SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE_2023_II.pdf

VFF SEGURDIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE
Ing. Arnaldo Yana Torres
d41414676@uancv.edu.pe

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque
busca proteger:
Físic a
M e nta l
So c ia l
I
N
T
E
G
R
I
D
A
D
Prevención
Eliminación,
minimización
y/o control de
los riesgos
laborales
A través
TRABAJADORES
…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos
beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los
empleadores y en el propio estado

La seguridad en el trabajo o también conocida como seguridad
ocupacional, se puede definir de diversas maneras, por lo que se entiende
que son las medidas que adopta una organización para prevenir los
accidentes que ocasionan daños a los trabajadores mientras éstos realizan
actividades dentro de su propio ambiente laboral o por el entorno de
trabajo, puede estar expuesto a riesgos, que, de no evitarlos, pueden
provocar un accidente o una enfermedad profesional.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Lo que busca la seguridad y salud ocupacional es disminuir la
accidentabilidad y con ello aumentar la productividad, disminuyendo riesgos y
peligros que pueden ser ocasionados por actos inseguros y escaza
consciencia en el trabajo, esto no solo evita las enfermedades laborales, sino
que proporciona bienestar al trabajador, dado que los accidentes del trabajo
y enfermedades interfieren en el desarrollo normal de la actividad
empresarial e inciden negativamente en el trabajo.

SEGURIDAD.
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales
para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

SALUD.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) definió en 1946 la salud como “el estado de
bienestar físico, mental y social completo y no solamente la ausencia de enfermedad o
dolencia”.
No es la ausencia de enfermedad, sino también, un estado óptimo de bienestar físico,
mental y social. La salud no es algo que se posea como un bien común, sino una norma de
funcionar en armonía con su medio de trabajo y ocio y forma de vida en general.
Como el medio ambiente de trabajo constituye una parte importante del medio total en
que vive el hombre, La salud depende de las condiciones de trabajo.

TRABAJO.
El trabajo se puede definir como “toda actividad social organizada que, a través de
la combinación de recursos de naturaleza diversa (medios humanos, materiales,
energía, tecnología, organización), permite alcanzar unos objetivos y satisfacer
unas necesidades”.
A lo largo de la Historia, el trabajo de las personas ha ido cambiando. Durante una
amplia etapa histórica, la organización del trabajo estuvo basada en el sistema de
gremios, principalmente artesanales, agrupados por oficios. El taller, regido por un
maestro-artesano, con sus oficiales y aprendices, va a ser el típico centro de trabajo
de esta época

¿Qué es la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo?
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación
del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante
las que a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y de servicios en lo que entran
trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio,
ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la población que
trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto Nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley 30222, ley que tiene como
objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad
reduciendo los costos de las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que
podemos ver a continuación:
ü Principio de prevención
ü Principio de responsabilidad
ü Principio de cooperación
ü Principio de información y capacitación
ü Principio de gestión integral
ü Principio de atención integral de la salud
ü Principio de consulta y participación
ü Principio de primacía de la realidad
ü Principio de protección

PELIGRO.
Se define como una “situación o característica intrínseca de algo capaz
de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente” lo
afirma el Decreto Supremo N.° 005-2012-TR, citado en Coordinadora
Inter federal de Salud, Es salud & Centro de Prevención de Riesgos del
Trabajo (2016, p. 113).

IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
En toda empresa es necesario que se defina, se conozca e identifique claramente la
existencia y ubicación de las herramientas y zonas donde existen riesgos, esto se debería
hacer con la finalidad de reducir o quizás hasta eliminar los riesgos existentes, para ello
tanto trabajadores como empleadores deberían participar activamente en la
identificación, zonificación y señalización de los lugares y herramientas peligrosas dentro
de la empresa, con el apoyo de consultoría externa se debería realizar una evaluación de
riesgos laborales dentro de la empresa.
El proceso de identificación y clasificación de los peligros puede dividirse en 3 elementos
básicos:
ü Caracterización del lugar de trabajo.
ü Descripción de la pauta de trabajo.
ü Evaluación de riesgos.

