Este documento describe el proceso de reforma de la Ley del Seguro Social en Venezuela. Explica que la reforma se enmarcó en el contexto de crisis económicas mundiales y la implementación de medidas de ajuste estructural en América Latina. Aunque Venezuela inició su proceso de reforma tardíamente en comparación con otros países, el proyecto de ley orgánica de seguridad social marca un cambio importante al abandonar la capitalización individual y mantener un sistema solidario y administrado de forma colectiva. Sin embargo, el proceso de reforma se encuent
El documento resume las actividades del Consejo Político de UNDESINTEC durante enero de 2013, incluyendo la gestión de licencias sindicales, problemas laborales, y reuniones con el Secretario General del SNTE sobre temas como la reforma educativa y laboral, y la creación de una sección para trabajadores de institutos tecnológicos. También anuncia fechas para reuniones zonales y nacionales en marzo y abril.
La reforma laboral de 2012 en España es discriminatoria contra las mujeres según este documento. Introduce cambios como nuevos tipos de contratos temporales y flexibilización de horarios que afectarán de manera desproporcionada a las mujeres al dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar. También debilita la negociación colectiva y protecciones relacionadas a la lactancia y cuidado de hijos, lo que empeora la desigualdad de género en el lugar de trabajo.
DECRETA.
Establecer con carácter obligatorio en el Gobierno Regional La Libertad. Pliego Presupuestal 451, que la bonificaciòn especial por preparaciòn de clases y evaluaciòn (...) serà calculada y abonada en base a la remuneraciòn integra mensual y no en base a la remuneraciòn total permanente.
20-02-24_CURSO VARIANTES AL SALARIO-RENTA Y EMBARGO.pptxMarcoMurray4
Este documento trata sobre varios temas relacionados con salarios, renta asalariada y embargos de salarios en Costa Rica. Explica conceptos como qué constituye salario y qué no, aumentos de salarios y cargas sociales a partir del 2020, cambios en el impuesto al salario, y cómo afectan la reforma fiscal y nuevas disposiciones los cálculos de embargo de salarios y pensión alimentaria. También cubre variantes al salario y beneficios laborales según la Ley 9635.
Webinars Ivie: Elisa Chulia. Sostenibilidad de las pensiones_septiembre2021Ivie
El sistema público de pensiones español se diseñó e implantó en los años 1960 y ha sufrido varias reformas paramétricas desde entonces para hacerlo sostenible. Actualmente el número de pensionistas supera a la población menor de 19 años y se espera que el gasto en pensiones aumente significativamente en los próximos años debido al envejecimiento de la población. Se necesitan reformas adicionales para garantizar la sostenibilidad financiera a largo plazo del sistema de acuerdo con las normas de la Unión Europea.
Informe deuda morosa 3 trimestre 2020 ppt 03.12.2020Emisor Digital
Este informe analiza las tendencias de deuda morosa en Chile entre 2016 y 2020. Reporta que el número total de deudores morosos disminuyó un 11,6% entre septiembre de 2019 y septiembre de 2020, llegando a 4.384.502 personas. Sin embargo, el valor promedio de la mora aumentó un 5,47% en ese período. La región de Antofagasta mantiene el valor promedio de mora más alto, seguida por la Región Metropolitana.
Reformas al Código de Trabajo Of.t6343 sgj-14-849-sm3Robert Gallegos
El documento presenta un proyecto de ley para reformar la justicia laboral y reconocer el trabajo en el hogar en Ecuador. El proyecto busca mejorar los derechos de los trabajadores, como prohibir el despido de embarazadas y garantizar la reincorporación de dirigentes sindicales despedidos. También propone extender la seguridad social a quienes realizan trabajo no remunerado en los hogares, principalmente mujeres.
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La reforma laboral de 2012 en España es discriminatoria contra las mujeres según este documento. Introduce cambios como nuevos tipos de contratos temporales y flexibilización de horarios que afectarán de manera desproporcionada a las mujeres al dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar. También debilita la negociación colectiva y protecciones relacionadas a la lactancia y cuidado de hijos, lo que empeora la desigualdad de género en el lugar de trabajo.
DECRETA.
Establecer con carácter obligatorio en el Gobierno Regional La Libertad. Pliego Presupuestal 451, que la bonificaciòn especial por preparaciòn de clases y evaluaciòn (...) serà calculada y abonada en base a la remuneraciòn integra mensual y no en base a la remuneraciòn total permanente.
