El documento resume la evolución del pensamiento gerencial a través de las escuelas clásica, conductual y matemática. Luego describe los enfoques modernos, posmodernos y la transmodernidad, influenciados por posturas ontológicas, axiológicas y epistemológicas. Finalmente, presenta una reflexión sobre cómo el momento histórico, enfoques teóricos y aspectos metodológicos influyen en el diseño y rediseño de organizaciones.

1. Wilpia Flores Vlaudimir González
EQUIPO 4
Patricia Obregón Demian Uzcategui

2. Arqueología del pensamiento gerencial
ESCUELA CLÁSICA
Max Weber 1903 Gerencia burocrática
Frederick Taylor 1903 Gerencia científica
Henry Fayol 1916-1921 Gerencia administrativa
ESCUELA CONDUCTUAL
Resolución de conflictos, poder, autoridad y la labor del
Mary Parker Follet 1918-1925 liderazgo
Investigación Hawthorne: Teoría de las relaciones
George Elton Mayo 1927-1932 humanas dentro de las organizaciones
Organizaciones como sistema de cooperación de la
Chester I. Barnard 1935-1938 actividad humana
Abraham Maslow 1943 Jerarquía de las necesidades humanas
Douglas McGregor 1960 Teoría X y Y
Frederick Herzberg 1968 Teoría de Motivación e Higiene.
Preparado por: Demian Uzcategui

3. Arqueología del pensamiento gerencial
ESCUELA MATEMÁTICA
Erlang, Kendall, Wiener y otros 1909 Teoría de Colas
Dantzig, Neumann y otros 1947 Programación Lineal
Ludwig von Bertalanffy 1950 Teoría General de Sistemas
Kaoru Ishikawa 1960 Gestión de la Calidad Total
PENSAMIENTO GERENCIAL MODERNO A PARTIR DE 1970
Teoría de la Contingencia, Teoría de las Limitaciones, Reingeniería de Procesos
Modelo de las 7s, Gerencia basada en Principios, Gerencia bajo Riesgo, Gerencia bajo
Restricciones, Balanced Scorecard
Pensamiento Estratégico, Teoría Z, Just time, Berchmarking, Sistema de Gestión Ambiental,
Outsourcing, OSHAS 18000, ISO 26000
Inteligencia Emocional, Inteligencia Múltiples, Neuromanagement, Neuromarketing,
Neuroeconomía, Nuerocoaching y otros.
Preparado por: Equipo 4

4. Conceptualización de modernismo
“Esta visión modernista sugiere alcanzar el éxito gerenciando los recursos
económicos, sobre la base de las leyes del mercado”
“En la concepción modernista, sociedad en la cual la razón se considera única e
invariable, se otorga gran dignidad a la racionalidad individual, la capacidad de
observación cuidadosa y deliberación racional”
Mendoza (2008)
Preparado por: Equipo 4

5. Conceptualización de posmodernismo
“Postmodernismo: se centra en la gerencia de valores espirituales liberándose
de la carga que le imponen las instituciones, donde se produce el tejido complejo
de actos humanos que afectan los contenidos biológicos, sociales, bioético,
psicológicos, políticos, ambientales y económico-financieros del individuo como
ente complejo”
Lozano (2002)
“Los paradigmas de la Posmodernidad, así como sus métodos, se
fundamentan en el estrecho vínculo entre el individuo y la realidad, y promueven
la necesidad del contacto, en singular, para conocerla y comprenderla”
Ortiz (2003)
Preparado por: Equipo 4

6. Modelos organizacionales
Barba (1999)
Preparado por: Equipo 4

7. Modelo de diferencias entre las organizaciones Modernas y Posmodernas en Latinoamérica
Serralde (1994)
Preparado por: Equipo 4

8. Concepto de transmodernidad en el pensamiento gerencial
Es donde se unen las posturas modernas y posmodernas dentro de una
organización, la cual nos permitirá gerenciar los recursos sociales, económicos,
humanos, materiales y espirituales, que intrínsecamente debe estar dentro del
marco estratégico de la organización, contribuyendo de esta manera con el éxito
de la misma como de quienes allí laboran, así como, con el resto de las
comunidades donde se encuentran estas organizaciones.
Preparado por: Equipo 4

9. Posturas ante el diseño y rediseño de las organizaciones
Postura
ontológica Postura
¿Qué es el Ser Humano pedagógica
dentro de las
Postura organizaciones? ¿Cómo se entiende el fenómeno
Antropológica de aprendizaje dentro de las
organizaciones?
y sociológica
¿Cómo se entiende nuestro
momento cultural
históricamente?
Postura
psicológica
¿Cómo se comporta el ser
humano dentro de las
Postura organizaciones?
Axiológica Postura
¿Qué valores están en el ser epistemológica
humano
y su reflejo en las ¿En dónde radica el origen
organizaciones? del conocimiento?
Preparado por: Equipo 4

10. Pensamiento gerencial y su ubicación en el modernismo, posmodernismo y transmodernismo,
influenciados por posturas ontológicas, axiológicas, epistemológicas
Postura
ontológica Postura
pedagógica
Postura
Antropológica
y sociológica TRANSMODERNISMO
POSTMODERNISMO
MODERNISMO
AÑOS 1903 1909 1918 1921 1937 1947 1960 1968 1970 1980
ESCUELA CLÁSICA
ESCUELA MATEMÁTICA
ESCUELA CONDUCTUAL
PENSAMIENTO GERENCIAL MODERNO
Postura
Axiológica Postura
psicológica
Postura
epistemológica
Preparado por: Equipo 4

11. Postura teleológica
teleología.
(Del gr. τέλος, -εος, fin, y -logía).
1. f. Fil. Doctrina de las causas finales
http://buscon.rae.es/draeI/
Llámese teleología (del griego τέλος, fin, y -logía) al estudio de los fines o
propósitos de algún objeto o algún ser, o bien literalmente, a la doctrina
filosófica de las causas finales. Usos más recientes lo definen simplemente
como la atribución de una finalidad u objetivo a procesos concretos.
http://es.wikipedia.org/wiki/Teleolog%C3%ADa
Preparado por: Equipo 4

12. Reflexión
Momento histórico
determinado
Enfoque Teórico
Paradigmas
Diseño y rediseño de
Teorías
las organizaciones
Discursos Aspectos Metodológicos
Doctrinas
Preparado por: Equipo 4