RIESGO.
Es la “probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente”
El grado del riesgo de una empresa
dependerá del sector al que pertenezca; así
como también de las actividades y procesos
que desarrolle.
También definen como la probabilidad de
que, a consecuencias del trabajo, se sufra un
daño a la integridad o salud.

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Una vez que sabemos distinguir entre peligro y riesgo,
analizaremos las condiciones de trabajo que generan situaciones
que pueden causar posibles agresiones a la seguridad y la salud.
En una primera división podemos decir que estos riesgos los
encontramos en dos grupos:
- Los provocados por FACTORES TÉCNICOS, que son objetivos
- Los que tienen como fuente FACTORES HUMANOS, en este
caso, subjetivos.
Los riesgos motivados por factores técnicos son los que podemos definir como “incumplimientos de legislación”,
ya que se refieren al mal estado de las instalaciones y equipos, como consecuencia de no incorporar desde el
inicio del proyecto del centro de trabajo a un especialista en prevención.

Desde el punto de vista del origen de los riesgos, podemos hacer la
siguiente clasificación según consideremos el ambiente:
• ORGÁNICO
• PSÍQUICO
• MECÁNICO-FÍSICO-QUÍMICO-BIOLÓGICO
• SOCIAL

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES MECÁNICOS
Origen: ambiente mecánico de trabajo.
• Espacios de trabajo.
• Máquinas.
• Herramientas.
• Carretillas.
• Demás objetos presentes.
Efectos que provocan: caídas, golpes, atrapamientos, cortes, aplastamientos,
fricciones o abrasiones, proyección de partículas, etc.
Lesiones típicas: contusiones, traumatismos, heridas inciso-contusas, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES FÍSICOS
Origen: ambiente físico de trabajo.
• Ruido.
• Vibraciones.
• Radiaciones.
• Iluminación.
• Velocidad del aire.
• Presiones.
• Temperatura.
• Humedad.
Lesiones que provocan: El ruido: lesiones fisiológicas y psicológicas; las vibraciones: trastornos del
aparato circulatorio, manos blancas, fenómeno del dedo muerto, lumbalgias, alteraciones del aparato
digestivo, úlceras; las radiaciones: alteraciones cromosómicas, cataratas; la iluminación: pérdida de
agudeza visual, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR
AGENTES QUÍMICOS
Origen: sustancias y productos.
• Sólidos: polvos / humos.
• Líquidos: nieblas / aerosoles.
• Gaseosos: gases / vapores.
Lesiones que provocan:
enfermedades del aparato respiratorio,
dermatosis, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES BIOLÓGICOS
Origen: contacto con animales y seres infectados o portadores.
• Virus.
• Bacterias.
• Protozoos.
• Hongos.
• Helmintos.
• Artrópodos.
Lesiones que provocan: hidrofobia, carbunco, hepatitis, leptospirosis, amebiasis,
histoplasmosis, dermatofitosis, alergias respiratorias, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR LA CARGA DE TRABAJO
Origen: ritmos de trabajo y organización/mando inadecuados.
• Trabajos en cadena.
• Atención al público.
• Repetitividad.
• Esfuerzo físico.
• Tipo de movimiento.
• Posturas de trabajo.
Lesiones que provocan: insatisfacción, síndrome del “quemado”, fatiga,
microtraumatismos, lumbalgias, etc.

RIESGOS OCASIONADOS POR FACTORES PSICOSOCIALES
Origen: calidad de relaciones humanas, división y organización del trabajo.
• Trabajo en equipo.
• Información sobre objetivos.
• Participación.
• Pausas, descansos y turnos.
• Entorno laboral.
• Condiciones de organización.
• Capacidades, necesidades y cultura de la
persona.
• Consideraciones personales fuera del trabajo.
Lesiones que provocan: insatisfacción, depresiones, estrés, etc.

