La Red Hispanoamericana de Mentores es una organización pionera que tiene como objetivo integrar profesionales pensadores de habla hispana para compartir conocimientos. Su misión es convertirse en la agrupación de mentores, coaches y consultores más reconocida de América Latina para contribuir a la divulgación del conocimiento. El documento presenta algunos artículos escritos por mentores miembros sobre temas como las diferencias en la toma de decisiones entre hombres y mujeres, cómo evitar que los ladrones de tiempo afecten la productividad y la
Este documento presenta varios artículos sobre temas de liderazgo, ventas, parejas y desarrollo personal. El primer artículo distingue entre "ser" y "tener" una pareja, señalando que "ser" implica creación mientras que "tener" implica control. El segundo artículo argumenta que los objetivos de ventas deben ser altos para motivar a los vendedores. El tercer artículo habla sobre la importancia de estar vacío para escuchar a los demás. La publicación también presenta información sobre la Red Hispanoamericana
La publicación presenta una revista gratuita de divulgación de conocimientos de miembros de la Red Hispanoamericana de Mentores. La revista incluye artículos de varios mentores sobre temas como reinvención personal, relaciones interpersonales, calidad total y más. La Red Hispanoamericana de Mentores busca convertirse en la agrupación de mentores más reconocida en el mundo hispanoamericano para contribuir al desarrollo de conocimientos.
Este documento discute el tema del liderazgo y la convivencia. Explora la necesidad histórica de los seres humanos de tener líderes que los motiven y guíen hacia metas comunes. También analiza diferentes tipos de liderazgo a través de la historia y la importancia del liderazgo en las organizaciones educativas para lograr sus objetivos. Finalmente, enfatiza la importancia de mejorar la convivencia a través del diálogo, el respeto mutuo y aprender a interactuar positivamente.
Documento editado por la OMT en 2010, con motivo del Día Internacional del Voluntariado, en el que se incluyen los relatos de las experiencias de algunos de los miembros del Programa UNWTO.Volunteers
El documento presenta los objetivos y actividades de la Fundación Desafío de Humanidad, una organización dedicada a promover valores como la esperanza, la gratuidad, la confianza y el amor. Describe diversas áreas de trabajo de la Fundación como formación, comunicación, encuentros, solidaridad y acompañamiento a empresas. Explica que busca despertar el sentido de la vida en las personas y crear puentes entre mundos distintos.
Accionar el capital emocional a favor de la empresa pasa por fomentar actitudes; pero las actitudes dependen de la percepción que cada persona tenga, por lo que motivar comportamientos requiere inspirar visiones. Éste es un asunto verdaderamente crucial para las empresas que significa trabajar, al menos, en cuatro planos: Cultura de Empresa, Comunicación Interna, Gestión de Personas y Responsabilidad Social Corporativa.
GUÍA PARA LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE ATENCIÓN PASTORAL PARA LOS TRABAJADORE...Caritas Mexicana IAP
Este documento presenta una guía para formar equipos de atención pastoral para trabajadores agrícolas. La guía contiene seis sesiones de formación con el objetivo de generar un equipo informado y comprometido que pueda incidir en la realidad de los trabajadores agrícolas. Cada sesión incluye una oración y temas para analizar la situación de los trabajadores, así como actividades. El anexo incluye matrices para investigar la situación local y posibles acciones de incidencia. El objetivo final es que el equipo
Este documento presenta varios artículos sobre temas de liderazgo, ventas, parejas y desarrollo personal. El primer artículo distingue entre "ser" y "tener" una pareja, señalando que "ser" implica creación mientras que "tener" implica control. El segundo artículo argumenta que los objetivos de ventas deben ser altos para motivar a los vendedores. El tercer artículo habla sobre la importancia de estar vacío para escuchar a los demás. La publicación también presenta información sobre la Red Hispanoamericana
La publicación presenta una revista gratuita de divulgación de conocimientos de miembros de la Red Hispanoamericana de Mentores. La revista incluye artículos de varios mentores sobre temas como reinvención personal, relaciones interpersonales, calidad total y más. La Red Hispanoamericana de Mentores busca convertirse en la agrupación de mentores más reconocida en el mundo hispanoamericano para contribuir al desarrollo de conocimientos.
Este documento discute el tema del liderazgo y la convivencia. Explora la necesidad histórica de los seres humanos de tener líderes que los motiven y guíen hacia metas comunes. También analiza diferentes tipos de liderazgo a través de la historia y la importancia del liderazgo en las organizaciones educativas para lograr sus objetivos. Finalmente, enfatiza la importancia de mejorar la convivencia a través del diálogo, el respeto mutuo y aprender a interactuar positivamente.
Documento editado por la OMT en 2010, con motivo del Día Internacional del Voluntariado, en el que se incluyen los relatos de las experiencias de algunos de los miembros del Programa UNWTO.Volunteers
El documento presenta los objetivos y actividades de la Fundación Desafío de Humanidad, una organización dedicada a promover valores como la esperanza, la gratuidad, la confianza y el amor. Describe diversas áreas de trabajo de la Fundación como formación, comunicación, encuentros, solidaridad y acompañamiento a empresas. Explica que busca despertar el sentido de la vida en las personas y crear puentes entre mundos distintos.
Accionar el capital emocional a favor de la empresa pasa por fomentar actitudes; pero las actitudes dependen de la percepción que cada persona tenga, por lo que motivar comportamientos requiere inspirar visiones. Éste es un asunto verdaderamente crucial para las empresas que significa trabajar, al menos, en cuatro planos: Cultura de Empresa, Comunicación Interna, Gestión de Personas y Responsabilidad Social Corporativa.
GUÍA PARA LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE ATENCIÓN PASTORAL PARA LOS TRABAJADORE...Caritas Mexicana IAP
Este documento presenta una guía para formar equipos de atención pastoral para trabajadores agrícolas. La guía contiene seis sesiones de formación con el objetivo de generar un equipo informado y comprometido que pueda incidir en la realidad de los trabajadores agrícolas. Cada sesión incluye una oración y temas para analizar la situación de los trabajadores, así como actividades. El anexo incluye matrices para investigar la situación local y posibles acciones de incidencia. El objetivo final es que el equipo
El documento presenta tres pasos clave para que una empresa amplíe su oferta a nuevos segmentos de mercado: 1) identificar nuevos usos de los productos enfocados a satisfacer necesidades de nuevos consumidores, 2) determinar una nueva oportunidad de crecimiento mediante el acoplamiento de usos a necesidades implícitas de otros segmentos, y 3) analizar factores internos y externos como la capacidad de producción y distribución y el comportamiento del consumidor para realizar una efectiva campaña de marketing orientada al nuevo segmento.
Inteligencia emocional en unidades de información: una experiencia formativa ...FESABID
El bibliotecario tiene muchas funciones, atiende al público, hace préstamos y devoluciones de libros, ordena, investiga, asesora a otras bibliotecas, referencia, cataloga, digitaliza, etc. Establece relaciones con gente y emociones. A veces el bibliotecario, ha ejercido más de oyente de problemas de los usuarios que de otra cosa, o ha tenido que tratar con gente muy variada y esto ha podido quemar un poco las relaciones. El desgaste emocional que puede pasar una persona que trabaja cara al público escuchando quejas, exigencias, un no reconocimiento, etc., puede dar lugar a varias cuestiones, puede agotarse o no gestionar bien todo lo que le sucede. Debemos sabernos medir hasta dónde podemos ofrecer de nosotros mismos y hasta dónde no estamos siendo nosotros mismos.
La riqueza personal, la empatía, la asertividad son herramientas o actitudes que las personas que trabajan al público tienen que tener muy claras y usarlas. Si no, podemos quemarnos y evita las nuevas situaciones.
Desde la AAB queremos mostrar el desarrollo del proyecto “Inteligencia emocional en bibliotecas” de la AAB, a través de su génesis, metodología y conclusiones, y constatar la importancia de la inteligencia emocional en el cualquiera de los servicios bibliotecarios además de su inclusión en la mejora de los futuros desarrollos los perfiles profesionales para nuestra profesión.
