El Liderazgo En El Periodo De Cambio
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El documento discute el liderazgo efectivo en períodos de cambio dinámico. Explica que el liderazgo implica seguidores y la habilidad de influenciarlos. También describe la teoría del liderazgo de Ralph Stogdill y los riesgos de un mal manejo del proceso de cambio. Finalmente, enfatiza que cada proceso de cambio es único y requiere identificar sus características particulares.
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Ralph Stogdill estudió las características de liderazgo e identificó cinco rasgos físicos, cuatro de inteligencia, dieciséis de personalidad y nueve sociales que son comunes entre líderes. Hersey y Blanchard desarrollaron la teoría situacional del liderazgo, la cual propone que el estilo de liderazgo depende del nivel de disposición de los seguidores y la situación.
Antecedentes historicos liderazgo
El documento describe la evolución del papel del líder en las empresas a lo largo del siglo XX y XXI. Inicialmente, los estudios se enfocaron en identificar rasgos de personalidad de los líderes efectivos, pero los resultados fueron inconsistentes. Más tarde, las teorías de las relaciones humanas consideraron factores como la autoridad y satisfacción de los empleados. La revolución científico-técnica requirió líderes capaces de manejar conceptos como la motivación. Finalmente, en la era de la información, el liderazgo debe enf
Investigacion tema liderazgo
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Primero define el liderazgo y explica su importancia. Luego describe las diferentes teorías del liderazgo como la teoría de los rasgos, la teoría del comportamiento, y las teorías situacionales. Finalmente, analiza los diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, el participativo y el de rienda suelta. En resumen, el documento presenta una introducción general sobre el concepto de liderazgo y sus diferentes dimensiones teóricas y prácticas.
S10 estilos de liderazgo.caso friedman
Este documento resume conceptos clave sobre liderazgo y teorías de la motivación. Define liderazgo y describe las diferencias entre un jefe y un líder. Explica seis estilos de liderazgo y varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClelland. También resume investigaciones sobre liderazgo de las universidades de Iowa, Michigan y Ohio, incluyendo la rejilla de liderazgo.
Liderazgo, tipos y teorías
El documento presenta diferentes teorías sobre el liderazgo. Define los tipos de líderes y sus características, y describe las teorías de McGregor sobre Teoría X y Teoría Y, los sistemas de Likert, y la teoría de la contingencia. También explica la teoría situacional del liderazgo y sus cuatro estilos: decir, vender, participar y delegar. Finalmente, pide elaborar informes individuales y grupales sobre las similitudes y diferencias entre las teorías del liderazgo.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo y cómo conducir a un grupo al logro de metas. Explica que el liderazgo surge naturalmente en todos los grupos humanos y animales. También describe diferentes teorías sobre el liderazgo como las características del líder, su comportamiento, y cómo el estilo de liderazgo depende de las contingencias o situación. Además, analiza conceptos como el liderazgo carismático, visionario y ético.
Liderazgo
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Explora diferentes teorías del liderazgo como las teorías de los rasgos, las teorías conductuales y las teorías de la contingencia. También analiza conceptos como los estilos de liderazgo, las cualidades de los líderes y la participación en la toma de decisiones. El documento proporciona una visión general de los principales enfoques teóricos para comprender el fenómeno del liderazgo.
Liderazgo
El documento presenta una descripción de diferentes teorías de liderazgo. Define el concepto de liderazgo gerencial y describe teorías basadas en rasgos de personalidad, comportamiento, situaciones contingentes, roles y teorías emergentes como la transaccional y transformacional. Explica modelos como la Teoría X y Y de McGregor, el Grid Gerencial de Blake y Mouton, y la teoría situacional de Hersey-Blanchard.
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El liderazgo
Este documento trata sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr objetivos comunes. Explica diferentes tipos y teorías de liderazgo, así como los componentes clave como la forma en que debe comportarse un líder y cómo lograr la eficacia y legitimidad del liderazgo. Finalmente, discute la relación entre el liderazgo y el poder.