OPINIÓN Y
COMENTARIOS A
DIVERSAS
SITUACIONES

Foto tomada
en el piso 69 del
edificio RCA
(Rockefeler plaz).en
los últimos meses
de construcción -
1930

Foto tomada en
el piso 69 del
edificio RCA
los últimos meses
de construcción

Foto tomada en
el piso 69 del
edificio RCA
los últimos meses
de construcción
Charles Clyde Ebbets
(18 de agosto de 1905 -
14 de julio de 1978)
fotógrafo estadoudense
famoso por tomar la
icónica fotografía
Almuerzo en la cima de
un rascacielo (1932).

La Presa Hoover, se alargó
hasta 1936 y supuso el
primer proyecto de
construcción en el que el
uso del casco de
protección fue obligatorio.
La mega infraestructura,
con una altura de 221,4
metros y una longitud de
379,2 metros, se cobró la
vida de 96 de sus
trabajadores en 107
accidentes.

CANAL DE PANAMA: se
inició el 1 de enero de
1882 con 22000 obreros
del extranjero.
Se estima que en total
trabajaron unas 75.000
personas, de las cuales,
por accidentes, malaria,
fiebre amarilla,
mordeduras de
serpientes y otras
enfermedades
tropicales, perdieron la
vida unos 30.000.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
De acuerdo con el contenido de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la
evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción preventiva, ya que a
partir de la información obtenida con la evaluación podrán adoptarse las decisiones
precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas.

La evaluación de riesgos permite
mejorar la acción preventiva en la
empresa al detectar dónde están los
posibles riesgos y, con ello, se podrán
eliminar o reducir.
Una Obligación del empresario:
ü Planificar la acción preventiva a
partir de una evaluación inicial de
riesgos.
ü Evaluar los riesgos a la hora de
elegir los equipos de trabajo,
sustancias o preparados químicos y
del acondicionamiento de los
lugares de trabajo.

Para la puesta en marcha de una evaluación inicial de riesgos, se requiere
planificar debidamente tal actividad y poner los medios materiales y humanos
necesarios para llevarla a término. Es preciso considerar aspectos tales como:
ü Dotación de medios necesarios.
ü Personas responsables de realizarla.
ü Participación de los trabajadores y de sus representantes.
ü Alcance y materias de la evaluación. Puestos de trabajo, tareas y nivel de
profundización requerido.
ü Definición de criterios y metodologías que se han de aplicar.
ü Planificación de la actividad y procedimiento que se debe seguir.

Podemos resumir en:
Es una fuente de lesiones, daños potenciales o una
situación con potencial para lesionar o dañar
Es la combinación de la PROBABILIDAD y la(s)
CONSECUENCIA(S) de un evento peligroso (accidente o
incidente). Por lo tanto un riesgo tendrá 2 elementos
constituyentes.
• La probabilidad de que un peligro
pueda ocurrir.
• Las consecuencias del evento peligroso.

PREVENCIÓN: entendida como “el conjunto
de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de
la empresa, con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo”, se va a llevar
a cabo a través de las referidas Técnicas o
Especialidades preventivas: la Seguridad en
el Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía
y Psicosociología aplicada junto con la
Medicina del Trabajo. La necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en su caso, el
tipo de las mismas, vendrán dadas por la
evaluación de los riesgos laborales.

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
La prevención de riesgos laborales es un deber general del empresario los cuáles son los principios de la
acción preventiva que debe aplicar para proteger el derecho de los trabajadores frente a los riesgos
laborales. Así:
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,
así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
en el trabajo.
8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Nuestra labor es colaborar con la implantación de sistemas de
trabajo seguros, sanos y eficaces

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Los accidentes e incidentes producidos en la actividad laboral son las
consecuencias directas o indirectas de unas determinadas condiciones de
trabajo cuyas causas se encuentran, en la mayoría de casos, en la
organización del trabajo y en un modelo de competitividad empresarial en
el que las personas están relegadas a un segundo plano de la actividad.
Situación que se ve agravada por la falta de políticas de prevención en las
empresas.

