Este documento describe los factores de riesgo laboral y cómo prevenirlos. Explica que los factores de riesgo pueden incluir agentes físicos, químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos y físico-químicos. Detalla las disciplinas de prevención como la seguridad, higiene industrial, psicosociología, ergonomía y medicina del trabajo. Concluye enfatizando la importancia de establecer programas de prevención y manejo del estrés laboral para reducir los riesgos

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
IUP. “SANTIAGO MARIÑO”
CABIMAS ESTADO ZULIA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA
Autor: Génesis Pérez CI: 24.793.275
Ciudad Ojeda, Octubre de 2014
REALIZADO POR:
PADRON MARIEL C.I. 17.335.050
GOMEZ VIVIANA C.I. 17.820.526
JOSEPH TOYO C.I. 17.820.169
IGNACIO PEREZ C.I. 18.793.618
JESUS ROJAS C.I. 17.826.756
DOUGLAS TIGRERA C.I. 18.216.167
PROF: THAMARA YANNATASIO
CABIMAS, JULIO DE 2005.

2. INTRODUCCION
En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra
influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en
cuenta numerosos factores que son difícilmente previsibles y cambiantes,
como son: la globalización de la economía, la demanda de los clientes,
la innovación y el cambio tecnológico, y la naturaleza de la competencia.
El mundo laboral ha ido evolucionando dejando atrás
la organización tradicional caracterizada por un sin número de tareas
operativas, trabajos en línea, toma de decisiones centralizadas, etc. La
competencia del mercado actual requiere de empresas organizadas
dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse
fácilmente a un entorno cambiante y exigente.
Por eso es importante conocer los factores de riesgo laborales que se
presenta a continuación.

3. Factores De Riesgo Derivados De Las Condiciones De Trabajo
El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y
también una forma de realización personal y profesional.
Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:
La salud es imprescindible para trabajar.
Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del
trabajador.
Daños Derivados Del Trabajo
Son las lesiones, patologías o enfermedades sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.
Un daño profesional es la materialización del riesgo en:
Accidentes de trabajo
Enfermedad profesional
Insatisfacción laboral
Envejecimiento prematuro
Una condición indispensable para que exista la seguridad es localizar
e identificar los riesgos más existentes en cada puesto de trabajo, para poder
eliminarlo o minimizarlo.
Factores de Origen
Los factores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a
los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos
se dividen en:

4. Agentes físicos
Agentes Químicos
Agentes Biológicos
Los equipos de trabajo generan riegos como:
Cortes
Amputaciones
Proyección de fragmentos o películas.
Lesiones por enganches o quemaduras.
Causas que los produzcan:
Mal mantenimiento de las instalaciones.
Falta de protección de las maquinas o equipos.
Equipos en mal estado.
Utilización de herramientas o equipos inadecuados para la tarea.
Factores de Riesgo Mecánico:
Objetos, máquinas, equipos, herramientas, que por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o forma, tamaño, ubicación y disposición, tienen la
capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales,
provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.
Factores de riesgo eléctrico:
Sé refiere a los equipos eléctricos, instalaciones eléctricas o maquinas
que al entrar en contacto con las personas puedan ocasionar lesiones o
daños a la propiedad.

5. Factores de Riesgo Físico-Químico:
Todos aquellos objetos, sustancias químicas, materiales combustibles y
fuentes de calor que bajo circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad,
pueden desencadenar incendios y explosiones con consecuencias como
lesiones personales, muertes, daños materiales y pérdidas.
TIPOS DE RIESGOS Y PREVENCIÓN
Técnicas De Prevención
Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los
posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de
las condiciones de trabajo
La Seguridad En El Trabajo
Ella se encarga de prevenir y luchar contra los accidentes de trabajo
utilizando técnicas como lo son:
Inspecciones de seguridad
Investigación de accidentes
Notificación y registro de accidentes
Análisis estadísticos
La Higiene Industrial
Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades
profesionales. Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico,
realizando mediciones y valoraciones de los contaminantes con el objeto de
reducirlos o eliminarlos

6. La Psicosociología
Ella estudia los daños psicológicos que puede sufrir una persona en el
entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral
La Ergonomía
Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona,
evitando la fatiga física y mental
La Medicina Del Trabajo
Ella trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a
través de reconocimientos médicos, educativos, sanitarios, diagnosticando y
tratando aquellos daños ocasionados por el trabajo

7. CONCLUSIÓN
El diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su
incidencia en la salud, satisfacción y resultados del trabajador, requiere de
diferentes métodos de medición e investigación, los cuales deben brindar
información que sirva de base para la identificación de los factores
problemáticos y el establecimiento de las medidas de control y estrategias de
prevención.
La revisión anterior resalta la importancia de establecer un programa
de prevención y manejo del estrés con el objetivo de reducir y controlar la
incidencia y prevalecía de los casos de estrés ocupacional detectados en la
población trabajadora, causados por la exposición parcial o permanente a los
factores de riesgo psicosocial presentes en contexto laboral con el objetivo
de garantizar con ello la disminución de los índices de accidentalidad,
absentismo, rotación y los altos costos para las empresas, además de
incrementar el sentido de pertenencia, compromiso, la productividad y el
cumplimiento de los objetivos de la organización.