La gestión del cambio requiere 8 pasos clave: 1) establecer un sentido de urgencia, 2) crear un equipo fuerte, 3) desarrollar una visión y estrategias, 4) comunicar efectivamente la visión, 5) empoderar a las personas, 6) presentar los primeros logros, 7) consolidar los avances, y 8) crear una nueva cultura institucional y preparar futuros líderes. La transparencia en la gestión de recursos es importante para mejorar la relación costo-beneficio, detectar desviaciones y destinar fondos
Mi vida al servicio del coaching ejecutivoaecopmadrid
Conferencia de Elena Pérez-Moreiras en AECOP Madrid sobre su experiencia en empresas y su evolución desde sus primeros contactos con el coaching ejecutivo hasta el actual coaching energético.
El documento presenta una visión de la inteligencia emocional, la persuasión y las ventas desde las ciencias del comportamiento. Aborda temas como la inteligencia emocional, la persuasión, la comunicación, la psicología del consumidor y la antropología del consumo, los cuales son fundamentales para las charlas que imparte el autor.
Este documento describe el desarrollo personal y profesional. Explica que el desarrollo personal es un proceso de transformación que permite adoptar nuevas ideas y comportamientos para mejorar la calidad de vida. También discute las teorías que sustentan el desarrollo personal como la psicología humanista y las necesidades humanas. Además, presenta estrategias como el autoconocimiento y valores que contribuyen al desarrollo personal.
El documento presenta una introducción al tema del desarrollo personal, el cual se define como un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento que permiten generar nuevos comportamientos y actitudes para mejorar su calidad de vida. Se explican algunas teorías y enfoques en los que se sustenta el desarrollo personal como la psicología humanista, el existencialismo, la fenomenología, la teoría de las necesidades y la teoría del potencial humano. Finalmente, se mencionan algunas estrategias
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que son aquellas necesarias para manejar la propia vida y las relaciones con otros. Además, clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Finalmente, describe los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código y canal.
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que son necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros. Clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Describe cada tipo de habilidad y sus componentes fundamentales.
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que incluyen cualidades como el liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. Explica que los directivos competentes son importantes para el éxito de las organizaciones. Clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Describe brevemente cada categoría y algunas habilidades específicas como la empatía y las emociones.
ANL 2011: Relaciones humnas con ie mauricia delgadilloANLBolivia
Este documento trata sobre las relaciones humanas y la inteligencia emocional. Explica que las relaciones humanas son el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano en la sociedad. Luego introduce el concepto de inteligencia emocional, que es la habilidad para potenciar las virtudes propias, trabajar con los defectos, y relacionarse con los demás de manera equilibrada para lograr la felicidad. Finalmente, señala que desarrollar la inteligencia emocional ayuda a mejorar las relaciones interpersonales
De conformidad a a Ley de Derecho de Autor, toda almacenamiento y uso sin el consentimiento del autor es un delito. Únicamente se puede utilizar a manera de cita o para estudio personal.
Todos los derechos reservados.
El documento presenta el boletín anual 2012 de la organización Comunidad A.C. En él se detalla la composición del consejo directivo, las actividades realizadas durante el año como talleres, proyectos comunitarios y visitas. También agradece a donantes y colaboradores que apoyaron a la organización en sus labores de apoyo a comunidades.
El documento propone impartir conferencias, talleres, cursos, seminarios y material multimedia sobre desarrollo y superación humana en una institución educativa con el objetivo de fortalecer el sentimiento humano de los estudiantes y el personal. Estas actividades incluirían conferencias semanales, talleres diarios, cursos de varias semanas y el uso de películas, páginas web, presentaciones y otros materiales multimedia para tratar temas de desarrollo personal.
Este documento contiene varias reflexiones sobre conceptos como liderazgo, convivencia, pensamiento y organizaciones. El autor propone que se necesita un liderazgo basado en valores como el servicio, respeto y diálogo para mejorar la convivencia. También enfatiza la importancia de desarrollar habilidades como la inteligencia emocional, pensamiento sistémico y asertividad para construir relaciones positivas.
Metaevolución. El nuevo Modelo de Desarrollo Humano
Logra la mejor versión de ti!
Alinea tu función sistémica y escribe tu destino en armonía!
Desarrolla todo tu potencial interno!
Con este modelo podrás comprender como funciona tu conciencia en relación a las leyes del universo, aplicar ajustes a través de un programa de trabajo personal que te permita lograr cambios definitivos en tu intencionalidad.
Siguenos en Facebook para conocer nuestras actividades.
Muy pronto en tu ciudad, pregunta las fechas.
Libro 33 estrategias_de_realizacion_personalPatricia Rul
Este documento presenta un resumen de las ideas principales del libro "33 Estrategias de Realización Personal" de Víctor del Rosal Ahumada. El libro propone 33 estrategias para mejorar la realización personal y crear un círculo virtuoso de mejora entre los lectores. Alienta a los lectores a aplicar una de las estrategias, compartir su experiencia, e invitar a otros a hacer lo mismo con el fin de generar un cambio positivo a nivel individual y social.
Este documento presenta una introducción a la neurosicoeducación. Propone que el conocimiento del cerebro y la mente puede ayudar a las personas a cambiar patrones de comportamiento perjudiciales y construir una vida más feliz. Describe tres categorías de personas y argumenta que la empatía y la comprensión mutua son fundamentales para crear una sociedad más justa e igualitaria. El objetivo final de la neurosicoeducación es contribuir a un mundo mejor mediante el autoconocimiento y el perfeccionamiento personal.
El documento presenta tres pasos clave para que una empresa amplíe su oferta a nuevos segmentos de mercado: 1) identificar nuevos usos de los productos enfocados a satisfacer necesidades de nuevos consumidores, 2) determinar una nueva oportunidad de crecimiento mediante el acoplamiento de usos a necesidades implícitas de otros segmentos, y 3) analizar factores internos y externos como la capacidad de producción y distribución y el comportamiento del consumidor para realizar una efectiva campaña de marketing orientada al nuevo segmento.
Inteligencia emocional en unidades de información: una experiencia formativa ...FESABID
El bibliotecario tiene muchas funciones, atiende al público, hace préstamos y devoluciones de libros, ordena, investiga, asesora a otras bibliotecas, referencia, cataloga, digitaliza, etc. Establece relaciones con gente y emociones. A veces el bibliotecario, ha ejercido más de oyente de problemas de los usuarios que de otra cosa, o ha tenido que tratar con gente muy variada y esto ha podido quemar un poco las relaciones. El desgaste emocional que puede pasar una persona que trabaja cara al público escuchando quejas, exigencias, un no reconocimiento, etc., puede dar lugar a varias cuestiones, puede agotarse o no gestionar bien todo lo que le sucede. Debemos sabernos medir hasta dónde podemos ofrecer de nosotros mismos y hasta dónde no estamos siendo nosotros mismos.
La riqueza personal, la empatía, la asertividad son herramientas o actitudes que las personas que trabajan al público tienen que tener muy claras y usarlas. Si no, podemos quemarnos y evita las nuevas situaciones.
Desde la AAB queremos mostrar el desarrollo del proyecto “Inteligencia emocional en bibliotecas” de la AAB, a través de su génesis, metodología y conclusiones, y constatar la importancia de la inteligencia emocional en el cualquiera de los servicios bibliotecarios además de su inclusión en la mejora de los futuros desarrollos los perfiles profesionales para nuestra profesión.