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN LA LEY?
Es aquella lesión corporal que sufre el trabajador/a por cuenta ajena como consecuencia del
trabajo que realiza. La jurisprudencia mediante dictámenes repetidas, ha venido ampliando el
término a las lesiones psíquicas también.
¿QUÉ ELEMENTOS SON NECESARIOS PARA QUE SE PRODUZCA UN ACCIDENTE DE TRABAJO
DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL?
Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las
secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas. Que el trabajador ejecute una labor por
cuenta ajena.
Que el accidente se produzca con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir que exista una
relación de causalidad directa entre trabajo-lesión.

¿Qué situaciones SI se consideran accidente de trabajo?
• Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las
habituales: se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la
realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por
el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a
las de su categoría profesional).
• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el
tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.

• Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No
existe una limitación horaria. Este tipo de accidentes, los trataremos en profundidad más adelante.
• Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que
realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma
dentro de su jornada laboral.
• Cargos electivos de carácter sindical: Son aquellos sufridos con ocasión o por consecuencia del
desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la
Seguridad Social, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las
funciones que les son propias.
• Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza
análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario
o acto espontáneo del trabajador/a.

• Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con
anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.
• Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso
patológico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como
intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de
trabajo inicial y la enfermedad derivada el proceso patológico.
• Enfermedades no contempladas en la lista de enfermedades profesionales: Estas enfermedades,
también llamadas comunes, que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo,
no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación
causa-efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad.
• Los debidos a imprudencias profesionales: Aquellas imprudencias derivadas del ejercicio habitual de
un trabajo o profesión y de la confianza que dicha habitualidad inspira al accidentado.

¿Qué situaciones NO se consideran accidente de trabajo?
• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: Es decir cuando esta fuerza mayor, sea
de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el
momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña
fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el
trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie. En el caso de atentado terrorista
que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza
mayor sino ante una actuación de un tercero.

• Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a: Se han utilizado numerosas expresiones para definir
la imprudencia temeraria: Falta de las más rudimentarias normas de criterio individual, precaución, prudencia o cautela,
asunción de un riesgo innecesario…. Normalmente se considera Imprudencia Temeraria cuando el accidentado
desobedece normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de
Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave la jurisprudencia viene entendiendo que existe
imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional.
• Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que
existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente
provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la
contingencia.
• Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que
son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero
de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo
siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento
determinante es la relación causa-efecto. Así las bromas o juegos que
pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos al
separar una riña.

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA PREVENTIVO
A parte de la visión legal de los accidentes, existe una visión basada en la prevención. Por ello, los técnicos han
elaborado una definición del concepto que difiere de lo que entiende la legislación que es necesario que se dé para que
se produzca un accidente de trabajo desde el punto de vista legal.
¿Qué es necesario para que se dé un accidente de trabajo desde el punto de vista preventivo?
Es un suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, normalmente es evitable,
interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas. Analizando con profundidad los accidentes
se confirma que los accidentes son una secuencia de una serie infinita de causas y circunstancias.
¿Cuántos tipos de accidentes de trabajo hay?
Cuando ocurre un accidente, las consecuencias que del mismo se derivan pueden ser:
• Daños materiales: objetos, útiles de trabajo, pérdidas de producción.
• Daños a la salud: lesiones personales, daños físicos o psíquicos a las personas

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
Medio ambiente
Personas Propiedad
Comunidad
PÉRDIDAS Y
DAÑOS
Baja rentabilidad y
productividad de los trabajos

QUE VE
CADA UNO
DE
NOSOTROS

¿Qué es un incidente?
Se denomina incidente “cualquier suceso no esperado ni deseado que NO dando lugar a pérdidas de la
salud o lesiones a las personas puede ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al medio
ambiente, pérdidas de producción o aumento de las responsabilidades legales”
Así, en el cuadro anterior: Accidentes de trabajo desde el punto de vista legal solo son los Accidentes con
baja, sin baja y raros.
Los accidentes blancos e incidentes, son solo Accidentes de Trabajo desde el punto de vista preventivo y se
engloban en el concepto de Incidente.

