El documento habla sobre la repartición de utilidades entre los trabajadores de una empresa. Explica que la Constitución y las leyes peruanas reconocen el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades generadas por la empresa. Luego, detalla los porcentajes de utilidades que deben repartirse dependiendo del tipo de empresa, los conceptos que se toman en cuenta para calcular las utilidades de los trabajadores, y provee un ejemplo numérico de cómo calcular e implementar la repartición de utilidades.

1. Tema: Repartición de
utilidades
Curso:
Metodología de la enseñanza
contable+

2. Caso Hipotético
• Forum Inversiones SAC
Empresa
• CPC Milagros Fernández Castilla
Expositor
• Trabajadores del área de servicio a la habitación
Auditorio
• Repartición de utilidades
Tema
• Comprender en qué consiste el derecho de reparto de
utilidades
Objetivo

3. El significado de una palabra depende del
contexto
Es la propiedad por la
cual una cosa
adquiere la condición
de valor útil para
satisfacer las
necesidades humanas
Denominado
beneficio, es la
diferencia entre los
ingresos obtenidos por
un negocio y todos los
gastos incurridos en la
generación de dichos
ingresos.
UTILIDAD
Personal de
Housekeeping
Contadores

4. Terminología
• Ingresos por actividades empresariales.
Rentas de
tercera categoría
• Período de tiempo comprendido entre dos balances
anuales.Ejercicio
• Es aquel ingreso del trabajador que se tomará en
cuenta para el cálculo de las utilidades.
Conceptos
computables
• Esla diferencia entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el límite de utilidades por
trabajador.
Remanente de
utilidades

5. Marco teórico
Repartición de
utilidades

6. Base Legal
• El estado reconoce el
derecho de los trabajadores
a participar en las utilidades
de la empresa.
Constitución Política
del Perú.
Derechos fundamentales de la
persona
• Regula el derecho de los trabajadores
a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera
categoría siempre y cuando superen
los 20 trabajadores.
Decreto
Legislativo N°
892

7. Beneficiarios
• Todos los
trabajadores que
hayan cumplido la
jornada máxima de
trabajo establecida en
la empresa.
• De lo contrario en
forma proporcional.
• Se considera
trabajadores a
aquellos que hubieran
sido contratados
directamente por la

8. Porcentajes a distribuir
Tipos de empresa Porcentaje
Pesquera 10%
De telecomunicaciones 10%
Industriales 10%
Mineras 8%
De comercio al por
mayor y por menor
8%
Otras actividades 5%
• El cálculo de las
utilidades se hará
sobre el saldo de la
renta imponible
después de
50%
En función a
los días
laborados
50%
Proporcional
a la
remuneración
Utilidades = 100%

9. Remuneraciones que se tomaran en cuenta
para el cálculo
• Como límite un trabajador solo
puede recibir 18 remuneraciones,
el exceso se destinará a
FONDOEMPLEO.
• Serán distribuidas dentro de los
30 días naturales siguientes a la
declaración jurada anual (fines de
marzo y abril).
• La Declaración Jurada se presenta
por las empresas de acuerdo al
último dígito del RUC, del 24 de
marzo al 8 de abril de 2015.
• La acción para el cobro de los
derechos derivados de la relación
laboral, prescribe a los cuatro (4)
años luego extinguido el vínculo
laboral,
Conceptos computable Conceptos no computables
Remuneración básica Condiciones de trabajo
Asignación familiar Subsidios por maternidad
Horas extras Bonificación extraordinaria
9%
Comisiones Asignación por educación
Compensación por trabajo en
días de descanso
Gratificaciones
extraordinarias
Remuneración vacacional Indemnización por
vacaciones no gozadas.
Vacaciones truncas
Gratificaciones
Licencia con goce de haber
Subsidio por accidente de
trabajo

10. Modelo de liquidación de utilidades

11. Caso Práctico – Promedio de trabajadores
del ejercicio
• Para estos efectos se
consideran contratados
directamente por la empresa,
ya sea mediante contrato por
tiempo indeterminado, sujeto
a modalidad o a tiempo
parcial.
• Para dicho cálculo no se
considera a los practicantes
puesto que ellos están en un
régimen especial no laboral
sino más bien de apoyo.

12. Caso Práctico – Reparto de
utilidades
• Dora Von Daphx es la dueña
de la empresa “MEKTREK” la
cual es una empresa dedicada
al rubro industrial. Por
tratarse de una de las
empresas más importantes del
medio, durante el año 2009,
esta empresa registró
utilidades por un monto
ascendente a S/. 25’340,390.00
Nuevos Soles.
• ¿cuál sería la forma de
efectuar la distribución de
utilidades? Deberemos aplicar el 10%
sobre S/. 25’340,390.00 donde
ascendería a S/. 2’534,039.00
Nuevos Soles.

13. Caso Práctico – Reparto de utilidades
i. Factor del 50% en función de
los días laborados

14. Caso Práctico – Reparto de utilidades
Por concepto de los días
trabajados

15. Caso Práctico – Reparto de utilidades
ii. Factor del 50% en función de
las remuneraciones

16. Caso Práctico – Reparto de utilidades
Por concepto de las
remuneraciones percibidas

17. Caso Práctico – Reparto de
utilidades

18. Bibliografía
• Libros:
– Dr. Benjamin Martinez Isuiza. Manual práctico
Laboral. Lima: Entrelineas, 2014.
• Artículos:
– Caballero Bustamante:
www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
• Sitio Web:
– Fondoempleo: http://fondoempleo.com.pe/website/
– MINTRA: http://www.trabajo.gob.pe/