Rhii cuadro sinoptico
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El documento trata sobre sueldos y salarios en la Universidad Autónoma de Chihuahua. Se presenta en la Facultad de Contaduría y Administración como parte del curso de Recursos Humanos II impartido por la profesora Adriana Arzate Piñón. Fue entregado por el alumno Carlos Antonio Ibarra García el 27 de septiembre de 2015.
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Este documento trata sobre los principios básicos y comandos esenciales de los dibujos técnicos. Explica que los dibujos técnicos son una forma universal de comunicación que controlan los detalles de fabricación, ensamble y mantenimiento de productos. Luego describe los diferentes tipos de dibujos técnicos y sus propósitos principales como la visualización, comunicación y documentación. Finalmente, introduce conceptos básicos como líneas, cuerpos geométricos, proyecciones ortogonales y dimensionado.
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Este documento contiene varias presentaciones y ensayos sobre temas de recursos humanos como capacitación,
evaluación de desempeño, remuneración, seguridad en el trabajo, y el uso de redes sociales para la búsqueda de
empleo. Incluye cuadros sinópticos sobre relaciones laborales y remuneración. El objetivo general es aplicar conceptos
de recursos humanos al análisis de situaciones laborales reales.
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El documento presenta una lista de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Se enumeran más de 30 normas que regulan aspectos como la prevención de incendios, el uso de maquinaria, la exposición a sustancias químicas, ruido, radiaciones y condiciones ambientales extremas, entre otros. Finalmente, se incluyen algunas referencias sobre la interpretación y aplicación de estas normas.
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El documento habla sobre la capacitación y el desarrollo en México según la ley laboral. Explica que los empleadores están obligados a capacitar a sus empleados para mejorar su productividad y nivel de vida. También menciona que los empleados deben capacitarse continuamente para mantenerse actualizados, ya que sus habilidades pueden volverse obsoletas rápidamente. De lo contrario, corren el riesgo de quedar desempleados. Finalmente, proporciona algunas referencias sobre este tema.
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Este documento describe la importancia de la gestión de valores y el compromiso en las organizaciones. Explica seis pasos clave para gestionar los valores, incluyendo alinear los valores personales con los de la empresa y difundirlos a través del liderazgo. También destaca la necesidad de informar, formar y motivar a los empleados para lograr su compromiso y participación en el desarrollo de la empresa.
Rhii ensayo diversidadibm
Este documento describe la diversidad en IBM y cómo la empresa valora la variedad de personalidades, estilos e ideologías entre sus empleados. Fomenta una cultura donde los trabajadores pueden ser libres de ser ellos mismos y crear buenas relaciones, lo que los hace más productivos. IBM busca talento en las universidades y ofrece flexibilidad para equilibrar los retos personales y profesionales, sin necesidad de sacrificar uno u otro para alcanzar los objetivos. Apoya las actividades de cada trabajador.
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Este documento describe diferentes tipos de promociones de ventas, incluyendo cupones, regalos, concursos y sorteos, reembolsos, devoluciones, muestras, paquetes de oferta, rebajas, y descuentos comerciales. Explica cómo estas promociones buscan estimular las ventas inmediatas ofreciendo incentivos como descuentos, premios u otros beneficios a consumidores y miembros del canal de distribución.
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El documento analiza la estrategia de comunicación integral de mercadeo y ventas de McDonald's. Describe los competidores de McDonald's, las oportunidades que tiene para expandirse, sus mercados objetivos como estudiantes y trabajadores, y cómo posiciona sus productos como reconocidos a nivel mundial. Explica que las tácticas de McDonald's como las cajitas felices y promociones apoyan sus estrategias a largo plazo de vender comida rápida de calidad.
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Este documento presenta las respuestas a 10 preguntas sobre conceptos clave en comunicación de mercadotecnia y ventas. Las preguntas cubren temas como los elementos de un brief creativo, el modelo de jerarquía de efectos, la relación entre actitudes y el modelo de jerarquía, la cadena de medios y fines, y los componentes estructurales de un anuncio.
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El documento describe los principios básicos de la eficacia publicitaria. Explica que la publicidad debe tener coherencia visual, duración adecuada de campaña, eslóganes repetidos y posicionamiento uniforme del producto. También debe ser sencilla con un punto de venta identificable para fijar el producto en la mente del consumidor.
