El documento presenta tres pasos clave para que una empresa amplíe su oferta a nuevos segmentos de mercado: 1) identificar nuevos usos de los productos enfocados a satisfacer necesidades de nuevos consumidores, 2) determinar una nueva oportunidad de crecimiento mediante el acoplamiento de usos a necesidades implícitas de otros segmentos, y 3) analizar factores internos y externos como la capacidad de producción y distribución y el comportamiento del consumidor para realizar una efectiva campaña de marketing orientada al nuevo segmento.
Este documento presenta varios artículos sobre temas de liderazgo, ventas, parejas y desarrollo personal. El primer artículo distingue entre "ser" y "tener" una pareja, señalando que "ser" implica creación mientras que "tener" implica control. El segundo artículo argumenta que los objetivos de ventas deben ser altos para motivar a los vendedores. El tercer artículo habla sobre la importancia de estar vacío para escuchar a los demás. La publicación también presenta información sobre la Red Hispanoamericana
La publicación presenta una revista gratuita de divulgación de conocimientos de miembros de la Red Hispanoamericana de Mentores. La revista incluye artículos de varios mentores sobre temas como reinvención personal, relaciones interpersonales, calidad total y más. La Red Hispanoamericana de Mentores busca convertirse en la agrupación de mentores más reconocida en el mundo hispanoamericano para contribuir al desarrollo de conocimientos.
Este documento describe las cuatro generaciones que actualmente conviven en las organizaciones (los Veteranos, los Baby Boomers, la Generación X y la Generación del Milenio) y los desafíos que esto plantea debido a sus diferentes actitudes hacia el trabajo. Explica que para fines de la década del 2010 la mayoría de los ejecutivos senior serán jubilados, creando una escasez de talento experimentado. También analiza los conflictos que surgen entre las generaciones más jóvenes que buscan equilibrio entre trabajo y vida personal, versus los Baby Boomers que son más
Este documento presenta un resumen de tres capítulos sobre las brechas en el sistema educativo mexicano:
1. Identifica las grandes brechas entre los logros educativos de los estudiantes relacionados con factores como su localidad, identidad indígena, tipo de escuela y sostenimiento. También señala las distancias entre las trayectorias educativas exitosas y las experiencias de la mayoría.
2. Actualiza la evaluación del desempeño educativo de las 32 entidades federativas usando un Índice de Desempeño
GUÍA PARA LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE ATENCIÓN PASTORAL PARA LOS TRABAJADORE...Caritas Mexicana IAP
Este documento presenta una guía para formar equipos de atención pastoral para trabajadores agrícolas. La guía contiene seis sesiones de formación con el objetivo de generar un equipo informado y comprometido que pueda incidir en la realidad de los trabajadores agrícolas. Cada sesión incluye una oración y temas para analizar la situación de los trabajadores, así como actividades. El anexo incluye matrices para investigar la situación local y posibles acciones de incidencia. El objetivo final es que el equipo
CREAR UNA RED DE PRODUCTORES Y CONSUMIDORES DESDE LA ECONOMÍA SOLIDARIA A NIVEL DIOCESANO, PARA GENERAR COMUNIDADES CON CAPACIDAD DE DESARROLLO, INCIDENCIA Y TRANSFORMACIÓN SOCIAL, QUE PERMITA LA VIVENCIA DE LA SOLIDARIDAD COMO PRINCIPIO DE VIDA EN LAS RELACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS.
Este documento describe los Objetivos de Desarrollo del Milenio adoptados por las Naciones Unidas en el año 2000, con un enfoque en el primer objetivo de erradicar la pobreza extrema y el hambre. Explica que la academia juega un papel clave en el logro de estos objetivos a través de la investigación, el diálogo y la difusión del conocimiento. También destaca los esfuerzos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo para establecer cátedras sobre los Objetivos de Desarrollo
This work describes the reality of the Mexicans living outside their country, while seeking to motivate this part of the population to engage on the improvement of Mexico's socioeconomic environment.
Este documento presenta varios artículos sobre temas de liderazgo, ventas, parejas y desarrollo personal. El primer artículo distingue entre "ser" y "tener" una pareja, señalando que "ser" implica creación mientras que "tener" implica control. El segundo artículo argumenta que los objetivos de ventas deben ser altos para motivar a los vendedores. El tercer artículo habla sobre la importancia de estar vacío para escuchar a los demás. La publicación también presenta información sobre la Red Hispanoamericana
La publicación presenta una revista gratuita de divulgación de conocimientos de miembros de la Red Hispanoamericana de Mentores. La revista incluye artículos de varios mentores sobre temas como reinvención personal, relaciones interpersonales, calidad total y más. La Red Hispanoamericana de Mentores busca convertirse en la agrupación de mentores más reconocida en el mundo hispanoamericano para contribuir al desarrollo de conocimientos.
Este documento describe las cuatro generaciones que actualmente conviven en las organizaciones (los Veteranos, los Baby Boomers, la Generación X y la Generación del Milenio) y los desafíos que esto plantea debido a sus diferentes actitudes hacia el trabajo. Explica que para fines de la década del 2010 la mayoría de los ejecutivos senior serán jubilados, creando una escasez de talento experimentado. También analiza los conflictos que surgen entre las generaciones más jóvenes que buscan equilibrio entre trabajo y vida personal, versus los Baby Boomers que son más
Este documento presenta un resumen de tres capítulos sobre las brechas en el sistema educativo mexicano:
1. Identifica las grandes brechas entre los logros educativos de los estudiantes relacionados con factores como su localidad, identidad indígena, tipo de escuela y sostenimiento. También señala las distancias entre las trayectorias educativas exitosas y las experiencias de la mayoría.
2. Actualiza la evaluación del desempeño educativo de las 32 entidades federativas usando un Índice de Desempeño
GUÍA PARA LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE ATENCIÓN PASTORAL PARA LOS TRABAJADORE...Caritas Mexicana IAP
Este documento presenta una guía para formar equipos de atención pastoral para trabajadores agrícolas. La guía contiene seis sesiones de formación con el objetivo de generar un equipo informado y comprometido que pueda incidir en la realidad de los trabajadores agrícolas. Cada sesión incluye una oración y temas para analizar la situación de los trabajadores, así como actividades. El anexo incluye matrices para investigar la situación local y posibles acciones de incidencia. El objetivo final es que el equipo
CREAR UNA RED DE PRODUCTORES Y CONSUMIDORES DESDE LA ECONOMÍA SOLIDARIA A NIVEL DIOCESANO, PARA GENERAR COMUNIDADES CON CAPACIDAD DE DESARROLLO, INCIDENCIA Y TRANSFORMACIÓN SOCIAL, QUE PERMITA LA VIVENCIA DE LA SOLIDARIDAD COMO PRINCIPIO DE VIDA EN LAS RELACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS.
Este documento describe los Objetivos de Desarrollo del Milenio adoptados por las Naciones Unidas en el año 2000, con un enfoque en el primer objetivo de erradicar la pobreza extrema y el hambre. Explica que la academia juega un papel clave en el logro de estos objetivos a través de la investigación, el diálogo y la difusión del conocimiento. También destaca los esfuerzos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo para establecer cátedras sobre los Objetivos de Desarrollo
This work describes the reality of the Mexicans living outside their country, while seeking to motivate this part of the population to engage on the improvement of Mexico's socioeconomic environment.
La Red Hispanoamericana de Mentores es una organización pionera que tiene como objetivo integrar profesionales pensadores de habla hispana para compartir conocimientos. Su misión es convertirse en la agrupación de mentores, coaches y consultores más reconocida de América Latina para contribuir a la divulgación del conocimiento. El documento presenta algunos artículos escritos por mentores miembros sobre temas como las diferencias en la toma de decisiones entre hombres y mujeres, cómo evitar que los ladrones de tiempo afecten la productividad y la
Este documento presenta varios artículos sobre temas relacionados con conferencias y negocios. El primer artículo habla sobre la importancia de la perseverancia para lograr el éxito. El segundo artículo discute cómo la capacitación de recursos humanos es una inversión importante para las empresas. El tercer artículo presenta una entrevista sobre el poder de la especialización.
