El documento habla sobre la gestión de recursos humanos. Explica que a pesar de los cambios sociales y tecnológicos, los empleados siguen siendo el elemento más importante de una organización. Sin embargo, a menudo no se les da la atención que merecen. El documento también presenta el objetivo general y específico de la asignatura de gestión de recursos humanos, así como algunos temas que se cubrirán como la economía global y los antecedentes históricos.
El documento habla sobre la evolución del conocimiento y la necesidad de cambiar los paradigmas en la era actual. Explica que se ha pasado de una era basada en el hacer a una era basada en el ser, donde prima el conocimiento y los intangibles. También resalta la importancia de desarrollar el capital humano para competir en la economía global del siglo XXI.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo y las definiciones de administración a través del tiempo. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que su estudio sistemático se ha desarrollado desde principios del siglo XX. También describe los orígenes e influencias en el desarrollo de la administración como disciplina, así como los cambios traídos por la revolución industrial que llevaron a nuevos tipos de organizaciones y al estudio formal de la administración.
Clase feb 11 15 - generalidades de la administracion (1)Manuel Buñue
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz, según varios autores. También describe brevemente la evolución histórica de la administración y algunas teorías administrativas principales.
El documento presenta una visión ético-cristiana del trabajo. Explica que el trabajo es fundamental para el ser humano y su dignidad, aunque ha evolucionado a través de la historia. También analiza la relación entre el capital y el trabajo, señalando la necesidad de armonizarlos y reconocer la dignidad en el trabajo. Finalmente, destaca los derechos de los trabajadores como la justa remuneración.
Este documento analiza las reformas al Código del Trabajo de Ecuador desde perspectivas jurídica y sociológica. Examina cómo ha evolucionado la categoría de trabajo y sus implicaciones en la vida social. También discute los cambios en las fuentes de derecho laboral y el impacto de la globalización en las relaciones laborales, incluyendo el aumento de la precarización. Finalmente, provee un resumen histórico de las leyes laborales en Ecuador y algunas reformas posteriores al Código del Trabajo original de 1938.
El documento describe la transición de una economía basada en la producción de bienes a una economía del conocimiento. Algunos puntos clave son que el conocimiento se ha convertido en una forma valiosa de capital, las ideas impulsan el crecimiento económico, y las ciencias y tecnologías de la información se desarrollan y aplican cada vez más. Los países que han aprovechado las revoluciones tecnológicas han avanzado más en su desarrollo económico y social.
Evolución de las relaciones industrialesKatia Beleño
Las relaciones industriales surgen a partir de las transformaciones económicas y sociales del siglo XVIII con la revolución industrial. Se desarrollan a lo largo del siglo XX con la promulgación de leyes laborales en la década de 1930, el desarrollo de tesis en la década de 1950 y estudios en 1963 que enmarcan las relaciones industriales en la teoría de sistemas. El objetivo de las relaciones industriales es buscar la armonía entre empresas y sindicatos.
El documento habla sobre la evolución del conocimiento y la necesidad de cambiar los paradigmas en la era actual. Explica que se ha pasado de una era basada en el hacer a una era basada en el ser, donde prima el conocimiento y los intangibles. También resalta la importancia de desarrollar el capital humano para competir en la economía global del siglo XXI.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo y las definiciones de administración a través del tiempo. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que su estudio sistemático se ha desarrollado desde principios del siglo XX. También describe los orígenes e influencias en el desarrollo de la administración como disciplina, así como los cambios traídos por la revolución industrial que llevaron a nuevos tipos de organizaciones y al estudio formal de la administración.
Clase feb 11 15 - generalidades de la administracion (1)Manuel Buñue
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz, según varios autores. También describe brevemente la evolución histórica de la administración y algunas teorías administrativas principales.
El documento presenta una visión ético-cristiana del trabajo. Explica que el trabajo es fundamental para el ser humano y su dignidad, aunque ha evolucionado a través de la historia. También analiza la relación entre el capital y el trabajo, señalando la necesidad de armonizarlos y reconocer la dignidad en el trabajo. Finalmente, destaca los derechos de los trabajadores como la justa remuneración.
Este documento analiza las reformas al Código del Trabajo de Ecuador desde perspectivas jurídica y sociológica. Examina cómo ha evolucionado la categoría de trabajo y sus implicaciones en la vida social. También discute los cambios en las fuentes de derecho laboral y el impacto de la globalización en las relaciones laborales, incluyendo el aumento de la precarización. Finalmente, provee un resumen histórico de las leyes laborales en Ecuador y algunas reformas posteriores al Código del Trabajo original de 1938.