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El documento habla sobre conceptos clave de las relaciones públicas y el marketing, incluyendo las funciones de un departamento de relaciones públicas, la responsabilidad social de las empresas, el marketing relacionado con causas, y diferentes estrategias y tácticas de marketing como los patrocinios, los eventos, y las promociones cruzadas. También define conceptos como partes interesadas, manejo de crisis, e intervenciones en internet.
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El documento describe y compara varios motores de búsqueda populares como Google, Yahoo, Altavista, AOL Search y Bing. Google se destaca por su interfaz limpia y rápida, así como por su índice exacto de páginas relevantes. Yahoo tiene una interfaz saturada pero ofrece pronósticos del clima útiles. Altavista tuvo un diseño sencillo similar a Google. AOL Search está apoyado por Google y ofrece noticias, mientras que Bing tiene una interfaz sencilla y opciones similares a otros motores de búsqueda
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Las redes sociales más populares mencionadas en el documento son Facebook, que se centra en los contactos e interacciones personales; Instagram, que permite compartir fotografías y videos; y Twitter, que ofrece la publicación de mensajes breves. Cada red social tiene ventajas como la capacidad de crear comunidades y compartir contenido relevante para la marca, pero también desventajas como la existencia de perfiles falsos y comentarios ofensivos.
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Este documento trata sobre la gestión del talento humano y el desarrollo del capital humano. Explica que el talento humano es un factor clave para el éxito de las organizaciones y debe ser desarrollado a través de la capacitación y gestión por competencias. También discute la importancia de realizar un análisis de puestos para seleccionar efectivamente a los candidatos ideales y maximizar su rendimiento laboral. Finalmente, enfatiza que los administradores del talento humano deben promover la creatividad, innovación y aprend
Dch importancia asesor
Este documento describe las funciones y la importancia de un mentor. Explica que un mentor debe apoyar al aprendiz a reconocer sus propias necesidades y objetivos de aprendizaje, sugerir estrategias de aprendizaje efectivas, y acompañar al aprendiz en su proceso hacia la autonomía. También describe los roles de asesor y informador como proveer conocimiento experto y transmitir información precisa respectivamente.
Dch importancia funcionescoach
El coaching es una práctica empresarial en auge que consiste en dirigir y entrenar personas para alcanzar metas u objetivos o desarrollar habilidades. El coaching ayuda a los ejecutivos a estructurarse mejor en sus posiciones gerenciales y a salir de su zona de confort. El CEO de Danone enfatiza la importancia de aprender nuevas habilidades como la logística para alcanzar puestos de liderazgo.
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Este documento presenta los trabajos realizados por M.M y M.A.R.H Adriana Arzate Piñón durante un semestre sobre el desarrollo de capital humano. Incluye resúmenes de lecturas, presentaciones e investigaciones sobre temas como la capacitación, la evaluación del desempeño, planes de carrera, y los roles y funciones de mentores, asesores y coaches. El objetivo general fue reunir los diferentes trabajos para mostrar el aprendizaje obtenido en cada actividad sobre el desarrollo del capital humano.
Prom ventas mv_225690_tareano5
Este documento describe diferentes medios de comunicación para las relaciones públicas, incluyendo su descripción, alcance de audiencia, costo y flexibilidad. Explica que aunque Internet es importante, medios tradicionales como revistas, periódicos, televisión y radio seguirán siendo útiles para llegar al público en general y a públicos específicos.
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Este documento analiza dos comerciales de televisión de Ford y Carta Blanca. Explica los elementos de la comunicación presentes en cada anuncio, el mensaje que intentan transmitir y otros medios que podrían usar para publicitarse. También discute cómo podrían usar relaciones públicas, ventas personales y promociones para lograr sinergia. Finalmente, identifica el objetivo de publicidad que cumple el anuncio de Carta Blanca.
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El documento describe las oportunidades de promoción que las empresas deben considerar para vender más, incluyendo conocer a los clientes, sus motivaciones y personalidad. También discute cómo las empresas como Amazon usan la información sobre los gustos de los clientes para hacer sugerencias de compra personalizadas. Finalmente, explica cómo las compañías usan la tecnología para analizar los intereses de los consumidores en internet y así influenciarlos a probar nuevos productos a través de promociones en redes sociales.
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