Este documento presenta varios artículos sobre temas relacionados con las conferencias y el desarrollo profesional. Incluye un artículo sobre la importancia de la perseverancia, otro sobre la capacitación de recursos humanos como inversión, y entrevistas a expertos en diferentes países de Latinoamérica sobre temas como la especialización y las metas. El documento promueve el valor de la capacitación continua y el trabajo en equipo para lograr el éxito.
Este documento analiza el concepto de pobreza desde diferentes perspectivas como la del ingreso, las necesidades básicas y la capacidad. Explora las múltiples dimensiones de la pobreza e indica que no hay una definición universalmente aceptada. Finalmente, presenta una definición de pobreza como un síndrome situacional multidimensional que incluye bajos ingresos, desnutrición, malas condiciones de vivienda y salud, y bajos niveles educativos.
Este documento presenta una serie de cuatro conferencias que tuvieron lugar el 13 de Marzo. La primera conferencia fue impartida por Dino Caterini sobre la creatividad en la ilustración publicitaria. La segunda conferencia fue de Armando Tadeu Rossi sobre el marketing y la publicidad de guerrilla. La tercera conferencia fue de Juan Pedro Álvarez sobre cómo el cerebro influye en cómo percibimos el mundo. La cuarta conferencia fue de Lourdes Rodríguez sobre el uso de juegos cooperativos en la educación en lugar de juegos competitivos.
El documento describe la responsabilidad social como una filosofía basada en valores éticos y morales que afectan las interacciones de una empresa con personas y el medio ambiente. También destaca cifras sobre problemas ambientales y sociales a nivel mundial, y propone que la responsabilidad social puede usarse como una herramienta para crear valor agregado y mercados para pequeñas empresas. Finalmente, describe una propuesta de red para promover la responsabilidad social entre sectores de la sociedad.
Este boletín informativo de 3 páginas discute los alarmantes casos de abuso sexual infantil en Colombia, con aproximadamente 65 casos reportados al ICBF cada día. También expresa preocupación por la levedad de las leyes y la vulnerabilidad de los niños. Se señala que a menudo los abusadores son familiares cercanos de las víctimas. Finalmente, se pide aplicar las leyes con mano dura para proteger los derechos de los niños.
Modelo de formación en emprendimiento basado en el logro de la felicidadJudit Urquijo
Este documento presenta un modelo de formación en emprendimiento basado en el logro de la felicidad. El modelo busca despertar el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de innovar en los estudiantes para que puedan identificar sus potencialidades y propósitos de vida, y así ofrecer servicios que minimicen los riesgos de los desafíos del desarrollo sostenible. El modelo se enfoca en desarrollar las capacidades individuales y determinar el propósito de vida, con el fin de que las personas puedan trabajar en lo
Este documento resume un ensayo sobre el uso de las nuevas tecnologías en la educación en México. Explica que México puede considerarse una sociedad de la información pero no una sociedad del conocimiento debido a la brecha digital y la pobreza. La brecha digital es una desigualdad que previene que muchos mexicanos accedan y usen efectivamente la tecnología. Para cerrar la brecha, se necesita abordar el problema desde perspectivas tecnológica, de conocimientos, información, económica y participación. A
Las redes sociales han tenido un gran impacto en los jóvenes. Si bien ofrecen beneficios como la comunicación e información, su uso excesivo puede crear adicción y aislar a los usuarios de la vida real. Los jóvenes sienten la necesidad de pertenecer a grupos en línea, pero deben ser prudentes porque una vez que comparten contenido éste ya no les pertenece. Para minimizar riesgos y maximizar oportunidades, se deben establecer normas de uso moderado y periodos de desintoxicación digital.
Este documento presenta un libro sobre cambio climático y desarrollo sustentable en América Latina y el Caribe. El libro contiene cuatro capítulos que describen conceptos básicos sobre el cambio climático, sus efectos, casos y acciones para enfrentar sus impactos. Fue escrito por tres expertos y cuenta con el apoyo del British Council, PNUD, Cátedra UNESCO-IMTA y FLACSO México. El objetivo es informar a públicos diversos sobre el cambio climático y sus soluciones desde una pers
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del tema "La Administración en el Desarrollo Económico de México". Aborda la importancia de la administración para el desarrollo económico de un país, así como los antecedentes históricos de la administración en México y las características de la administración mexicana, incluyendo su dependencia tecnológica y estrechamiento del mercado interno. También analiza la situación económica actual de México y la importancia de las pequeñas y medianas
El documento resume la situación actual del uso de las nuevas tecnologías en la educación en México. Explica las diferencias entre una sociedad de la información y una sociedad del conocimiento, señalando que México se encuentra más bien en la primera categoría debido a la "brecha digital" que existe. La brecha digital es el abismo que separa a quienes usan las tecnologías de manera rutinaria de quienes no tienen acceso o conocimiento de cómo usarlas. El documento analiza las causas políticas y socioeconómicas de esta brecha y pro
Este documento resume el ensayo de una estudiante sobre el uso de las nuevas tecnologías en la educación en México. Explica que México no puede considerarse completamente una sociedad del conocimiento debido a la "brecha digital", donde millones de mexicanos carecen de acceso a la tecnología y la educación. La brecha digital es el resultado de la pobreza, las políticas neoliberales que recortan la educación, y la falta de infraestructura y conocimientos técnicos. El documento argumenta que se necesita un enfoque multidimensional
El documento describe varios problemas sociales como la delincuencia, la crisis económica, el alcoholismo y la drogadicción. También menciona problemas tecnológicos y éticos en la sociedad actual. Finalmente, ofrece consejos sobre seguridad informática como no abrir correos de desconocidos, guardar copias de archivos y mantener actualizado el software antivirus.
Este documento presenta información sobre la promoción de la industria responsable y el compromiso climático. Brevemente resume la vida y obra del escritor colombiano Gabriel García Márquez. Además, incluye noticias sobre la posible candidatura de Luis Castañeda Lossio a la alcaldía de Lima y presenta la revista "ILc nT BUSINESS Enterprises" con su directorio y contenidos.
Este documento discute el concepto de una "sociedad del conocimiento" y si esto representa una realidad o un sueño. Explica que existen grandes brechas digitales entre países ricos y pobres que dificultan el acceso igualitario a la tecnología y la información. Además, señala que para ser una verdadera sociedad del conocimiento, es necesario que un país pueda no solo acceder a la información sino también generar y aplicar nuevo conocimiento de manera independiente.
Este documento presenta entrevistas y reflexiones de varios líderes latinoamericanos sobre temas como el éxito, el liderazgo, la educación y el futuro de América Latina. Los líderes discuten la importancia de la inversión en educación, la construcción de instituciones sólidas, y fomentar una nueva generación de emprendedores. También enfatizan valores como el esfuerzo, la ética y la pasión como pilares para lograr el éxito de manera responsable.
Taller de Community Marketing de CommunitiesDNARolando Peralta
El resumen describe las actividades de entrenamiento y desarrollo de comunidades educativas y plataformas en línea en países de América Central y del Sur, incluyendo más de 300 comunidades educativas, 1500 personas entrenadas, 20,000 usuarios registrados en portales, y el desarrollo de plataformas para varias organizaciones gubernamentales y empresas como Microsoft. También menciona investigaciones sobre influenciadores y comunidades de alta tecnología en varios países de Latinoamérica.
La Red Hispanoamericana de Mentores es una organización pionera que tiene como objetivo integrar profesionales pensadores de habla hispana para compartir conocimientos. Su misión es convertirse en la agrupación de mentores, coaches y consultores más reconocida de América Latina para contribuir a la divulgación del conocimiento. El documento presenta algunos artículos escritos por mentores miembros sobre temas como las diferencias en la toma de decisiones entre hombres y mujeres, cómo evitar que los ladrones de tiempo afecten la productividad y la
Este documento presenta varios artículos sobre temas relacionados con conferencias y negocios. El primer artículo habla sobre la importancia de la perseverancia para lograr el éxito. El segundo artículo discute cómo la capacitación de recursos humanos es una inversión importante para las empresas. El tercer artículo presenta una entrevista sobre el poder de la especialización.
Este documento presenta varios artículos sobre temas relacionados con las conferencias y el desarrollo profesional. Incluye un artículo sobre la importancia de la perseverancia, otro sobre la capacitación de recursos humanos como inversión, y entrevistas a expertos en diferentes países de Latinoamérica sobre temas como la especialización y las metas. El documento promueve el valor de la capacitación continua y el trabajo en equipo para lograr el éxito.
