Exponer experiencias de investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) de tres universidades en Colombia, para recomendar acciones dirigidas a fortalecer las destrezas de investigación de estudiantes y enriquecer la Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Puerto Rico.

1. Experiencias de Investigación enExperiencias de Investigación en
Universidades de Colombia:Universidades de Colombia:
Implicaciones para la formación deImplicaciones para la formación de
estudiantesestudiantes
Por:Tania García Ramos, Ph.D
Francisco M. Mesa-Burgos
Coral del Mar Santiago
Alexandra Arocho, B.A

2. PropósitoPropósito
Exponer experiencias de investigación en
Psicología Organizacional y del Trabajo
(POT) de tres universidades en
Colombia, para recomendar acciones
dirigidas a fortalecer las destrezas de
investigación de estudiantes y enriquecer
la Psicología del Trabajo y las
Organizaciones en Puerto Rico.

3. ObjetivosObjetivos
 1) Analizar las experiencias de investigación en tres
programas de pregrado en psicología de Colombia;
 2) Integrar la experiencia de una estancia de
investigación en Colombia;
 3) Destacar las líneas de investigación y publicaciones
de profesores de POT en Colombia;
 4) Recomendar acciones dirigidas a fortalecer las
destrezas de investigación de estudiantes subgraduados
en la Universidad de Puerto Rico;
 5) Recomendar acciones para enriquecer la Psicología
del Trabajo y las Organizaciones en Puerto Rico.

4. JustificaciónJustificación
Estancia de investigación en Colombia, verano
2012
◦ Oportunidad de conocer experiencias
académicas que permitan:
 1) Fortalecer las destrezas de investigación de
estudiantes de pregrado (sub-graduados); y
2) Enriquecer la Psicología del Trabajo y las
Organizaciones en Puerto Rico.

5. JustificaciónJustificación
Selección de Colombia - amplia
divulgación de publicaciones en áreas
innovadoras de la POT:
◦ la subjetividad laboral,
◦ los aspectos psicosociales del trabajo como
actividad económica productiva, y
◦ la relación trabajo-salud desde una
perspectiva psico-social.

6. MétodoMétodo
Diseño cualitativo (Flick, 2009)
◦ Revisión documental (campos de acción*)
 1) Identificación de publicaciones y programas
académicos en Psicología del Trabajo y las
Organizaciones en Colombia.
 2) La revisión y análisis de artículos y capítulos de
libros de profesores que enseñan en programas de
pre-grado en Colombia.
 3) La revisión y análisis de documentos
electrónicos institucionales de tres programas de
pre-grado en Psicología y de tres grupos de
investigación de POT. 4) Reuniones con profesores
y estudiantes para ampliar o aclarar los
documentos revisados.

7. Experiencias de investigaciónExperiencias de investigación
en Psicología delTrabajo en laen Psicología delTrabajo en la
Pontificia UniversidadPontificia Universidad
Javeriana de BogotáJaveriana de Bogotá
Francisco M. Mesa Burgos
Estudiante de Bachillerato
Psicología y Relaciones Laborales

9. EL PROGRAMA DEEL PROGRAMA DE
PREGRADO ENPREGRADO EN
PSICOLOGÍAPSICOLOGÍA
Objetivo #1

10. Objetivo #1

11. PRÁCTICAS POR PROYECTOS
(OBJETIVO #1)

12. Trabajo de Grado
(Objetivo #1)

13. EL GRUPO DE ESTUDIOSEL GRUPO DE ESTUDIOS
CRÍTICOS DE PSICOLOGÍACRÍTICOS DE PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONALY DELORGANIZACIONALY DEL
TRABAJOTRABAJO
Objetivo #2

14. (Objetivo #2)

15. Experiencia de investigación con
estudiantes (Estudio transporte urbano, 2008)
(Objetivo #2))
 Participaron alrededor de ocho estudiantes
 Propósito:
Contribuir a crear políticas públicas
Ayudar a cómo manejar el cambio
 Las destrezsa de investigación se fortalecieron:
Visitas en el campo
Realización de entrevistas
La ejecución de transcripciones y análisis de datos