¿Para qué nos sirve registrar y controlar los incidentes?
Si bien es cierto que la seguridad absoluta no existe, también lo es que existen
indicadores que nos advierten de la probable inmediatez del accidente, estos
indicadores son los incidentes, si actuamos sobre ellos estaremos cumpliendo con el
objeto fundamental de la L.P.R.L., la protección eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

Así Pearson, en 1975, hizo
un estudio sobre una
muestra de accidentes de la
Industria Británica y
observó, tal como muestra la
figura siguiente que por cada
accidente grave, se
producían 3 leves con baja,
50 leves sin baja, 80
accidentes con daños
materiales y 400 incidentes.

La teoría de la pirámide de la
accidentalidad desarrollada por
Frank Bird Jr. y Frank Fernández,
dice que por cada accidente grave
hubieron 10 accidentes serios, 30
leves y 600 incidentes, si se
compara la proporción de
incidentes que hubieran podido
ocasionar lesiones a la personas y/o
daños a la propiedad, con aquellos
que realmente los ocasionaron, se
ve claramente como la observación
y el análisis de los incidentes puede
ser utilizada para evitar o controlar
los accidentes.

ACCIDENTES DE TRABAJO NO TRAUMÁTICOS
¿Qué es un accidente de trabajo no traumático?
Aquella enfermedad que sufre el trabajador/a a consecuencia del trabajo que
desempeña por cuenta ajena y que no está legalmente tipificada como enfermedad
profesional. Es decir, son aquellas enfermedades que no están en el cuadro de
enfermedades profesionales, pero que tienen como origen las condiciones de trabajo a
las que se ve sometido/a el trabajador/a.

¿Qué situaciones han sido reconocidas como accidentes de trabajo no traumáticos? ...algunos
ejemplos
En algunos sectores, se vienen identificando una serie de enfermedades que tienen origen en las
condiciones de trabajo, pero que no están en la lista de enfermedades profesionales. En muchas
ocasiones ha sido necesaria una presión sindical mantenida con la empresa y con la mutua de
accidentes para conseguir su reconocimiento. Algunos ejemplos de estas situaciones son:
• Resfriados cuando se producen trabajos en espacios con corrientes de aire, en cámaras frigoríficas...
• Problemas musculares cuando se realizan movimientos repetitivos, manejo de cargas, posturas
forzadas...
• Ansiedad en el sector del comercio y entidades bancarias, tras un atraco con intimidación o incluso
conductores tras un atropello...
En cualquier caso, cada situación ha sido objeto de reconocimiento individualmente, a pesar de que
una vez que hay un precedente dicho reconocimiento ha sido más sencillo.

ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE
¿Qué es un accidente de trabajo in itinere?
Es aquel que sufre el trabajador/a al ir o al volver al trabajo. No existe una limitación horaria, es decir no hay un
tiempo máximo establecido para realizar dicho trayecto, aunque sí hay otro tipo de limitaciones.
¿Qué elementos son necesarios para que se dé un accidente in itinere?
La jurisprudencia ha venido definiendo distintas situaciones que dan claridad al concepto de accidente in itinere. Hay
tres elementos que se requieren en un accidente in itinere:
• Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
• Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
• Que se emplee el itinerario habitual.

¿Cuáles son las consecuencias de un accidente de trabajo in itinere?
Las consecuencias son las que legalmente están establecidas para un accidente de trabajo de
otro tipo. En definitiva, no debemos olvidarnos que estamos ante un auténtico accidente de
trabajo también, la única diferencia es que no se ha producido en el centro de trabajo sino en el
trayecto entre éste y el mismo.
En cuanto a los derechos y obligaciones, tanto para el empresario como para el/la
accidentado/a son los mismos también que en el caso de cualquier otro accidente de trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=Y5KlVOs5gio
https://www.youtube.com/watch?v=UuSdkX9ca6o
EJEMPLOS DE ACCIDENTES EN OBRA

Denominación dada al conjunto de elementos y
dispositivos, diseñados específicamente para proteger al
trabajador contra accidentes y enfermedades que
pudieran ser causados por agentes o factores generados
con motivo de sus actividades de trabajo y de la atención
de emergencias.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

El EPP no reduce el “el peligro”,
solamente protege al individuo del
ambiente y del grado de exposición.