TEORIAS DE LIDERAZGO
Este documento describe diferentes teorías y estilos de liderazgo. Explica que el liderazgo implica la capacidad de influir y guiar a otros para lograr metas u objetivos estableciendo comunicación efectiva. Luego describe estilos como el autocrático, democrático y otros. También cubre teorías como la de rasgos de personalidad, teoría de contingencia, teoría transaccional e intercambio líder-miembro, y teoría transformacional. En general, el documento provee una visión general de diferentes enfoques para entender
TeoríA Del Liderazgo
El documento presenta una revisión de diferentes teorías sobre el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de un grupo. Explora las diferencias entre liderazgo y administración, y describe varios modelos de estilos de liderazgo como el modelo situacional de Hersey-Blanchard y las teorías X y Y de McGregor. Finalmente, resume diferentes enfoques para determinar el estilo de liderazgo apropiado según la situación, como los modelos de Vroom-Yetton y Vroom-
Teoría de análisis de liderazgo
El documento resume tres niveles de análisis del liderazgo: individual, grupal y organizacional. Describe las teorías de los rasgos, comportamiento, contingencia e integradora del liderazgo. También cubre rasgos de personalidad como extroversión, ajuste, apertura y escrupulosidad, así como rasgos de líderes efectivos como dominio y gran energía.
Liderazgo valeria
El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas y objetivos. Explica que existen diferentes tipos de líderes como los autocráticos, democráticos y carismáticos. Además, señala que el liderazgo gerencial implica dirigir el trabajo de un equipo mediante el uso del poder e influencia sobre los demás.
6liderazgo
El documento presenta una introducción al tema del liderazgo, describiendo su definición y diferentes enfoques y teorías sobre el liderazgo, incluyendo las teorías de las características, conductuales-personales, situacionales y de contingencia. Resume varios estudios clave sobre el liderazgo realizados en las universidades de Ohio State, Michigan y modelos como el de grid administrativo de Blake y Mouton.
Liderazgo y Clima Laboral
Este documento presenta definiciones y conceptos clave sobre violencia, liderazgo y clima laboral. Explica que la violencia implica el uso continuo de la fuerza para dañar o someter a otros, mientras que el liderazgo se refiere a la influencia positiva sobre un grupo para lograr metas. También describe diferentes estilos de liderazgo como el carismático, situacional, transaccional y transformador, y cómo estos afectan el clima laboral o ambiente de trabajo.
Liderazgo para la Calidad
El documento discute varias teorías sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la visión de mirar hacia objetivos más altos y desarrollar la personalidad más allá de las limitaciones normales. Explica que el liderazgo estratégico para la calidad requiere equilibrar la aplicación de esquemas de gestión mientras se permite al personal tomar decisiones. Además, explora diferentes teorías sobre los estilos, cualidades y comportamientos de los líderes.
Comportamiento y estilos de liderazgo
El documento describe las principales teorías de liderazgo y motivación. Resume los cuatro estilos de liderazgo identificados por las universidades de Iowa, Michigan y Ohio, así como el modelo GRID de la Universidad de Texas. También resume las principales teorías de motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, los dos factores de Herzberg y las teorías de metas, equidad y expectativas.
Teorías del Liderazgo - Cátedra Psicología Laboral 2015
Bibliografía de referencia:
Castro Solano, A. & otros (2007). Teoría y evaluación del liderazgo. Capítulo 1 Concepciones teóricas acerca el liderazgo. Buenos Aires: Editorial Paidós.
Liderazgo Teorías by Blanca Méndez C.
El documento presenta una introducción al concepto de liderazgo y sus principales teorías. Define el liderazgo como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de un grupo. Explora las diferencias entre gerentes y líderes, y analiza diversos enfoques teóricos como las teorías de rasgos, conductuales, de contingencia, carismático y transformacional. Concluye que los estilos de liderazgo deben adaptarse a cada situación y que tanto el liderazgo como la gerencia son necesarios para el éxito organizacional.
Enfoque liderazgo
El documento describe el enfoque de contingencia de Fiedler para el liderazgo, el cual sostiene que los factores de la personalidad y situacionales determinan el estilo de liderazgo más efectivo. Fiedler identificó dos dimensiones del estilo de liderazgo - orientado a las tareas o a las relaciones - y tres factores clave de la situación de liderazgo: poder de la posición, estructura de tareas y relaciones entre líder y miembros.
