Reglamento losep final (ro suplemento 418)paul_alejo
Este documento establece el reglamento general a la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Regula aspectos como los requisitos para el ingreso al servicio público, la carrera administrativa, las remuneraciones e ingresos complementarios, y la gestión de las instituciones públicas. Prohíbe el nepotismo y establece impedimentos como estar en mora de pagos a instituciones públicas.
Reglamento General de la ley organica de servicio publico losepandreiitaramon
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Define el ámbito de aplicación de las normas a todas las instituciones públicas. Establece los requisitos para el ingreso al servicio público, como presentar certificaciones y declaraciones juradas. También regula asuntos como el nepotismo, los impedimentos para ejercer cargos públicos, y excepciones a las normas.
Este documento establece el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Define el ámbito de aplicación de la ley y establece disposiciones sobre el ingreso al servicio público, incluyendo requisitos, excepciones, prohibición de nepotismo e impedimentos. También regula aspectos como la carrera administrativa, administración del talento humano, sistema de remuneraciones e ingresos complementarios y gestión y desarrollo institucional.
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
Este documento establece reformas al Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público en relación a los contratos de servicios ocasionales. Se modifican artículos específicos del reglamento para alinearlos con cambios realizados en la Ley Orgánica del Servicio Público en 2017. El Presidente de Ecuador expide estas reformas para actualizar la normativa aplicable a los contratos ocasionales en el sector público.
Este documento presenta la convocatoria y bases para la provisión de una plaza de Administrativo por oposición libre en el Ayuntamiento de Pozo Alcón, Jaén. Se aprueba la convocatoria y las bases que regirán el proceso de selección para cubrir una vacante de funcionario de carrera en la escala de Administración General, subescala administrativa, grupo C1. Se establecen los requisitos para los aspirantes, el proceso de presentación de solicitudes e instancias, y se acuerda la publicidad de la convocatoria
Reglamento losep final (ro suplemento 418)paul_alejo
Este documento establece el reglamento general a la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Regula aspectos como los requisitos para el ingreso al servicio público, la carrera administrativa, las remuneraciones e ingresos complementarios, y la gestión de las instituciones públicas. Prohíbe el nepotismo y establece impedimentos como estar en mora de pagos a instituciones públicas.
Reglamento General de la ley organica de servicio publico losepandreiitaramon
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Define el ámbito de aplicación de las normas a todas las instituciones públicas. Establece los requisitos para el ingreso al servicio público, como presentar certificaciones y declaraciones juradas. También regula asuntos como el nepotismo, los impedimentos para ejercer cargos públicos, y excepciones a las normas.
Este documento establece el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Define el ámbito de aplicación de la ley y establece disposiciones sobre el ingreso al servicio público, incluyendo requisitos, excepciones, prohibición de nepotismo e impedimentos. También regula aspectos como la carrera administrativa, administración del talento humano, sistema de remuneraciones e ingresos complementarios y gestión y desarrollo institucional.
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
Este documento establece reformas al Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público en relación a los contratos de servicios ocasionales. Se modifican artículos específicos del reglamento para alinearlos con cambios realizados en la Ley Orgánica del Servicio Público en 2017. El Presidente de Ecuador expide estas reformas para actualizar la normativa aplicable a los contratos ocasionales en el sector público.
Este documento presenta la convocatoria y bases para la provisión de una plaza de Administrativo por oposición libre en el Ayuntamiento de Pozo Alcón, Jaén. Se aprueba la convocatoria y las bases que regirán el proceso de selección para cubrir una vacante de funcionario de carrera en la escala de Administración General, subescala administrativa, grupo C1. Se establecen los requisitos para los aspirantes, el proceso de presentación de solicitudes e instancias, y se acuerda la publicidad de la convocatoria
Reglamento a ley organica de servicio civil y carrera administrativalpbc68
Este documento establece el reglamento para aplicar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. El reglamento define el ámbito de aplicación de la ley, los requisitos para el ingreso al servicio civil, las inhabilidades y prohibiciones, y las normas para el ejercicio de un puesto público. El Presidente de Ecuador expidió este reglamento para implementar la ley de forma efectiva.