Este documento analiza el concepto de pobreza desde diferentes perspectivas como la del ingreso, las necesidades básicas y la capacidad. Explora las múltiples dimensiones de la pobreza e indica que no hay una definición universalmente aceptada. Finalmente, presenta una definición de pobreza como un síndrome situacional multidimensional que incluye bajos ingresos, desnutrición, malas condiciones de vivienda y salud, y bajos niveles educativos.
Este documento presenta una serie de cuatro conferencias que tuvieron lugar el 13 de Marzo. La primera conferencia fue impartida por Dino Caterini sobre la creatividad en la ilustración publicitaria. La segunda conferencia fue de Armando Tadeu Rossi sobre el marketing y la publicidad de guerrilla. La tercera conferencia fue de Juan Pedro Álvarez sobre cómo el cerebro influye en cómo percibimos el mundo. La cuarta conferencia fue de Lourdes Rodríguez sobre el uso de juegos cooperativos en la educación en lugar de juegos competitivos.
El documento describe la responsabilidad social como una filosofía basada en valores éticos y morales que afectan las interacciones de una empresa con personas y el medio ambiente. También destaca cifras sobre problemas ambientales y sociales a nivel mundial, y propone que la responsabilidad social puede usarse como una herramienta para crear valor agregado y mercados para pequeñas empresas. Finalmente, describe una propuesta de red para promover la responsabilidad social entre sectores de la sociedad.
Este boletín informativo de 3 páginas discute los alarmantes casos de abuso sexual infantil en Colombia, con aproximadamente 65 casos reportados al ICBF cada día. También expresa preocupación por la levedad de las leyes y la vulnerabilidad de los niños. Se señala que a menudo los abusadores son familiares cercanos de las víctimas. Finalmente, se pide aplicar las leyes con mano dura para proteger los derechos de los niños.
Modelo de formación en emprendimiento basado en el logro de la felicidadJudit Urquijo
Este documento presenta un modelo de formación en emprendimiento basado en el logro de la felicidad. El modelo busca despertar el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de innovar en los estudiantes para que puedan identificar sus potencialidades y propósitos de vida, y así ofrecer servicios que minimicen los riesgos de los desafíos del desarrollo sostenible. El modelo se enfoca en desarrollar las capacidades individuales y determinar el propósito de vida, con el fin de que las personas puedan trabajar en lo
Este documento resume un ensayo sobre el uso de las nuevas tecnologías en la educación en México. Explica que México puede considerarse una sociedad de la información pero no una sociedad del conocimiento debido a la brecha digital y la pobreza. La brecha digital es una desigualdad que previene que muchos mexicanos accedan y usen efectivamente la tecnología. Para cerrar la brecha, se necesita abordar el problema desde perspectivas tecnológica, de conocimientos, información, económica y participación. A
Las redes sociales han tenido un gran impacto en los jóvenes. Si bien ofrecen beneficios como la comunicación e información, su uso excesivo puede crear adicción y aislar a los usuarios de la vida real. Los jóvenes sienten la necesidad de pertenecer a grupos en línea, pero deben ser prudentes porque una vez que comparten contenido éste ya no les pertenece. Para minimizar riesgos y maximizar oportunidades, se deben establecer normas de uso moderado y periodos de desintoxicación digital.
Este documento presenta un libro sobre cambio climático y desarrollo sustentable en América Latina y el Caribe. El libro contiene cuatro capítulos que describen conceptos básicos sobre el cambio climático, sus efectos, casos y acciones para enfrentar sus impactos. Fue escrito por tres expertos y cuenta con el apoyo del British Council, PNUD, Cátedra UNESCO-IMTA y FLACSO México. El objetivo es informar a públicos diversos sobre el cambio climático y sus soluciones desde una pers
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del tema "La Administración en el Desarrollo Económico de México". Aborda la importancia de la administración para el desarrollo económico de un país, así como los antecedentes históricos de la administración en México y las características de la administración mexicana, incluyendo su dependencia tecnológica y estrechamiento del mercado interno. También analiza la situación económica actual de México y la importancia de las pequeñas y medianas
El documento resume la situación actual del uso de las nuevas tecnologías en la educación en México. Explica las diferencias entre una sociedad de la información y una sociedad del conocimiento, señalando que México se encuentra más bien en la primera categoría debido a la "brecha digital" que existe. La brecha digital es el abismo que separa a quienes usan las tecnologías de manera rutinaria de quienes no tienen acceso o conocimiento de cómo usarlas. El documento analiza las causas políticas y socioeconómicas de esta brecha y pro
Este documento resume el ensayo de una estudiante sobre el uso de las nuevas tecnologías en la educación en México. Explica que México no puede considerarse completamente una sociedad del conocimiento debido a la "brecha digital", donde millones de mexicanos carecen de acceso a la tecnología y la educación. La brecha digital es el resultado de la pobreza, las políticas neoliberales que recortan la educación, y la falta de infraestructura y conocimientos técnicos. El documento argumenta que se necesita un enfoque multidimensional
El documento describe varios problemas sociales como la delincuencia, la crisis económica, el alcoholismo y la drogadicción. También menciona problemas tecnológicos y éticos en la sociedad actual. Finalmente, ofrece consejos sobre seguridad informática como no abrir correos de desconocidos, guardar copias de archivos y mantener actualizado el software antivirus.
Este documento presenta información sobre la promoción de la industria responsable y el compromiso climático. Brevemente resume la vida y obra del escritor colombiano Gabriel García Márquez. Además, incluye noticias sobre la posible candidatura de Luis Castañeda Lossio a la alcaldía de Lima y presenta la revista "ILc nT BUSINESS Enterprises" con su directorio y contenidos.
Este documento discute el concepto de una "sociedad del conocimiento" y si esto representa una realidad o un sueño. Explica que existen grandes brechas digitales entre países ricos y pobres que dificultan el acceso igualitario a la tecnología y la información. Además, señala que para ser una verdadera sociedad del conocimiento, es necesario que un país pueda no solo acceder a la información sino también generar y aplicar nuevo conocimiento de manera independiente.
Este documento presenta entrevistas y reflexiones de varios líderes latinoamericanos sobre temas como el éxito, el liderazgo, la educación y el futuro de América Latina. Los líderes discuten la importancia de la inversión en educación, la construcción de instituciones sólidas, y fomentar una nueva generación de emprendedores. También enfatizan valores como el esfuerzo, la ética y la pasión como pilares para lograr el éxito de manera responsable.
Taller de Community Marketing de CommunitiesDNARolando Peralta
El resumen describe las actividades de entrenamiento y desarrollo de comunidades educativas y plataformas en línea en países de América Central y del Sur, incluyendo más de 300 comunidades educativas, 1500 personas entrenadas, 20,000 usuarios registrados en portales, y el desarrollo de plataformas para varias organizaciones gubernamentales y empresas como Microsoft. También menciona investigaciones sobre influenciadores y comunidades de alta tecnología en varios países de Latinoamérica.
Neurociencia aplicada a las relaciones industrialesuzcateguidf
Cómo diagnosticar las necesidades de formación, adiestramiento, entrenamiento, capacitación de las competencias emocionales, motivacionales, actitudinales, inter e intrapersonales con evidencia científica, todo ello para transcender las subjetividad del individuo.
En función de lo presentado nos permitirá construir los programas de formación diseñados según la necesidad de cada ser humano que integra nuestra organización.
Para ello se requiere que el ente didáctico maneje cierta metodología que implica lo conceptual, vivencial, experiencial y por último el proceso de reflexivo de toda esta dinámica.
Las neurociencias estudian la organización y el funcionamiento del sistema nervioso y cómo interactúan sus diferentes partes y elementos que dan origen a la conducta humana. El cerebro humano es el mecanismo biológico más complejo y maravilloso del universo. Es un órgano multifuncional, cuya estructura posee una enorme cantidad de centros interconectados de los que dependen las funciones orgánicas, que comprenden desde los reflejos motores sensitivos y las emociones, hasta los pensamientos e ideas.
