El documento presenta una tabla con 10 criterios o dimensiones para evaluar un trabajo. Cada criterio describe niveles de 0 a 5, donde 5 es el más alto. Los criterios incluyen tener una portada y una introducción acordes con las normas, plantear claramente el problema a resolver, tener objetivos claros y una justificación, y cumplir con los objetivos propuestos resolviendo los problemas. El documento provee una guía detallada para evaluar diversos componentes de calidad de un trabajo académico.

1. Criterios o
dimensiones
Descriptores
0.0 – 0.9 1.0 – 1.9 2.0 – 2.9 3.0 – 3.9 4.0 – 5.0
1. Se
presenta una
portada acorde
con las normas
establecidas.
El trabajo no presenta
portada
A la portada no
cumple con las
especificaciones
señaladas.
A la portada le hacen
falta dos de los siguientes
elementos título del
trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de
los autores o autor del
trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura
de Organización y
Dirección indicando el
nombre del profesor,
debe registrarse el
nombre de la universidad,
el programa de
administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
A la portada le hace falta
uno de los siguientes
elementos título del
trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de
los autores o autor del
trabajo, señalar que el
trabajo se presenta como
requisito de la asignatura
de Organización y
Dirección indicando el
nombre del profesor, debe
registrarse el nombre de la
universidad, el programa
de administración de
empresas y la fecha de
elaboración.
El trabajo presenta portada el donde
aparece el título del trabajo o tema a
desarrollar, el nombre de los autores o
autor del trabajo, señalar que el trabajo
se presenta como requisito del curso que
se esté desarrollando e indicando el
nombre del profesor, debe registrarse el
nombre de la universidad, el programa de
administración de empresas y la fecha de
elaboración.
2. Se hace una
introducción al
trabajo acorde con
el objetivo
perseguido.
el trabajo no tiene
introducción
La introducción no
contiene tres de los
siguientes
componentes:
Ubicación del
asunto,
aproximación al
problema, no se
retoman los
objetivos, no se
retomar la
justificación, no se
dan los
agradecimientos a
las personas que
ayudaron en el
trabajo, no se
expresan las
limitaciones al
elaborar el trabajo si
las hubo.
La introducción no
contiene dos de los
siguientes componentes:
Ubicación del asunto,
aproximación al
problema, no se retoman
los objetivos, no se
retomar la justificación,
no se dan los
agradecimientos a las
personas que ayudaron
en el trabajo, no se
expresan las limitaciones
al elaborar el trabajo si
las hubo.
La introducción no
contiene uno de los
siguientes componentes:
Ubicación del asunto,
aproximación al problema,
no se retoman los
objetivos, no se retomar la
justificación, no se dan los
agradecimientos a las
personas que ayudaron en
el trabajo, no se expresan
las limitaciones al elaborar
el trabajo si las hubo.
En la introducción se Ubica el asunto, se
hace una aproximación al problema, se
retoman los objetivos, se retomar la
justificación, se dan los agradecimientos a
las personas que ayudaron en el trabajo,
se expresan las limitaciones si las hubo.

2. 3. El trabajo
cuenta con un
planteamiento del
problema, en
donde se identifica
cual es el
problema a
resolver.
No presenta
planteamiento del
problema en el trabajo
El trabajo no hace
claridad en dos de
los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente
cual es el problema a
resolver en la
empresa, el trabajo
no profundiza sobre
los inconvenientes
que tendría la
empresa de no
resolver el problema
o no se sustenta en
citas de libros y/o
artículos publicados
en revistas
indexadas, no se
hace un relato de los
beneficios que
tendría la empresa al
resolver el problema
o no se sustenta en
citas de libros y/o
Revista indexada.
El trabajo no hace
claridad en dos de los
siguientes aspectos: No
precisa contextualmente
cual es el problema a
resolver en la empresa, el
trabajo no profundiza
sobre los inconvenientes
que tendría la empresa
de no resolver el
problema o no se
sustenta en citas de libros
y/o artículos publicados
en revistas indexadas, no
se hace un relato de los
beneficios que tendría la
empresa al resolver el
problema o no se
sustenta en citas de libros
y/o Revista indexada.
Debe no hace claridad en
uno de los siguientes
aspectos: No precisa
contextualmente cual es el
problema a resolver en la
empresa, el trabajo no
profundiza sobre los
inconvenientes que tendría
la empresa de no resolver
el problema o no se
sustenta en citas de libros
y/o artículos publicados en
revistas indexadas, no se
hace un relato de los
beneficios que tendría la
empresa al resolver el
problema o no se sustenta
en citas de libros y/o
Revista indexada.