https://www.youtube.com/watch?v=vGbbdX9u0zQ
VISUALIZAR EL SIGUIENTE ENLACE

PROTECCIÓN.
La protección individual tiene por objetivo proteger al trabajador
frente a agresiones externas, ya sean de tipo físico, químico o
biológico, que se puedan presentar en el desempeño de una
actividad laboral determinada.
La protección colectiva tiene por objetivo la protección
simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado
riesgo.
La protección individual constituye la última barrera entre el
trabajador y el riesgo y, por ello, su utilización se hace
imprescindible frente a una situación de riesgo. Esto no quiere
decir que la protección individual sea la solución primera ni la
solución idónea. Debe considerarse como una técnica
complementaria de la protección colectiva, nunca como una
técnica sustitutoria de la protección colectiva.

Ello es así porque la protección colectiva elimina la situación de riesgo, mientras que la
protección individual tiene por finalidad eliminar o reducir las consecuencias que se derivan
de esa situación de riesgo (evitar las lesiones producidas por un accidente de trabajo o
impedir que el trabajador contraiga una enfermedad profesional adquirida por la exposición
a un ambiente laboral contaminado).
Debe tenerse en cuenta que un EPP no protege de forma ilimitada ni ofrece una protección
absoluta.
Los EPP proporcionan una protección eficaz hasta unos ciertos límites establecidos en las
normas técnicas

SELECCIÓN DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Una vez consideradas y agotadas todas las posibilidades de protección mediante medidas
de seguridad colectivas, técnicas u organizativas, si se ha optado por un EPP como única
medida de protección o como complemento de otras medidas para proteger a los
trabajadores contra ciertos riesgos residuales, el empresario antes de seleccionar un
determinado equipo tiene la obligación de proceder a una minuciosa apreciación de sus
características para evaluar en qué medida cumple con los requisitos exigibles. Entre ellas
cabe señalar:
ü Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.
ü Grado de protección que ofrece el equipo frente a esa situación.
ü Ser adecuado a los riesgos contra los que debe proteger, sin constituir, por sí
ü mismo, un riesgo adicional.
Evitar que el equipo de protección individual interfiera en el proceso productivo.

“Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
proteja de uno o varios riesgos, que puedan amenazar su seguridad o su salud en el
trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”.
“Los EPP deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan
limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo”.

EQUIPOS DE
PROTECCION
PERSONAL
Los E.P.P. son de diversos
tipos y tienen diferentes
propósitos. Cada uno de
ellos está diseñado y
fabricado para protegerte en
cada riesgo específico.

• Los EPP no tienen por finalidad realizar una tarea o actividad, sino protegernos de los
riesgos que la tarea o actividad presenta. Por lo tanto, no se consideran EPI. Las
herramientas o útiles, que estén diseñados para proteger contra un determinado
riesgo. Ejemplo. Herramientas eléctricas aislantes (Secador de una peluquería).
• Los EPP debe ser llevado o sujetado por el trabajador y utilizado de la forma prevista
por el fabricante. Según este criterio, no puede ser considerado un EPI, por ejemplo,
una banqueta aislante.
• El EPP debe ser un elemento de protección para el que lo utiliza, no para a protección
de productos o personas. Ejemplo, elementos usados por los manipuladores de
alimentos o los utilizados en determinados sectores sanitarios.

Condiciones que deben reunir los EPP
Los EPP proporcionarán una protección eficaz frente a
los riesgos que se pueden presentar durante una
edificación y que motivan su uso, sin ocasionar
riesgos adicionales ni molestias innecesarias; así
deberán responder a condiciones existentes del lugar
de trabajo (temperatura, humedad ambiental,
concentración de oxigeno...) . Tener en cuenta las
condiciones anatómicas y fisiológicas del estado de
salud del trabajador (considerar o peso y volumen de
los EPPs, que no ocasionen reducción de facultades
del usuario...) por lo que deben adaptarse al portador,
con los ajustes necesarios.

Ejemplo:
Un equipo de protección respiratoria deberá adaptarse perfectamente
a la cara.

