El documento presenta los criterios de evaluación de un trabajo académico. Estos criterios incluyen la portada, introducción, planteamiento del problema, objetivos, justificación, tabla de contenido, metodología, marco teórico, fuentes y citas. Para cada criterio se describen niveles de desempeño de 0.0 a 5.0, así como porcentajes de la calificación total asignados a cada criterio.

1. 0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 Puntaje % NOTA
1. Se presenta
una portada
acorde con las
normas
establecidas.
El trabajo no presenta
portada
A la portada no cumple con
las especificaciones
señaladas.
A la portada le hacen falta dos
de los siguientes elementos
titulo del trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de los
autores o autor del trabajo,
señalar que el trabajo se
presenta como requisito de la
asignatura de Organización y
Dirección indicando el nombre
del profesor, debe registrarse el
nombre de la universidad, el
programa de adminsitración de
empresas y la fecha de
elaboración.
A la portada le hace falta uno de
los siguientes elementos titulo
del trabajo o tema a desarrollar,
el nombre de los autores o autor
del trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura de
Organización y Dirección
indicando el nombre del
profesor, debe registrarse el
nombre de la universidad, el
programa de adminsitración de
empresas y la fecha de
elaboración.
El trabajo presenta portada
el donde aparece el titulo del
trabajo o tema a desarrollar,
el nombre de los autores o
autor del trabajo, señalar
que el trabajo se presenta
como requisito del curso que
se este desarrollando e
indicando el nombre del
profesor, debe registrarse el
nombre de la universidad, el
programa de adminsitración
de empresas y la fecha de
elaboración.
0 2%
2. Se hace una
introducción al
trabajo acorde
con el objetivo
perseguido.
el trabajo no tiene
introducción
la introducción no contiene
tres de los siguientes
componetes: Ubicación del
asunto, aproximación al
problema, no se retoman
los objetivos, no se retomar
la justificación, no se dan
los agradecimientos a las
personas que ayudaron en
el trabajo, no se expresan
las limitaciones al elaborar
el trabajo si las hubo.
la introducción no contiene dos
de los siguientes componetes:
Ubicación del asunto,
aproximación al problema, no
se retoman los objetivos, no se
retomar la justificación, no se
dan los agradecimientos a las
personas que ayudaron en el
trabajo, no se expresan las
limitaciones al elaborar el
trabajo si las hubo.
la introducción no contiene uno
de los siguientes componetes:
Ubicación del asunto,
aproximación al problema, no se
retoman los objetivos, no se
retomar la justificación, no se
dan los agradecimientos a las
personas que ayudaron en el
trabajo, no se expresan las
limitaciones al elaborar el
trabajo si las hubo.
En la introducción se Ubica
el asunto, se hace una
aproximación al problema, se
retoman los objetivos, se
retomar la justificación, se
dan los agradecimientos a las
personas que ayudaron en el
trabajo, se expresan las
limitaciones si las hubo.
0 4%
Criterios o
dimensiones
Descriptores

2. 3. El trabajo
cuenta con un
planteamiento del
problema, en
donde se
identifica cual es
el problema a
resolver.
No presenta
planteamiento del
problema en el trabajo
El trabajo no hace claridad
en dos de los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente cual es el
problema a resolver en la
empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría
la empresa de no resolver
el problema o no se
sustenta en citas de libros
y/o articulos publicados en
revistas indexadas, no se
hace un relato de los
beneficios que tendría la
empresa al resolver el
problema o no se sustenta
en citas de libros y/o
Revista indexada.
El trabajo no hace claridad en
dos de los siguientes aspectos:
No precisa contextualmente
cual es el problema a resolver
en la empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría la
empresa de no resolver el
problema o no se sustenta en
citas de libros y/o articulos
publicados en revistas
indexadas, no se hace un relato
de los beneficios que tendría la
empresa al resolver el problema
o no se sustenta en citas de
libros y/o Revista indexada.
Debe no hace claridad en uno
de los siguientes aspectos: No
precisa contextualmente cual es
el problema a resolver en la
empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría la
empresa de no resolver el
problema o no se sustenta en
citas de libros y/o articulos
publicados en revistas
indexadas, no se hace un relato
de los beneficios que tendría la
empresa al resolver el problema
o no se sustenta en citas de
libros y/o Revista indexada.
Debe hacerse una precisa
contextualización del
problema a resolver en la
empresa, el trabajo
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría
la empresa de no resolver el
problema y se sustenta en
citas de libros y/o articulos
publicados en revistas
indexadas con normas APA,
se hace un relato de los
beneficios que tendría la
empresa al resolver el
problema con sustentación
de citas de libros y/o Revista
indexada.
0 5%