5. LEY DE SERVICIO CIVIL. DOCUMENTO DE CAPACITACIONAPHOLLON
Este documento resume los principales puntos de la Ley de Servicio Civil de El Salvador. Explica las generalidades sobre los derechos y obligaciones de los empleados públicos según esta ley, incluyendo la definición de empleo público. También describe el proceso de selección de personal, las sanciones aplicables a los empleados públicos y los organismos competentes encargados de aplicar la ley.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y renumeraron varios artículos para mejorar la organización y coherencia del Código. La nueva codificación busca mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento analiza los artículos 144 al 149 de la Constitución de Venezuela, los cuales tratan sobre la función pública. Estos artículos establecen las normas para el ingreso, ascenso y retiro de funcionarios públicos, así como su apoliticidad y prohibición de celebrar contratos con el Estado. También determinan que los cargos son de carrera y se ingresa por concurso, y que los funcionarios no pueden aceptar honores de gobiernos extranjeros sin aprobación de la Asamblea Nacional.
Manuel genérico para el trabajo en el area Gubernamental y que complementa y define el Saber Ser de las competencias laborales de los Funcionarios Publicos
Cuadro Ley Contra Ilícitos cambiaros - Ley Sobre el Hurto y Robo de Vehículosluis
Este documento resume dos leyes penales especiales venezolanas: la Ley contra Ilicitos Cambiarios y la Ley contra el Hurto y Robo de Vehículos. La primera establece sanciones como multas y penas de prisión para personas que realicen operaciones cambiarias no declaradas o mediante engaño. La segunda tipifica como delitos el hurto, robo y desvalije de vehículos, estableciendo penas de prisión de hasta diez años para los infractores. Ambas leyes buscan proteger bienes jurídicos como la estabilidad econó
El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
1) El documento describe los aspectos relevantes del Estatuto Administrativo chileno, incluyendo la naturaleza del vínculo entre funcionarios y el Estado, los derechos, obligaciones y prohibiciones establecidas.
2) Se establece que existe un sistema de empleo público regido por el derecho público, basado en principios como la carrera funcionaria y la administración técnico-profesional.
3) El Estatuto Administrativo regula las relaciones entre funcionarios y órganos del Estado, definiendo derechos, de
El trabajador laboró desde el 18/01/2012 hasta el 22/05/2012 cuando fue despedido. Según el artículo 142 de la LOTTT, le corresponden 30 días de prestaciones sociales, que se calculan como 15 días por el primer trimestre más 15 días por la fracción del segundo trimestre que laboró. Adicionalmente, la empresa tiene 5 días para pagar las prestaciones desde la terminación del contrato antes de generar intereses de mora, y el trabajador tiene 10 años para reclamar el pago antes de que la acción prescriba.
El documento explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia para prevenir y atender a los trabajadores por enfermedades y accidentes laborales. Las empresas pueden seleccionar voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales, pero la selección debe ser objetiva y basada en el ofrecimiento más favorable para la empresa y sus trabajadores.
El documento resume la normativa colombiana sobre la carrera administrativa en el sector público. Establece que los empleados públicos hacen parte de la carrera administrativa y deben cumplir con los principios de mérito y igualdad de oportunidades. Además, explica la clasificación de los empleados, los sistemas de carrera (general, especiales y específicos), los organismos que la regulan y aspectos como ingreso, permanencia, ascenso y retiro.
Proyecto ley de funcionarios públicos y empleados de confianzaCIEL
Este documento presenta un proyecto de ley sobre funcionarios públicos y empleados de confianza. Establece cuatro títulos que clasifican y regulan el acceso, derechos, obligaciones y terminación del vínculo laboral para estos cargos. Define funciones de funcionarios públicos de elección popular, nombramiento regulado y libre nombramiento. También regula empleados de confianza mediante contratos temporales sujetos a porcentajes y requisitos de publicidad.
Este documento presenta un proyecto de ley de protección al consumidor para Honduras. Busca actualizar la ley de 1989 para mejor proteger los derechos de los consumidores ante las relaciones comerciales modernas. Detalla los derechos básicos de los consumidores, las obligaciones de los proveedores y las atribuciones de la autoridad de aplicación encargada de hacer cumplir la ley.
La ley reglamenta el ejercicio de profesiones en el Distrito Federal de acuerdo con el Artículo 5° Constitucional. Describe los requisitos para obtener un título profesional y cédula, así como las instituciones autorizadas para expedirlos. Establece las funciones de la Dirección General de Profesiones y los colegios de profesionistas respecto al ejercicio profesional. Además, especifica los deberes de los profesionistas y las sanciones por incumplimiento de la ley.