Clasificación de los E.P.P.
1.Protección a la Cabeza (cráneo).
2.Protección de Ojos y Cara.
3.Protección a los Oídos.
4.Protección de las Vías Respiratorias.
5.Protección de Manos y Brazos.
6.Protección de Pies y Piernas.
7.Cinturones de Seguridad para trabajo en
Altura.
8.Ropa de Trabajo.
9.Ropa Protectora.

Siguiendo el criterio que
se adopte podemos
establecer las siguientes
clasificaciones
atendiendo al Grado de
protección que ofrecen

CASCO DE SEGURIDAD
Protege la cabeza contra los
golpes y otros peligros
mecánicos y eléctricos durante
todo el proceso constructivo.
Los cascos de seguridad proveen
protección contra casos de
impactos y penetración de
objetos que caen sobre la
cabeza.
Los cascos de seguridad también
pueden proteger contra choques
eléctricos y quemaduras.

ROPA PROTECTORA.
u - Los vestidos protectores y capuchones para los
trabajadores expuestos a sustancias corrosivas u otras
sustancias dañinas serán de caucho o goma.
u - Para trabajos de función se dotan de trajes o mandiles de
asbesto y últimamente se usan trajes de algodón
aluminizado que refracta el calor.
u -Para trabajos en equipos que emiten radiación (rayos x),
se utilizan mandiles de plomo

PROTECCIÓN RESPIRATORIA.
Ningún respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los
contaminantes del aire a la zona de respiración del usuario. Los
respiradores ayudan a proteger contra determinados
contaminantes presentes en el aire, reduciendo las
concentraciones en la zona de respiración. El uso inadecuado
del respirador puede ocasionar una sobre exposición a los
contaminantes provocando enfermedades o muerte

LIMITACIONES GENERALES DE SU USO.
- Estos respiradores no suministran
oxigeno.
- No los use cuando las concentraciones
de los contaminantes sean peligrosas
para la vida o la salud, o en atmósferas
que contengan menos de 16% de
oxígeno.
- No use respiradores de presión
negativa o positiva con máscara de
ajuste facial si existe barbas u otras
porosidades en el rostro que no permita
el ajuste hermético.

Deberán usar tapones o auriculares (orejeras), sólo en
donde el ruido alcance niveles mayores de 80DB.
Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles,
punto que es considerado como límite superior para
la audición normal, es necesario dotar de protección
auditiva al trabajador.
Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de
caucho o orejeras (auriculares).
Tapones
son elementos que se insertan en el conducto
auditivo externo y permanecen en posición sin
ningún dispositivo especial de sujeción.
Orejeras
son elementos semiesféricos de plástico, rellenos
con absorbentes de ruido
PROTECTORES DE OÍDO

Para trabajos donde haya riesgo de caída de objetos contundentes tales como lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse
de calzado de cuero con puntera de metal.
Para trabajos eléctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte metálica, la suela debe ser de un material aislante.
Para trabajos en medios húmedos se usarán botas de goma con suela antideslizante.
Para trabajos con metales fundidos o líquidos calientes el calzado se ajustará al pie y al tobillo para evitar el ingreso de
dichos materiales por las ranuras.
Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales fundidos se dotará de polainas de seguridad, las cuales deben ser
resistentes al calor.
TIPOS DE CALZADO

PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS
Los guantes que se doten a los
trabajadores, serán seleccionados de
acuerdo a los riesgos a los cuales el
usuario este expuesto y a la
necesidad de movimiento libre de
los dedos.
Los guantes deben ser de la talla
apropiada y mantenerse en buenas
condiciones.
No deben usarse guantes para
trabajar con o cerca de maquinaria
en movimiento o giratoria.