20-02-24_CURSO VARIANTES AL SALARIO-RENTA Y EMBARGO.pptxMarcoMurray4
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Informe deuda morosa 3 trimestre 2020 ppt 03.12.2020Emisor Digital
Este informe analiza las tendencias de deuda morosa en Chile entre 2016 y 2020. Reporta que el número total de deudores morosos disminuyó un 11,6% entre septiembre de 2019 y septiembre de 2020, llegando a 4.384.502 personas. Sin embargo, el valor promedio de la mora aumentó un 5,47% en ese período. La región de Antofagasta mantiene el valor promedio de mora más alto, seguida por la Región Metropolitana.
Reformas al Código de Trabajo Of.t6343 sgj-14-849-sm3Robert Gallegos
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El documento resume la legislación mexicana en materia de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, las definiciones de riesgos laborales, accidentes e enfermedades de trabajo, incapacidades temporales y permanentes. También presenta las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta área. Por último, introduce los estándares internacionales ISO 9000, ISO 18000 y OHSAS para la gestión de seguridad y salud ocupacional.
El documento resume la legislación mexicana en materia de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, las definiciones de riesgos, accidentes y enfermedades laborales. También explica normas oficiales mexicanas como la NOM-001-STPS-2008 sobre condiciones de seguridad en centros de trabajo y antecedentes de normas internacionales ISO como ISO 9000 sobre sistemas de gestión de calidad e ISO 18000 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021 presentaciónEmisor Digital
Este documento presenta los resultados del XXXIII Informe de Deuda Morosa de Equifax Chile correspondiente al segundo trimestre de 2021. El número total de deudores morosos disminuyó un 2,4% con respecto al trimestre anterior totalizando 4.168.777 personas. El valor promedio de la morosidad aumentó un 0,5% realmente en pesos, llegando a $2.015.641. La región de Antofagasta mantuvo la morosidad promedio más alta, seguida por la Región Metropolitana.
El documento describe los esfuerzos del gobierno ecuatoriano para cambiar la matriz productiva del país de una basada en la exportación de materias primas a una que genere mayor valor agregado. Se ha delineado un plan inicial con cuatro objetivos, pero aún falta una hoja de ruta concreta. Expertos critican que el cambio se está haciendo sin la adecuada planificación. El gobierno defiende sus avances en diversificación productiva, agregación de valor e impulso a las exportaciones.
XXXII Informe Deuda Morosa 1 Trimestre 2021 Dicom EquifaxEmisor Digital
Este documento presenta los resultados del XXXII Informe de Deuda Morosa de la Universidad San Sebastián y Equifax, correspondiente al primer trimestre de 2021. Reporta que el número total de deudores morosos disminuyó un 11,8% respecto al año anterior, totalizando 4.249.723 personas. El valor promedio de la morosidad aumentó un 3,3% en comparación al trimestre anterior, llegando a $2.005.059 pesos. La región de Antofagasta mantuvo la morosidad promedio más alta a nivel regional.
1) El documento habla sobre los ingresos públicos del estado, incluyendo los ingresos ordinarios y derivados, así como los ingresos extraordinarios. 2) Explica los diferentes tipos de impuestos, tasas y contribuciones que generan ingresos ordinarios, así como los ingresos derivados de empresas estatales. 3) También presenta información sobre el presupuesto de egresos y cómo este regula los gastos públicos.
Los artículos 56 y 66 del Reglamento de Interior y Debates de la Asamblea Nacional prohíben el acceso de los periodistas al hemiciclo de sesiones de la Asamblea Nacional
Las relaciones laborales son el vínculo entre trabajadores y capital en el ámbito laboral. Generalmente son desequilibradas porque el empleador tiene el poder de iniciar o terminar la relación laboral según su conveniencia. Actualmente existen cuatro elementos esenciales en los modelos de relaciones laborales: 1) la división internacional del trabajo, 2) la flexibilidad laboral, 3) la globalización económica, y 4) la precariedad laboral.
Las relaciones laborales son el vínculo entre trabajadores y capital en el ámbito laboral. Generalmente son desequilibradas porque el empleador tiene el poder de iniciar o terminar la relación laboral según su conveniencia. Actualmente existen cuatro elementos esenciales en los modelos de relaciones laborales: 1) la división internacional del trabajo, 2) la flexibilidad laboral, 3) la globalización económica, y 4) la precariedad laboral.