La gestión del cambio requiere 8 pasos clave: 1) establecer un sentido de urgencia, 2) crear un equipo fuerte, 3) desarrollar una visión y estrategias, 4) comunicar efectivamente la visión, 5) empoderar a las personas, 6) presentar los primeros logros, 7) consolidar los avances, y 8) crear una nueva cultura institucional y preparar futuros líderes. La transparencia en la gestión de recursos es importante para mejorar la relación costo-beneficio, detectar desviaciones y destinar fondos
Mi vida al servicio del coaching ejecutivoaecopmadrid
Conferencia de Elena Pérez-Moreiras en AECOP Madrid sobre su experiencia en empresas y su evolución desde sus primeros contactos con el coaching ejecutivo hasta el actual coaching energético.
El documento presenta una visión de la inteligencia emocional, la persuasión y las ventas desde las ciencias del comportamiento. Aborda temas como la inteligencia emocional, la persuasión, la comunicación, la psicología del consumidor y la antropología del consumo, los cuales son fundamentales para las charlas que imparte el autor.
Este documento describe el desarrollo personal y profesional. Explica que el desarrollo personal es un proceso de transformación que permite adoptar nuevas ideas y comportamientos para mejorar la calidad de vida. También discute las teorías que sustentan el desarrollo personal como la psicología humanista y las necesidades humanas. Además, presenta estrategias como el autoconocimiento y valores que contribuyen al desarrollo personal.
El documento presenta una introducción al tema del desarrollo personal, el cual se define como un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento que permiten generar nuevos comportamientos y actitudes para mejorar su calidad de vida. Se explican algunas teorías y enfoques en los que se sustenta el desarrollo personal como la psicología humanista, el existencialismo, la fenomenología, la teoría de las necesidades y la teoría del potencial humano. Finalmente, se mencionan algunas estrategias
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que son aquellas necesarias para manejar la propia vida y las relaciones con otros. Además, clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Finalmente, describe los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código y canal.
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que son necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros. Clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Describe cada tipo de habilidad y sus componentes fundamentales.
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ANL 2011: Relaciones humnas con ie mauricia delgadilloANLBolivia
Este documento trata sobre las relaciones humanas y la inteligencia emocional. Explica que las relaciones humanas son el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano en la sociedad. Luego introduce el concepto de inteligencia emocional, que es la habilidad para potenciar las virtudes propias, trabajar con los defectos, y relacionarse con los demás de manera equilibrada para lograr la felicidad. Finalmente, señala que desarrollar la inteligencia emocional ayuda a mejorar las relaciones interpersonales
De conformidad a a Ley de Derecho de Autor, toda almacenamiento y uso sin el consentimiento del autor es un delito. Únicamente se puede utilizar a manera de cita o para estudio personal.
Todos los derechos reservados.
El documento presenta el boletín anual 2012 de la organización Comunidad A.C. En él se detalla la composición del consejo directivo, las actividades realizadas durante el año como talleres, proyectos comunitarios y visitas. También agradece a donantes y colaboradores que apoyaron a la organización en sus labores de apoyo a comunidades.
El documento propone impartir conferencias, talleres, cursos, seminarios y material multimedia sobre desarrollo y superación humana en una institución educativa con el objetivo de fortalecer el sentimiento humano de los estudiantes y el personal. Estas actividades incluirían conferencias semanales, talleres diarios, cursos de varias semanas y el uso de películas, páginas web, presentaciones y otros materiales multimedia para tratar temas de desarrollo personal.
Este documento contiene varias reflexiones sobre conceptos como liderazgo, convivencia, pensamiento y organizaciones. El autor propone que se necesita un liderazgo basado en valores como el servicio, respeto y diálogo para mejorar la convivencia. También enfatiza la importancia de desarrollar habilidades como la inteligencia emocional, pensamiento sistémico y asertividad para construir relaciones positivas.
Metaevolución. El nuevo Modelo de Desarrollo Humano
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Libro 33 estrategias_de_realizacion_personalPatricia Rul
Este documento presenta un resumen de las ideas principales del libro "33 Estrategias de Realización Personal" de Víctor del Rosal Ahumada. El libro propone 33 estrategias para mejorar la realización personal y crear un círculo virtuoso de mejora entre los lectores. Alienta a los lectores a aplicar una de las estrategias, compartir su experiencia, e invitar a otros a hacer lo mismo con el fin de generar un cambio positivo a nivel individual y social.
Este documento presenta una introducción a la neurosicoeducación. Propone que el conocimiento del cerebro y la mente puede ayudar a las personas a cambiar patrones de comportamiento perjudiciales y construir una vida más feliz. Describe tres categorías de personas y argumenta que la empatía y la comprensión mutua son fundamentales para crear una sociedad más justa e igualitaria. El objetivo final de la neurosicoeducación es contribuir a un mundo mejor mediante el autoconocimiento y el perfeccionamiento personal.
Neurociencia aplicada a las relaciones industrialesuzcateguidf
Cómo diagnosticar las necesidades de formación, adiestramiento, entrenamiento, capacitación de las competencias emocionales, motivacionales, actitudinales, inter e intrapersonales con evidencia científica, todo ello para transcender las subjetividad del individuo.
En función de lo presentado nos permitirá construir los programas de formación diseñados según la necesidad de cada ser humano que integra nuestra organización.
Para ello se requiere que el ente didáctico maneje cierta metodología que implica lo conceptual, vivencial, experiencial y por último el proceso de reflexivo de toda esta dinámica.
Las neurociencias estudian la organización y el funcionamiento del sistema nervioso y cómo interactúan sus diferentes partes y elementos que dan origen a la conducta humana. El cerebro humano es el mecanismo biológico más complejo y maravilloso del universo. Es un órgano multifuncional, cuya estructura posee una enorme cantidad de centros interconectados de los que dependen las funciones orgánicas, que comprenden desde los reflejos motores sensitivos y las emociones, hasta los pensamientos e ideas.
Cada cerebro posee un cableado distinto, cambia con cada experiencia que vive, y sus diferencias comienzan desde el claustro materno. No obstante, el marketing tradicional continúa, equivocadamente, comunicándoles a los dos cerebros lo mismo, cuando en verdad el cerebro masculino y el femenino para nada lo son.
Analicemos:
Las mujeres poseen un 30% más de conexiones entre hemisferios que el hombre, a partir de tener una zona más gruesa de fibras nerviosas, llamada cuerpo calloso. Esta les permite conectar los dos hemisferios cerebrales entre sí y, de este modo, facilitar el intercambio de información y emitir juicios más fluidos.
Las mujeres pueden llevar a cabo multitareas, por lo menos dos tareas a la vez que no estén relacionadas; mientras que el cerebro del hombre –al estar especializado– se concentra en una tarea. Al menos dos son las razones para esto último: porque posee menos conexiones entre los dos hemisferios y porque su encéfalo está dividido en más secciones. Si se escanea el cerebro del hombre cuando lee, se verifica que está virtualmente sordo.
El cerebro de la mujer es 9% más pequeño, pero con igual cantidad de materia gris.
El cerebro de la mujer tiene 11% más de neuronas, en el centro del lenguaje.
La mujer utiliza casi el triple de palabras que el hombre.
El cerebro de la mujer es más pedagógico, con gran disposición a enseñar, que científico.
Las mujeres poseen una amígdala cerebral más pequeña, por eso no les atrae tanto el sexo en marketing.
Las mujeres tienen el córtex prefrontal un poco más largo que los hombres, lo que les permite controlar con mayor dominio los excesos de ansiedad.
Las mujeres ven con mucho agrado los mensajes emocionales, la empatía, las historias; valoran la confianza y odian que las amenacen, desafíen, que apresuren su decisión, las excluyan o engañen.
Las mujeres ven las cosas de un modo diferente a los hombres, lo cual se evidencia por la cantidad de palabras que utiliza al día cada uno: las mujeres 14.000 y los hombres 4.000 palabras.
Frente a lo analizado, podemos concluir que lo que cambió mucho es el rol de la mujer y el mayor conocimiento del cerebro, aunque todavía falta seguir profundizando su estudio. Pero lo que debe cambiar –y más rápida y rentablemente– es que las áreas de Marketing y Ventas conozcan y comprendan el comportamiento del cerebro de los clientes y consumidores finales.