3. 4. El objetivo
general indica lo
que se persigue
con el trabajo, los
objetivos
específicos se
desarrollan en el
cuerpo del
trabajo.
El trabajo no cumple con
los siguientes aspectos: El
objetivo general no
muestra una relación
clara y consistente con el
problema a resolver, o se
formulan mas de un
objetivo general, sin
coherente con el
problema planteado, y,
los objetivos especificos
no tienen relación con el
objetivo general o no se
desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El trabajo no cumple con
tres de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver,
o se formulan mas de un
objetivo general, sin
coherente con el problema
planteado, y, los objetivos
especificos no tienen
relación con el objetivo
general o no se desarrollan
en el cuerpo del trabajo.
El trabajo no cumple con dos de
los siguientes aspectos: El
objetivo general no muestra
una relación clara y consistente
con el problema a resolver, o se
formulan mas de un objetivo
general, sin coherente con el
problema planteado, y, los
objetivos especificos no tienen
relación con el objetivo general
o no se desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El trabajo no cumple con uno de
los siguientes aspectos: El
objetivo general no muestra una
relación clara y consistente con
el problema a resolver, o se
formulan mas de un objetivo
general, sin coherente con el
problema planteado, y, los
objetivos especificos no tienen
relación con el objetivo general
o no se desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El objetivo muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver.
Se recomienda formular un
solo objetivo general,
coherente con el problema
planteado, y, a la sumo 4
objetivos específicos que
sean necesarios para lograr
el objetivo general los cuales
deben desarrollarse en el
cuerpo del trabajo.
0 4%
5. El trabajo
cuenta con una
Justificación que
contextuace la
necesidad de
realizar el trabajo
El trabajo no presentó
justificación
En el trabajo no se cumple
con alguno con los
siguientes aspectos de la
justificación: no se
argumento la necesidad
que existe por adelantar el
trabajo propuesto en
términos de su aporte,
relevancia y pertinencia, no
se presentó cuál fue el
aporte que hizo el trabajo a
la empresa, como tampoco
se hizo lo anterior con citas
de libros y/o revista
indexada.
En el trabajo se cumple con los
siguientes aspectos de la
justificación: se argumento la
necesidad que existe por
adelantar el trabajo propuesto
en términos de su aporte,
relevancia y pertinencia, en el
trabajo se presentó cuál fue el
aporte que hará el trabajo a la
empresa, sin embargo no se
hizo lo anterior con citas de
libros y/o revista indexada.
En el trabajo no se cumple con
uno de los siguientes aspectos
de la justificación: no se
argumento la necesidad que
existe por adelantar el trabajo
propuesto en términos de su
aporte, relevancia y pertinencia,
o no se hizo la sustentación con
citas de libros y/o articulos de
revista indexada, en el trabajo se
no se presentó cuál fue el aporte
que hará el trabajo a la empresa,
o no se hizo lo anterior con citas
de libros y/o revista indexada.
La justificación argumenta la
necesidad que existe por
adelantar el trabajo
propuesto en términos de su
aporte, relevancia y
pertinencia, lo anterior se
hace con sustento de citas de
libros y/o articulos de revista
indexada con norma APA, en
el trabajo se presente cuál
será el aporte que hará el
trabajo a la empresa, con
citas de libros y/o revista
indexada.
0 5%