Cada cerebro posee un cableado distinto, cambia con cada experiencia que vive, y sus diferencias comienzan desde el claustro materno. No obstante, el marketing tradicional continúa, equivocadamente, comunicándoles a los dos cerebros lo mismo, cuando en verdad el cerebro masculino y el femenino para nada lo son.
Analicemos:
Las mujeres poseen un 30% más de conexiones entre hemisferios que el hombre, a partir de tener una zona más gruesa de fibras nerviosas, llamada cuerpo calloso. Esta les permite conectar los dos hemisferios cerebrales entre sí y, de este modo, facilitar el intercambio de información y emitir juicios más fluidos.
Las mujeres pueden llevar a cabo multitareas, por lo menos dos tareas a la vez que no estén relacionadas; mientras que el cerebro del hombre –al estar especializado– se concentra en una tarea. Al menos dos son las razones para esto último: porque posee menos conexiones entre los dos hemisferios y porque su encéfalo está dividido en más secciones. Si se escanea el cerebro del hombre cuando lee, se verifica que está virtualmente sordo.
El cerebro de la mujer es 9% más pequeño, pero con igual cantidad de materia gris.
El cerebro de la mujer tiene 11% más de neuronas, en el centro del lenguaje.
La mujer utiliza casi el triple de palabras que el hombre.
El cerebro de la mujer es más pedagógico, con gran disposición a enseñar, que científico.
Las mujeres poseen una amígdala cerebral más pequeña, por eso no les atrae tanto el sexo en marketing.
Las mujeres tienen el córtex prefrontal un poco más largo que los hombres, lo que les permite controlar con mayor dominio los excesos de ansiedad.
Las mujeres ven con mucho agrado los mensajes emocionales, la empatía, las historias; valoran la confianza y odian que las amenacen, desafíen, que apresuren su decisión, las excluyan o engañen.
Las mujeres ven las cosas de un modo diferente a los hombres, lo cual se evidencia por la cantidad de palabras que utiliza al día cada uno: las mujeres 14.000 y los hombres 4.000 palabras.
Frente a lo analizado, podemos concluir que lo que cambió mucho es el rol de la mujer y el mayor conocimiento del cerebro, aunque todavía falta seguir profundizando su estudio. Pero lo que debe cambiar –y más rápida y rentablemente– es que las áreas de Marketing y Ventas conozcan y comprendan el comportamiento del cerebro de los clientes y consumidores finales.
Portafolio de cursos área de gestión de mercadeo, publicidad y comercializaciónuzcateguidf
Formación para la organización que desee aumentar los procesos de comercialización de su marca y productos, logrando así una fidelización y posicionamiento en el consumidor y potencial cliente. Cómo saber que quiere nuestro cliente, cómo que siente nuestro cliente al comprar y usar nuestro producto...
Este documento presenta tres artículos y varias secciones sobre temas de actualidad en Venezuela. El artículo principal discute la importancia creciente de la creatividad e intuición en los negocios y la gerencia. Se argumenta que en tiempos de cambio rápido se necesitan nuevas formas de pensar para comprender la realidad. Los otros artículos analizan las políticas públicas y empresas en Venezuela. La publicación incluye secciones sobre temas como derechos humanos, salud, finanzas y telenovelas venezolanas.
Los participantes del Doctorado en Ciencias Gerenciales en la búsqueda de explorar en esquemas de pensamiento que resuelvan, expliquen, difundan, maneras de hacer, procedimientos y estrategias que brinden respuesta a la dinámica organizacional; presentan la Conferencia centrada en los “Enfoques Gerenciales Emergentes” aplicables a todos los sectores de la sociedad en el contexto latinoamericano: Caso Venezuela, bajo la premisa fundamental de la geopolítica en el contexto venezolano, donde se focalicen las tendencias actuales con visión de futuro y el éxito de las organizaciones, con criterios sólidos, confiables y asertivos aplicables en su funcionamiento con el objeto de lograr la satisfacción de las necesidades, promover la suprema felicidad social y el buen vivir.
Conferencia enfoques gerenciales emergentes aplicables a todos los sectores d...uzcateguidf
Este documento presenta el programa de una conferencia sobre enfoques gerenciales emergentes en el contexto latinoamericano, con un caso de estudio en Venezuela. La conferencia contará con varias presentaciones de expertos sobre temas como la perspectiva axiológica, competencias éticas y espirituales, el "Homo directivo", redes sociales y economía social, y gerencia del conocimiento desde una perspectiva compleja. El objetivo es establecer enfoques gerenciales emergentes aplicables a todos los sectores de la sociedad venezolana que consideren las tendencias
II Conferencia Neurociencia. Opciones de Vanguardia para las Organizaciones E...uzcateguidf
El arte de las relaciones interpersonales. Un abordaje desde la Neurociencia Social. Prof. Norma Gavidia
Pensamiento creativo en las Organizaciones. Un enfoque desde la Neurociencia Cognitiva.
Prof. Julio Febres
Gimnasia Cerebral Organizacional. Pisc. Niurka Villavicencio
Análisis comparativo de la propuesta de tesis doctoraluzcateguidf
Este documento presenta un análisis comparativo de una propuesta de tesis doctoral que estudiará la salud mental organizacional y su influencia en la toma de decisiones gerenciales desde una perspectiva neurocientífica. El objetivo general es estudiar estos temas en el contexto venezolano. Los objetivos específicos incluyen caracterizar los componentes del sistema nervioso humano, conceptualizar las bases teóricas de la salud mental organizacional y la toma de decisiones, y contextualizar estas ideas bajo la perspectiva de la neurociencia. El estudio usará
La transdisciplinariedad en las competencias gerenciales en la educaciónuzcateguidf
vinculación del enfoque de la transdisciplinariedad en las competencias gerenciales del director de educación primaria bolivariana, con fundamento en las teorías gerenciales
El documento presenta la Carta de la Transdisciplinariedad adoptada en el Primer Congreso Mundial de Transdisciplinariedad en 1994. La carta reconoce que los enfoques disciplinarios existentes ya no pueden abordar la complejidad de los problemas mundiales y propone la transdisciplinariedad como un enfoque que integra diferentes perspectivas para comprender mejor la naturaleza y la realidad. Los 14 artículos establecen principios fundamentales para la transdisciplinariedad, incluido el reconocimiento de múltiples niveles de realidad
Mapa conceptual. una aproximación a la transcomplejidaduzcateguidf
Este documento explora conceptos como el pensamiento complejo, la teoría de la complejidad, el paradigma de la complejidad, la postmodernidad y la transmodernidad como una aproximación a la transcomplejidad.
Este documento presenta conceptos clave sobre la posmodernidad, transmodernidad y la sociedad postindustrial, informacional y del conocimiento. Explora definiciones de la posmodernidad y su manifestación en el ámbito gerencial venezolano. También contrasta las características de la modernidad, posmodernidad y transmodernidad. Finalmente, analiza las sociedades postindustrial e informacional enfatizando que la información y el conocimiento son recursos claves.
Presentación Computación en Nube Venezolana CONUVENuzcateguidf
Este documento presenta una introducción a la computación en la nube. Explica las ventajas y desventajas, la arquitectura de múltiples capas, y los modelos de negocio como Software como Servicio, Plataforma como Servicio e Infraestructura como Servicio. También analiza el estado actual de la tecnología de computación en la nube y los desafíos futuros para la investigación.
Este documento describe el concepto de computación en la nube. Define la computación en la nube como un sistema informático que ofrece servicios a través de Internet utilizando centros de procesamiento remotos. Explica que permite a los usuarios acceder a aplicaciones y archivos sin necesidad de instalar software localmente, y que optimiza el uso de recursos al proveer solo lo necesario. También menciona que el término "nube" se usa como metáfora de Internet, y provee el ejemplo de Dropbox para ilustrar cómo funciona.
El documento resume la evolución del pensamiento gerencial a través de las escuelas clásica, conductual y matemática. Luego describe los enfoques modernos, posmodernos y la transmodernidad, influenciados por posturas ontológicas, axiológicas y epistemológicas. Finalmente, presenta una reflexión sobre cómo el momento histórico, enfoques teóricos y aspectos metodológicos influyen en el diseño y rediseño de organizaciones.