Portafolio de cursos área de gestión de mercadeo, publicidad y comercializaciónuzcateguidf
Formación para la organización que desee aumentar los procesos de comercialización de su marca y productos, logrando así una fidelización y posicionamiento en el consumidor y potencial cliente. Cómo saber que quiere nuestro cliente, cómo que siente nuestro cliente al comprar y usar nuestro producto...
Este documento presenta tres artículos y varias secciones sobre temas de actualidad en Venezuela. El artículo principal discute la importancia creciente de la creatividad e intuición en los negocios y la gerencia. Se argumenta que en tiempos de cambio rápido se necesitan nuevas formas de pensar para comprender la realidad. Los otros artículos analizan las políticas públicas y empresas en Venezuela. La publicación incluye secciones sobre temas como derechos humanos, salud, finanzas y telenovelas venezolanas.
Los participantes del Doctorado en Ciencias Gerenciales en la búsqueda de explorar en esquemas de pensamiento que resuelvan, expliquen, difundan, maneras de hacer, procedimientos y estrategias que brinden respuesta a la dinámica organizacional; presentan la Conferencia centrada en los “Enfoques Gerenciales Emergentes” aplicables a todos los sectores de la sociedad en el contexto latinoamericano: Caso Venezuela, bajo la premisa fundamental de la geopolítica en el contexto venezolano, donde se focalicen las tendencias actuales con visión de futuro y el éxito de las organizaciones, con criterios sólidos, confiables y asertivos aplicables en su funcionamiento con el objeto de lograr la satisfacción de las necesidades, promover la suprema felicidad social y el buen vivir.
Conferencia enfoques gerenciales emergentes aplicables a todos los sectores d...uzcateguidf
Este documento presenta el programa de una conferencia sobre enfoques gerenciales emergentes en el contexto latinoamericano, con un caso de estudio en Venezuela. La conferencia contará con varias presentaciones de expertos sobre temas como la perspectiva axiológica, competencias éticas y espirituales, el "Homo directivo", redes sociales y economía social, y gerencia del conocimiento desde una perspectiva compleja. El objetivo es establecer enfoques gerenciales emergentes aplicables a todos los sectores de la sociedad venezolana que consideren las tendencias
II Conferencia Neurociencia. Opciones de Vanguardia para las Organizaciones E...uzcateguidf
El arte de las relaciones interpersonales. Un abordaje desde la Neurociencia Social. Prof. Norma Gavidia
Pensamiento creativo en las Organizaciones. Un enfoque desde la Neurociencia Cognitiva.
Prof. Julio Febres
Gimnasia Cerebral Organizacional. Pisc. Niurka Villavicencio
Análisis comparativo de la propuesta de tesis doctoraluzcateguidf
Este documento presenta un análisis comparativo de una propuesta de tesis doctoral que estudiará la salud mental organizacional y su influencia en la toma de decisiones gerenciales desde una perspectiva neurocientífica. El objetivo general es estudiar estos temas en el contexto venezolano. Los objetivos específicos incluyen caracterizar los componentes del sistema nervioso humano, conceptualizar las bases teóricas de la salud mental organizacional y la toma de decisiones, y contextualizar estas ideas bajo la perspectiva de la neurociencia. El estudio usará
La transdisciplinariedad en las competencias gerenciales en la educaciónuzcateguidf
vinculación del enfoque de la transdisciplinariedad en las competencias gerenciales del director de educación primaria bolivariana, con fundamento en las teorías gerenciales
El documento presenta la Carta de la Transdisciplinariedad adoptada en el Primer Congreso Mundial de Transdisciplinariedad en 1994. La carta reconoce que los enfoques disciplinarios existentes ya no pueden abordar la complejidad de los problemas mundiales y propone la transdisciplinariedad como un enfoque que integra diferentes perspectivas para comprender mejor la naturaleza y la realidad. Los 14 artículos establecen principios fundamentales para la transdisciplinariedad, incluido el reconocimiento de múltiples niveles de realidad
Mapa conceptual. una aproximación a la transcomplejidaduzcateguidf
Este documento explora conceptos como el pensamiento complejo, la teoría de la complejidad, el paradigma de la complejidad, la postmodernidad y la transmodernidad como una aproximación a la transcomplejidad.
Este documento presenta conceptos clave sobre la posmodernidad, transmodernidad y la sociedad postindustrial, informacional y del conocimiento. Explora definiciones de la posmodernidad y su manifestación en el ámbito gerencial venezolano. También contrasta las características de la modernidad, posmodernidad y transmodernidad. Finalmente, analiza las sociedades postindustrial e informacional enfatizando que la información y el conocimiento son recursos claves.
Presentación Computación en Nube Venezolana CONUVENuzcateguidf
Este documento presenta una introducción a la computación en la nube. Explica las ventajas y desventajas, la arquitectura de múltiples capas, y los modelos de negocio como Software como Servicio, Plataforma como Servicio e Infraestructura como Servicio. También analiza el estado actual de la tecnología de computación en la nube y los desafíos futuros para la investigación.
Este documento describe el concepto de computación en la nube. Define la computación en la nube como un sistema informático que ofrece servicios a través de Internet utilizando centros de procesamiento remotos. Explica que permite a los usuarios acceder a aplicaciones y archivos sin necesidad de instalar software localmente, y que optimiza el uso de recursos al proveer solo lo necesario. También menciona que el término "nube" se usa como metáfora de Internet, y provee el ejemplo de Dropbox para ilustrar cómo funciona.
El documento resume la evolución del pensamiento gerencial a través de las escuelas clásica, conductual y matemática. Luego describe los enfoques modernos, posmodernos y la transmodernidad, influenciados por posturas ontológicas, axiológicas y epistemológicas. Finalmente, presenta una reflexión sobre cómo el momento histórico, enfoques teóricos y aspectos metodológicos influyen en el diseño y rediseño de organizaciones.
El documento presenta al autor Afanador Pedro, un médico y psiquiatra venezolano con experiencia en salud mental. En su libro, el autor recopila ensayos para construir un concepto integral de salud mental y examina factores como los patrones de trabajo, la vida urbana y las relaciones familiares, que están vinculados a problemas económicos, sociales y políticos y afectan la salud mental de las organizaciones. El texto contribuye a una tesis doctoral sobre el impacto de la salud mental organizacional en la toma de decisiones gerenciales
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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Néstor Braidot Cristina Mejías Daniel Fernando Peiró
Neuro-Management:
El Hombre y la Mujer, ¿Es Usted Víctima La Humildad y
¿Piensan y Deciden de de “Ladrones de la Sensibilidad
manera diferente? su Tiempo? en las Alturas
Axel Pineda Enrique Rosas González Francisco Yañez
¿Cómo salir
Liderazgo Creativo Cobranza Moderna: fortalecido en
Organizacional ¿Mito o Realidad? tiempos de crisis?
“Hay alguien tan inteligente que aprende de los demás”.
Voltaire, François Marie Arouet (1694-1778)
Filósofo y Escritor francés. Figura intelectual dominante de su siglo.
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Delegada Paraguay: Formadores, Consultores, Filósofos organizacionales más reconocida y confiable del mundo
Lic. Leticia Centurión Plate hispanoamericano, respetada a nivel mundial; consolidando esta misión en un tiempo
E-Mail: estimable desde su fundación en el 2011 a mediados del 2012; preservando este status de
leticia-centurion@hotmail.com consolidación y prestigio para todos los mentores miembros, de manera vitalicia.
Delegado México:
Ing. Christian Salazar Mantilla Hemos creado para ello, un plan de trabajo sustentado en un “Código de Honor”, que
E-mail: cris@coachchissalazar.com permitirá trazar un camino coherente para el bien común.
3. Neuromanagement Aplicado
El hombre y la mujer, ¿piensan
y deciden en forma diferente?
