Un líder respetado debe poseer autoconfianza y conocimiento en su área, así como un profundo sentido de justicia y voluntad para trabajar más que sus seguidores. La simpatía, comprensión y responsabilidad son claves para fomentar la cooperación y lealtad entre los seguidores. Además, un buen líder actúa con altruismo y humildad, utilizando su conocimiento de manera efectiva para inspirar y guiar a su equipo.

1. QUE HACER PARA QUE UN LIDER SEA RESPETADO
JOSE ALDEMAR TENGONO TAMAYO
EDITH ROCIO CRUZ
ALEJANDRO CARO MOLANO

2. Valor inquebrantable:
Un buen líder se debe conocer lo suficiente no solo de manera personal
sino también en el área o rol que desempeña. Nada quiere ser liderado
por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo; no hay
seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho tiempo por
este tipo de líder.
Profundo sentido de
justicia:
Napoleón Hill dice: “Sin sentido de nobleza y de justicia ningún líder
puede influir en sus seguidores ni ser respetado por ellos”
La falta de nobleza hacía que muchos de los subalernos los pone
incómodos con el ambiente de trabajo.

3. Trabajar más que los demás:
Un aspecto clave de un buen líder es justamente el tener una buena
voluntad y hacer más de lo que exige a sus seguidores. Caso contrario no
está demostrando un buen sentido de liderazgo; sino más bien una suerte
de manipulación, adornada con un falso respeto.
Volvamos a hablar de la guerra; pero varios años atrás cuando se andaba
a caballo todavía. Seguramente vieron en las películas de época que el
líder iba con su caballo blanco delante de todo; primero y dispuesto a
recibir el primer golpe del enemigo. Ser primero en una guerra es muy
diferente a estar al final.
Personalidad agradable:
No queda mucho que decir; las personas carismáticas; genuinas; que
tienen una personalidad agradable tienden a mejorar el sentido de
liderazgo., esencialmente por que empiezan a ser mas que admiradas,
respetadas.
Hay que saber dar marcha atrás y dejar bien en claro en que momento
uno no puede tomar cierto tipo de acciones.

4. Simpatía y comprensión:
Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores; capaz de
comprenderlos, tanto a ellos como a sus problemas.
Esto es tan simple como comprender que estamos a cargo de un grupo
humano. Cuando lideramos no manejamos recursos humanos ; un recurso
puede ser financiero; tecnológico o lo que uno quiera; pero cuando está
rodeado de personas… son personas y punto. Un buen líder debe
comprenderlas y también a sus problemas.
Voluntad y deseo de asumir plena
responsabilidad:
Un líder respetado debe desear asumir la responsabilidad por lo que
respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores. Si trata de
evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto durará muy poco.
Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente que
cometió ese error.

5. Cooperación:
El líder respetado comprende y aplica el principio del esfuerzo de
cooperación y es capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo
mismo.
Simplemente consiste en saber cooperar con los demás y lograr que los
demás comprendan esto para aplicarlo en sus acciones.
Lealtad:
Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que depositan en él sus
seguidores, no va a durar mucho como líder. Las personas que sigue a
cualquier líder lo hacen porque se siente identificadas con él; por lo tanto
ser desleal es uno de los principales motivos por el cual muchos líderes
empiecen a no ser respetados.

6. Altruismo:
Un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo
de sus seguidores, puede estar seguro que en algún momento se
encontrará con un resentimiento constante por parte de ellos.
Cuando alguien sigue a un líder lo hace porque se siente
identificado con el mismo; con su forma de pensar y actuar, por lo
tanto actuar egoístamente significa romper ese eslabón importante
en la cadena de cualquier liderazgo.
Voluntad de prestar un servicio humilde:
Un buen líder simplemente debe ser capaz de ejecutar cualquier tipo de
trabajo que exigiría a otro. Algo tan simple como comprender que el buen
líder no solamente es un ejemplo a seguir; sino que también es fuente de
conocimientos a adquirir por otros.

7. Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que
hacen con lo que saben”:
Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal por lo que sabe; sino
más bien por lo que hace con lo que sabe. El mundo está lleno de
personas totalmente inteligentes y llenas de conocimientos; pero aquellos
líderes verdaderos son los que fueron capaces de utilizar todos esos
conocimientos y hacer algo con ellos.