16. PUBLICACIONES EN ELPUBLICACIONES EN EL
ÁREA DE PSICOLOGÍAÁREA DE PSICOLOGÍA
DELTRABAJODELTRABAJO
Objetivo #3

17. Pulido-Martínez, H. (2008)
(Objetivo #3)
Condiciones flexibles de trabajo y conocimiento
psicológico: El caso del servicio tradicional de
transporte de pasajeros en Bogotá, Colombia
Se analizó la intervención psicológica

18. HUERTAS, O., DÁVILA, R., CASTILLO, D. (2011)
(OBJETIVO #3)
Transformaciones en las subjetividades de los trabajadores:
casos de empresas colombianas recuperadas

19. Santana, S. (2007)
(Objetivo #3)
Psicología del trabajo y de las organizaciones: Estado
del arte, retos y desafíos en América

20. (Objetivo #3)

21. IMPLICACIONES PARA LAIMPLICACIONES PARA LA
FORMACIÓN DE ESTUDIANTES YFORMACIÓN DE ESTUDIANTES Y
ENRIQUECER LA PSICOLOGÍAENRIQUECER LA PSICOLOGÍA
DELTRABAJOY LASDELTRABAJOY LAS
ORGANIZACIONES EN PUERTOORGANIZACIONES EN PUERTO
RICORICO
Objetivo #4

22. Implicación para formación de estudiantes
(Objetivo #4)

23. Implicaciones para enriquecer la Psicología
del trabajo y las Organizaciones
(Objetivo #4)

24. SÍNTESISSÍNTESIS

27. Experiencias de investigación enExperiencias de investigación en
Psicología Organizacional y delPsicología Organizacional y del
Trabajo en laTrabajo en la
Universidad delValle de ColombiaUniversidad delValle de Colombia
Coral del Mar Santiago Robles
Estudiante de Bachillerato
Psicología y Relaciones Publicas y Publicidad

28. Objetivos

29. EL PROGRAMA DEEL PROGRAMA DE
PREGRADO ENPREGRADO EN
PSICOLOGÍAPSICOLOGÍA
Objetivo #1

30. Programa de pregrado
(Objetivo #1)

31. Cursos Generales
•Ética
•Diseños de Instrumentos de Medición
•Estadísticas
•Investigación
•Práctica de fundamentación profesional
I y II
•Práctica Profesional Supervisada I y II
•Seminario de Trabajo de Grado I y II
•Trabajo de Grado
•Psicología Organizacional I
•Psicología Organizacional II
•Psicología Organizacional III
•Psicología Social (es un curso
electivo aunque será curso
medular en la nueva reforma)
Medulares Electivos
Programa de pregrado
(Objetivo #1)

32. • Duración
Tres semestres (desde el octavo al décimo semestre)
• Participación
Entre uno (1) a tres (3) estudiantes
• Primer semestre
Propuesta
• Segundo y tercer semestre
Desarrollo de la investigación guiados
por el director
• Últimos dos semestres
 Proyecto de práctica supervisada
Los trabajos de grado y la práctica profesional supervisada en pregrado
son requisitos de graduación para todo estudiante.
Trabajo de grado y práctica profesional
(Objetivo #1)

33. GRUPO DE INVESTIGACIÓNGRUPO DE INVESTIGACIÓN
EN PSICOLOGÍAEN PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
Objetivo #2

34. Grupo de Investigación en
Psicología Organizacional
(Objetivo #2)
 Creado y dirigido por el Dr. Erico Rentería desde 1997
Líneas principales:
1) los aspectos psicosociales del trabajo como actividad
económica productiva
2) la gestión y generación de conocimiento en las
organizaciones

35. Experiencia de investigación con estudiantes
(Objetivo #2)
Linea de investigación #1:
“Los aspectos psicosociales del trabajo como actividad económica”
• Colaboración de dos estudiantes de pregrado de la sede Buga de
Universidad del Valle
• Tema: Incidencias de procesos de socialización y de identidad profesional que
construyen estudiantes de Psicología de la Universidad del Valle, Cali, Colombia.
• Procesos de socialización que tienen los estudiantes en y fuera de la
universidad, los cuales inciden en la construcción de su identidad profesional
y proyección laboral.