El documento trata sobre los requisitos mínimos de cotización para recibir una pensión de invalidez permanente total debido a una enfermedad común. Un trabajador de 46 años y 6 meses cumple con los requisitos. Los requisitos son haber cotizado al menos un cuarto del tiempo transcurrido entre los 20 y 46 años, que son 26 años y 6 meses, o 79 meses. Además, al menos 5 de los últimos 10 años debe haber cotizado, que son 16 meses. Dado que este trabajador ha cotizado de forma ininterrumpida durante 140 meses
La Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos establece las obligaciones de los servidores públicos para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad e imparcialidad en el desempeño de sus funciones. Incluye 24 obligaciones específicas como cumplir con diligencia sus deberes, utilizar los recursos asignados de forma adecuada y aceptar las recomendaciones de instituciones de derechos humanos. También presenta sanciones por incumplimiento como amonestaciones, suspensiones, destitución e inhabilitación
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorCarla Dávila
El documento detalla las numerosas obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores, como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar en caso de accidentes laborales, y respetar los derechos de los sindicatos y trabajadores. También prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener salarios, o interferir con la afiliación sindical de los trabajadores. Por otro lado, el documento enumera las obligaciones básicas de los trabajadores, como realizar su trabajo con cuidado y reportar
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorAndreaMora119
El documento describe varios artículos de la legislación ecuatoriana que establecen los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, y establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando se requiera. También deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a tomar licencias. Los trabajadores tienen la obligación
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
Reglamento a ley organica de servicio civil y carrera administrativalpbc68
Este documento establece el reglamento para aplicar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. El reglamento define el ámbito de aplicación de la ley, los requisitos para el ingreso al servicio civil, las inhabilidades y prohibiciones, y las normas para el ejercicio de un puesto público. El Presidente de Ecuador expidió este reglamento para implementar la ley de forma efectiva.
5. LEY DE SERVICIO CIVIL. DOCUMENTO DE CAPACITACIONAPHOLLON
Este documento resume los principales puntos de la Ley de Servicio Civil de El Salvador. Explica las generalidades sobre los derechos y obligaciones de los empleados públicos según esta ley, incluyendo la definición de empleo público. También describe el proceso de selección de personal, las sanciones aplicables a los empleados públicos y los organismos competentes encargados de aplicar la ley.
Este documento presenta la codificación más reciente del Código del Trabajo de Ecuador realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional. En la codificación se incluyeron reformas legales y se armonizaron disposiciones con convenios internacionales ratificados por Ecuador. También se sistematizaron y renumeraron varios artículos para mejorar la organización y coherencia del Código. La nueva codificación busca mantener actualizada la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento analiza los artículos 144 al 149 de la Constitución de Venezuela, los cuales tratan sobre la función pública. Estos artículos establecen las normas para el ingreso, ascenso y retiro de funcionarios públicos, así como su apoliticidad y prohibición de celebrar contratos con el Estado. También determinan que los cargos son de carrera y se ingresa por concurso, y que los funcionarios no pueden aceptar honores de gobiernos extranjeros sin aprobación de la Asamblea Nacional.
Manuel genérico para el trabajo en el area Gubernamental y que complementa y define el Saber Ser de las competencias laborales de los Funcionarios Publicos
Cuadro Ley Contra Ilícitos cambiaros - Ley Sobre el Hurto y Robo de Vehículosluis
Este documento resume dos leyes penales especiales venezolanas: la Ley contra Ilicitos Cambiarios y la Ley contra el Hurto y Robo de Vehículos. La primera establece sanciones como multas y penas de prisión para personas que realicen operaciones cambiarias no declaradas o mediante engaño. La segunda tipifica como delitos el hurto, robo y desvalije de vehículos, estableciendo penas de prisión de hasta diez años para los infractores. Ambas leyes buscan proteger bienes jurídicos como la estabilidad econó
El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
1) El documento describe los aspectos relevantes del Estatuto Administrativo chileno, incluyendo la naturaleza del vínculo entre funcionarios y el Estado, los derechos, obligaciones y prohibiciones establecidas.
2) Se establece que existe un sistema de empleo público regido por el derecho público, basado en principios como la carrera funcionaria y la administración técnico-profesional.