Dr. Néstor Braidot ARGENTINA
Derechos Reservados
Las diferencias entre el cerebro masculino y Este núcleo es responsable del comporta- potentes en las mujeres que en los
femenino existen. Sin embargo, a priori no miento sexual y explica por qué son tan hombres, tanto, que pueden determinar la
podemos pensar en el armado de un mapa efectivos en el segmento masculino los toma de decisiones ante hechos presentes
de características de gestión que sean productos cuya estrategia de posiciona- que nada tengan que ver con el pasado.
intrínsecamente femeninos o miento incluye simbología erótica, como el
intrínsecamente masculinos. desodorante masculino Axe, de Unilever. Ante situaciones de estrés o crisis, no sería
nada raro que, al igual que en los juegos
La mediocridad, por ejemplo, no tiene - El cuerpo calloso (tejido a través del cual económicos, las mujeres actuaran con una
género. Tampoco la inteligencia, ni las se comunican los hemisferios cerebrales) mayor racionalidad que los hombres y, a la
habilidades para alcanzar el éxito. Lo que se es más grueso en las mujeres que en los inversa, que reaccionaran con más
observa, anatómicamente, es una especie hombres. El grosor tiene que ver con la emotividad que aquellos, ante sucesos que
de plataforma diferente que va a impactar comunicación entre ambos hemisferios. disparen recuerdos archivados con una
en la toma de decisiones, teniendo siempre fuerte carga emocional.
como base la personalidad individual. - Los axones (prolongaciones más largas
de las neuronas) tienen un color más claro, Las mujeres, a diferencia de los hombres,
Durante un experimento se descubrió que la mientras que el núcleo de las neuronas es poseen una mayor articulación e intensidad
toma de decisiones económicas de los más oscuro. Esto significa que el cuerpo emocional vinculada a su pasado y
hombres, tendía a ser más riesgosa que la calloso de las mujeres tiene “conexiones recuerdan más eventos emocionales que
de las mujeres y que, por lo general, ellos axonales” más largas y explica por qué los hombres. Esta particularidad en el
ganaban más dinero en pruebas de pueden integrar con mayor facilidad registro de información podría influir en
laboratorio. Al observar qué ocurría en el pensamientos que vinculan elementos decisiones futuras cuando los marcadores
cerebro de los participantes, se observó más distantes y diferentes entre sí. somáticos de una experiencia presente
que, ante las mismas circunstancias, en el remitan a la emoción archivada por
cerebro de los hombres se activaban las En el análisis de la configuración neuronal, experiencias previas.
zonas vinculadas a la emoción; mientras podemos inferir que la mujer contemplará
que, oh! sorpresa, en el de las mujeres se mayor variedad de fundamentos a la hora Dr. Néstor Braidot
activaban las zonas más racionales. de analizar alternativas y considerará, Derechos Reservados
incluso, aspectos distantes o de relativa
Si bien no hay suficientes datos para poder poca relación con el tema que la ocupa.
afirmar que las mujeres son más cautas que
los hombres, esta investigación dejó abierta Las mujeres tienen 10 veces mayor
Dr. Néstor Braidot
una puerta muy interesante. Varios estudios cantidad de materia blanca que los Web Oficial: www.braidot.com
muestran que los hombres presentan hombres, y éstos, más materia gris, 6.5 E-Mail: nestor@braidot.com
exceso de confianza con mayor intensidad veces más que las mujeres. Esto significa
que las mujeres, especialmente en lo que el cuerpo calloso de los varones tiene Es uno de los especialistas más consultados
referido a tareas que son percibidas como mayor cantidad de neuronas y el de las sobre la aplicación de las neurociencias al
“masculinas”, entre las que se cuentan las mujeres, más “conexiones axonales” (que liderazgo, la educación y el aprendizaje.
finanzas, y en aquellas situaciones en las son más largas). Esto explica la mayor Conferencista, catedrático, empresario,
que la información de retroalimentación es capacidad y posibilidad de razonamientos consultor y escritor.
Dr. en Ciencias de la Administración, Máster
inexistente o ambigua (nuevamente, es el secuenciales concretos y concentrados
en Economía, Lic. en Administración de
caso de las finanzas). Aun cuando tanto que tiene el varón y, a su vez, la mayor Empresas, Contador Público, Lic. en
hombres como mujeres muestran signos de capacidad de relaciona-miento amplio (de Cooperativismo, Máster en Programación
exceso de confianza, el exceso de confianza diversos aspectos aún dispersos e Neurolingüística y Trainer en Diseño
del “macho” en una actividad que asume inconexos) que tiene la mujer. También Conductual. Es Catedrático de la Universidad
como “su dominio”, lo lleva a invertir en puede explicar dos tipos de inteligencia. La de Salamanca, España.
exceso y a obtener peores resultados que más razonadora y concentrada, típica del
las mujeres. hombre, y la intuitiva, típica de la mujer. Autor de los recientes Best Sellers:
- Neuromarketing.
- Neuroeconomía y Negocios.
Ahora sabemos que hay diferencias Otro tema que ha sido analizado, es el de - Venta Inteligente.
estructurales que explican buena parte de la las reacciones ante expresiones Y de los tìtulos best selles: Marketing Total.
conducta. Veamos algunas de estas calificadoras. Las mujeres reaccionan con Los que venden, Comunicación Relacional,
diferencias: más intensidad que los hombres, tanto en Nuevo Marketing Total, Pymes
sentido positivo como negativo. Latinoamericanas. Crisis Marketing,
- El núcleo hipotalámico INAH3 del área Director de Grupo Braidot con sedes en
preóptica media es, en promedio, 2,5 veces Otra de las diferencias observadas es que Europa e Hispanoamérica.
Fundador del Brain Decisión Braidot Centre.
más grande en el hombre que en la mujer. los recuerdos emocionales son mucho más
4. ¿Es Usted Víctima de
"Ladrones" de su Tiempo?
Lic. Cristina Mejías ARGENTINA
Derechos Reservados
Tal vez, la frase más repetida sea "no me da telefónicas que interrumpen una tarea, las - Entregue un ejemplar de los listados a la
el tiempo".. ."no me alcanza el tiempo"... y crisis personales, los problemas de otros persona que se ocupa de atender sus
son sinceros!. Simplemente son víctimas de colegas, visitas sorpresa o fallas en los llamadas o a quienes lo van a ver.
una carencia muy generalizada: la noción de equipos.
auto-control del tiempo!. Esto… o se tiene – - Asigne un intervalo –de preferencia, al
como un don natural - o se aprende, como Los expertos en administración del tiempo final de la jornada– para repasar con la
tantas otras disciplinas! dicen que la duración promedio de una persona designada los acontecimientos de
interrupción es de 7 minutos, y la cantidad cada día.
He aquí algunos consejos prácticos: de tiempo requerida para volver a ponerse
en tema es de 3 minutos. O sea 10 minutos - Contemple tiempos libres en su agenda
- Mediante un "esquema básico de tiempo" por cada interrupción. Ahora imagínese para otras interrupciones diversas que no
en la que usted aparta períodos para tareas que usted experimenta, en promedio, una sean impredecibles pero requieran
específicas de rutina, puede crear una diez interrupciones al día. ¡Son 100 atención.
infraestructura de programación sencilla a minutos por día, que multiplicados por
fin de controlar su jornada. cinco son 500 minutos por semana! - Al crear normas para la manera en que
usted y su personal programen las tareas de
- Haga un listado de las actividades de rutina He aquí una manera de evitar o rutina y manejen las interrupciones, podrá
que en su trabajo que deban realizarse en canalizar las interrupciones: hacer que su agenda diaria esté a su
forma diaria o semanal. servicio y no en su contra. De hecho,
- Empiece por confeccionar un "registro de empezará a descubrir que “le sobra”
- Agrupe las actividades que sean similares. interrupciones". Cree una hoja en la que tiempo, tendrá más flexibilidad y encontrará
describa todas las interrupciones un nuevo sentido de autocontrol.