TIPOS DE GUANTES
Para la manipulación de materiales
ásperos o con bordes filosos se
recomienda el uso de guantes de
cuero o lona.
Para revisar trabajos de soldadura o
fundición donde haya el riesgo de
quemaduras con material
incandescente se recomienda el uso
de guantes y mangas resistentes al
calor.
Para trabajos eléctricos se deben usar
guantes de material aislante.
Para manipular sustancias químicas
se recomienda el uso de guantes
largos de hule o de neopreno

ARNÉS Su uso será donde se realicen trabajos en altura, el trabajador
además deberá contar con una línea de vida, consistente en un
cable de acero de 3/8 de un material de igual o mayor resistencia

CINTURONES DE SEGURIDAD PARA
TRABAJO EN ALTURA
Son elementos de protección
que se utilizan en trabajos
efectuados en altura, para
evitar caídas del trabajador.
Para efectuar trabajos a más de
1.8 metros de altura del nivel
del piso se debe dotar al
trabajador de:
Cinturón o Arnés de Seguridad
enganchados a una línea de
vida.

VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LOS E.P.P.

Ventajas.
• Rapidez de su implementación.
• Gran disponibilidad de modelos en
el mercado para diferentes usos.
• Fácil visualización de sus uso.
• Costo bajo, comparado con otros
sistemas de control.
• Fáciles de usar.

Desventajas.
Crean una falsa sensación de seguridad:
pueden ser sobrepasados por la energía
del contaminante o por el material para el
cual fueron diseñados.
Hay una falta de conocimiento técnico
generalizada para su adquisición.
Necesitan un mantenimiento riguroso y
periódico.
En el largo plazo, presentan un coso
elevado debido a las necesidades,
mantenciones y reposiciones.
Requieren un esfuerzo adicional de
supervisión.

REQUISITOS DE UN E.P.P.
Proporcionar máximo confort y su peso debe ser
el mínimo compatible con la eficiencia en la
protección.
No debe restringir los movimientos del
trabajador.
Debe ser durable y de ser posible el
mantenimiento debe hacerse en la empresa.
Debe ser construido de acuerdo con las normas
de construcción.
Debe tener una apariencia atractiva.

¿Cuándo deben ser utilizadas las barandas de seguridad?
Deben ser utilizadas en todos los frentes de trabajo ubicados sobre los 1.50
metros del nivel de terreno natural. Ésta debe estar colocada a 1.05 metros de
altura, reforzada con otra baranda intermedia ubicada a 54 centímetros.
¿Toda obra debe contar con botiquín de primeros auxilios?
Los servicios de primeros auxilios se ubicarán en lugares visibles y contarán con
un listado de teléfonos y direcciones de las instituciones de auxilios para los
casos de emergencia.
En caso que la obra se encuentre fuera de zona urbana el contratista debe
asegurar la coordinación con una ambulancia además de contar con collarin.
Camillas , Canastillas de rescate, camillas tipo plancha con arnés de sujeción tipo
araña para adulto etc.

CONSIDERACIONES GENERALES
ü Entrega del protector a cada usuario.
ü Le responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del trabajador es
usarlos. El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el
trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.
ü Capacitación respecto al riesgo que se esta protegiendo.
ü Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de los EPP.
ü Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y
mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada vez que este
expuesto al riesgo.
Para que los elementos de protección personal resulten eficaces
se deberá considerar lo siguiente:

SEÑALIZACION EN OBRA
La señalización en obra es muy
importante debido a que gracias a
estos gráficos de colores y de
formas diferentes se puede evitar y
prevenir los riesgos que se puedan
suscitar mientras se labora.
En caso de no contar con las
debidas señalizaciones estaríamos
en riesgo total y no cumpliendo con
la Norma respectiva señaladas
anteriormente.

SEÑALES DE PROHIBICIÓN
Prohíben un comportamiento susceptible que provoca peligro

SEÑALES DE ADVERTENCIA
Advierten de un riesgo o peligro.

SEÑALES DE OBLIGACIÓN
Obligan a un comportamiento determinado

SEÑALES DE SALVAMENTO O SOCORRO
Proporcionan indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios, o a
los dispositivos de salvamento.

SEÑALES INDICATIVAS (EQUIPOS DE LUCHA
CONTRA INCENDIOS)
Proporciona informaciones distintas de la prohibición, advertencia, obligación y
salvamento o socorro.

EJEMPLOS DE USO DE EPP EN OBRAS

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