Guía para promotoras y promotores educativos comunitarios.pdfjesuspedroGamarra
Este documento presenta una guía para promotoras y promotores educativos comunitarios que trabajan en programas de Educación Inicial. La guía aborda temas como la importancia de la Educación Inicial, las interacciones efectivas con niños y niñas, el juego libre, los espacios y materiales educativos, y la observación y registro del desarrollo infantil. El objetivo es fortalecer las capacidades de las y los promotores para brindar una atención de calidad a niños, niñas y sus familias.
Webinar sobre inversión en el sector automotriz y lanzamiento de la Guía del ...ProColombia
El miércoles 12 de agosto, Procolombia y la ONUDI realizaron un Webinar con empresarios de la industria automotriz colombiana para presentar los diferentes esfuerzos que realiza Procolombia para dinamizar el sector, un amplio panorama de inversión, los hitos a tener en cuenta al momento de iniciar un proceso de búsqueda de inversión y realizar el lanzamiento oficial la Guía del Inversionista Automotriz Colombiano.
El documento establece la jerarquía de las normas fiscales en México y describe los principales aspectos del Código Fiscal de la Federación, incluyendo la naturaleza y jerarquía de los créditos fiscales, los sujetos obligados al pago de impuestos, los derechos y obligaciones de los contribuyentes, y las facultades de verificación de las autoridades fiscales.
El documento realiza un diagnóstico de las condiciones de las escuelas multigrado en México, examinando factores como la infraestructura, dotación de personal, características de las comunidades y diversidad estudiantil. Destaca los desafíos que enfrentan maestros y estudiantes al enseñar y aprender en aulas donde conviven alumnos de diferentes grados, y las oportunidades para fortalecer la calidad educativa en zonas rurales a través de estrategias de intervención.
El documento habla sobre los diferentes tipos de control administrativo. Explica que existen controles previos, dirigidos, corrientes y posteriores. Describe cada tipo de control y sus características. También menciona técnicas de control como el control selectivo, por excepción y por área de responsabilidad. Finalmente, destaca algunos requisitos para diseñar sistemas de control efectivos como que respondan objetivos, sean económicos y flexibles.
Este documento presenta un trabajo de fin de curso sobre acupuntura y psicología china. El trabajo estudia las diferentes aproximaciones de la acupuntura tradicional para tratar las alteraciones psíquicas, adaptándolas a los trastornos descritos en el DSM-IV. Explora la conexión entre acupuntura y psicología desde perspectivas científicas y esotéricas. Se estructura en 7 capítulos que analizan conceptos como Shen, los cinco elementos, y tratamientos para ansiedad, depresión, ps
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La enfermera gestora de casos (EGC) se define com aquella que ha adquirido conocimiento experto, habilidades para la toma de decisiones complejas y competencias clínicas para una práctica avanzada, en el contexto de atención entre niveles de nuestro país. Actualmente, esta figura está implantada en diferentes comunidades autónomas: Andalucía, Aragón, Canarias, Cataluña, Madrid, Murcia y País Vasco.
Algunas de sus funciones son: coordinar la atención, garantizar la continuidad de cuidados al paciente crónico complejo y gestionar necesidades de pacientes de alta complejidad y de cuidados de larga duración. Algunos de los resultados que generalmente se obtienen son: la disminución y frecuentación de consultas, disminución de ingresos hospitalarios, aumento de la satisfacción en los pacientes como calidad percibida y un incremento en el número de pacientes atendidos, sin incrementar los costes.
La resiliencia organizacional se refiere a la habilidad de las empresas para sobreponerse a circunstancias desfavorables absorbiendo los impactos sin perder sus objetivos. Para lograr resiliencia, las organizaciones deben enfrentar los problemas de manera unida, permanecer optimistas y encontrar soluciones a través de la comunicación, el apoyo mutuo y el compromiso de todos los involucrados.
El documento presenta el plan de marketing de un instituto educativo lasallista. Describe la misión y servicios del instituto, así como un análisis situacional comparativo con otras escuelas. Incluye objetivos, estrategias y acciones de marketing como publicar contenido relevante en redes sociales, desarrollar una comunicación integral y medir resultados clave. El plan busca posicionar la marca e incrementar el número de estudiantes.
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1) El documento habla sobre los ingresos públicos del estado, incluyendo los ingresos ordinarios y derivados, así como los ingresos extraordinarios. 2) Explica los diferentes tipos de impuestos, tasas y contribuciones que generan ingresos ordinarios, así como los ingresos derivados de empresas estatales. 3) También presenta información sobre el presupuesto de egresos y cómo este regula los gastos públicos.
