La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde un entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde. Existen entrevistas informativas para conocer opiniones sobre un tema y entrevistas psicológicas para conocer la personalidad. Una entrevista tiene una presentación, preguntas y respuestas, y una conclusión. Las preguntas pueden ser cerradas, abiertas, hipotéticas o de sondeo. La entrevista cualitativa ayuda a reunir datos de forma privada y cordial. Se divide en entrevistas terapéutic

1. -15621038100<br />INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC<br />INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES<br />Fundamentos de investigación<br />UNIDAD 1<br />ACTIVIDAD<br />Resumen del tema “La entrevista”. <br />PRESENTADO POR:<br />María del rosario Antonio Gómez, j.90_baby@hotmail.com, http://fundamentosdeinvestigacion1.blogspot.com/<br />Liliana Rodríguez Reyes, oli_19_01@hotmail.com, http://cpropedeuticolili.blogspot.com/<br />Indira Said Santiago Santiago, said_santiago@hotmail.com, http://said-rokanloovers.blogspot.com/<br />Martell Octavio Mendoza torres, tavora93@hotmail.com, http://martelloctavio.blogspot.com/<br />Julio franco Elías Celis, franco_ec88@hotmail.com, http://masterprice-frankoo.blogspot.com/<br />PROFESOR:<br />María de los ángeles Martínez Morales<br />LA ENTREVISTA<br /> CONCEPTOS: <br />Es una conversación entre dos o más personas, dirigida por un entrevistador, con preguntas y respuestas. Alfonso Torres Carrillo (1998). <br />Es una técnica en que una persona (entrevistador) solicita información de otra o de un grupo (entrevistados o informantes), para obtener datos sobre un problema determinado. Presupone al menos la existencia de dos personas y la posibilidad de interacción verbal. Rodríguez, Flores &García (1999).<br />TIPOS DE ENTREVISTAS:<br />INFORMATIVAS: Con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema.<br />PSICOLÓGICAS: Con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado.<br />PARTES DE UNA ENTREVISTA:<br />PRESENTACIÓN: Toda entrevista debe tener una presentación del personaje, en la cual se dan a conocer datos sobre su personalidad, y el motivo por el que se les entrevista.<br />PREGUNTAS: El cuerpo de la entrevista lo conforma el grueso de preguntas y respuestas.<br />CONCLUSIÓN: Puede ser un párrafo o frase de salida que indique al lector que la entrevista ha concluido. <br />TIPO DE PREGUNTAS:<br />PREGUNTAS CERRADAS: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy concreta. Fuma?, Tiene hijos? <br />PREGUNTAS ABIERTAS: Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado. Qué opina del actual gobierno?, Qué planes tienes para el futuro?.<br />PREGUNTAS HIPOTÉTICAS: Son aquellas que como su nombre lo indica, plantean al entrevistado situaciones hipotéticas. Qué haría usted si…?<br />PREGUNTAS DE SONDEO: Son preguntas que permiten al entrevistador obtener más información, profundizar en el tema. Por qué?, Que sucedió después?<br />PREGUNTAS- COMENTARIO: Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, si no que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo eso hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubiera interrogado.<br />Y en 1990 se publica su primera antología de relatos…… Y en el futuro.<br />LA ENTREVISTA CUALITATIVA<br />Es un intercambio verbal que nos ayuda a reunir datos durante el encuentro de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con el problema especifico.<br />Entrevistar significa entrever, ver uno al otro.<br />TIPOS DE ENTREVISTA CUALITATIVA<br />Actualmente, el amplio uso de la técnica en ciencias sociales se divide en dos grandes formas:<br />La entrevista terapéutica o psicológica, y<br />La entrevista como técnica de investigación.<br />A su vez, la entrevista se divide en:<br />Entrevista de profundidad y <br />Entrevista enfocada.<br />