36. PUBLICACIONES EN ELPUBLICACIONES EN EL
ÁREA DE PSICOLOGÍAÁREA DE PSICOLOGÍA
DELTRABAJODELTRABAJO
Objetivo #3

37. Publicaciones
(Objetivo #3)
• De Recursos Humanos a la Psicología Organizacional y del
Trabajo: reflexiones a la luz de las realidades actuales del
mundo del trabajo (Rentería, 2009):
Trabajo como organizador social
El trabajo como actividad social implica formas de
adaptación, transformación social y calidad de vida
Interrogantes a manera de llamado y reflexión sobre
una Psicología Organizacional y del Trabajo

38. Publicaciones
(Objetivo #3)
 Peralta (2009)
Reconocer al trabajador colombiano como creador de
su propia realidad y, como constructor y creador de
nuevos sentidos de las condiciones sociales.
Lectura crítica de la situación actual del trabajo y de
la condición de los trabajadores.

39. Publicaciones
(Objetivo #3)
• Huertas y Burbano (2009)
Desarrollar una mirada crítica sobre las propias maneras
y la de las organizaciones de concebir al trabajador, al
trabajo y a la organización.
Revisión de las formas del lenguaje y de discurso
presente en las organizaciones.

40. IMPLICACIONES PARA LAIMPLICACIONES PARA LA
FORMACIÓN DE ESTUDIANTESYFORMACIÓN DE ESTUDIANTESY
PARA ENRIQUECER LAPARA ENRIQUECER LA
PSICOLOGÍA DELTRABAJOYPSICOLOGÍA DELTRABAJOY
LAS ORGANIZACIONES ENLAS ORGANIZACIONES EN
PUERTO RICOPUERTO RICO
Objetivo #4

41. Implicación para formación de
estudiantes
(Objetivo #4)

42. Enriquecimiento
de la Psicología
del Trabajo y las
Organizaciones
Implicaciones para enriquecer la Psicología
del Trabajo y las Organizaciones
(Objetivo #4)

43. SÍNTESISSÍNTESIS

44. Síntesis de experiencia de investigación
Objetivo Síntesis
1) Describir de forma general el
programa de pregrado de Psicología
en la Universidad del Valle en Cali,
Colombia
El Programa de pregrado de Psicología
en la Universidad del Valle está
diseñado para una duración de cinco
años y se compone de unos requisitos,
y cursos tanto medulares como
electivos, los cuales brindan una gran
preparación al estudiante, como base
teórica y práctica.
2) Describir el grupo de investigación
de Psicología Organizacional y del
Trabajo de esta Universidad y algunas
líneas de investigación que se trabajan
en el mismo
El Grupo de Psicología Organizacional
y del Trabajo, creado y dirigido por el
Dr. Erico Rentería, presenta dos líneas
de investigación principales: 1) los
aspectos psicosociales del trabajo
como actividad económica productiva
y, 2) la gestión y generación de
conocimiento en las organizaciones.

45. Objetivo Síntesis
3) Reseñar algunas
publicaciones en el área de
Psicología Organizacional y
del Trabajo
•El trabajo es una actividad
social que implica formas de
adaptación, transformación
social y calidad de vida.
(Rentería, 2009)
•Reconocer al trabajador
colombiano como creador
de su propia realidad.
(Huertas y Burbano, 2009)
•Desarrollar una mirada
crítica. (Huertas y Burbano,
2009)

46. Objetivo Síntesis
4) Identificar algunas
implicaciones de esta experiencia
para la formación de estudiantes
en Puerto Rico
Tres aspectos importantes que
pueden fortalecer destrezas de
investigación en estudiantes
subgraduados de la Universidad de
Puerto Rico son:
* tipo de cursos de preparación
* participación requerida de
estudiantes en trabajos de
investigación
* desarrollos disciplinares a partir de
un enfoque distinto, con una mirada
más amplia y crítica.