El documento presenta al autor Afanador Pedro, un médico y psiquiatra venezolano con experiencia en salud mental. En su libro, el autor recopila ensayos para construir un concepto integral de salud mental y examina factores como los patrones de trabajo, la vida urbana y las relaciones familiares, que están vinculados a problemas económicos, sociales y políticos y afectan la salud mental de las organizaciones. El texto contribuye a una tesis doctoral sobre el impacto de la salud mental organizacional en la toma de decisiones gerenciales
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Dr. Daniel Fernando Peiró
de Mentores. Presidente Red Hispanoamericana de Mentores
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de Heredia. América no está aislada de ello, y muy por el contrario, se ahoga en la inhabilidad de
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Advertencia:
1) Este medio de comunicación La corrupción gubernamental, los muchos ejemplos de mediocridad, la pobreza y otros
electrónico puede o no estar de aspectos, son el resultado de la ceguera dominante de un sistema que ha olvidado tener
acuerdo y compartir los
pensamientos, opiniones y juicios un enfoque en la educación y en los valores correctos, hasta llegar a índices de
expuestos por los mentores, en sus analfabetismo de un 21,4% en países de nuestra Latinoamérica. Es este el punto donde
artículos firmados como autores de las corrupciones se fortalecen, porque un pueblo ignorante, es un pueblo dominado.
los mismos.
2) Todos los artículos publicados en Estudios de la UNESCO muestran crudamente la triste realidad respecto del hábito de la
esta revista respeta los derechos lectura. De un promedio de 100 habitantes en Alemania, 67 de ellos lee. En Estados
reservados de sus autores.
Cualquier uso o extracción parcial o Unidos, considerada una de las mayores potencias mundiales, de 100 personas, 65 leen
total de los mismos, deben estar habitualmente. En Latino América, uno de los países de mayor habito de lectura es
previamente autorizados por dichos México, donde de 100 habitantes, sólo 8 de ellos lee y la cifra disminuye a 0,02%. A nivel
autores. La contrariedad de esta
normativa, puede dar lugar a mundial, más de 800 millones de adultos no saben leer ni escribir.
acciones legales.
Los educadores y mentores tenemos un grave problema que resolver. La lectura
constructiva es la mayor herramienta para salir de la crisis, de la pobreza, de la
corrupción, de la adicción a las drogas o al alcohol y de la falta de libertad.
Cúpula Directiva
Red Hispanoamericana de Estimular la lectura como un sano hábito, dinamiza el desarrollo intelectual. Esto es
Mentores posible mediante pasos diminutos (o de bebés) como leer al menos 30 minutos al día. Y
Presidente:
esta invitación es - en especial - para los mismos educadores, que han perdido incluso la
Dr. Daniel Fernando Peiró vocación por la enseñanza. Un buen maestro está sediento de seguir en aprendizaje. La
dfpeiro@redmentor.org educación, sin duda alguna, es el arma más poderosa para sacar del obscuro pozo a un
continente lleno de talentos dormidos y gestar la nueva Latinoamérica.
Vice-Presidenta:
Dra. Adriana Mora Hamblin
adrianahamblin@redmentor.org Bendiciones y ”Carpe diem” (aprovecha el día con plenitud).
Delegado Argentina:
Ing. Alejandro Motta Dr. Daniel Fernando Peiró
amotta@amotta-asoc.com Presidente
Red Hispanoamericana de Mentores
Delegado Bolivia:
Lic. Juan Carlos Vacaflor
dfpeiro@redmentor.org
jcvacaflor@gmail.com
Delegado Chile:
Sr. Mauricio Alvarez Varas La Red Hispanoamericana de Mentores es pionera en un sistema de integración
brokerconferencia@gmail.com profesional de pensadores, que tiene el fin de dar a conocer las experticias de sus miembros
y contribuir a la divulgación o transmisión de conocimientos y experiencias al mundo
Delegada Paraguay: hispanohablante.
Lic. Leticia Centurión Plate
leticia-centurion@hotmail.com La Misión de la Red Mentor es convertirse en la agrupación de Mentores, Coachs,
Formadores, Consultores, Filósofos organizacionales más reconocida y confiable del mundo
Delegado México:
Ing. Christian Salazar Mantilla
hispanoamericano, respetada a nivel mundial; consolidando esta misión en un tiempo
cris@coachchissalazar.com estimable desde su fundación en el 2011 a mediados del 2012; preservando este status de
consolidación y prestigio para todos los mentores miembros, de manera vitalicia.
Delegado Uruguay:
Lic. Eduardo Troncoso Hemos creado para ello, un plan de trabajo sustentado en un “Código de Honor”, que
info@etroncoso.com permitirá trazar un camino coherente para el bien común.
3. El poder de nuestros juicios a la
hora de emprender negocios.
Lic. Vanesa Amenabar ARGENTINA
Derechos Reservados
Desde que comenzamos a dar nuestros ¿Qué tiempo vamos a dedicar a nuestra interrogantes. Al emitir un juicio debo
primeros pasos recibimos el aplauso y el ánimo familia, una vez que seamos nuestras propias preguntarme:
por haber logrado uno de los pilares jefas? ¿Cómo poner límites entre administrar
fundamentales que nos abren las puertas a la nuestros tiempos y estar presentes en ¿desde qué lugar lo realizo? ¿Para qué lo digo?
independencia. nuestro trabajo? ¿En qué aporta para esa situación? ¿Ese juicio
es funcional que lo emita en Todos los ámbitos
Sabemos que el reconocimiento, el aplauso Generamos un sin fin de procesos para dar que desarrollo? ¿Qué medida estoy utilizando
nos genera una emoción lo cual se trasmite sentido y llevar a cabo nuestro trabajo. para medir a ese juicio, cuando digo voy a
con una sonrisa en nuestro rostro. hacer lo mejor: lo que mejor ¿con respecto a
Damos sentido a lo que generamos con qué? Ese estándar que tengo, ¿es factible que
Al dar el primer paso no somos concientes de nuestros propios juicios, y al comenzar algo ocurra? ¿O es sólo el ideal en mi conversación?
ser meritorios conseguir caminar y recibir nuevo continuamos mirando, observando y ¿Ese juicio me permite realizar acciones
aplausos por el logro de independencia. Solo desarrollando acciones con estos juicios. concretas que demuestren que es posible
nos es trasmitido anecdóticamente por llevarlo a cabo?
nuestros padres en nuestra niñez o adultez. Es hora de soltar viejas creencias y juicios de
no posibilidad. Siempre escuchamos, nos Si digo, quiero ser la mejor diseñadora de
Al dar los primeros pasos en nuestro desarrollo aconsejan, el cambio es bueno, es necesario interiores: Respecto ¿a quién? ¿Cómo me voy
profesional, muchas veces solemos comenzar hacerlo. a dar cuenta que soy la mejor? ¿Para qué me
por tomar experiencia en áreas en relación de va a servir ser la mejor diseñadora? ¿Cómo me
dependencia. Nos generan protección, Ahora bien, ¿Cómo es el proceso de ese voy a sentir siendo la mejor diseñadora?
respaldo, tranquilidad. cambio? ¿Cómo lo logro? Es permitirnos ¿Satisfago mi deseo? ¿Qué es necesario hacer
aceptar que nuestros propios juicios, que nos para ser la mejor diseñadora?
Cada día adquirimos más destreza en lo que llevaron a dar ese paso, hoy es hora de
realizamos. Obtenemos reconocimientos en soltarlos, construir un nuevo juicio, una Al cambiar el juicio que tengo de mi situación
mayor o menor medida dependiendo del tipo nueva creencia. cambio el tipo de persona que estoy siendo
de institución a la que pertenecemos. para esa situación.
Los juicios siempre habitan en cada persona
En la medida en la que esta confianza y que los emite, los construye en base a su Logro diseñar un juicio que me permita abrir
destreza nos son propias, nos planteamos historia, sus creencias, sus vivencias y son posibilidades y sentir satisfacción.
comenzar a pensar en dar el paso para llevar tan válidos como funcionales le sean a esa
adelante nuestro propio negocio. persona para sus circunstancias. Lic. Vanesa Amenabar
Derechos Reservados
Dar pasos solos no es significado de estar Muchas veces, adoptamos juicios ajenos,
solos, sino de generar desde nuestra sean heredados por nuestros padres,
capacidad, competencias, sueños, misión, familiares, entorno, y que al ponerlos en
historia, deseos de gestar el comienzo de lo acción y ver que los resultados no son los que
Lic. Vanesa Amenabar
que llevaremos adelante: un proyecto, un condicen con nuestro anhelo no
E-Mail: contactocoaching@gmail.com.ar
negocio, nuestra misión puesta en marcha en encontramos explicación a ello. Blog: http://vanesaamenabar.blogspot.com/
forma conjunta con un equipo de trabajo.
