organización, control y evaluación para que la empresa pueda establecer metas y objetivos y cumplirlos de

1. I.U.P “SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MATURÍN
Empresa y Administración
Autora:
Estefani Wualdrop

2. Es una unidad económico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de
obtener utilidades a través de su participación en el
mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los
factores productivos (trabajo, tierra y capital).
¿Qué es una empresa?

3. Las empresas se clasifican según
Según su constitución jurídica
• Empresas individuales: Son empresas, por lo general pequeñas que son de un solo propietario y tiene responsabilidad
limitada
• Empresas colectivas: Son de varios propietarios, denominados socios.
Según su estructura politico-economica
• Empresas de interés público: Sus fines son servir para el interés general, sin tener encuentra los beneficios de los demás
o de sus integrantes.
• Empresas estatales: El estado es el empresario; funcionan de la misma manera que una institución privada.
• Empresas Privadas: Su fin esencial es obtener ganancias y utilidades. Pertenecen a particulares y pueden ser nacionales
o extranjeras.
• Empresas mixtas: Es una empresa que recibe aportes capitales por parte del estado y particulares.
Según su magnitud
• Empresas artesanales (Microempresa): Son unas mini empresas que tienen de 1 a 5 trabajadores.
• Empresas pequeñas: Son componentes importantes de la economía, es la base de empresas medianas y grandes. Tiene
de 6 a 50 trabajadores.
• Empresas Medianas: Son muy similares a las empresas grandes, pero con presupuestos reducidos. Tiene de 51 a 250
trabajadores.
• Empresas Grandes: Es la que sobrepasan una serie de limites ocupacionales o financieros .Tienen mas de 251 empleados
Según su producción
• Empresas extractivas: Son las que se encargan de sacar zonas mineras, pesqueras, agrícolas, etc.
• Empresas básicas: Son las que se encargan del acero, ácido sulfúrico, etc. Producen materias primas para otras
industrias.
• Empresas transformadoras: Son las productoras de bienes de equipos como: maquinas, herramientas, etc. y de bienes
de consumo como: calzado, libros, etc.
• Empresas productoras de servicio: Son las que se prestan al servicio comercial, de transporte, etc.
Tipos de empresas

4. RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN
EMPRESA ADMINISTRACIÓN
 Es una institución dedica a actividades de fines económicos, o
comerciales para satisfacer las necesidades de bienes de los
demandantes.
 Ciencia que por medio delos recursos humanos, materiales y
técnicos, pretende el logro de los objetivos mediante el menor
esfuerzo para lograr una mayor utilización.
Es Es
La administración fija sus funciones en "planeación, organización, control y evaluación",
por tanto una empresa debe tener un horizonte en el cual guiarse, es decir establecerse
metas y objetivos, pero para poder cumplir con estos es necesario que la empresa se trace
lineamientos a seguir, establezca estrategias y planes de contingencia, evalué proyectos y
mecanismos de control tanto del uso de recursos económicos así como también de
personal, equipos, materiales, etc.
Toda empresa necesita administración y el gerente es la persona encargada de guiar a la
misma. Toda empresa sin una administración eficaz y eficiente puede caer en bancarrota
al desperdiciar sus recursos. Además de ello la administración de cualquier empresa
siempre debe pensar de manera progresista, buscando nuevas oportunidades para que la
empresa crezca, pero igual como antes mencione, cuidando el correcto uso de sus
recursos.

5. Calidad Total

6. Disposición de la empresa para aplicar la calidad total
Para que la calidad total se logre a plenitud, es necesario que se
rescaten los valores morales básicos de la sociedad y es aquí, donde el
empresario juega un papel fundamental, empezando por la educación
previa de sus trabajadores para conseguir una población laboral más
predispuesta, con mejor capacidad de asimilar los problemas de calidad,
con mejor criterio para sugerir cambios en provecho de la calidad, con
mejor capacidad de análisis y observación del proceso de manufactura
en caso de productos y poder enmendar errores.