47. Experiencias de Investigación en PsicologíaExperiencias de Investigación en Psicología
delTrabajo y las Organizaciones en ladelTrabajo y las Organizaciones en la
Universidad Nacional de Colombia enUniversidad Nacional de Colombia en
BogotáBogotá
Alexandra M. Arocho Cruz
Estudiante de Maestría
Psicología Clínica

48. Objetivos
1. Describir brevemente el Programa de Pregrado en
Psicología en la Universidad Nacional de Colombia en
Bogotá.
2. Describir algunas líneas de investigación en Psicología del
Trabajo y las Organizaciones en la Universidad Nacional.
3. Destacar publicaciones realizados por el Prof. Juan
Guerrero, coordinador de la línea de investigación:
enfoque psicosocial de la relación salud-trabajo.
4. Identificar las implicaciones para la formación de
estudiantes en Puerto Rico.

49. Programa de PregradoPrograma de Pregrado
en Psicologíaen Psicología
en la Universidaden la Universidad
Nacional de ColombiaNacional de Colombia
Objetivo #1

50. Programa de Pregrado de Psicología
(Objetivo #1)
Surge en 1947 el primer programa de psicología en
la Facultad de Medicina.
En 1968 emerge el Departamento de Psicología en la
Facultad de Ciencias Humanas.
Se gradúan 150 estudiantes de pregrado anualmente.
Cinco años de preparación (10 semestres).
Total de 150 créditos.

51. (Objetivo #1)

52. (Objetivo #1)

53. Líneas de InvestigaciónLíneas de Investigación
Objetivo #2

54. Grupos y líneas de Investigación
(Objetivo #2)
Grupos de investigación*
1) Cultura y cambio organizacional
2) Salud y Trabajo**
línea de investigación - Enfoque
psicosocial de la relación salud-trabajo

55. Enfoque psicosocial de la relación
salud-trabajo
(Objetivo #2)
Dirigido por el Prof. Juan Guerrero.
Fue creado en 1985.
Incluye estudiantes de pregrado y
posgrado.
Su propósito es desarrollar proyectos de
salud ocupacional.
Incorpora la subjetividad del trabajador.

56. Experiencias de Investigación con Estudiantes
(Objetivo #2)
Carga mental y condiciones de trabajo de los empleados
pertenecientes a la planta de producción y el Call Center de
una empresa del sector alimentario. Un enfoque psicosocial,
2002 (Chávez & García, 2003).
Más inconformidad de los trabajadores con
condiciones del ambiente físico que con las de
organización del trabajo.
Los trabajadores satisfechos con su trabajo
reportaron menor número de casos para la gran
mayoría de síntomas.

57. Publicaciones enPublicaciones en
Psicología delTrabajo y lasPsicología delTrabajo y las
OrganizacionesOrganizaciones
Objetivo #3

58. Publicaciones
(Objetivo #3)
Productividad, trabajo y salud: la perspectiva
psicosocial (Guerrero, 2007)
Estudia la relación contradictoria entre
bienestar y rendimiento.
Exigir a los trabajadores hasta su
agotamiento, puede disminuir su condición de
productor y consumidor.

59. Publicaciones
(Objetivo #3)
Efectos psicológicos y físicos de la amenaza de perder el
empleo en funcionarios de una entidad del Estado
(Arévalo, 2009)
Establece asociaciones significativas entre los
niveles de síntomas de salud física, estrés ocupacional
y satisfacción laboral.
Aumento en los niveles de estrés ocupacional y las
frecuencias en alteraciones de salud física.

