El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr un objetivo común. Explica que el liderazgo motiva a los seguidores y que buscamos líderes que nos brinden seguridad. También señala que un líder es elegido para motivar a los miembros de una organización a alcanzar sus objetivos y depende de sus relaciones con otros más que de sus características. Finalmente, enumera algunas características clave de un buen líder como la escucha, confianza, honestidad y humild

1. ALMONTE CARPIO ALEXIA SOFIA
Escorpioalexa@hotmail.com
LIDERAZGO
Por concepto el liderazgo es la capacidad que un individuo posee para influir en las actividades
de un grupo con el fin de lograr un objetivo sumamente común, como ideas generales podemos
considerar las siguientes: el líder existe al haber seguidores, solo existe el liderazgo si los
individuos aceptan realmente un líder, el objetivo tiene que ser común y el líder inspira y motiva
a cumplir las metas. [1]
Se tiene por idea que: liderar es provocar motivación, expresado de una manera más sencilla, se
puede decir que liderazgo mira al líder y motivación a sus seguidores, pues son dos caras dentro
de una misma moneda. [1]
Según estudios psicológicos cada uno de nosotros tratamos de encontrar en nuestros líderes la
seguridad que nos otorga la idea de nuestro Padre como ser perfecto, representando así esta idea
en la imagen de nuestros líderes, considerándolos más grandes, más inteligentes y más capaces
que nosotros. [1]
El liderazgo en una organización se da por la necesidad de tener un instrumento que permita
motivar a los miembros de dicha organización para alcanzar diversos objetivos, es por este
motivo que se realiza la elección de un líder, el cual es el resultado de las necesidades del grupo.
En síntesis, " el líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales
con individuos específicos en una situación específica." [1]
Como todo buen personaje, todo buen líder cumple diversas características, cabe mencionar
algunos ejemplos a continuación: capacidad de escucha, es una persona totalmente abierto a las
nuevas ideas y posibles soluciones a problemas, ayuda a los miembros del equipo a hacerse cada
vez más independientes, busca que el equipo tome las mejores decisiones de manera colaborativa
sin imponer sus ideas, no utiliza la fuerza, confía y tiene fe en las capacidades de los demás,
utiliza la honestidad para comunicarse, busca evitar conflictos entre los miembros, sabe
conseguir que los problemas se solucionen en bien para todos los miembros.[2]
Refiriéndonos a conductas generales en un líder podemos considerar las siguientes: trata con
respeto a todos, demuestra total humildad, acepta sus errores, sabe afrontar las situaciones
difíciles sin buscar pretextos, mantiene compromisos, se expresa de forma directa, no oculta
información de manera egoísta, demuestra lealtad, busca mejorar con lo que va aprendiendo de
manera constante día a día, escucha para realmente entender antes de hablar, expande la
confianza entre el grupo. [3]

2. Existen diversos factores en la toma de decisiones dentro de un equipo los cuales son: la
motivación tanto del líder como de los miembros y el nivel de experiencia de los seguidores,
existen cuatro niveles según como se desenvuelvan los seguidores, este impacto tiene
consecuencias finales en el trabajo, los niveles son: el principiante entusiasta, el cual es el que
posee mucho entusiasmo y motivación pero baja experiencia y conocimientos; el estudiante
desilusionado, el cual es de bajo entusiasmo y compromiso; el contribuyente y el pico intérprete
renuente, el cual posee un alto nivel de competencia pero con un poco compromiso. [4]
REFERENCIAS:
[1] http://cursos.aiu.edu/psicologia%20organizacional/pdf/tema%203.pdf
[2]http://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/revoluciona-tu-seguridad-
salud/2014/05/11/11-caracteristicas-lider-eficaz
[3] https://www.entrepreneur.com/article/262550
[4] http://es.alpha-nouvelles.com/article/factores-situacionales-en-liderazgo