Dinamica organizacional
Este documento presenta una introducción a varias teorías sobre el liderazgo, el poder y la política en las organizaciones. Brevemente describe algunas teorías clásicas sobre el liderazgo como la teoría de los rasgos y las teorías conductuales. También cubre teorías contingenciales como el modelo de Fiedler y la teoría de liderazgo situacional. Además, explora conceptos como el poder y la política organizacional, y las tácticas y factores que influyen en el comportamiento político. Finalmente, introduce brevemente tem
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Este documento trata sobre la dirección y el liderazgo en la empresa. Explica que la dirección consiste en lograr objetivos a través de la colaboración de otras personas, mientras que el liderazgo se refiere a la capacidad de influir en los demás para alcanzar objetivos. También presenta diferentes teorías sobre el liderazgo, como aquellas que lo ven como un rasgo de personalidad o las que lo analizan desde un enfoque situacional, tomando en cuenta factores como el estilo de dirección y la madurez de los subordinados
Liderazgo
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Introduce el tema y define el liderazgo. Explica la importancia del liderazgo y las tendencias actuales del mismo. Describe los tres principales estilos de liderazgo: autócrata, participativo y de rienda suelta. Finalmente, analiza cada uno de estos estilos.
Modelos teóricos de liderazgo
Este documento presenta un resumen de los principales modelos teóricos de liderazgo. Define el liderazgo, describe diferentes estilos como el autocrático, administrativo y democrático. Explica modelos como el transformacional, de rasgos, situacional y de liderazgo primario. Finalmente, detalla el marco metodológico de una investigación sobre modelos de liderazgo en empresas guatemaltecas.
SM Ciudadanía 2° - Unidad 02 - Liderazgo, tipos y teorías
El documento describe diferentes teorías sobre el liderazgo, incluyendo tipos de líderes, características de un líder efectivo, teorías de McGregor sobre la motivación de los empleados, los sistemas de Likert, teoría de la contingencia y teoría situacional del liderazgo. Se analizan conceptos como la conducta de tarea versus relación y cómo se pueden combinar en diferentes estilos de liderazgo.
Liderazgo
El documento presenta una introducción al concepto de liderazgo, discutiendo que se ejerce desde distintos niveles de la organización y es una capacidad más que una posición. Luego describe diferentes tipos de líderes y teorías sobre el liderazgo, incluyendo enfoques conductuales, de contingencia, atribución y transformacional vs transaccional. Finalmente, discute factores que afectan los resultados del liderazgo y el proceso de sucesión administrativa.
Liderazgo teorias
Resumen de las principales escuelas y teorías de liderazgo del siglo XX y comienzos del XXI. Desde teorías de rasgos a contigenciales y situacionales, carisma, liderazgo transformacional y transaccional, neocarismático y ético. Tambien se resumen nuevas teorías, LMX, liderazgo relacional y complejo.
Liderazgo y autoridad
El documento trata sobre el tema de la autoridad y el liderazgo. Explora diferentes teorías del liderazgo como las teorías de los rasgos, del comportamiento, de contingencia y más recientes como el liderazgo transaccional y transformacional. También analiza conceptos como la delegación, el mando, las características y habilidades de un líder exitoso, así como las diferencias entre ser un jefe y un líder.
Cambio organizacional
1) El documento discute la necesidad de las organizaciones de adaptarse a los cambios en el entorno interno y externo mediante procesos de cambio organizacional. 2) Explica que el cambio organizacional involucra tanto aspectos técnicos como humanos, y que ignorar los aspectos humanos puede llevar al fracaso del cambio. 3) La resistencia al cambio se presenta como una de las principales causas del fracaso de las iniciativas de cambio, y se debe principalmente a falta de comunicación e información.
Uni cv
El documento trata sobre el proceso de cambio organizacional. Explica que el cambio ocurre a través de las personas y que es necesario considerar sus valores y creencias para que se comprometan con el proceso. También describe que un cambio exitoso requiere que las personas confíen, estén motivadas y capacitadas. Por último, explica que existen tres etapas principales en todo proceso de cambio: cuestionamiento, cambio, y consolidación.
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