El documento presenta los criterios y dimensiones para evaluar un trabajo de grado. Describe los diferentes aspectos que debe contener un trabajo para ser evaluado entre 0.0 y 5.0 puntos en cada dimensión. Algunas de las dimensiones evaluadas incluyen la portada, tabla de contenido, introducción, planteamiento del problema, objetivos, justificación, metodología y marco teórico.

1. Criterios o
dimensiones
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
1. Se presenta
una portada acorde
con las normas
establecidas.
El trabajo no presenta
portada
A la portada no cumple
con las especificaciones
señaladas.
A la portada le hacen
falta dos de los siguientes
elementos: el logo de la
universidad, título del
trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de
los autores o autor del
trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura
de Organización y
Dirección indicando el
nombre del profesor,
debe registrarse el
nombre de la
universidad, el programa
de administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
A la portada le hace falta
uno de los siguientes
elementos: el logo de la
universidad, título del
trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de
los autores o autor del
trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura
de Organización y Dirección
indicando el nombre del
profesor, debe registrarse
el nombre de la
universidad, el programa
de administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
El trabajo presenta portada
el donde aparece el logo de
la universidad, al lado del
logo el título del trabajo o
tema a desarrollar, el
nombre de los autores o
autor del trabajo, señalar
que el trabajo se presenta
como requisito del curso
que se esté desarrollando e
indicando el nombre del
profesor, debe registrarse
el nombre de la
universidad, el programa
de administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
2%
2. El trabajo debe
contar con una
Tabla de Contenido.
El trabajo no cuenta
con tabla de
contenido.
La tabla de contenido, la
metodología sugerida.
El trabajo no cuenta con
la tabla de contenido sin
paginar y no cuenta con
todos los temas tratados.
El trabajo cuenta con la
tabla de contenido pero no
está paginada.
El trabajo cuenta con una
tabla de contenidos de los
temas tratados en el
mismo paginado,
igualmente lista de tablas y
figuras paginadas si
existen.
2%

2. Criterios o
dimensiones
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
3. Se hace una
introducción al
trabajo acorde con
el objetivo
perseguido.
el trabajo no tiene
introducción
La introducción no
contiene tres de los
siguientes componentes:
Ubicación del asunto,
aproximación al
problema, no se retoman
los objetivos, no se
retomar la justificación,
no se dan los
agradecimientos a las
personas que ayudaron
en el trabajo, no se
expresan las limitaciones
al elaborar el trabajo si
las hubo.
La introducción no
contiene dos de los
siguientes componentes:
Ubicación del asunto,
aproximación al
problema, no se retoman
los objetivos, no se
retomar la justificación,
no se dan los
agradecimientos a las
personas que ayudaron
en el trabajo, no se
expresan las limitaciones
al elaborar el trabajo si
las hubo.
La introducción no contiene
uno de los siguientes
componentes: Ubicación
del asunto, aproximación al
problema, no se retoman
los objetivos, no se retomar
la justificación, no se dan
los agradecimientos a las
personas que ayudaron en
el trabajo, no se expresan
las limitaciones al elaborar
el trabajo si las hubo.
En la introducción se Ubica
el asunto, se hace una
aproximación al problema,
se retoman los objetivos,
se retomar la justificación,
se dan los agradecimientos
a las personas que
ayudaron en el trabajo, se
expresan las limitaciones si
las hubo.
3%
4. El trabajo cuenta
con un
planteamiento del
problema, en donde
se identifica cual es
el problema a
resolver.
No presenta
planteamiento del
problema en el
trabajo
El trabajo no hace
claridad en dos de los
siguientes aspectos: No
precisa contextualmente
cual es el problema a
resolver en la empresa,
el trabajo no profundiza
sobre los inconvenientes
que tendría la empresa
de no resolver el
problema o no se
sustenta en citas de
libros y/o artículos
publicados en revistas
indexadas, no se hace un
relato de los beneficios
que tendría la empresa al
resolver el problema o no
se sustenta en citas de
libros y/o Revista
indexada.
El trabajo no hace
claridad en dos de los
siguientes aspectos: No
precisa contextualmente
cual es el problema a
resolver en la empresa, el
trabajo no profundiza
sobre los inconvenientes
que tendría la empresa
de no resolver el
problema o no se
sustenta en citas de
libros y/o artículos
publicados en revistas
indexadas, no se hace un
relato de los beneficios
que tendría la empresa al
resolver el problema o no
se sustenta en citas de
libros y/o Revista
indexada.
Debe no hace claridad en
uno de los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente cual es el
problema a resolver en la
empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría
la empresa de no resolver
el problema o no se
sustenta en citas de libros
y/o artículos publicados en
revistas indexadas, no se
hace un relato de los
beneficios que tendría la
empresa al resolver el
problema o no se sustenta
en citas de libros y/o
Revista indexada.
Debe hacerse una precisa
contextualización del
problema a resolver en la
empresa, sus
antecedentes, porque
existe el problema,
formular el problema, el
trabajo profundiza sobre
los inconvenientes que
tendría la empresa de no
resolver el problema y se
sustenta en citas de libros
y/o artículos publicados en
revistas indexadas, se hace
un relato de los beneficios
que tendría la empresa al
resolver el problema con
sustentación de citas de
libros y/o Revista indexada.
3%