Debe hacerse una precisa
contextualización del problema a resolver
en la empresa, el trabajo profundiza
sobre los inconvenientes que tendría la
empresa de no resolver el problema y se
sustenta en citas de libros y/o artículos
publicados en revistas indexadas, se hace
un relato de los beneficios que tendría la
empresa al resolver el problema con
sustentación de citas de libros y/o Revista
indexada. Para las citas se debe utilizar
normas APA.
4. El objetivo
general indica lo
que se persigue
con el trabajo, los
objetivos
específicos se
desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
El trabajo no cumple
con los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra
una relación clara y
consistente con el
problema a resolver, o
se formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el
problema planteado,
y, los objetivos
específicos no tienen
relación con el
objetivo general o no
se desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
El trabajo no cumple
con tres de los
siguientes aspectos:
El objetivo general
no muestra una
relación clara y
consistente con el
problema a resolver,
o se formulan más
de un objetivo
general, sin
coherente con el
problema planteado,
y, los objetivos
específicos no tienen
relación con el
objetivo general o no
se desarrollan en el
cuerpo del trabajo.
El trabajo no cumple con
dos de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y
consistente con el
problema a resolver, o se
formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el
problema planteado, y,
los objetivos específicos
no tienen relación con el
objetivo general o no se
desarrollan en el cuerpo
del trabajo.
El trabajo no cumple con
uno de los siguientes
aspectos: El objetivo
general no muestra una
relación clara y consistente
con el problema a resolver,
o se formulan más de un
objetivo general, sin
coherente con el problema
planteado, y, los objetivos
específicos no tienen
relación con el objetivo
general o no se desarrollan
en el cuerpo del trabajo.
El objetivo muestra una relación clara y
consistente con el problema a resolver.
Se recomienda formular un solo objetivo
general, coherente con el problema
planteado, y, a la sumo 4 objetivos
específicos que sean necesarios para
lograr el objetivo general los cuales
deben desarrollarse en el cuerpo del
trabajo.

3. 5. El trabajo
cuenta con una
Justificación que
contextuase la
necesidad de
realizar el trabajo
El trabajo no presentó
justificación
En el trabajo no se
cumple con alguno
con los siguientes
aspectos de la
justificación: no se
argumentó la
necesidad que existe
por adelantar el
trabajo propuesto en
términos de su
aporte, relevancia y
pertinencia, no se
presentó cuál fue el
aporte que hizo el
trabajo a la empresa,
como tampoco se
hizo lo anterior con
citas de libros y/o
revista indexada.
En el trabajo se cumple
con los siguientes
aspectos de la
justificación: se
argumentó la necesidad
que existe por adelantar
el trabajo propuesto en
términos de su aporte,
relevancia y pertinencia,
en el trabajo se presentó
cuál fue el aporte que
hará el trabajo a la
empresa, sin embargo no
se hizo lo anterior con
citas de libros y/o revista
indexada.
En el trabajo no se cumple
con uno de los siguientes
aspectos de la justificación:
no se argumentó la
necesidad que existe por
adelantar el trabajo
propuesto en términos de
su aporte, relevancia y
pertinencia, o no se hizo la
sustentación con citas de
libros y/o artículos de
revista indexada, en el
trabajo se no se presentó
cuál fue el aporte que hará
el trabajo a la empresa, o
no se hizo lo anterior con
citas de libros y/o revista
indexada.
La justificación argumenta la necesidad
que existe por adelantar el trabajo
propuesto en términos de su aporte,
relevancia y pertinencia, lo anterior se
hace con sustento de citas de libros y/o
artículos de revista indexada, en el
trabajo se presente cuál será el aporte
que hará el trabajo a la empresa, con
citas de libros y/o revista indexada.
6. El trabajo debe
contar con una
Tabla de
Contenido, la
Metodología con la
que se realizó el
trabajo y un marco
teórico que sirve
de referencia para
ubicarse en el
problema a
resolver.
El trabajo no cuenta
con tabla de
contenido,
metodología ni marco
teórico.
La tabla de
contenido, la
metodología y el
marco teórico no
cuentan con las
especificaciones
sugeridas.
El trabajo no cuenta con
dos de los siguientes
aspectos sugeridos: la
tabla de contenido,
metodología y marco
teórico.
El trabajo cuenta con la
tabla de contenido
paginada, lista de figuras y
tablas paginadas, sin
embargo no cuenta con la
metodología o marco
teórico sugerida.