Los artículos 56 y 66 del Reglamento de Interior y Debates de la Asamblea Nacional prohíben el acceso de los periodistas al hemiciclo de sesiones de la Asamblea Nacional
Las relaciones laborales son el vínculo entre trabajadores y capital en el ámbito laboral. Generalmente son desequilibradas porque el empleador tiene el poder de iniciar o terminar la relación laboral según su conveniencia. Actualmente existen cuatro elementos esenciales en los modelos de relaciones laborales: 1) la división internacional del trabajo, 2) la flexibilidad laboral, 3) la globalización económica, y 4) la precariedad laboral.
Las relaciones laborales son el vínculo entre trabajadores y capital en el ámbito laboral. Generalmente son desequilibradas porque el empleador tiene el poder de iniciar o terminar la relación laboral según su conveniencia. Actualmente existen cuatro elementos esenciales en los modelos de relaciones laborales: 1) la división internacional del trabajo, 2) la flexibilidad laboral, 3) la globalización económica, y 4) la precariedad laboral.
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El documento realiza un diagnóstico de las condiciones de las escuelas multigrado en México, examinando factores como la infraestructura, dotación de personal, características de las comunidades y diversidad estudiantil. Destaca los desafíos que enfrentan maestros y estudiantes al enseñar y aprender en aulas donde conviven alumnos de diferentes grados, y las oportunidades para fortalecer la calidad educativa en zonas rurales a través de estrategias de intervención.
El documento habla sobre los diferentes tipos de control administrativo. Explica que existen controles previos, dirigidos, corrientes y posteriores. Describe cada tipo de control y sus características. También menciona técnicas de control como el control selectivo, por excepción y por área de responsabilidad. Finalmente, destaca algunos requisitos para diseñar sistemas de control efectivos como que respondan objetivos, sean económicos y flexibles.
Este documento presenta un trabajo de fin de curso sobre acupuntura y psicología china. El trabajo estudia las diferentes aproximaciones de la acupuntura tradicional para tratar las alteraciones psíquicas, adaptándolas a los trastornos descritos en el DSM-IV. Explora la conexión entre acupuntura y psicología desde perspectivas científicas y esotéricas. Se estructura en 7 capítulos que analizan conceptos como Shen, los cinco elementos, y tratamientos para ansiedad, depresión, ps
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Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Reforma de la ley del seguro social+++
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
(IUTAJS)Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre
Extensión-Valencia
REFORMA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL,
Estudia nte : Ana Angulo
Prof. : Nelly Pérez L. C.i 28.505 .728
Carrera : Relacione s Industr ia le s
Valencia: 06-05-2021
2. Introducción
• Durante los últimos veinte años el mundo ha presenciado la crisis de la seguridad social, crisis que se ha manifestado de diferente manera, con
mayor o menor intensidad, pero que ha afectado a todos los países.
• Desequilibrios económicos, desempleo y cambios en el comportamiento de la población, sobre todo en lo que a reproducción se refiere, así
como una sustancial mejora de la calidad de vida en algunas regiones del planeta, se consideran como los principales motivos, pero también
malos manejos, corrupción y ausencia de estudios actuariales han sido el factor determinante de la quiebra de muchos sistemas de seguridad
social, particularmente en América Latina.
• Esta problemática, unida a importantes cambios mundiales como la caída del muro de Berlín, el fracaso del comunismo, la disolución de la
Unión Soviética y el establecimiento de economías de mercado donde antes funcionaron economías planificadas, así como la globalización, han
afectado la seguridad social, haciendo dudar a muchos sobre su futuro próximo.
• Tales circunstancias han llevado a la mayoría de los países a adoptar medidas para mantener sus sistemas de seguridad social en equilibrio,
para mejorar el funcionamiento de los mismos o para transformarlos radicalmente. Esta última ha sido la salida más aceptada en Latinoamérica,
donde tras la reforma al Sistema Chileno de Seguridad Social, el más antiguo en la región y uno de los de mayor cobertura poblacional y
material, más de ocho países han realizado reformas.
• En este contexto, Venezuela aunque tardíamente, si se le compara con otros países de la región, e incluso de Europa del Este, inició en
19972 el proceso de transformación de su Sistema de Seguridad Social en el marco de un programa de ajuste estructural denominado Agenda
Venezuela, y como parte de la reforma laboral implementada, a los fines de cambiar el régimen de cálculo de las prestaciones sociales
(antigüedad).
