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Entrenamiento, capacitación y desarrollo en
el marco legal en México
Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y
Administración
Recursos Humanos II
M.M y M.A.R.H Adriana Arzate Piñón
225690 Ibarra García Carlos Antonio
Fecha de entrega 30.08.2015
Obligaciones de los patrones 1/2
• Articulo 132;
adiestramiento a sus trabajadores, en los
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o el adiestramiento en su trabajo que le
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Obligaciones de los patrones 2/2
El objetivo de la capacitación
La capacitación se imparte
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Capacitarse o desaparecer 1/2
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quien no las conozca además de manejarlas, corre el riesgo
de quedar fuera del mercado laboral. Lo mismo ocurre con la
mercadotecnia y publicidad, donde las hojas de cálculo y la
analítica web están siendo tan requeridos como la
creatividad.
Referencias
• Ignacio sarmiento vargas. (2011).
Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me
xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_
mexico.pdf
• Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from
http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation:
(Gerardo kanahuati, 2013)
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  • 1. Entrenamiento, capacitación y desarrollo en el marco legal en México Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Recursos Humanos II M.M y M.A.R.H Adriana Arzate Piñón 225690 Ibarra García Carlos Antonio Fecha de entrega 30.08.2015
  • 2. Obligaciones de los patrones 1/2 • Articulo 132; adiestramiento a sus trabajadores, en los • o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su productividad, conforme a los planes y programas formulados.
  • 3. Obligaciones de los patrones 2/2
  • 4. El objetivo de la capacitación
  • 7. Capacitarse o desaparecer 1/2 • Debemos tener en cuenta que lo que hoy sabemos probablemente no vaya a ser utilizado al 100% el próximo año e incluso, contemplar la posibilidad de que nuestro perfil profesional pueda desaparecer a corto plazo. • Empresas de todos los tamaños y sectores saben que el conocimiento es un valor diferencial.
  • 8. Capacitarse o desaparecer 2/2 • Las tendencias globales están cambiando los conceptos y la manera de hacer las cosas a nivel local. La técnica impulsa el avance de disciplinas como la ingeniería y administración, y quien no las conozca además de manejarlas, corre el riesgo de quedar fuera del mercado laboral. Lo mismo ocurre con la mercadotecnia y publicidad, donde las hojas de cálculo y la analítica web están siendo tan requeridos como la creatividad.
  • 9. Referencias • Ignacio sarmiento vargas. (2011). Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_ mexico.pdf • Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation: (Gerardo kanahuati, 2013)
  • 10. Referencias • Ignacio sarmiento vargas. (2011). Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_ mexico.pdf • Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation: (Gerardo kanahuati, 2013)