Es en ese momento que damos el paso para Professional Certified Ontological Coach en
Para continuar con nuestra independencia, cambiar y generar la historia del nuevo juicio. la Escuela Argentina de PNL y Coaching.
que nos permita aumentar nuestra confianza, Soltar un juicio implica diseñar un nuevo Licenciada en Administración por la
y satisfacer nuestras necesidades de juicio para esta nueva situación y continuar Universidad del Salvador de Buenos Aires
autorrealización. Podemos recibir el aplauso o caminando hacia delante. Docente universitaria en las áreas de
reconocimiento de afuera. Marketing.
Van de la mano los juicios y las acciones que Consultora independiente y coach personal.
¿Qué nos sucede cuando el aplauso no es realizamos en función de ellos. Formación en Negociación y PNL por la
otorgado y validado por nosotros mismos? Universidad de Buenos Aires.
¿Qué valor le damos a lo que realizamos si no Si digo “voy a hacer lo mejor”, los obstáculos Miembro del equipo de supervisión en
nos aplaudimos, ahora que somos concientes que encuentre los voy a ver desde el prisma Coaching en la Escuela de PNL y Coaching
de nuestros logros? ¿Cómo hacerlo cuando de hacer lo mejor y no de cierre de Miembro fundador de la International Coach
Federation Argentina, donde se desempeña
somos nosotras nuestras propias jefas? posibilidades. De este modo conectaré
como colaboradora de la comisión de
acciones y conversaciones que me lleven a
programas presenciales de ICF, encargada
Como mujeres muchas veces, este momento encontrar el modo de dar el paso para de la formación continua y de alta calidad
suele ser acompañado por pensamientos, continuar. para coaches internacionales.
emociones, conversaciones privadas, nuestros Autora de diversos artículos sobre desarrollo
propios juicios y creencias que darán sentido a Los juicios para que sean válidos y y superación personal.
comenzar a desarrollar ese deseo. funcionales deben someterse a una serie de
4. Marketing:
Pasos a tomar por una empresa para ampliar
su oferta a otros segmentos de mercado.
Lic. Leticia Centurión PARAGUAY
Derechos Reservados
En un mercado limitado en lo que refiere a El momento oportuno para expandirse una investigaciones de mercado, del comporta-
consumidores, se hace indispensable utilizar línea o servicio, a otros mercados tiene miento del consumidor, cuáles son los
como estrategia de crecimiento, la oferta de relación con nuestra necesidad de factores que influyen en el comportamiento
una nueva línea o producto orientada a otro crecimiento, y de posicionamiento y de la compra, conocimientos muy
público o segmento. dependerá de factores externos e internos. importantes para poder realizar pronósticos
sobre la respuesta del mercado.
Esto se debe realizar identificando nuevos Los factores externos tienen que ver con
usos de los productos y servicios, enfocados los resultados de nuestra investigación, si Con respecto a los atributos y teniendo
a satisfacer necesidades de nuevos existe un mercado potencial, políticas conocimiento del nivel de percepción por
consumidores, asegurando el crecimiento económicas, competencia. parte de los consumidores se podrán
en la participación de mercado, y sobre todo, realizar una campaña de publicidad o de
mejorando el posicionamiento. Los factores internos de la empresa promoción más efectiva del producto,
incluyen tener implantado un sistema orientando la comunicación en la
El enfoque fundamental del posicionamiento eficiente de logística y distribución, importancia que le da el consumidor a
no es siempre crear algo nuevo y diferente, capacidad de producción en muchos casos, alguno de los atributos estudiados del
sino manipular lo que ya está, en la mente; sobre todo cuando hablamos de empresas producto o de la línea de productos en
re-vincular las conexiones que ya existen. de producción, tener un grupo cuestión.
debidamente capacitado de vendedores y
Así como identificar los usos del producto y un plan flexible de mercadeo que incluya Es de destacar que conociendo algunos de
acoplarlas a las necesidades implícitas de todos los elementos necesarios para el estos factores y analizando estrategias
otros segmentos, determinando así una éxito, y un sistema de promoción capaz de convenientes es posible estimular las
nueva oportunidad de crecimiento. influir transformando el habito y el necesidades latentes del individuo, este
consumo de los productos, del nuevo estímulo es fundamental para "movilizar" al
La expansión de las líneas de productos o segmento (mensaje a transmitir). individuo en un comportamiento de compra,
servicios a otros segmentos, representan y poder tener éxito en el crecimiento de la
menos inversión y riesgos, que el La expansión de una línea de productos o participación y posicionamiento del
lanzamiento de un nuevo producto; pero de un producto con miras a conquistar producto.
requiere de una investigación de mercado nuevos mercados casi siempre representa
previa, que nos permita identificar una inversión, y hasta diría que es Lic. Leticia Centurión
oportunidades, obteniendo información para necesaria, ya que muchas veces implica el Derechos Reservados
tomar las mejores decisiones. cambio de hábito o de hasta una cultura.
¿Cuál es el grupo objetivo?, ¿A quien le Según los expertos, y de acuerdo a la
venderemos?, ¿Qué desean los clientes?, evolución del consumo de productos Lic. María Leticia Centurión
¿Qué necesidades vamos a satisfacer, con cosméticos por parte de los hombres, Web: www.emconsultores.com.py
n u e s t r o p r o d u c t o ? , ¿ Te n e m o s dentro de muy poco tiempo uno de cada E-Mail: leticia-centurion@hotmail.com
competencia?, ¿Qué les ofrece la tres de los fabricados será masculino.
Directora Comercial, Consultora y Asesora de
competencia?, ¿Cuáles serian nuestras
Empresas en EM Consultores, Paraguay.
ventajas, o desventajas para competir?, El hombre del siglo XXI ha descubierto un Lic. En Administración de Empresas
¿Que puede ofrecerles la empresa?, ¿Cuál es gran placer en su cuidado personal, más Lic. En Administración de Marketing.
nuestro elemento diferenciador, porque no allá de la exigencia de las rutinas y Analista de Mercado.
elegirían a nosotros o a nuestro producto?, costumbres, y, por supuesto, superando Maestría en Administración de Negocios
¿Qué creen ellos que les está ofreciendo la prejuicios y tabúes. Docente Universitario.
empresa?, ¿Cuál sería la percepción del Especializada en Técnicas de Ventas, Técnicas
mercado de nuestro producto o servicio?. Las Empresas actualmente que se dedican de Negociación, Formulación y Evaluación de
a la fabricación de este tipo de productos, Proyectos, Merchandising en el Punto de
Es primordial analizar los patrones de han visto ese gran negocio para poder Venta, Investigación y Estudio de Mercado,
consumo de los clientes que nos permitan multiplicar sus ventas con cosméticos Estrategias de Marketing, y Organización,
implementar una metodología para exclusivamente masculinos. Sistemas y Métodos.
Experta en el desarrollo de dinámicas y
identificar y detectar mejor sus gustos y
talleres de alta efectividad.
preferencias, y poder transmitir mensajes Verdaderamente estas prácticas de los Conferencista Internacional.
que transformen sus necesidades implícitas hombres de hoy contrastan mucho sobre Presidenta de la Asociación de Conferencistas
en necesidades explicitas. aquellas de otros tiempos. Hispanos, Zona Cono Sur: Argentina, Chile,
Paraguay, Bolivia, Brasil, Venezuela.
Cuando nos preguntamos ¿Cuál sería el Encarando desde el punto de vista del Delegada por Paraguay de la Red
momento oportuno para la expansión de un marketing, se hace indispensable el poder Hispanoamericana de Mentores.
producto, línea o servicio? tener el conocimiento, mediante las
5. Rejuvenecer
como el Águila
Dra. Adriana Mora Hamblin COSTA RICA
Derechos Reservados
“Rejuvenecer como el Aguila” setenta u ochenta años, o sea, pasan “Bendice, oh alma mía, a Jehovah.