3) El Estatuto Administrativo regula las relaciones entre funcionarios y órganos del Estado, definiendo derechos, de
El trabajador laboró desde el 18/01/2012 hasta el 22/05/2012 cuando fue despedido. Según el artículo 142 de la LOTTT, le corresponden 30 días de prestaciones sociales, que se calculan como 15 días por el primer trimestre más 15 días por la fracción del segundo trimestre que laboró. Adicionalmente, la empresa tiene 5 días para pagar las prestaciones desde la terminación del contrato antes de generar intereses de mora, y el trabajador tiene 10 años para reclamar el pago antes de que la acción prescriba.
El documento explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia para prevenir y atender a los trabajadores por enfermedades y accidentes laborales. Las empresas pueden seleccionar voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales, pero la selección debe ser objetiva y basada en el ofrecimiento más favorable para la empresa y sus trabajadores.
El documento resume la normativa colombiana sobre la carrera administrativa en el sector público. Establece que los empleados públicos hacen parte de la carrera administrativa y deben cumplir con los principios de mérito y igualdad de oportunidades. Además, explica la clasificación de los empleados, los sistemas de carrera (general, especiales y específicos), los organismos que la regulan y aspectos como ingreso, permanencia, ascenso y retiro.
Proyecto ley de funcionarios públicos y empleados de confianzaCIEL
Este documento presenta un proyecto de ley sobre funcionarios públicos y empleados de confianza. Establece cuatro títulos que clasifican y regulan el acceso, derechos, obligaciones y terminación del vínculo laboral para estos cargos. Define funciones de funcionarios públicos de elección popular, nombramiento regulado y libre nombramiento. También regula empleados de confianza mediante contratos temporales sujetos a porcentajes y requisitos de publicidad.
Este documento presenta un proyecto de ley de protección al consumidor para Honduras. Busca actualizar la ley de 1989 para mejor proteger los derechos de los consumidores ante las relaciones comerciales modernas. Detalla los derechos básicos de los consumidores, las obligaciones de los proveedores y las atribuciones de la autoridad de aplicación encargada de hacer cumplir la ley.
La ley reglamenta el ejercicio de profesiones en el Distrito Federal de acuerdo con el Artículo 5° Constitucional. Describe los requisitos para obtener un título profesional y cédula, así como las instituciones autorizadas para expedirlos. Establece las funciones de la Dirección General de Profesiones y los colegios de profesionistas respecto al ejercicio profesional. Además, especifica los deberes de los profesionistas y las sanciones por incumplimiento de la ley.
El documento trata sobre los requisitos mínimos de cotización para recibir una pensión de invalidez permanente total debido a una enfermedad común. Un trabajador de 46 años y 6 meses cumple con los requisitos. Los requisitos son haber cotizado al menos un cuarto del tiempo transcurrido entre los 20 y 46 años, que son 26 años y 6 meses, o 79 meses. Además, al menos 5 de los últimos 10 años debe haber cotizado, que son 16 meses. Dado que este trabajador ha cotizado de forma ininterrumpida durante 140 meses
La Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos establece las obligaciones de los servidores públicos para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad e imparcialidad en el desempeño de sus funciones. Incluye 24 obligaciones específicas como cumplir con diligencia sus deberes, utilizar los recursos asignados de forma adecuada y aceptar las recomendaciones de instituciones de derechos humanos. También presenta sanciones por incumplimiento como amonestaciones, suspensiones, destitución e inhabilitación
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorCarla Dávila
El documento detalla las numerosas obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores, como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar en caso de accidentes laborales, y respetar los derechos de los sindicatos y trabajadores. También prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener salarios, o interferir con la afiliación sindical de los trabajadores. Por otro lado, el documento enumera las obligaciones básicas de los trabajadores, como realizar su trabajo con cuidado y reportar
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorAndreaMora119
El documento describe varios artículos de la legislación ecuatoriana que establecen los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, y establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando se requiera. También deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a tomar licencias. Los trabajadores tienen la obligación
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
Este documento presenta el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso en Venezuela. Establece que los trabajadores cesantes recibirán una indemnización equivalente al 60% de su salario anterior, asistencia médica y capacitación laboral por hasta 26 semanas. Para ser elegible, un trabajador debe haber cotizado al seguro social durante las 52 semanas previas a quedar cesante.
Un odontólogo general puede dar una licencia médica si lo considera necesario según la ley. Para hacerlo, el odontólogo debe tener un talonario de licencias médicas, llenar el formulario indicando el diagnóstico y periodo de reposo, y el paciente debe entregar la licencia a su empleador dentro de los plazos legales. El empleador completa los datos del trabajador y envía la licencia a la institución correspondiente para su aprobación y pago del subsidio por incapacidad laboral.