- Contemple su jornada o su semana y
inesperadas que se vayan presentando.
bloquee intervalos específicos en los que Lic. Cristina Mejías
Haga esto durante una semana.
pueda: Derechos Reservados
Utilice su registro de interrupciones a
- Responder llamadas telefónicas y mails
fin de monitorear lo siguiente:
durante una hora (por lo general al
comienzo o al final del día). Lic. Cristina Mejías
- Duración de la interrupción. Web Oficial:
- Propósito y tema. www.cristinamejias.com
- Reunirse o hablar por teléfono con clientes. E-Mail:
- Quién interrumpió y qué pasó.
cristinamejias@cristinamejias.com
- Trabajar a puertas cerradas en temas - Clasifique el nivel de importancia para su
específicos. empresa o para su vida personal (A, B, C). Socióloga, conferenciante y autora.
Desde más de 30 años lidera su
- Reunirse con su equipo para tratar temas Ahora haga que lo que aprendió propia compañía Lic. Crsitina Mejías -
acerca de las interrupciones le sea Sociología de Empresa; con tres
actuales acerca de los clientes.
útil: áreas de acción: CM Coaching, CM
Corporate y CM Talentos.
El éxito de todo propietario de una empresa Es genuinamente pionera en
pequeña es directamente proporcional a su - Cree normas acerca de qué constituye
Latinoamérica de los conceptos
capacidad para manejar el tiempo y las una interrupción "válida" (aceptable).
Outplacement y Marketing Personal.
interrupciones. En pocas palabras, deben Es autora de diferentes obras, todas
aprender a evitar ser víctimas de los - Cree un listado de situaciones hipotéticas ellas best-sellers, tales como "Entre
"ladrones de tiempo". ante las cuales reaccionará de inmediato. usted y yo", "Planificación de Carrera
Asegúrese de que el listado sea corto y y Cambio Laboral", "Entre ayer y
Algunas interrupciones son verdade- selecto. hoy" y "El sillón vacío".
ramente importantes, como por ejemplo Fue representante de la Asociación
hablar con los clientes. - Haga otro listado con situaciones Mundial de Profesionales en Career
hipotéticas que podría manejar alguien Management y es miembro activo de
Otras son autoimpuestas, como navegar por más, un "pateador" designado con la instituciones internacionales
autoridad suficiente como para emprender nucleantes de profesionales en
Internet o charlar con compañeros de
Recursos Humanos.
trabajo, o inesperadas, como las llamadas la acción apropiada en nombre suyo.
5. La Humildad y la Sensibilidad
en las Alturas
Dr. Daniel Fernando Peiró Argentino radicado en COSTA RICA
Derechos Reservados
La humildad es el mayor tesoro que posee “Potere”, que se le atribuye como comportamiento sensible, en su
el Líder “con Visión” y es uno de los significado “Ser capaz”. solidaridad y en su genuino “entusiasmo”
secretos por el cual conserva su triunfo. por compartir sus logros alcanzados con
En este sentido, este tergiversado los demás.
La humildad determina la ausencia del concepto de “Poder” perteneciente al
“ego”, para honrar su esencia humana, mundo occidental - en el que se hace Es decir, el Líder siempre “tiene las
esa parte dorada de su interior y la protagonista principal el “Señor Ego” - puertas abiertas”; entiende la humildad
conexión con la grandeza de su espíritu. ha empañado o torcido la idea o como un punto de desapego de todo
Puede definirse como una característica concepto del “Éxito” y su relación íntima aquello que ha logrado, quedándose sólo
fundamental de los Líderes sedientos de con el “Poder”; generando serios apegado a la sabiduría, que le ha
seguir aprendiendo de cada persona con trastornos en este mundo “moderno”. otorgado el camino entusiasta hasta la
la que se encuentran en el camino de la cima. Es por ello que el “Entusiasmo” es
vida; ya que están alejados de la creencia Nos enseñaron que el triunfo en la vida poderoso para su vida; porque en el
de que son mejores que los demás. es sólo para los “fuertes” y que el “Éxito” origen de la palabra se devela el secreto:
significa “tener” o “ser reconocido”; por “En Theos”, voz griega cuyo significado es
El Líder Integral sabe que la sensibilidad, ello, es vital ir al rescate de la entusiasta “Dios dentro”.
consiste en convertirse en un eslabón de realidad de que, en el interior de cada
la gran cadena de ayuda que él ser humano, existe la semilla del (Fragmento extraído del Libro “Las 10
continuará, honrando a quienes lo trascendente poder transformador. Miradas del liderazgo Integral - Tercera
apoyaron en su ascenso, extendiendo su Pero es tan paradójico esto, que el Edición).
solidaridad a toda persona que solicite su “Exito” se ha configurado como una
guía y ayuda. manera de medir a las personas entre el Dr. Daniel Fernando Peiró
“tener” o el “no tener”, siendo la Derechos Reservados
“capacidad de negociar” una supuesta
“Sensibilidad” hace referencia a su
herramienta de distinción entre los
“habilidad de sentir”. El desarrollo de su
fuertes y los débiles.
dominio emocional es un paso de
importante valor, para acumular la mayor Dr. Daniel Fernando Peiró
En lo particular, manifiesto siempre que
de las riquezas del hombre: “las Web Oficial:
hay una grandísima diferencia entre ser
relaciones”. www.danielfernandopeiro.com
“exitoso” y ser un “triunfador”. Desde el E-Mail: danielpeiro@grupodaion.com
origen de la palabra, “Exito” proviene del
De nada le sirve a Usted llegar al punto - Escritor argentino radicado en Costa Rica.
latín “Exit” que significa “Salida”. Es
más alto deseado, si no podrá compartir - Doctor en Teología y Etica Cristiana.
decir, Usted es exitoso por naturaleza - Licenciado en Ciencias del Desarrollo
sus logros o frutos con quienes lo aman y esencial. Humano
respetan. - Mentor & Coach en Liderazgo Integral.
Cada vez que sale de una determinada - Formador de Líderes Integrales.
La distorsionada creencia del “Poder”, que situación con algún grado de dificultad,
- Conferencista Internacional.
muchas personas anhelan conseguir para - Socio y Presidente de Daion Worldwide S.A.
Usted es “exitoso”. Cuando por ejemplo International Training.
convertirse en líderes, es el sendero sale de un centro comercial, de una - Fundador y Presidente de la
extraviado que nunca los llevará al empresa o del aeropuerto, podrá "Red Hispanoamericana de Mentores".
triunfo; muy por el contrario, los aleja del - Reconocido como "Embajador para la Paz",
apreciar o ver un cartel muy grande y Por la Universal Peace Federation.
genuino Liderazgo Integral. vistoso que dice
“EXIT”. Autor de ocho (8) Libros y Audio-Libros.
El diccionario de la Real Academia Entre ellos:
Española (RAE) indica que “Poder” es “Las 10 Miradas del Liderazgo Integral”.
La palabra “Triunfo” deriva del latín - “Tres Poderes para la Superación Personal”.
“tener expedita facultad o potencia de “Triumphus” y significa “Entrada - “Autoliderazgo, 16 Hs. para Templar el Ser”.
hacer algo”. Victoriosa”. - “Siete Mentiras ANTI-ÉXITO”.
- “Las 5 “Ps” del Liderazgo Integral”.
- “Resiliencia: Tener éxito en la Adversidad”.