60. Implicaciones para laImplicaciones para la
formación de estudiantesformación de estudiantes
en Puerto Ricoen Puerto Rico
Objetivo #4

61. Implicaciones para la formación deImplicaciones para la formación de
estudiantes en Puerto Ricoestudiantes en Puerto Rico
(Objetivo #4)
Investigar sobre áreas innovadoras
◦ Enriquecer la Psicología del Trabajo y las
Organizaciones
Preparación universitaria más completa
◦ Experiencias en investigación
◦ Experiencias prácticas (trabajo de campo)

62. SÍNTESISSÍNTESIS

63. Síntesis de Experiencia en Investigación
Objetivo 1
Describir el Programa de Pregrado en Psicología
en la Universidad Nacional de Colombia en
Bogotá.
Síntesis
Los estudiantes tienen la oportunidad y el deber de
realizar un trabajo de grado y dos prácticas aplicando el
conocimiento teórico aprendido y adquiriendo
experiencia en las organizaciones.
Objetivo 2
Describir líneas de investigación en Psicología del
Trabajo y las Organizaciones.
Síntesis
Permiten estudiar a los trabajadores contextualizando “la
relación salud-trabajo, conforme a la realidad económica y
socio-cultural de Colombia y de la ciudad de Bogotá en
particular”.

64. Síntesis de Experiencia en Investigación
Objetivo 3
Destacar publicaciones en el área de Psicología
del Trabajo y las Organizaciones.
Síntesis
Integran una perspectiva multi e inter disciplinaria que
trasciende la Psicología Industrial/Organizacional
convencional, incluyendo temas como el estrés
ocupacional y la relación contradictoria entre bienestar y
productividad.
Objetivo 4
Identificar las implicaciones para la formación de
estudiantes en Puerto Rico.
Síntesis
Los estudiantes en distintas universidades de Puerto Rico
pueden enriquecer su formación teniendo experiencias
prácticas y en investigación para consolidar el
conocimiento aprendido durante sus estudios a nivel
subgraduado. Estas experiencias le preparan para los
estudios graduados y la práctica profesional.

65. ConclusiónConclusión

66. Conclusión
Objetivo 1
1) Analizar las experiencias de investigación en
tres programas de pregrado en psicología de
Colombia.
Conclusión
Los estudiantes realizan trabajo de grado y dos prácticas
aplicando el conocimiento y adquiriendo experiencia en
diversidad de organizaciones (educativas, cooperativas,
con y sin fines de lucro)
Objetivo 2
Integrar la experiencia de una estancia de
investigación en Colombia.
Conclusión
Oportunidad de conocer de primera mano la realidad
de un programa académico en un país latinoamericano
mediante las experiencias de investigación de
estudiantes y profesores.

67. Conclusión
Objetivo 3
3) Destacar las líneas de investigación y
publicaciones de profesores de POT en
Colombia.
Conclusión
Las líneas innovadoras de investigación principales
desarroladas en los estudios y publicaciones revisadas
fueron: el estudio de la subjetividad laboral, la
historicidad de la POT, el enfoque psicosocial de la
relación salud-trabajo, y el trabajo como actividad
económica productiva.
Objetivo 4
4) Recomendar acciones dirigidas a fortalecer las
destrezas de investigación de estudiantes
subgraduados en la Universidad de Puerto Rico.
Conclusión
Mediante esta investigación recomendamos posibles
acciones a corto y mediano plazo. *

68. Conclusión
Objetivo 5
5) Recomendar acciones para enriquecer la
Psicología del Trabajo y las Organizaciones en
Puerto Rico.
Conclusión
•Fomentar la práctica profesional e investigación de
estudiantes subgraduados y graduados en áreas
innovadoras de la Psicología del Trabajo y las
Organizaciones.
•Estudiar las subjetividades laborales y el bienestar y la
salud de los trabajadores en contextos inciertos e
inestables de trabajo.
•Contextualizar al ámbito de Puerto Rico los enfoques
teóricos y metodológicos que utilizamos para abordar
los problemas de estudio de la Psicología del Trabajo y
las Organizaciones.