El documento explica cómo redactar metas de manera efectiva. Señala que una meta debe ser específica, medible, alcanzable, relevante y tener un plazo. Recomienda usar la siguiente estructura: verbo + indicador de desempeño + objetivo de la contribución + período de ejecución. También define los niveles de desempeño como satisfactorio, sobresaliente, mínimo aprobatorio y no aprobatorio.

3. - Para redactar las metas deberá de seguirse la siguiente regla de sintaxis : Recuerde : - Identificar el resultado esperado y sus elementos medibles y observables. (Parámetros e Indicadores de desempeño) ¿Cómo redactar una meta? [VERBO ACTIVO] + [INDICADOR DE DESEMPEÑO (unidad de medida)] + [OBJETIVO DE LA CONTRIBUCIÓN] + [PERIODO DE EJECUCIÓN]

5. El Desempeño Satisfactorio representa el valor aprobatorio que implica el cumplimiento esperado de la meta programada. Para medir la satisfacción del desempeño, fije parámetros: El Desempeño Sobresaliente representa los valores de resultado que superan las expectativas de la meta programada. El Desempeño Mínimo Aprobatorio representa el valor aprobatorio que implica un cumplimiento por debajo de lo esperado en la meta programada, sin ser inaceptable. El valor inaceptable que implica el no cumplimiento mínimo de la meta será considerado Desempeño No Aprobatorio .

7. ¡ M u c h a s G r a c i a s !