Si observamos la palabra “Poder” bajo la Pues bien, el “Poder” de un auténtico
lupa de la etimología, proviene del latín Líder Integral radica en su
6. Liderazgo Creativo
Organizacional
Axel Pineda GUATEMALA
Derechos Reservados
¿Cuál es la forma más apropiada para Todos estos son necesarios dentro de la resultados? ¿Qué tipo de resultados
generar creatividad en un equipo de organización, aunque deben ser liderados tendremos? ¿Tenemos los recursos
trabajo?. La respuesta no es nada fácil, y por alguien que tenga la capacidad de disponibles?
partiendo desde el punto que la creatividad reconocer los talentos en cada uno de ellos
no se genera, más bien se le da permiso. y los motive a ponerlos en la mesa para la 3. LA PROACTIVIDAD SE FOCALIZA:
ejecución dentro de la organización. En este marco el líder ya guió a todos los
Sin importar el nivel de liderazgo; la miembros del equipo a tomar las decisiones
creatividad no es algo que se da, Es muy interesante ver cuando a todos los adecuadas y correctas para el cumplimiento
definitivamente es algo que ya se tiene, y miembros del equipo se les ve en mesa de metas en la organización. El líder
con un poco de oportunidad, brota del redonda; siendo liderados por alguien creativo debe usar sus herramientas de
corazón y de la mente del que la posee. motivador, con creatividad para permitirles motivación, entusiasmo, reconociendo los
que expongan sus ideas y comentarios, esfuerzos de cada uno de los participantes.
He aquí la importancia de la aplicación del estimulando al equipo a buscar las mejores
buen liderazgo en el manejo del equipo de estrategias para cumplir con sus metas. El líder debe preparar a todos los
toda organización, sea esta empresa, participantes para ser proactivos y
iglesia, club, asociación, etc. Podemos definir el proceso del liderazgo focalizarse en las acciones concretas, con
creativo en 3 marcos de acción: disciplina y determinación para cruzar todos
En antiguos tiempos se reconocían a los los obstáculos que han de presentarse.
jefes, a los capataces, que en ocasiones 1. TODO SE VALE
hasta les pegaban a los “peones” con En este marco es donde todos los La creatividad del líder debe estar
látigos; pero conforme el mundo se fue miembros del equipo aportan opiniones, enmarcada hacia las oportunidades de
convirtiendo en un pequeño pueblo, el ideas, comentarios, y el buen líder creativo expresión libre de las ideas, pensamientos a
concepto de “jefe” o “capataz” desapareció, sabe escuchar, tomar nota y percibir lo todos los miembros del equipo. Nunca se
y entramos a reconocer gerentes o mejor de cada colaborador para encontrar debe olvidar que los miembros de todo
supervisores. Parece ser que los gerentes o las estrategias para el cumplimiento de equipo son personas con capacidades y
supervisores están pasando a ser “parte del metas. deseos de aportar lo mejor a la organización
pasado” en nuestra ahora llamada “Aldea a la cual sirven.
Global”. En este marco nada se cuestiona, todo se
toma en cuenta y es aquí donde cada Lic. Alex Pineda
Hace unos pocos años surgió el término miembro del equipo puede sentirse libre Derechos Reservados
“Liderazgo Gerencial” y poco a poco que de exponer y plantear ideas. El líder debe
avanzamos por hacernos todos amigos en saber identificar cuándo es el momento
nuestra aldea global, han surgido nuevos oportuno para pasar al siguiente marco:
términos.
2. TODO SE ANALIZA:
Lic. Axel Pineda
Lo cierto es que todo surge para cubrir una Como todo en la vida; las acciones pueden
Web Oficial:
necesidad en el campo organizacional, para no ser las correctas para llegar a cumplir http://www.academiadeliderazgo.com
lograr un alto rendimiento en medio de tanta con las metas deseadas. En este marco es Email: pimi2000@hotmail.com
competencia mundial; sin importar a que donde el líder luce su creatividad,
nos dedicamos. determinando cuáles pueden ser las Licenciado en Psicología Clínica (EEUU).
estrategias adecuadas a tomar en cuenta y Maestría en Liderazgo Organizacional (EEUU).
El “Liderazgo Creativo”: accionarlas para lograr las metas. Aquí, el Post grado en Marketing Science (EEUU).
¿Qué es?, ¿En qué consiste? líder debe motivar a todos los miembros Master en Programación Neurolingüística
Comprendamos que el líder es solamente un del equipo a estimular el pensamiento certificado por el Instituto Anthony Robbins.
facilitador de procesos dentro del equipo; y crítico y constructivo sin hacer sentir mal, Actualmente cursando el Doctorado en
debe mantener en mente que el equipo está ni ofender a nadie. Comportamiento Humano (EEUU).
conformado de personas con capacidades
que pueden aportar al bien común, para el Decirle a alguien que sus ideas no sirven o Libros Publicados:
- "La miseria del hombre y su grandeza".
desarrollo y expansión de la organización. no funcionan; sería como aniquilarlo y
- ¿Cabeza o Cola? "El Laberinto de los
detener su contribución con la Líderes".
Todo equipo bien conformado debe estar organización; por lo que es menester que - “Negocios mercadeo en redes ¿oportunidad
compuesto por buenos planificadores, pero el líder motive a que un miembro del o fraude?”.
deben existir los buenos organizadores, y equipo encuentre la viabilidad de sus - "La Razón del Exito en los Negocios
por lo consiguiente, deben hacer acto de propias propuestas, cuestionando Familiares".
presencia los buenos administradores, y por preguntas como estas: - "Deje de vivir sus pesadillas y empiece a
último, no pueden faltar los buenos vivir sus sueños".
directores, los cuales son los que viven ¿Cuánto es el costo por poner en marcha - “No Más Jefes, ¡Por Favor!”
dando dirección a todo lo anterior. esa idea? ¿En que tiempo veremos los
7. Cobranza Moderna:
¿Mito o Realidad?
Lic. Enrique Rosas González VENEZUELA
Derechos Reservados
La cobranza como acto social y económico ha empresas que cohabitan en un sistema nuestros pensamientos también lo hacen en
existido desde los inicios de la humanidad. Al determinado. Para la visión moderna, función de alcanzar respuestas satisfactorias
estudiar los aportes de Darcy Ribeiro en el debemos comprender a cabalidad los a muchas de las incógnitas planteadas.
campo de la evolución sociocultural, nos elementos que conviven y definen el
encontramos con innumerables elementos entorno donde se producen las relaciones, Al evolucionar nuestro pensamiento se
que certifican la existencia de este proceso: debido a que muchas de las irregularidades modifica simultáneamente la manera cómo
que se presentan en una relación comercial vemos y entendemos nuestro entorno. Esto
1) sistema adaptativo, 2) sistema asociativo y son producto de desperfectos en los ciclos explica por qué en la actualidad temas como
3) el sistema ideológico. El más importante de de negocios. el comercio internacional, la economía, la
todos es quizás el adaptativo, ya que este política, la filosofía, el derecho, entre muchos
comprende un conjunto integrado de modos Para el paradigma moderno, muchos de otros, se ven expuestos a una serie de
culturales de acción sobre la naturaleza, estos procesos multidimensionales e inter- cambios. La cobranza no ha sido la
necesarios para la producción y la dependientes de toma de decisiones son excepción, sin duda alguna, vivimos en
reproducción de las condiciones materiales producidos constantemente en lo interno y tiempos de interdependencia donde la
de existencia de una sociedad. en lo externo del sistema, afectando cobranza como proceso sociocultural
positiva o negativamente a las empresas. confirma la existencia de nuevos cambios
La necesidad de cubrir carencias de orden Muchas de las imperfecciones que se paradigmáticos, quizás muchos de ellos aún
individual y colectiva se puso de manifiesto presentan en los ciclos de negocios se desconocidos.
hace cerca de 10.000 años entre los pueblos generan a partir de lo siguiente:
de la Mesopotamia y de Egipto y se repitió Lic. Enrique Rosas González
más tarde en India (6.000 A.C.), en China 1) Las condiciones que propician las ventas Derechos Reservados
(5.000 A.C.), en Europa (4.500 A.C.), en el y 2) las condiciones establecidas en las
África Tropical (3.000 A.C.) y en las Américas ventas de los productos. Cuando la
(2.500 A.C.). Estas carencias fueron cubiertas secuencia afecta de manera negativa al Lic. Enrique Rosas González
con el intercambio de objetos y víveres. Este sistema, las empresas pueden presentar Web Oficial:
evento fue conocido como trueque. El retrasos en su cobranza y favorecer http://www.enriquerosasgonzalez.com
E-Mail:
trueque como transacción comercial generó mecanismos de participación y de toma de enrique.rosas.gonzalez@gmail.com
en el individuó la necesidad de esperar y decisiones entre los elementos que integran
exigir la entrega de lo intercambiado. Quizás el conjunto. Experto Latinoamericano en Negociación y
aquí encontremos los orígenes de las Cobranza. Conferencista Internacional.
cobranzas. ¿Cómo y cuando ocurre este proceso de Considerado por la crítica especializada,
transformación de la cobranza?; ¿Qué como uno de los más destacados expertos
latinoamericanos en Cobranzas.