4. 6. El trabajo debe
contar con una
Tabla de
Contenido, la
Metodología con
la que se realizó
el trabajo y un
marco teorico que
sirve de
referencia para
ubicarse en el
problema a
resolver.
El trabajo no cuenta con
tabla de contenido,
metodología ni marco
teorico.
La tabla de contenido, la
metodología y el marco
teorico no cuentan con las
especificaciones sugeridas.
El trabajo no cuenta con dos de
los siguientes aspectos
sugeridos: la tabla de contenido,
metodología y marco teorico.
El trabajo cuenta con la tabla de
contenido paginada, lista de
figuras y tablas paginadas, sin
embargo no cuenta con la
metodología o marco teorico
sugerida.
El trabajo cuenta con una
tabla de contenidos de los
temas tratados en el mismo
paginado, igaualmente lista
de tablas y figuras paginadas.
La metodología es coherente
con los propósitos del
trabajo, se expone, organiza
claramente, cómo se
alcanzaron cada uno de los
objetivos específicos
propuestos, explicando la
forma como se recogió la
información y se desarrollo
el trabajo, paso a paso. El
trabajo cuenta con un marco
teórico que contiene un
mapa conceptual, que
describe claramente la
intensión del trabajo, el
marco teorico contiene citas
de texto de libros publicados
y/o revistas indexadas.
0 10%
7. Maneja fuentes
e intertextualidad
y citación
correcta, las
cuales se hacen
evidentes en la
bibliografia.
No presenta la evidencia
o No hay consulta de
fuentes, ni las registran;
o usan fuentes de
dudosa credibilidad.
Se basan en una sola
fuente, y no la referencian
debidamente en el ensayo.
Se acude a varias fuentes, y la
cita, pero no logran convencer
sobre la pertinencia
argumentativa y actualidad.
Maneja fuentes e
intertextualidad. Hace Citación
correcta.
Usa y maneja citas,
fuentes y referencias
bibliográficas que permiten
la apropiación del tema.
0 5%

5. 8. El trabajo debe
cumplir con los
objetivos
propuestos,
resolviendo el
problema
planteado.
El trabajo no cumple
con las condicones para
desarrollar un estudio de
carga laboral en una
empresa.
En el trabajo no se
desarrollan tres de los
siguientes aspectos: Se
diseñó la estructura
organica de acuerdo a los
diseños recomendados, se
diseñó la misión y visión de
cada departamento, se
establece las funciones de
cada departamento, se
justifica el tipo de
estructura escogido, se
definieron los niveles
jerarquicos de la empresa
codificados, identifican los
cargos requeridos en cada
departamento.
En el trabajo no se desarrollan
dos de los siguientes aspectos:
Se diseñó la estructura
organica de acuerdo a los
diseños recomendados, se
diseñó la misión y visión de
cada departamento, se
establece las funciones de cada
departamento, se justifica el
tipo de estructura escogido, se
definieron los niveles
jerarquicos de la empresa
codificados, identifican los
cargos requeridos en cada
departamento.
En el trabajo no se desarrolla
uno de los siguientes aspectos:
Se diseñó la estructura
organica de acuerdo a los
diseños recomendados, se
diseñó la misión y visión de
cada departamento, se
establece las funciones de cada
departamento, se justifica el
tipo de estructura escogido, se
definieron los niveles
jerarquicos de la empresa
codificados, identifican los
cargos requeridos en cada
departamento.
En el trabajo se
desarrollaron los siguientes
aspectos: Se diseñó la
estructura organica de
acuerdo a los diseños
recomendados, se diseñó la
misión y visión de cada
departamento, se establece
las funciones de cada
departamento, se justifica el
tipo de estructura escogido,
se definieron los niveles
jerarquicos de la empresa
codificados, identifican los
cargos requeridos en cada
departamento.
0 60%
9. Las
Conclusiones de
la práctica son
coherentes con
los objetivos
planteados
No presenta la evidencia
o no presenta las
conclusiones frente a la
práctica realizada.
Las conclusiones
presentadas no están
acorde con los objetivos de
la práctica realizada.
Las conclusiones recogen los
principales aspectos estudiados,
se explican pero se enuncian de
forma errónea o ambigua.
Las Conclusiones de la práctica
son coherentes con los
objetivos planteados
Las Conclusiones de la
práctica son coherentes con
los objetivos planteados y
se presentan casos similares
realizando comparación y
conclusiones adicionales a
partir de un análisis análogo
con la metodología de la
práctica.
0 5%
- 100%Calificación final