El documento resume las principales lecciones de liderazgo de Leonardo da Vinci según el libro de Montaner. Montaner argumenta que Leonardo sirve como modelo de liderazgo para los tiempos de cambio actuales. Identifica varias cualidades clave de Leonardo como la curiosidad, profundizar el conocimiento, probar cosas nuevas, adaptarse a los cambios y tener una visión de conjunto.

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MATERIAL DE APOYO AL
TEMA 3. CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES
MONTANER, Ramón (2002): Leonardo, el primero
que se comió el queso o las grandes lecciones de
Leonardo Da Vinci para dirigir con éxito el cambio
de época, Ed. Gestión 2000, Barcelona.
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© Francisco B. Cobo Quesada

2. LEONARDO COMO MODELO DE
LIDERAZGO
Montaner (2002) hace un estudio de las principales
lecciones de Leonardo, aplicables al desarrollo
personal y profesional de los directivos y ejecutivos
de cualquier organización.
Vivimos un cambio de época:
Nuevos desafíos.
Nuevas soluciones que han de emanar de las
competencias globales de los directivos.
Leonardo sirve de modelo al vivir también en un
cambio de época:
Extraer la esencia de su pensamiento.
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LEONARDO COMO MODELO DE
LIDERAZGO
“Para llegar a ser un genio empresarial se
necesitan tres cosas:
habilidades o competencias en las áreas
específicas en las que se trabaja,
habilidades o competencias personales
y, sobre todo, pasión por lo que se hace y
vive” (Montaner, 2002: 7-8).
Las ideas de Montaner sobre Leonardo se
centran en estas dos últimas “habilidades”.
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3. EL LEGADO DE LEONARDO
Sus hechos, pensamientos, y sobre todo su actitud
frente a la vida y a los cambios.
“Leonardo a través de su vida nos invita a ser como
él. Vuestro cerebro es mejor de lo que pensáis, por
suerte en aquellos tiempos nadie se preocupaba
tanto de los aspectos mentales y las limitaciones que
uno mismo se suele poner, además poseéis corazón
para amar con pasión las cosas que hacéis, pues
¿por qué no ser como Leonardo o por lo menos
aproximarnos?” (Montaner, 2002: 7-8).
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EL LEGADO DE LEONARDO
Montaner (2002) resume el legado de Leonardo da
Vinci en un lista de valores útiles en este mundo
cambiante:
el pez grande ya no se come al pequeño, sino que el
pez rápido se come al lento.
La adaptación y la rapidez como ventajas competitivas.
La lista de valores o cualidades de Leonardo son
(Montaner, 2002, 48-50):
Curiosità, Approfondire, Probare, Ambiguetà,
Adattamento, Azione, Perspectiva aérea, Forza,
Dominare Riorse, Vocazione, Conoscersi.
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4. CURIOSITÀ
Estimular la curiosidad creativa.
mediante el investigarlo todo y en todo momento
y a través de la observación meticulosa,
buscando cualquier oportunidad para disparar la
imaginación o bien dejándola vagar anotando todo lo
que se te ocurra.
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APPROFONDIRE
Profundizar en los temas y no quedarse en la
superficialidad, teniendo muy presente que
percibimos a través de los sentidos.
Contrastemos nuestras percepciones y hechos
objetivos con nuestra experiencia personal
profundizando sin miedo
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5. PROBARE
Ir rápido probando las cosas,
disponiendo de una base sólida antes de imaginar y
practicar,
poniendo en práctica lo que uno se imagina
superando las críticas,
no importando la posibilidad de fracasar
y perseverando hasta conseguir el objetivo.
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AMBIGUETÀ
Ser tolerante con la ambigüedad familiarizándose con
ella,
observando las distintas formas que toma cada
situación,
combinando los extremos
y contemplando la sonrisa de la Gioconda.
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6. ADATTAMENTO
Objetivos claros para poder adaptarse a cada
situación,
escuchando las ideas de los demás,
pidiendo consejo
y aceptando críticas
pero manteniendo la propia personalidad
y corrigiendo inmediatamente cualquier desviación
del objetivo.
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AZIONE
Estar siempre preparado para actuar,
teniendo en cuenta que la acción es el resultado del
pensamiento
y que cuando la decisión está tomada no hay lugar
para la duda.
Has de ser práctico en la acción y explotar el éxito de
las acciones realizadas.
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7. PERSPECTIVA AÉREA
Tener una perspectiva distinta
mediante el alejamiento de lo inmediato y
la simplicidad en todo,
desarrollando la «vista de pájaro»,
haciendo micro mapas
e innovando a partir de la realidad.
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FORZA
Fuerza interior para proyectar hacia fuera
mediante el desarrollo de un GPP (Gran
Proyecto Profesional o Personal),
superando las dificultades,
siendo consciente de las emociones,
afrontando los grandes retos con
serenidad
y cultivando la belleza del espíritu.
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8. DOMINARE RISORSE
Hacer grandes cosas con pocos recursos mediante
el conocimiento de las fuentes de poder,
creando relaciones,
desarrollando la capacidad de persuasión
y presentando soluciones gráficas.
Lleva un diario personal.
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VOCACIONE
Nuestra aportación al mundo, vinculada a nuestra
fuerza interior,
dejando que aflore el genio que todos tenemos,
expresando lo que llevamos dentro,
persistiendo en el empeño de lo que estamos
haciendo,
perseverando en hacer algo grande
y, en definitiva, dar respuesta a: «Dime si has hecho
algo»
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9. CONOSCERSI
Conocerse a sí mismo,
siendo realista con respecto a uno
mismo,
desarrollando la agilidad mental,
estando en forma
y aprendiendo a relajarse.
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APPRENDISTATO
Aprender constantemente y obsesionarse por adquirir
nuevos conocimientos.
Hemos de aprovechar cualquier ocasión,
autoformarnos,
aprender a cambiar
y compartir los conocimientos adquiridos.
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