3. Criterios o
dimensiones
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
5. El objetivo
general indica lo
que se persigue con
el trabajo, los
objetivos
específicos se
desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
El trabajo no cumple
con los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra
una relación clara y
consistente con el
problema a resolver,
o se formulan más de
un objetivo general,
sin coherente con el
problema planteado,
y, los objetivos
específicos no tienen
relación con el
objetivo general o no
se desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
El trabajo no cumple con
tres de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y
consistente con el
problema a resolver, o se
formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el
problema planteado, y,
los objetivos específicos
no tienen relación con el
objetivo general o no se
desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El trabajo no cumple con
dos de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y
consistente con el
problema a resolver, o se
formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el
problema planteado, y,
los objetivos específicos
no tienen relación con el
objetivo general o no se
desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El trabajo no cumple con
uno de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver,
o se formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el problema
planteado, y, los objetivos
específicos no tienen
relación con el objetivo
general o no se desarrollan
en el cuerpo del trabajo.
El objetivo muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver.
Se recomienda formular un
solo objetivo general,
coherente con el problema
planteado, y, a la sumo 4
objetivos específicos que
sean necesarios para lograr
el objetivo general los
cuales deben desarrollarse
en el cuerpo del trabajo.
3%
6. El trabajo cuenta
con una
Justificación que
contextuase la
necesidad de
realizar el trabajo
El trabajo no
presentó justificación
En el trabajo no se
cumple con alguno con
los siguientes aspectos
de la justificación: no se
argumentó la necesidad
que existe por adelantar
el trabajo propuesto en
términos de su aporte,
relevancia y pertinencia,
no se presentó cuál fue el
aporte que hizo el
trabajo a la empresa,
como tampoco se hizo lo
anterior con citas de
libros y/o revista
indexada.
En el trabajo se cumple
con los siguientes
aspectos de la
justificación: se
argumentó la necesidad
que existe por adelantar
el trabajo propuesto en
términos de su aporte,
relevancia y pertinencia,
en el trabajo se presentó
cuál fue el aporte que
hará el trabajo a la
empresa, sin embargo no
se hizo lo anterior con
citas de libros y/o revista
indexada.
En el trabajo no se cumple
con uno de los siguientes
aspectos de la justificación:
no se argumentó la
necesidad que existe por
adelantar el trabajo
propuesto en términos de
su aporte, relevancia y
pertinencia, o no se hizo la
sustentación con citas de
libros y/o artículos de
revista indexada, en el
trabajo se no se presentó
cuál fue el aporte que hará
el trabajo a la empresa, o
no se hizo lo anterior con
citas de libros y/o revista
indexada.
La justificación argumenta
la necesidad que existe por
adelantar el trabajo
propuesto en términos de
su aporte, relevancia y
pertinencia, lo anterior se
hace con sustento de citas
de libros y/o artículos de
revista indexada, en el
trabajo se presente cuál
será el aporte que hará el
trabajo a la empresa, con
citas de libros y/o revista
indexada.
3%

4. Criterios o
dimensiones
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
7. El trabajo debe
contar con una
Metodología con la
que se realizó el
trabajo y un marco
teórico que sirve de
referencia para
ubicarse en el
problema a
resolver.
El trabajo no cuenta
con metodología ni
Marco Teórico.
La metodología y el
marco teórico no
cuentan con las
especificaciones
sugeridas.
El trabajo no cuenta con
uno de los siguientes
aspectos sugeridos:
Metodología y Marco
Teórico.
El trabajo cuenta con la
metodología sugerida, sin
embargo no cuenta con
uno de los aspectos
sugeridos del marco teórico
o viceversa.
El trabajo cuenta la
metodología y es
coherente con los
propósitos del trabajo, se
expone, organiza
claramente, cómo se
alcanzaron cada uno de los
objetivos específicos
propuestos, explicando la
forma como se recogió la
información y se desarrolló
el trabajo, paso a paso. El
trabajo cuenta con un
marco teórico que
contiene un mapa
conceptual, que describe
claramente la intensión del
trabajo, el marco teórico
contiene citas de texto de
libros publicados y/o
revistas indexadas.
5%
8. El trabajo cuenta
con una historia de
la empresa y se
muestra el diseño
de su estructura
orgánica.
El trabajo no cuenta
con evidencias.
En el trabajo se hace una
historia de la empresa, y
no se presenta su
estructura orgánica y
jerarquía entre sus
departamentos.
En el trabajo no se hace
una historia de la
empresa, y se presenta
su estructura orgánica y
jerarquía entre sus
departamentos.
En el trabajo se hace una
historia de la empresa sin
embargo no es actualizada
y se muestra una
inadecuada la estructura
orgánica y jerarquía entre
sus departamentos.
En el trabajo se hace una
historia de la empresa
actualizada y se muestra
de manera adecuada la
estructura orgánica y
jerarquía entre sus
departamentos.
3%