El trabajo cuenta con una tabla de
contenidos de los temas tratados en el
mismo paginado, igualmente lista de
tablas y figuras paginadas. La
metodología es coherente con los
propósitos del trabajo, se expone,
organiza claramente, cómo se alcanzaron
cada uno de los objetivos específicos
propuestos, explicando la forma como se
recogió la información y se desarrolló el
trabajo, paso a paso. El trabajo cuenta
con un marco teórico que contiene un
mapa conceptual, que describe
claramente la intensión del trabajo, el
marco teórico contiene citas de texto de
libros publicados y/o revistas indexadas.
7. Maneja fuentes
e intertextualidad
y citación correcta,
las cuales se hacen
evidentes en la
bibliografía.
No presenta la
evidencia o No hay
consulta de fuentes, ni
las registran; o usan
fuentes de dudosa
credibilidad.
Se basan en una sola
fuente, y no la
referencian
debidamente en el
ensayo.
Se acude a varias fuentes,
y la cita, pero no logran
convencer sobre la
pertinencia
argumentativa y
actualidad.
Maneja fuentes e
intertextualidad. Hace
Citación correcta.
Usa y maneja citas, fuentes y referencias
bibliográficas que permiten la
apropiación del tema.

4. 8. El trabajo debe
cumplir con los
objetivos
propuestos,
resolviendo los
problemas
planteado.
El trabajo no cumple
con las condiciones
para desarrollar un
estudio de carga
laboral en una
empresa.
En el trabajo no se
desarrollaron tres de
los siguientes
aspectos: la
estructura de cargos
a estudiar,
identificación de la
metodología para
estudiar la carga
laboral, no se
definieron los niveles
jerárquicos de la
empresa, no se
muestra la carga
laboral de cada
cargo, no se
identifica y da la
denominación de
cada cargo, no se
identifican los cargos
requeridos por
niveles, no se se
identifican los cargos
requeridos en cada
departamento, no se
muestra la
estructura de cargos.
En el trabajo no se
desarrollaron dos de los
siguientes aspectos: la
estructura de cargos a
estudiar, identificación de
la metodología para
estudiar la carga laboral,
no se definieron los
niveles jerárquicos de la
empresa, no se muestra
la carga laboral de cada
cargo, no se identifica y
da la denominación de
cada cargo, no se
identifican los cargos
requeridos por niveles,
no se identifican los
cargos requeridos en
cada departamento, no
se muestra la estructura
de cargos.
En el trabajo no se
desarrollaron alguno de los
siguientes aspectos: la
estructura de cargos a
estudiar, identificación de
la metodología para
estudiar la carga laboral,
no se definieron los niveles
jerárquicos de la empresa,
no se muestra la carga
laboral de cada cargo, no
se identifica y da la
denominación de cada
cargo, no se identifican los
cargos requeridos por
niveles, no se identifican
los cargos requeridos en
cada departamento, no se
muestra la estructura de
cargos.
En el trabajo se desarrollaron los
siguientes aspectos: Se hizo la estructura
de cargos a estudiar, se identificó la
metodología para estudiar la carga
laboral, se definieron los niveles
jerárquicos de la empresa, se muestra la
carga laboral de cada cargo, se identifica
y da la denominación de cada cargo,
identifican los cargos requeridos por
niveles, se identifican los cargos
requeridos en cada departamento, se
muestra la estructura de cargos
propuesta.
9. Las Conclusiones
de la práctica son
coherentes con los
objetivos
planteados
No presenta la
evidencia o no
presenta las
conclusiones frente a
la práctica realizada.
Las conclusiones
presentadas no
están acorde con los
objetivos de la
práctica realizada.
Las conclusiones recogen
los principales aspectos
estudiados, se explican
pero se enuncian de
forma errónea o
ambigua.
Las Conclusiones de la
práctica son coherentes
con los objetivos
planteados
Las Conclusiones de la práctica son
coherentes con los objetivos planteados y
se presentan casos similares realizando
comparación y conclusiones adicionales a
partir de un análisis análogo con la
metodología de la práctica.
10. Referencias
Bibliográficas.
No se hace referencia
bibliográfica.
Se hacen parte de las
citas que nos son de
textos y no son de
revistas indexadas
referenciadas en el
trabajo en norma
diferente a la APA.
Se hacen parte de las
citas de los textos y
revistas indexadas
referenciadas en el
trabajo en norma
diferente a la APA.
Se hacen parte de las citas
de los textos y revistas
indexadas referenciadas en
el trabajo en norma APA.
Se hacen todas las citas de los textos y
revistas indexadas referenciadas en el
trabajo en norma APA.