(Extraído del Libro “Valores”). toda su vida quejándose, deseando Bendiga todo mi ser su santo
hacer u obtener cosas, pero no están nombre. Bendice, oh alma mía, a
En este momento, los invito a hacer un dispuestos a pagar el precio por Jehovah, y no olvides ninguno de
alto en el camino y mirar hacia atrás, obtener sus sueños. sus beneficios. El es quien perdona
con el fin de analizar si estamos todas tus iniquidades, el que sana
viviendo la vida que deseamos, si nos Seamos como esos ancianos, quienes todas tus dolencias, el que rescata
sentimos completos, realizados, felices tienen más de setenta años y viven del hoyo tu vida, el que te corona
por las decisiones tomadas, o sea, si como jóvenes de diecisiete años; de favores y de misericordia; el
somos personas exitosas en todo el alegres, agradecidos, creciendo cada que sacia con bien tus anhelos, de
sentido de la palabra. día más y más, o sea, son personas modo que te rejuvenezcas como el
completamente renovadas, rejuvene- águila.” (Salmos 103: 1-5).
Si no fuese así, entonces llegó el cidas.
momento de renovarnos, de Dra. Adriana Mora Hamblin
rejuvenecer. De hacer lo que hacen las Sé que no es fácil cambiar, que Derechos Reservados
águilas, las cuales a los cuarenta años, solemos apegarnos demasiado a las
deben retirarse a un nido en lo alto de la cosas y a las personas, aun sabiendo
montaña, ya que sus picos, alas y uñas que muchas veces no nos benefician
están completamente dañados y no les en lo absoluto.
permiten cazar, ni volar.
Pero si queremos vivir como lo
merecemos, como Dios desea que
Las águilas deben iniciar un largo y Dra. Adriana Mora Hamblin
vivamos, debemos realizar los
doloroso proceso de renovación, deben Web Oficial: www.adrianahambin.jimdo.com
cambios necesarios con el fin de vivir E-Mail: adrianahamblin@grupodaion.com
pasar ciento cincuenta días aisladas.
una vida plena y feliz.
Empresaria.
En ese tiempo, se arrancan el pico, Socia y Vicepresidenta de Daion Worldwide
Recuerde, si deseamos obtener S.A. Consultora Internacional de Negocios y
golpeándolo contra la pared, una vez
resultados diferentes, debemos hacer Formación.
éste les vuelve a crecer, proceden a cosas diferentes. Si sembramos Co Fundadora y VicePresidenta de la "Red
arrancarse las uñas y después las alas. naranjas cosechamos naranjas. ¿Qué Hispanoamericana de Mentores".
Doctora en Teología y Etica Cristiana.
desea cosechar en su vida?. Licenciada en Administración de Empresas
Lo maravilloso es que, pasado este con énfasis en Finanzas.
tiempo, las águilas quedan completa- De acuerdo a su respuesta debe ser su Contadora Privada y Auditora.
mente renovadas, rejuvenecidas, Mentor & Coach en Liderazgo Integral y
siembra. Por favor, que su primera Desarrollo Humano.
cuentan con treinta años más de vida. meta u objetivo sea amarse a usted Conferencista Internacional.
Líder Honoraria del Programa de Liderazgo
primero, en la medida en que usted se Universitario de la UCR, Universidad de
Sigamos el ejemplo de las águilas, es el ame, podrá amar a los demás y Costa Rica.
momento de renovarnos, de realizar los cambios necesarios, con el Reconocida como "Embajadora para la Paz"
rejuvenecer, de desapegarnos de esos fin de ser esa persona, de quién usted por la Universal Peace Federation.
Cuenta con una basta experiencia en Redes
hábitos que no nos benefician, de esas mismo se sentirá orgulloso. Multinivel.
relaciones que nos dañan y no nos
permiten crecer, de ese trabajo que nos Viva su vida basado en los principios y Autora del Libro:
- "Valores” (Etica y Desarrollo Humano)
consume día a día. Tomemos la decisión valores que la hagan más digna, más
de hacer de esta vida, una vida mejor. ejemplar, más plena. Autora del CD Motivacional:
- Carpe Diem, Aproveche el día /
Pensamientos de Liderazgo y Superación
Dejemos de ser como esos jóvenes, "Que Dios lo guié por el camino que el Personal.
quienes murieron a los diecisiete años y bendice y sabe que es el mejor para su
son enterrados hasta los sesenta, vida".
6. Técnicas para lograr que los clientes
y posibles empleadores nos devuelvan
las llamadas telefónicas
Lic. Cristina Mejías ARGENTINA
Derechos Reservados
¿No le parece frustrante cuando no recibe persistente. Así es como obtendrá lo que lo deja traslucir en los mensajes que va
respuesta después de haber mandado su desea. dejando, olvídese de que lo llamen.
C.V., no lo llaman para decirle cómo le fue
en una entrevista, no le contestan cuando 2 . P r o g ra m e u n a l l a m a d a d e Comentario al margen: por favor ni se le
intenta recopilar más información acerca seguimiento antes de llegar al final de la ocurra pensar que le estoy aconsejando
de un posible empleo? conversación o de la reunión acosar a alguien o ser demasiado
insistente. Si una persona le dice que lo va
Pues no está solo!. Trate de no irse de una reunión o cortar a volver a llamar, así debería ser. De todas
una comunicación telefónica sin antes maneras, si alguien le dice que no llame
En los últimos años, parecería que es programar otra. De esta manera, usted más, no llame más. Pero esto rara vez
imposible hacer que nos devuelvan las obtiene de la otra persona un plazo y un ocurre!
llamadas. La verdad es que esto siempre compromiso para volver a hablar. Así, al
fue así. hacer un seguimiento, usted no siente En la mayoría de los casos, la persona a
que está siendo insistente sino que está quien usted trata de acceder
El proceso de tomar decisiones para una cumpliendo con el compromiso pactado. simplemente está muy ocupada y de
contratación siempre ha sido lento. En hecho le agradece que haya sido
consecuencia, la devolución de llamadas 3. Si no pueden darle un plazo u horario persistente. Ambas partes quedan
también es lenta. Lo malo es que, cuando para un seguimiento, pregunte cuándo satisfechas: ellos obtienen la ayuda que
uno está sin trabajo o tratando cambiar sería un buen momento o día para volver buscaban y usted consigue un nuevo
empleo actual, la espera es más a llamar empleo ó cliente.
dolorosa… porque hay más cosas en
juego. En muchos casos, uno no puede De esta manera, la conversación no Suerte!
darse el lujo de esperar, porque necesita termina con la temida frase “No nos
una respuesta urgente! llame, nosotros lo llamaremos”. Estas Lic. Cristina Mejías
palabras sólo hacen que usted pase días Derechos Reservados
Sin embargo, si usted es proactivo y al lado del teléfono esperando que
creativo, puede hacer que le contesten. suene. En el ínterin, lo único que hace es
Lic. Cristina Mejías
He aquí algunos consejos sumamente pensar y pensar en la última Web Oficial:
eficaces: conversación en busca de indicios www.cristinamejias.com
acerca de qué fue lo que hizo mal. No E-Mail:
cristinamejias@cristinamejias.com
1. No espere a que le devuelvan la desperdicie su tiempo y sus energías.
llamada! Comuníquele a su interlocutor que usted Socióloga, conferenciante y autora.
va a volver a llamar. Desde más de 30 años lidera su
Esto quiere decir que hay que hacer un propia compañía Lic. Crsitina Mejías -
seguimiento. La gente muchas veces está 4. Si no le dieron una respuesta firme (o Sociología de Empresa; con tres
muy ocupada, su mente se deriva hacia a usted le dio miedo preguntar), llámelos áreas de acción: CM Coaching, CM
Corporate y CM Talentos.
otros proyectos, y no siempre recuerda Es genuinamente pionera en
que tiene que llamarlo. He aquí un consejo sumamente efectivo. Latinoamérica de los conceptos
Outplacement y Marketing Personal.