5. Criterios o
dimensiones
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
9. Diseño de la
estructura salarial
En el trabajo no
cuenta con cuatro (4)
de los siguientes
elementos: 1. Se
determina el tipo de
trabajo a valorar, 2.
Se seleccionan y
definen los factores y
subfactores, 3. Se
determinan los
grados de cada
subfactores, 4. Se
ponderan los
factores, 5. Se
ponderan los
subfactores, 6. Se
asignan puntos a los
grados de cada
subfactores, 7. Se
establece el sueldo
mensual para cada
cargo, 8. Se analiza la
situación general de
sueldos y salarios, 9.
Se diseña la
estructura salarial.
En el trabajo no cuenta
con tres (3) de los
siguientes elementos: 1.
Se determina el tipo de
trabajo a valorar, 2. Se
seleccionan y definen los
factores y subfactores, 3.
Se determinan los grados
de cada subfactores, 4.
Se ponderan los factores,
5. Se ponderan los
subfactores, 6. Se
asignan puntos a los
grados de cada
subfactores, 7. Se
establece el sueldo
mensual para cada cargo,
8. Se analiza la situación
general de sueldos y
salarios, 9. Se diseña la
estructura salarial.
En el trabajo no cuenta
con dos (2) de los
siguientes elementos: 1.
Se determina el tipo de
trabajo a valorar, 2. Se
seleccionan y definen los
factores y subfactores, 3.
Se determinan los grados
de cada subfactores, 4.
Se ponderan los factores,
5. Se ponderan los
subfactores, 6. Se asignan
puntos a los grados de
cada subfactores, 7. Se
establece el sueldo
mensual para cada cargo,
8. Se analiza la situación
general de sueldos y
salarios, 9. Se diseña la
estructura salarial.
En el trabajo no cuenta con
uno de los siguientes
elementos: 1. Se determina
el tipo de trabajo a valorar,
2. Se seleccionan y definen
los factores y subfactores,
3. Se determinan los grados
de cada subfactores, 4. Se
ponderan los factores, 5. Se
ponderan los subfactores,
6. Se asignan puntos a los
grados de cada
subfactores, 7. Se establece
el sueldo mensual para
cada cargo, 8. Se analiza la
situación general de
sueldos y salarios, 9. Se
diseña la estructura
salarial.
El trabajo cuenta con los
siguientes elementos: 1. Se
determina el tipo de
trabajo a valorar, 2. Se
seleccionan y definen los
factores y subfactores, 3.
Se determinan los grados
de cada subfactores, 4. Se
ponderan los factores, 5.
Se ponderan los
subfactores, 6. Se asignan
puntos a los grados de
cada subfactores, 7. Se
establece el sueldo
mensual para cada cargo,
8. Se analiza la situación
general de sueldos y
salarios, 9. Se diseña la
estructura salarial.
70%
10. Maneja fuentes
e intertextualidad y
citación correcta,
las cuales se hacen
evidentes en la
bibliografía.
No presenta la
evidencia o No hay
consulta de fuentes,
ni las registran; o
usan fuentes de
dudosa credibilidad.
Se basan en una sola
fuente, y no la
referencian debidamente
en el trabajo
El trabajo cuenta con cita
en cada uno de los temas
especificados usa y
maneja citas, fuentes y
referencias bibliográficas
que permiten la
apropiación del tema en
norma diferente a la APA.
El trabajo cuenta con cita
en cada uno de los temas
especificados usa y maneja
citas, fuentes y referencias
bibliográficas que permiten
la apropiación del tema en
norma APA de manera
irregular.
En cada uno de los temas
especificados usa y maneja
citas, fuentes y referencias
bibliográficas que permiten
la apropiación del tema en
norma APA y presentación
ICONTEC.
3%

6. Criterios o
dimensiones
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
11. Referencias
Bibliográficas.
No se hace referencia
bibliográfica.
Se hacen parte de las
citas que nos son de
textos y no son de
revistas indexadas
referenciadas en el
trabajo en norma
diferente a la APA.
Se hacen parte de las
citas de los textos y
revistas indexadas
referenciadas en el
trabajo en norma
diferente a la APA.
Se hacen parte de las citas
de los textos y revistas
indexadas referenciadas en
el trabajo en norma APA.
Se hacen todas las citas de
los textos y revistas
indexadas referenciadas en
el trabajo en norma APA y
presentación ICONTEC.
3%
Calificación final 100%