El documento habla sobre los fondos de reserva y la jubilación patronal. Explica que todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le pague mensualmente un fondo de reserva equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado. También describe los nuevos cambios a esta ley, incluyendo que ahora el trabajador puede solicitar que el fondo se le pague junto con el sueldo mensual. Explica además que la jubilación patronal aplica a trabajadores con 25 años
Este documento resume los principales cambios propuestos a la legislación laboral ecuatoriana sobre fondos de reserva, jubilación patronal y contratos colectivos. Propone que los fondos de reserva se paguen mensualmente y que la jubilación patronal sea reemplazada por una bonificación por terminación de contrato. También busca crear sindicatos nacionales por área de trabajo y regular la contratación colectiva por rama de actividad.
Este documento establece las directrices para la aplicación del beneficio de exención parcial del pago de cuotas patronales al Seguro Social en México según un decreto de 2008. Define los requisitos para los patrones, como estar registrados y al corriente con pagos, y especifica que el beneficio es una exención del 5% de ciertas cuotas patronales entre marzo y diciembre de 2008. También cubre procedimientos de verificación, devolución de beneficios y responsabilidades de diferentes agencias para implementar y supervisar la política.
El documento describe las 35 obligaciones principales del empleador hacia los trabajadores según la ley ecuatoriana. Entre ellas se incluyen pagar los salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, inscribir a los trabajadores en el seguro social, respetar los sindicatos de trabajadores, y hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidad. También debe conservar el puesto de trabajo de los empleados llamados al servicio militar obligatorio y pagar parte de su salario durante su ausencia.
Este documento describe las obligaciones del empleador hacia los trabajadores según la ley de derecho individual del trabajo ecuatoriana. Entre las principales obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores en ciertas circunstancias, llevar registros de los empleados, y tratar a los trabajadores con respeto. También deben cumplir con las inspe
Este documento describe las nuevas regulaciones sobre prestaciones sociales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el cálculo de prestaciones sociales ahora es de 30 días por cada año trabajado o fracción mayor a 6 meses, basado en el último salario. También establece que los depósitos trimestrales y anuales de las prestaciones sociales devengarán intereses y deben pagarse dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral.
Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorEdwinPinduisaca1
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según el Código de Trabajo ecuatoriano. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran pagar los salarios acordados, proveer un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, y respetar los derechos de los sindicatos. También se prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener sal
El documento describe un nuevo crédito de vivienda en pesos del FOVISSSTE para empleados públicos. El crédito se otorga en cofinanciamiento entre el FOVISSSTE y la SHF u otras instituciones financieras. El crédito tiene una tasa de interés del 10.25% y plazos de 5 a 25 años. Los requisitos incluyen tener entre 18 y 60 años, comprobantes de ingresos, buen historial crediticio y capacidad de pago comprobada.
Contrato de trabajador autónomo económicamente dependienteLobana
Este documento es un contrato entre un trabajador autónomo económicamente dependiente y un cliente. Establece los términos de la relación laboral, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones de cada parte, causas de terminación, registro del contrato y otras cláusulas.
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También permite que cónyuges u otros familiares soliciten el pago de obligaciones familiares. Explica que los salarios deben pagarse en día laboral en el lugar de trabajo, y que los retrasos generan intereses. Además, garantiza un salario mínimo ajustado anualmente y sanciona el pago por debajo de él. Finalmente
El Reglamento Interno de trabajo, la demanda y el juicio laboral en el Ecuado...Germán Lynch Navarro
Charla de vital importancia para el buen desarrollo y conocimiento de las actividades internas que se
realizan en una empresa, analisis de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores,
cuando se debe hacer una denuncia laboral y el juicio laboral etapas y generales. Dictada por el abogado Jorge Freire.
Este documento describe las principales obligaciones del empleador hacia los trabajadores según el Código del Trabajo ecuatoriano. El empleador debe pagar salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, llevar registros de los trabajadores, respetar los derechos de los sindicatos y asociaciones de trabajadores, y cumplir con las leyes de seguridad
Este documento es un aviso para la retención de descuentos de un crédito de vivienda de un trabajador. Se proporcionan detalles sobre la empresa retenedora, el trabajador que recibió el crédito y la cantidad que debe ser retenida de su salario para pagar el crédito de vivienda. Se especifican las leyes y reglamentos aplicables y las responsabilidades de la empresa para realizar los descuentos y entregarlos de manera bimestral.
