El documento describe las etapas por las que pasan las personas durante un proceso de cambio. Estas etapas incluyen la negación, la cólera, la negociación, la depresión transitoria y la aceptación y el crecimiento. En la negación, las personas asumen que el cambio no es cierto o no será prolongado. En la cólera, se enojan con los gestores del cambio. En la negociación, intentan proponer adaptaciones al nuevo sistema. En la depresión transitoria, se sienten vacíos y sin energía. Finalmente

2. Es todo proceso de
transformación que
ocurre cuando se pasa o
transita de un estado a
otro y está se logra a
través de un exigente
planeamiento previo y
una plena
identificación de los
problemas y errores a
modificar.

3. Para lograr un
crecimiento o un
mejor
posicionamiento con
referencia a mi estado
actual, lo que se
traduce en una mejor
calidad de vida.

4. NEGACIÓN
CÓLERA
NEGOCIACIÓN
DEPRESIÓN
TRANSITORIA
ACEPTACIÓN Y
CRECIMIENTO

5. Asumimos que no es
cierto que las cosas
hayan cambiado o que
vayan a cambiar; o
simplemente
consideramos que
dichos cambios no
serán prolongados y
que las cosas volverán a
la situación inicial.

6. Nos enojamos con
los gestores del
cambio como una
manera de lidiar con
la realidad, en el
momento en que
dicho cambio ya no
puede ser negado.

7. Es la etapa de
asimilación al cambio
en donde se intenta
proponer algunos
intentos de adaptación
al nuevo sistema, es
decir que dicha
situación se hubiera
dado de otra mejor
manera.

8. Es un sentimiento de vacio,
desánimo y falta de energía;
por lo cual se necesita para
está etapa , un líder
reconocido (que goce de
credibilidad), una visión
razonablemente clara, un
sentimiento de urgencia
positivo, capacitación para el
cambio, retroalimentación y
reconocimiento.

9. Es un nuevo sentimiento
de tranquilidad y
conciliación auténtica
con nosotros mismos, en
donde el proceso de
cambio a madurado y
crecido ya sea personal u
organizacionalmente