3. Reforma de la Ley del Seguro Social
• El proceso de Reforma de La Ley del Seguro Social se encuentra enmarcado en un conjunto de importantes
acontecimientos mundiales y nacionales, específicamente las fuertes críticas al Estado de bienestar y la
implementación de medidas de ajuste estructural como salida a la grave crisis económica que afectaba y aún afecta a
buena parte del mundo y muy especialmente a Latinoamérica. La tarea de hacer eficiente la seguridad social nacional
se inició tardíamente en comparación con otros países de la región, los cuales con mayor o menor antigüedad ya han
puesto en práctica reformas estructurales y no estructurales a sus sistemas de seguridad social, generalmente
orientadas por objetivos como el mejoramiento de los servicios, el incremento de la cobertura poblacional y la
implementación del ahorro individual como instrumento para la dinamización de la economía mediante la obtención
de recursos desde adentro, que al menos en teoría se convertirían en fuentes de financiamiento de largo plazo. Hoy
día, lejos de concluir, el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela se encuentra prácticamente
paralizado, pues todavía no se ha clarificado cuál será el modelo que finalmente se adoptará.
4. Infracciones y sanciones
• Reforma de la Ley del Seguro Social, se encuentra consagrado en el artículo 89 constitucional, siendo una disposición que permite al Estado de sanciones de)
la legislación laboral pareciera haberse orientado solamente a considerar que los empleadores son los únicos capaces de violentar las normas de orden
público y que los trabajadores siempre son los afectados por el incumplimiento de la normativa. En este orden de ideas, Marshall (2000) considera que
existen unos efectos controvertidos en los contenidos normativos de las legislaciones del trabajo, fundamentalmente en materia de protección frente al
despido, porque debilita “la disciplina y el esfuerzo laboral afectando negativamente a la productividad, e impediría la creación de empleo”.
• Las sanciones administrativas, advierten el deber de cumplir con la normativa y este sistema de sanciones contemplado en la legislación laboral y de la
seguridad social, permite en definitiva la imposición de multas en los casos en donde no se acaten las previsiones normativas que conforman el orden público
en materia laboral y de la seguirdad social.
Al revisar la legislación laboral y de la seguridad social, se puede inferir la existencia de las siguientes sanciones:
• a) Por incumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo y de la Ley de Alimentación de los Trabajadores;
• b) Por incumplimiento de la Ley para personas con discapacidad;
• c) Por incumplimiento de la ley para protección de las familias, la maternidad y la paternidad;
• d) Por incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo;
• e) Por incumplimiento de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo y
• f) Por incumplimiento de la Ley de Seguro Social.
5. • En los artículos 626 al 641 se regulan las sanciones por el incumplimiento de las previsiones contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo.
• El artículo 627 contempla la sanción en aquellos casos en donde no se cumpla con lo previsto en el artículo 129 (cancelación del salario
mínimo), o que no se cumpla con lo dispuesto en el artículo 147 y 151 (pago de la remuneración en dinero en efectivo y en la debida
oportunidad), o que no se cumpla con lo señalado en el artículo 152 (sitio o lugar en donde debe efectuarse el pago del salario), o que se
inobserven las previsiones contenidas en los artículos 162 y 165 (embargo del salario y amortización a deudas con el empleador).
• En cuanto a la infracción del pago del salario mínimo, el artículo 60 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo adicional a la sanción
administrativa, contempla lo siguiente: …el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a los trabajadores (…) la diferencia entre el salario
mínimo y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que
hubiere recibido salarios, más bajos que los fijados como mínimos, además de pagarle el monto equivalente a los intereses.
• En cuanto a la participación de los beneficios, el artículo 630 de la Ley Orgánica del Trabajo, establece la sanción cuando no se le pague
correctamente a los trabajadores la participación en los beneficios, o la bonificación de fin de año, de acuerdo con las previsiones contenidas en
los artículos 174 al 184 de la Ley del Trabajo, en concordancia con lo previsto en los artículos 57 al 59 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo. El único régimen especial del trabajo sujeto a sanción administrativa, es el del trabajador doméstico, cuando se dé el incumplimiento de
las disposiciones contempladas en los artículos 274 al 281 de la Ley Orgánica del Trabajo. En una futura reforma de la Ley Orgánica del Trabajo
se debe incluir como un ilícito administrativo el incumplimiento de la normativa que regula a todos los regímenes especiales. La infracción de las
disposiciones protectoras de la maternidad y la familia se encuentra consagrada en el artículo 632, siendo importante concordar esta disposición
con el supuesto contenido en el artículo 8 de la Ley para protección de las familias, la maternidad y la paternidad, que consagra la inamovilidad
del padre hasta un año después del nacimiento y adicionalmente el empleador debe conceder una licencia de catorce (14) días al padre
trabajador para que asuma las obligaciones y responsabilidades en el cuidado y asistencia de su hijo.