Similar a Reglamento para la continuacion voluntaria dentro del regimen (20)
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
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Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Reglamento para la continuacion voluntaria dentro del regimen
1. REGLAMENTO PARA LA CONTINUACION VOLUNTARIA
DENTRO DEL REGIMEN DEL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
2. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN CINCUENTA AÑOS CUMPLIDOS O
MAS DE EDAD Y QUE DEJEN DE ESTAR SUJETOS A UNA RELACION
LABORAL EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 41 DE LA LEY DEL
INSTITUTO Y POR QUIENES EL PATRON O LOS PATRONES
RESPECTIVOS HAYAN HECHO APORTACIONES, TENDRAN DERECHO A
OPTAR POR LA ENTREGA DE SUS DEPOSITOS O POR LA
CONTINUACION VOLUNTARIA DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES
CON EL INSTITUTO.
3. LOS TRABAJADORES QUE NO REUNAN EL REQUISITO DE LA
EDAD TENDRAN DERECHO A:
La devolución de sus depósitos a partir de que cumplan 50 años previa
comprobación de que han dejado de estar sujetos a una relación laboral conforme a
lo previsto en el articulo 41 de la ley del instituto y no se encuentran inscritos en el
régimen de continuación voluntaria
Continuar voluntariamente dentro del regimen del instituto cuando se llenen los
requisitos establecidos en este reglamento.
4. • los trabajadores jubilados por quienes el patrón o patrones hayan hecho
aportaciones, tendrán derecho a optar por la devolución de sus depósitos
y de la cantidad adicional a que se refiere el articulo 40 de la ley del
instituto, o por la continuación de la vigencia de sus derechos y
obligaciones con el instituto. para los efectos de este reglamento se
entiende por trabajador jubilado:
al que se le ha concedido pensión por el instituto mexicano del seguro
social por vejez; cesantía en edad avanzada; invalidez definitiva, en los
términos previstos por la ley del seguro social
al que se le haya concedido por su patrón o patrones o por un sistema de
pensiones y jubilaciones pagado por el patrón o patrones que hubiere
tenido, una pensión.
5. EL TRABAJADOR QUE OPTE POR LA CONTINUACION VOLUNTARIA DENTRO
DEL REGIMEN DEL INSTITUTO DEBERA SATISFACER LOS SIGUIENTES
REQUISITOS:
• Presentar la solicitud que para el efecto le proporcione en forma gratuita el instituto dentro de un plazo de seis
meses, contados a partir de la fecha en que haya dejado de existir la relación laboral en los términos del articulo
41 de la ley del instituto o contados a partir de la fecha en que se haya concedido la jubilación por cualquiera de
las causas señaladas
• Declarar ante el instituto que ha dejado de estar sujeto a una relación laboral en los términos
del articulo 41 de la ley del propio instituto.
• En caso de jubilación deberá de anexarse a la solicitud una declaración en la que conste la
fecha y causa de la jubilación, el monto de la misma y, periodicidad de pago. Esa declaración
deberá ser entregada al jubilado por la institución que le haya concedido la jubilación, en un
plazo no mayor de quince días contados a partir de la fecha en que el trabajador la haya
solicitado por escrito. Cuando la jubilación sea pagada directamente por el patrón o patrones,
este o estos tendrán la obligación de entregarla al trabajador en la forma y términos antes
indicados;
• Tener constituidos depósitos a su favor en el instituto; y
• Mostrar la constancia de la clave de su registro, de conformidad con el articulo 34
de la ley del instituto.
6. 1 LA SOLICITUD DEBERA CONTENER LOS SIGUIENTES DATOS:
NOMBRE COMPLETO DEL SOLICITANTE;
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES DEL TRABAJADOR;
DOMICILIO ACTUAL DEL SOLICITANTE;
NOMBRE Y DOMICILIO DEL PATRON AL QUE PRESTO SUS SERVICIOS, ASI COMO EL NUMERO DE
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES, Y EL NUMERO DE EXPEDIENTE DEL INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DEL PROPIO PATRON;
RELACION DEL SALARIO INTEGRADO, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 143 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO, DEL TRABAJADOR EN LOS ULTIMOS SEIS MESES EN QUE PRESTO SUS
SERVICIOS, Y TRATANDOSE DE LOS JUBILADOS, EL MONTO Y PERIODICIDAD DE LA PENSION
QUE RECIBAN, EN CASO DE QUE NO OPTEN POR PAGAR SUS APORTACIONES CON BASE EN SU
SALARIO INTEGRADO PROMEDIO DE LOS ULTIMOS SEIS MESES EN QUE PRESTARON
SERVICIOS.