En la actualidad son las transacciones sucede realmente en nuestras conciencias?;
Licenciado en el área de las Relaciones
comerciales y financieras las que determinan ¿Somos parte de un proceso del cual no Internacionales con estudios de postgrado
el comportamiento de los mercados podemos escapar?; ¿Nuestras estructuras en Derecho y Política Internacional,
mundiales y la fluidez de nuestras economías. conceptuales están siendo modificadas? Comercio Exterior y Negociación (Harvard).
Definir a la cobranza puede resultar una tarea Para responder a tantas interrogantes Presidente de ROSAS & NASH.
tan difícil y compleja como ejercerla. No debemos comenzar por descifrar las Creador del Paradigma de la Cobranza
obstante, la necesidad de alcanzar un variables que definen al pensamiento Moderna.
Su extensa obra abarca más de 2.500
concepto válido y renovado nos conduce a moderno y como las mismas afectan
ensayos y artículos publicados desde hace
asumir este acto de negociación como un nuestros paradigmas. más de una década por importantes medios
proceso de toma de decisiones inter- de comunicación de Venezuela, como a nivel
dependientes, a través del cual el acreedor Los principios de la determinación causal, el internacional.
procurará de manera efectiva y eficiente naturalismo, el esencialismo, el Creador de "THE ACCOUNTS RECEIVABLES
incidir en la voluntad del deudor, a fin de racionalismo, la lógica dicotómica, la idea de PROGRAM®"
obtener un acuerdo negociado que permita trascendencia, la creencia de un orden
Autor de los Libros:
garantizar el retorno del dinero invertido de universal objetivo, así como también la
- “La Negociación en los Procesos de
manera rápida y segura. separación abrupta entre objetividad y Cobranza”.
subjetividad son apenas algunos de los - Serie Profesional de los Libros de
El paradigma de la cobranza moderna refiere elementos que definen nuestro “El Nacional”.
la existencia de un proceso multidimensional pensamiento. Gran parte de estos principios - “Cóbrelo Usted Mismo: 12 Claves Que Le
e interdependiente de toma de decisiones. han estado en las últimas décadas inmersos Permitirán Cobrar Con Éxito Todo Tipo De
Estas tomas de decisiones son determinadas en un proceso de transformación constante. Deudas”.
por los ciclos de negocios de aquellas Cuando estos principios se modifican,
8. ¿Cómo salir fortalecido
en tiempos de crisis?
Francisco Yañez MEXICO
Derechos Reservados
“Los tiempos difíciles pasan, pero los tus resultados serán otros. No te El mejor consejo que te puedo dar
hombre fuertes permanecen”. conviertas en victima, mejor para tomar control AHORA es CONFIA
conviértete en creador de EN DIOS. El nunca se quedará callado
En tiempos difíciles en algunos circunstancias y oportunidades para ante tus plegarias.
momentos nos debilitamos y salir del problema.
corremos el peligro de sucumbir ante “Pon tu porvenir en manos del Señor,
la tempestad. Pero no tengas miedos Si piensas que las cosas son terribles confía en él y déjalo actuar” (Salmo
"Un mar calmado no hace buenos que tus problema no tiene solución 37-5).
marineros" Hay que crecerse ante la (pensamiento negativo) Entonces
adversidad y mostrar de que madera las emociones (negativas) serán de “Nuestros sufrimientos son caricias
esta forjado tu corazón. angustia y desesperanza (emociones bondadosas de Dios, llamándonos
limitantes), lo que te llevaría a para que nos volvamos a Él, y para
Recuerdo aquellos tiempos de obtener resultados de la misma hacernos reconocer que no somos
grandes adversidades cuando todo naturaleza con que se creó. nosotros los que controlamos
estaba obscuro y no había una salida nuestras vidas, sino que es Dios quien
a mis problemas. Angustia, Por el contrario Enfócate en lo tiene el control, y podemos confiar
desesperación y mucho dolor. POSITIVO y eso es lo que vas a plenamente en Él” (Madre Teresa de
recibir como resultado. Calcuta).
Me encontraba sin dinero, sin trabajo
y sin la posibilidad de poder alimentar El dramaturgo William Saroyan dijo: Lic. Francisco Yañez
a mi familia que ya hambrienta me “Las personas buenas lo son porque Derechos Reservados
exigía resultados. Mis intenciones han adquirido sabiduría a través de
eran buenas, pero mis resultados los fracasos” El éxito provee muy
eran muy malos. Yo quería salir poca sabiduría, la adversidad es la
adelante pero NO PODIA, me mejor maestra.
desesperaba el hecho de que los Lic. Francisco Yañez Trujillo
demás no entendieran lo que yo vivía. La adversidad puede sorprenderte Web Oficial: www.seminarios.com.mx
Email: francisco@seminarios.com.mx
dándote las respuestas de cómo salir
Ahora lo entiendo. Comprendo que adelante. ¿Sabias que las hojuelas Licenciado en Diseño Grafico.
Maestría en “Negocios y Alta Dirección”.
los pensamientos condicionan de maíz (Corn Flakes de kellogs) Certificación Internacional de Master
nuestras emociones y mientras uno surgieron de un descuido donde una practitioner en programación neurolingüistica.
NO controla sus emociones no podrá olla de maíz hirvió toda la noche? Conferencista Internacional y maestro en
temas de liderazgo, excelencia, motivación,
tener resultados positivos, lo que alta dirección, creatividad, ventas y
quiere decir es que emociones es ¿Cómo puedo tomar de inmediato el comunicación.
Premiado con el GALARDÓN DE ORO, por dos
igual a resultados. control de mi propia vida? ¿Qué años consecutivos, otorgado por la Asociación
puedo hacer hoy que represente una de Conferencistas de Latino América.
Más de 10 años de experiencia enseñando y
Pensamientos = Emociones diferencia en mi vida? capacitando a las empresas más importantes
Emociones = Resultados de México.
Siempre podrás tener un motivo Asesor de grandes corporativos y empresas
de prestigio en toda América Latina.
Los pensamientos que enraícen en tu para estar molesto(a)
interior crecerán tus emociones. Si angustiado(a), infeliz. Pero de igual Autor del libro:
- “Trabajo para un desempleado”.
sientes que te encuentras ante una manera siempre podrás tener
gran caída y a punto de sucumbir, cientos de motivos para vivir Autor de la película de Motivación y
empieza por cambiar la raíz del inmensamente feliz y sonreírle a la Superación Personal "LA LUZ".
problema, cambia tus pensamientos y vida.
9. Algunos Servicios & Beneficios
La Red Hispanoamericana de Mentores es un emprendimiento abierto a todos
los Profesionales de la Mentoría, el Coaching, la Consultoría y la Educación de
Proyección Internacional
habla hispana. de su Imagen Profesional
Decimos “De una Red a una Cadena”, porque pretendemos la incorporación de Espacio Personal
genuinos “Mentores con Propósito”. para Promoción
Profesional
Estamos, en este momento en la Etapa Inicial, incorporando a profesionales, día a día.
Espacio Personal
para la Publicación
Si Usted es un Mentor con Propósito, ésta es la oportunidad unir fuerzas. de Artículos propios
Sea parte de la Red... Sea Parte de una Cadena por un mundo mejor. Sección MENTORES TV
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