PARA EL TRABAJO

1. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
1. Se presenta
una portada acorde
con las normas
establecidas.
El trabajo no
presenta portada
A la portada no
cumple con las
especificaciones
señaladas.
A la portada le hacen falta
dos de los siguientes
elementos: el logo de la
universidad, título del
trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de
los autores o autor del
trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura
de Organización y
Dirección indicando el
nombre del profesor, debe
registrarse el nombre de la
universidad, el programa
de administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
A la portada le hace falta
uno de los siguientes
elementos: el logo de la
universidad, título del
trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de
los autores o autor del
trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura
de Organización y Dirección
indicando el nombre del
profesor, debe registrarse
el nombre de la
universidad, el programa de
administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
El trabajo presenta portada
el donde aparece el logo de
la universidad, al lado del
logo el título del trabajo o
tema a desarrollar, el
nombre de los autores o
autor del trabajo, señalar
que el trabajo se presenta
como requisito del curso
que se esté desarrollando e
indicando el nombre del
profesor, debe registrarse el
nombre de la universidad,
el programa de
administración de empresas
y la fecha de elaboración.
2%
2. El trabajo debe
contar con una
Tabla de
Contenido.
El trabajo no
cuenta con tabla
de contenido.
La tabla de
contenido, la
metodología
sugerida.
El trabajo no cuenta con la
tabla de contenido sin
paginar y no cuenta con
todos los temas tratados.
El trabajo cuenta con la
tabla de contenido pero no
está paginada.
El trabajo cuenta con una
tabla de contenidos de los
temas tratados en el mismo
paginado, igualmente lista
de tablas y figuras
paginadas si existen.
3%
3. Se hace una
introducción al
trabajo acorde con
el objetivo
perseguido.
el trabajo no
tiene
introducción
La introducción no
contiene tres de los
siguientes
componentes:
Ubicación del
asunto,
aproximación al
problema, no se
retoman los
objetivos, no se
La introducción no
contiene dos de los
siguientes componentes:
Ubicación del asunto,
aproximación al problema,
no se retoman los
objetivos, no se retomar la
justificación, no se dan los
agradecimientos a las
personas que ayudaron en
La introducción no contiene
uno de los siguientes
componentes: Ubicación
del asunto, aproximación al
problema, no se retoman
los objetivos, no se retomar
la justificación, no se dan
los agradecimientos a las
personas que ayudaron en
el trabajo, no se expresan
En la introducción se Ubica
el asunto, se hace una
aproximación al problema,
se retoman los objetivos, se
retomar la justificación, se
dan los agradecimientos a
las personas que ayudaron
en el trabajo, se expresan
las limitaciones si las hubo.
5%

2. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
retomar la
justificación, no se
dan los
agradecimientos a
las personas que
ayudaron en el
trabajo, no se
expresan las
limitaciones al
elaborar el trabajo si
las hubo.
el trabajo, no se expresan
las limitaciones al elaborar
el trabajo si las hubo.
las limitaciones al elaborar
el trabajo si las hubo.
4. El trabajo cuenta
con un
planteamiento del
problema, en
donde se identifica
cual es el problema
a resolver.
No presenta
planteamiento
del problema en
el trabajo
El trabajo no hace
claridad en dos de
los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente
cual es el problema
a resolver en la
empresa, el trabajo
no profundiza sobre
los inconvenientes
que tendría la
empresa de no
resolver el problema
o no se sustenta en
citas de libros y/o
artículos publicados
en revistas
indexadas, no se
hace un relato de los
beneficios que
tendría la empresa
al resolver el
problema o no se
El trabajo no hace claridad
en dos de los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente cual es el
problema a resolver en la
empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que
tendría la empresa de no
resolver el problema o no
se sustenta en citas de
libros y/o artículos
publicados en revistas
indexadas, no se hace un
relato de los beneficios
que tendría la empresa al
resolver el problema o no
se sustenta en citas de
libros y/o Revista
indexada.
Debe no hace claridad en
uno de los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente cual es el
problema a resolver en la
empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría
la empresa de no resolver
el problema o no se
sustenta en citas de libros
y/o artículos publicados en
revistas indexadas, no se
hace un relato de los
beneficios que tendría la
empresa al resolver el
problema o no se sustenta
en citas de libros y/o
Revista indexada.
Debe hacerse una precisa
contextualización del
problema a resolver en la
empresa, el trabajo
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría
la empresa de no resolver el
problema y se sustenta en
citas de libros y/o artículos
publicados en revistas
indexadas, se hace un relato
de los beneficios que
tendría la empresa al
resolver el problema con
sustentación de citas de
libros y/o Revista indexada.
5%

3. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
sustenta en citas de
libros y/o Revista
indexada.
5. El objetivo
general indica lo
que se persigue
con el trabajo, los
objetivos
específicos se
desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
El trabajo no
cumple con los
siguientes
aspectos: El
objetivo general
no muestra una
relación clara y
consistente con
el problema a
resolver, o se
formulan más de
un objetivo
general, sin
coherente con el
problema
planteado, y, los
objetivos
específicos no
tienen relación
El trabajo no cumple
con tres de los
siguientes aspectos:
El objetivo general
no muestra una
relación clara y
consistente con el
problema a resolver,
o se formulan más
de un objetivo
general, sin
coherente con el
problema
planteado, y, los
objetivos específicos
no tienen relación
con el objetivo
general o no se
El trabajo no cumple con
dos de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y
consistente con el
problema a resolver, o se
formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el
problema planteado, y, los
objetivos específicos no
tienen relación con el
objetivo general o no se
desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El trabajo no cumple con
uno de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver,
o se formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el problema
planteado, y, los objetivos
específicos no tienen
relación con el objetivo
general o no se desarrollan
en el cuerpo del trabajo.
El objetivo muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver.
Se recomienda formular un
solo objetivo general,
coherente con el problema
planteado, y, a la sumo 4
objetivos específicos que
sean necesarios para lograr
el objetivo general los
cuales deben desarrollarse
en el cuerpo del trabajo.
5%

4. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
con el objetivo
general o no se
desarrollan en el
cuerpo del
trabajo.
desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
6. El trabajo
cuenta con una
Justificación que
contextualice la
necesidad de
realizar el trabajo
El trabajo no
presentó
justificación
En el trabajo no se
cumple con alguno
con los siguientes
aspectos de la
justificación: no se
argumentó la
necesidad que
existe por adelantar
el trabajo propuesto
en términos de su
aporte, relevancia y
pertinencia, no se
presentó cuál fue el
aporte que hizo el
trabajo a la
empresa, como
tampoco se hizo lo
anterior con citas de
libros y/o revista
indexada.
En el trabajo se cumple
con los siguientes
aspectos de la
justificación: se
argumentó la necesidad
que existe por adelantar el
trabajo propuesto en
términos de su aporte,
relevancia y pertinencia,
en el trabajo se presentó
cuál fue el aporte que hará
el trabajo a la empresa, sin
embargo no se hizo lo
anterior con citas de libros
y/o revista indexada.
En el trabajo no se cumple
con uno de los siguientes
aspectos de la justificación:
no se argumentó la
necesidad que existe por
adelantar el trabajo
propuesto en términos de
su aporte, relevancia y
pertinencia, o no se hizo la
sustentación con citas de
libros y/o artículos de
revista indexada, en el
trabajo se no se presentó
cuál fue el aporte que hará
el trabajo a la empresa, o
no se hizo lo anterior con
citas de libros y/o revista
indexada.
La justificación argumenta
la necesidad que existe por
adelantar el trabajo
propuesto en términos de
su aporte, relevancia y
pertinencia, lo anterior se
hace con sustento de citas
de libros y/o artículos de
revista indexada, en el
trabajo se presente cuál
será el aporte que hará el
trabajo a la empresa, con
citas de libros y/o revista
indexada.
5%

5. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
7. El trabajo debe
contar con una
Metodología con la
que se realizó el
trabajo y un marco
teórico que sirve
de referencia para
ubicarse en el
problema a
resolver.
El trabajo no
cuenta con
metodología ni
Marco Teórico.
La metodología y el
marco teórico no
cuentan con las
especificaciones
sugeridas.
El trabajo no cuenta con
uno de los siguientes
aspectos sugeridos:
Metodología y Marco
Teórico.
El trabajo cuenta con la
metodología sugerida, sin
embargo no cuenta con
uno de los aspectos
sugeridos del marco teórico
o viceversa.
El trabajo cuenta la
metodología y es coherente
con los propósitos del
trabajo, se expone, organiza
claramente, cómo se
alcanzaron cada uno de los
objetivos específicos
propuestos, explicando la
forma como se recogió la
información y se desarrolló
el trabajo, paso a paso. El
trabajo cuenta con un
marco teórico que contiene
un mapa conceptual, que
describe claramente la
intensión del trabajo, el
marco teórico contiene
citas de texto de libros
publicados y/o revistas
indexadas.
5%
8. El trabajo
cuenta con un
capitulo que
describe la
planeación de
personal.
En el trabajo se
especifica la
forma como se
viene
planificando la
selección de
personal.
En el trabajo no se
identifica
claramente la forma
como se viene
planificando el
proceso de selección
de personal, como
tampoco se indica el
o los modelos
utilizados en esta
planificación, no se
hizo el proceso de
selección de
personal o viceversa
En el trabajo no se
identifica claramente la
forma como se viene
planificando el proceso de
selección de personal,
como tampoco no se
indica el o los modelos
utilizados en esta
planificación, o estos
modelos no se explican
claramente, el proceso de
selección de personal no
es claro.
En el trabajo se identifican
la forma como se viene
planificando el proceso de
selección de personal, sin
embargo no se indica el o
los modelos utilizados en
esta planificación o no se
elaboró el proceso de
selección de personal.
En el trabajo se identifican
la forma como se viene
planificando el proceso de
selección de personal, se
indica el o los modelos
utilizados en esta
planificación y se diseña el
proceso de selección de
personal en la empresa.
10%

6. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
9. Reclutamiento
de personal
El trabajo no
cuenta con el
capítulo de
reclutamiento.
En el trabajo no
cuenta con dos de
los siguientes
aspectos: No se
identifica el o los
medios de
reclutamiento
(Interno, externo o
Mixto) que utiliza la
empresa, No se
señala las fuentes
de reclutamiento
(Radial, periódico,
tv, etc.), y no existe
un diseño de la
convocatoria y el
aspecto señalado no
es claro.
En el trabajo no cuenta
con dos de los siguientes
aspectos: No se identifica
el o los medios de
reclutamiento (Interno,
externo o Mixto) que
utiliza la empresa, No se
señala las fuentes de
reclutamiento (Radial,
periódico, tv, etc.), y no
existe un diseño de la
convocatoria.
En el trabajo no cuenta con
uno de los siguientes
aspectos: No se identifica el
o los medios de
reclutamiento (Interno,
externo o Mixto) que utiliza
la empresa, No se señala las
fuentes de reclutamiento
(Radial, periódico, tv, etc.),
y no existe un diseño de la
convocatoria.
En el trabajo se identifica el
o los medios de
reclutamiento (Interno,
externo o Mixto) que utiliza
la empresa, se señala las
fuentes de reclutamiento
(Radial, periódico, tv, etc.),
y existe un diseño de la
convocatoria.
20%
10. Selección de
personal
El proceso de
selección de
personal no es
claro, no se
entiende o no
existe.
En el trabajo es
muy deficiente en
las explicaciones
dadas sobre las
etapas del proceso
de selección de
personal, a
igualmente es
deficiente en la
forma como se
explica la forma en
que se desarrollan
cada una de las
pruebas (técnicas)
en el proceso de
selección, y los
ejemplos dados de
las pruebas no son
claros.
En el trabajo no se explica
claramente las etapas del
proceso de selección de
personal, como tampoco
se explica claramente
cómo se desarrollan cada
una de las pruebas
(técnicas) en el proceso
de selección, y los
ejemplos dados de las
pruebas no son claros.
En el trabajo no cuenta
con uno de los siguientes
aspectos: No se explica las
etapas del proceso de
selección de personal o no
se cuenta con los formatos
en cada etapa, o no se
explica cómo se desarrollan
cada una de las pruebas
(técnicas) en el proceso de
selección, como tampoco
se da ejemplos de cada
una de ellas.
En el trabajo se explican
las etapas del proceso de
selección de personal y se
diseñan los formatos a
llevar en cada etapa, y se
explica claramente cómo se
desarrollan cada una de las
pruebas (técnicas) en el
proceso de selección,
dando ejemplos de cada
una de ellas.
35%

7. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0 %
11. Referencias
Bibliográficas.
No se hace
referencia
bibliográfica.
Se hacen parte de
las citas que nos son
de textos y y no son
de revistas
indexadas
referenciadas en el
trabajo en norma
diferente a la APA.
Se hacen parte de las citas
de los textos y revistas
indexadas referenciadas
en el trabajo en norma
diferente a la APA.
Se hacen parte de las citas
de los textos y revistas
indexadas referenciadas en
el trabajo en norma APA.
Se hacen todas las citas de
los textos y revistas
indexadas referenciadas en
el trabajo en norma APA.
5%
12. Maneja fuentes
e intertextualidad
y citación correcta,
las cuales se hacen
evidentes en la
bibliografía.
No presenta la
evidencia o No
hay consulta de
fuentes, ni las
registran; o
usan fuentes de
dudosa
credibilidad.
Se basan en una
sola fuente, y no la
referencian
debidamente en el
trabajo
El trabajo cuenta con cita
en cada uno de los temas
especificados usa y
maneja citas, fuentes y
referencias bibliográficas
que permiten la
apropiación del tema en
norma diferente a la APA.
El trabajo cuenta con cita
en cada uno de los temas
especificados usa y maneja
citas, fuentes y referencias
bibliográficas que permiten
la apropiación del tema en
norma APA de manera
irregular.
En cada uno de los temas
especificados usa y maneja
citas, fuentes y referencias
bibliográficas que permiten
la apropiación del tema en
norma APA.
7%
Calificación final -