FECHA EN QUE SE FORMULA;
FIRMA DEL INTERESADO O EN CASO DE QUE NO SEPA FIRMAR, SU HUELLA DIGITAL Y LA FIRMA,
NOMBRE Y DOMICILIO DE QUIEN SUSCRIBA LA SOLICITUD A SU RUEGO;
MANIFESTACION DE SI HA SIDO ACREDITADO POR EL INSTITUTO Y NUMERO DEL CREDITO
OBTENIDO; Y
LOS DEMAS QUE CONSIDERE CONVENIENTES EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA
VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.
7. presentada la solicitud el
instituto pondrá un termino
de 10 días para que el
interesado haga las
aclaraciones necesarias
El instituto resolverá
en un plazo no mayor
de veinte días hábiles,
que se contara a partir
de la fecha de
presentación de la
solicitud, cuando la
misma y documentos
anexos reunieron
todos los requisitos
necesarios o a partir
de la fecha en que el
interesado hizo las
aclaraciones
El requerimiento y la
resolución se
notificaran a los
interesados por
correo certificado con
acuse de recibo o
personalmente
cuando acudan a las
oficinas del instituto.
• EL INTERESADO ENTREGARA LA SOLICITUD Y LA DECLARACION RESPECTIVA EN EL
INSTITUTO, RECOGIENDO EL DUPLICADO DEBIDAMENTE SELLADO
8. LA RESOLUCION DEBERA
CONTENER:
EL NUMERO DE REGISTRO DEL
TRABAJADOR O DEL JUBILADO
•EL SALARIO PROMEDIO O EL
MONTO DE LA PENSION DEL
JUBILADO QUE SERVIRA DE
BASE A LA APORTACION;
LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL
EL INTERESADO DEBERA
CUBRIR LAS APORTACIONES Y,
EN SU CASO, LOS ABONOS
CORRESPONDIENTES, Y
• LOS DEMAS QUE CONSIDERE
CONVENIENTES EL INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA
PARA LOS TRABAJADORES.
9. Las personas sujetas a la continuación voluntaria del régimen, deberán efectuar el
pago de sus aportaciones, abonos al crédito y, en su caso, cuota del 1% para
administración, operación y mantenimiento del conjunto de que se trate, por conducto
de las oficinas previstas en la ley del instituto.
PARA EL PAGO DE LAS APORTACIONES, CUOTAS DE MANTENIMIENTO, OTORGAMIENTO Y AMORTIZACION
DE CREDITOS SE TOMARA COMO BASE:
EL SALARIO INTEGRADO EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 143 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
QUE HUBIERE PERCIBIDO EN PROMEDIO EL TRABAJADOR DURANTE LOS ULTIMOS SEIS MESES EN
QUE PRESTO SERVICIOS.
EN EL CASO DE LOS JUBILADOS LA BASE SERA, A JUICIO DE ESTOS, EL SALARIO PROMEDIO
SEÑALADO EN LA ANTERIOR FRACCION O EL MONTO DE LA PENSION EN EFECTIVO QUE DISFRUTEN
COMO JUBILADOS.
PARA DETERMINAR LA CUOTA DIARIA TRATANDOSE DE PENSIONES QUE PERCIBAN LOS JUBILADOS
SE DIVIDIRA SU IMPORTE ENTRE SIETE SI EL PAGO ES SEMANAL, ENTRE TREINTA SI ES MENSUAL O
ENTRE TRESCIENTOS SESENTA SI ES ANUAL, Y
CUALQUIERA DE LAS BASES SEÑALADAS EN ESTE ARTICULO NO PODRA SER INFERIOR AL SALARIO
MINIMO GENERAL DE LA ZONA DE QUE SE TRATE NI SUPERIOR A DIEZ VECES DICHO SALARIO.
10. EL REGIMEN DE CONTINUACION VOLUNTARIA SE TERMINA:
Por la existencia
de una nueva
relación laboral;
Porque se dejen
de constituir los
depósitos
durante un
periodo de seis
meses, y
Por declaración
expresa al
instituto firmada
por el
interesado
Por
fallecimiento-
to del
interesado.