6. Conclusión
• I n d u d a b l e m e n t e , l a s i t u a c i ó n d e c r i s i s p o l í t i c a y c o n f r o n t a c i ó n n a c i o n a l h a n a f e c t a d o e l p r o c e s o d e r e f o r m a
d e l s i s t e m a d e s e g u r i d a d s o c i a l v e n e z o l a n o , e l c u a l s e e n c u e n t r a p r á c t i c a m e n t e d e t e n i d o ; s i n e m b a r g o , e s
n e c e s a r i o d e s t a c a r q u e e l p r o y e c t o d e l e y o r g á n i c a d e s e g u r i d a d s o c i a l , a p r o b a d o e n p r i m e r a d i s c u s i ó n p o r
l a a s a m b l e a n a c i o n a l , m a r c a u n c a m b i o i m p o r t a n t e e n l o q u e h a s t a a h o r a h a s i d o e l d i s e ñ o d e l n u e v o s i s t e m a
d e s e g u r i d a d s o c i a l , p o r c u a n t o s e a b a n d o n a l a c a p i t a l i z a c i ó n i n d i v i d u a l p l e n a s u s t i t u t i v a q u e v e n í a s i e n d o
l a b a s e d e l m o d e l o d e s d e 1 9 9 7 , y e l m a n e j o d e l o s r e c u r s o s a t r a v é s d e i n s t i t u c i o n e s c o m o l a s
a d m i n i s t r a d o r a s d e f o n d o s d e p e n s i o n e s , a d m i n i s t r a d o r a s d e f o n d o s d e s a l u d y a d m i n i s t r a d o r a s d e r i e s g o s
d e tr a b a j o ( a r t) , p a r a m a n te n e r u n s i s te m a q u e c o n ti n ú a s i e n d o s o l i d a r i o , a d m i n i s tr a d o b a j o l a s fo r m a s d e
r e p a r t o y c a p i t a l i z a c i ó n c o l e c t i v a , l o q u e r e s u l t a a d e c u a d o t o d a v e z q u e n o e x i s t í a n e n 1 9 9 7 n i e x i s t e n e n l a
a c t u a l i d a d c o n d i c i o n e s p a r a l a i m p l e m e n t a c i ó n d e l a c a p i t a l i z a c i ó n i n d i v i d u a l e n e l p a í s .
• E s n e c e s a r i o s o m e te r a u n a p r o fu n d a r e v i s i ó n e l s i s te m a d e s a n c i o n e s p o r q u e e n m a te r i a l a b o r a l y d e l a
s e g u r i d a d s o c i a l , e n c i e r t a s o c a s i o n e s l a i n o b s e r v a n c i a d e l o r d e n p ú b l i c o l a b o r a l y d e l a s e g u r i d a d s o c i a l , n o
d e p e n d e ú n i c a y e x c l u s i v a m e n t e d e l e m p l e a d o r, p u e s t o l o s t r a b a j a d o r e s t a m b i é n t i e n e n q u e c u m p l i r c o n
a l g u n o s r e q u i s i t o s f o r m a l e s y d e b e r e s l e g a l e s . s e p u e d e o b s e r v a r q u e l a l e g i s l a c i ó n c o n t e m p l a l a e x i s t e n c i a
d e u n p r o c e d i m i e n to a d m i n i s tr a ti v o d e m u l ta p a r a i m p o n e r l a s s a n c i o n e s a l o s e m p l e a d o r e s c u a n d o
p r e s u m i b l e m e n t e i n c u r r a n e n u n i l í c i t o a d m i n i s t r a t i v o , s i e n d o i n d i s p e n s a b l e , l a c r e a c i ó n d e u n p r o c e d i m i e n t o
a d m i n i s t r a t i v o d e m u l t a p a r a i m p o n e r l a s s a n c i o n e s a l o s t r a b a j a d o r e s y a l o s f u n c i o n a r i o s p ú b l i c o s c u a n d o
d e l a m i s m a f o r m a q u e l o s e m p l e a d o r e s c o n s u s a c t u a c i o n e s , h e c h o s u o m i s i o n e s i n c u r r a n e n u n i l í c i t o
a d m i n i s t r a t i v o e n m a t e r i a l a b o r a l y d e l a s e g u r i d a d s o c i a l .