No es que estén evitándolo, sino que se Espere tres días luego de haber Es autora de diferentes obras, todas
encuentran dedicados a otras prioridades mantenido una conversación o ellas best-sellers, tales como "Entre
o todavía no tienen una respuesta para entrevista, y llame de nuevo! A partir de usted y yo", "Planificación de Carrera
usted. ahí, llame una vez por semana hasta que y Cambio Laboral", "Entre ayer y
hoy" y "El sillón vacío".
esa persona le devuelva la llamada.
Fue representante de la Asociación
La persona que quiere algo es la persona Mundial de Profesionales en Career
responsable de hacer el seguimiento. O Hay mucha gente que se pone incómoda Management y es miembro activo de
sea usted. Usted no debe hacer “una sola con este consejo, pero realmente instituciones internacionales
llamada” y después dar por sentado que funciona. Acá la idea es ser tan amable y nucleantes de profesionales en
son ellos los que lo tienen que llamar, cordial en la primera llamada como en la Recursos Humanos.
dándose luego por vencido. Tiene que ser número 16 (o más). Si usted se enoja y
7. Es necesario creer en ti
para triunfar
María Gemma Sáenz ESPAÑA
Derechos Reservados
Es importante que tengas una visión tuya “Los 10 pensamientos positivos Nos lleva a palidecer, sacarnos de
propia a nivel globalizado, eso se reflejará para el triunfo” Y “Una buena nosotros mismos y no pensar.
delante de tu propio espejo de vida que imagen abre muchas puertas”.
será el cual coja la gente a través de la Ese no pensar nos lleva a una
imagen que vean en él. Aquí tienes un extracto de “Una buena infravaloración que nos hace unos niños
imagen abre muchas puertas”: los cuales nos sentimos atrapados y
Si quieres tener bases buenas y juzgados por alguien superior.
continuas... La continuación es la base del “Es tan importante el sonreír en la vida…
impulso, el esfuerzo y la autosuperación. No podemos ir con caras largas, abatidas Llegamos a pensar que ese alguien o algo
y amargadas, ya que eso nos lleva a nos lo tiene jurado sin más y ahí nos
Es básico y fundamental que creas en TI, estar desmotivados y a atraer de la vida podemos quedar alejándonos del sí libre y
TU FUERZA, TU PODER Y TE AGRADE LO lo denso, lo negativo y los noes. asumiendo el sí carcelero.
QUE VEAS FRENTE AL ESPEJO QUE TE
POSICIONES. Pero... ¿qué es la sonrisa en realidad? Ahora tú, que estás leyendo esto, ¿dónde
te encuentras, en el sí libre o en el sí
Tu imagen va a ser el receptor de compra La sonrisa es una manifestación de mi carcelero? Piensa que si la respuesta es el
y de impulsos para otros. Fíjate en lo que estado interior, de mi satisfacción sí libre, estás preparado para avanzar,
más te gusta de tu cuerpo y focaliza la personal y de mi capacidad interna para para hacer lo que te voy a ir sugiriendo.
fuerza que te da el pensar en dicha parte a emprender y lograr en cada momento.
la hora de transmitir a otros su cambio. Pero si te encuentras en el sí carcelero no
En cambio, la postergación, el mañana es tu momento, antes de avanzar en el
Con el paso de los años he podido ir haré o el no hacer, me conectan con la libro tienes que hacer primero un cambio
trasformando mi cuerpo paulatinamente a mueca de tristeza, desconfianza o pena. importante para ir sacando esa cárcel que
través de mis cambios emocionales los tú te has creado.
cuales se han plasmado en seguridad, Por eso es fundamental sonreír de tanto
enraizamiento y una cabeza bastante bien en tanto a la vida, a mí mismo y a mi Para ello te voy a dar unas claves las
amueblada la cual intento que crezca cada entorno. Dentro de dicha globalidad de cuales te van a ayudar a estar más vivo y
día a través de una autodisciplina sonrisas yo voy encontrando mi espacio, receptivo, ya que tú puedes y tienes la
emocional y corporal que se manifiesta mi oxígeno y mi sí a la vida. capacidad de optar al sí libre”.
más tarde en el magnetismo y la
trasmisión de palabras a terceros. ¿Cómo puedo lograr incorporar dicha María Gemma Sáenz
sonrisa a mi vida y así sentirme pleno y Derechos Reservados
Es importante que te sientas seguro en tu feliz?
cuerpo eso te llevará a que tu mente esté
más ágil, más tranquila y menos Lo primero que tienes que hacer es María Gemma Saenz
simbiótica y llena de juicios frente a ejercitar la forma de sonreír. Para ello te Web Oficial: www.mariagemma.com
terceros. Cuanto mejor estés con tu voy a dar ejercicios”. E-Mail: mariagemma67usa@gmail.com
cuerpo más receptora será tu mente a la
hora de captar lo positivo y lo productivo Un extracto del libro “Los 10 Escritora española de más de 60 libros y
del entorno. pensamientos positivos para el asesora en coaching emocional y
triunfo”: empresarial. Es creadora del Método TRCD.
Cuanto más positivo sea el entorno más Cuenta con más de 25 años formando
tranquila estará tu mente y eso te llevará a “Qué maravilloso monosílabo cuando lo profesionales.
Es Conferencista Internacional de prestigio
estar más en el SI, LA VIDA Y LO POSIBLE. podemos decir con libertad, pero qué
en Europa, destacando especialmente en
tortuoso puede ser a su vez cuando lo España y Polonia.
Dentro de dicho término de POSIBLIDAD decimos por compromiso. Ahora está ampliando sus escenarios,
está la OPORTUNIDAD... conquistando los Estados Unidos y
Hay momentos en los cuales nuestra Latinoamérica con su gran energía,
Únete a la oportunidad del cambio y vida nos brinda el sí como un gran capacidad de motivar y su visión reveladora y
asegura tu nueva mente hacia el éxito... compañero y aliado, en otras es como si efectiva para lograr el éxito personal y
TU LO PUEDES LOGRAR como yo lo hago la vida nos dice que somos los siervos del empresarial.
diariamente. mundo, que nuestra opinión no cuenta - Miembro Instructor de la Academia
para nada y lo único que podemos hacer Amerilíderes
- Asesora empresarial
Si quieres saber más de la imagen y de las es acatar órdenes de mayores. Ese - Asesora personal
estructuras mentales te recomiendo dos acatar puede ser tan pesado, tan
de mis libros: cansado, que no nos permite respirar.
8. Noticias de la
Red Hispanoamericana de Mentores
CURSO "MENTOR DE EXCELENCIA”
En Junio 2011, la Red Hispanoamerica de Mentores lanzará el curso "Mentor de
Excelencia". Este programa de certificación académica se ofrecerá, de manera individual,
para todos aquellos mentores o postulantes a la tutoria que deseen contar con normas,
consejos y guías para el desarrollo comprometido de la Mentoría en sus áreas o disciplinas
profesionales.
El curso se dictará por intermedio de recursos electrónicos, como manuales de formación y
tutorías individuales por intermedio del Sistema de Comunicación Skype. Este Programa es
desarrollado por Daion Workdwide S.A. Training y dictado por su creador, Dr. Daniel
Fernando Peiró, Presidente de la Red Hispanoamericana de Mentores (Ver reseña).
Solicitar Información:
info@redmentor.org
PROGRAMA SUPERIOR "MENTOR & COACH INTERNACIONAL
Próximamente, la ACCA, Academia de Coaching y Capacitación AmeriLíderes (EEUU),
con alianza de Certificación con la Red Hispanoamericana de Mentores, ofrecerá al
mundo hispanohablante, el Programa Superior MCI (Mentor y Coach Internacional), para
todos aquellos coachs y mentores interesados en subir a un nivel de excelencia superior su
desarrollo profesional.
Esta capacitación de orden Educativo Superior se llevará a cabo de manera individual o grupal,
en un plazo de 5 (cinco) semanas e instruido por los destacados mentores internacionales
miembros de la Red Hispanoamericana de Mentores: MCI Dr. Jeff García; MCI Dr. Daniel
Fernando Peiró; MCI Dra. Adriana Mora Hamblin; MCI María Gemma Sáez y otros colegas
reconocidos.
Solicitar Información:
academiadecoaching@amerilideres.com
info@amerilideres.com
Sea www.redmentor.org
Miembro