El documento describe la transición de una economía basada en la producción de bienes a una economía del conocimiento. Algunos puntos clave son que el conocimiento se ha convertido en una forma valiosa de capital, las ideas impulsan el crecimiento económico, y las ciencias y tecnologías de la información se desarrollan y aplican cada vez más. Los países que han aprovechado las revoluciones tecnológicas han avanzado más en su desarrollo económico y social.
Evolución de las relaciones industrialesKatia Beleño
Las relaciones industriales surgen a partir de las transformaciones económicas y sociales del siglo XVIII con la revolución industrial. Se desarrollan a lo largo del siglo XX con la promulgación de leyes laborales en la década de 1930, el desarrollo de tesis en la década de 1950 y estudios en 1963 que enmarcan las relaciones industriales en la teoría de sistemas. El objetivo de las relaciones industriales es buscar la armonía entre empresas y sindicatos.
El documento describe la historia de las relaciones laborales y la administración de recursos humanos. Explica que surgió de la necesidad de regular las condiciones laborales debido a las demandas de los trabajadores, y que pioneros como Taylor sentaron las bases de la administración científica del trabajo y la selección de personal. También analiza las relaciones laborales en la Edad Media, con la esclavitud y servidumbre, y el surgimiento de los gremios, así como los orígenes del capitalismo con el ascenso de los mercaderes.
10 razones por las que Recursos Humanos necesita un cambioSantiago Garcia
Este documento discute 10 razones por las cuales Recursos Humanos necesita un cambio para adaptarse al entorno cambiante. La tecnología, la sociedad y la economía están cambiando rápidamente, pero las prácticas de Recursos Humanos y liderazgo en muchas empresas no han evolucionado. Recursos Humanos necesita revisar su rol y contribuir al cambio organizacional para que las empresas puedan competir en el nuevo escenario.
Tech and society. Un foro para pensar sobre el futuro de la sociedad tecnológicaeraser Juan José Calderón
El documento describe un foro organizado por Aspen Institute España y Fundación Telefónica llamado Programa Tech & Society, cuyo objetivo es establecer un espacio para reflexionar sobre los grandes retos planteados por los avances tecnológicos y su influencia en diversos ámbitos como las relaciones humanas, la política y la economía. El programa incluyó siete almuerzos de debate, cinco conferencias y un seminario para analizar cuestiones como el impacto de la tecnología en el trabajo, la educación y la participación política desde diferentes perspectivas.
Este documento describe la sociedad industrial y los efectos de la revolución industrial. La sociedad industrial se caracteriza por la industrialización y el uso de máquinas en la producción. La revolución industrial comenzó en Inglaterra y dio lugar a cambios sociales como el surgimiento de la clase obrera y la burguesía industrial. También trajo consigo la migración de campesinos a las ciudades y el crecimiento desordenado de estas.
INFOGRAFIA - Evolución del Pensamiento Administrativo.Irwin Rodriguez
El documento describe la evolución de la administración a través de las etapas agrícola, industrial y de la tecnología, culminando en el siglo XX con el surgimiento de la figura del administrador profesional encargado de combinar de manera eficiente los recursos humanos y mecánicos de una organización.
El documento describe los conceptos fundamentales de la empresa y la administración. Define la empresa como una unidad económica de producción con objetivos de supervivencia, crecimiento y rentabilidad. Explica que la administración implica las funciones de planificación, organización, dirección y control para lograr los objetivos de la empresa mediante el uso eficiente de los recursos. Además, traza brevemente el origen y desarrollo histórico de la administración desde las primeras civilizaciones.
El documento resume la historia del trabajo a través de cuatro épocas relacionadas con las revoluciones industriales y del conocimiento. Explica que el trabajo ha evolucionado desde la agricultura y la esclavitud, hasta la era actual donde prima el conocimiento sobre el capital. También describe tres revoluciones del conocimiento iniciadas por Gutenberg, la radio/TV y Internet, y tres revoluciones industriales marcadas por la máquina de vapor, la producción en masa y la automatización.
Alvin Tofler, Peter Drucker y Manuel Castells, nos han señalado el surgimiento de una Nueva Economía, que está cambiando el paradima socioeconómico heredado de la era industrial y que ha sido llamado de diversas formas: Sociedad de la información, sociedad red y sociedad del conocimiento. Esta nueva economía es intensiva en conocimiento y se soporta en tres bases: La revolución digital, que se manifiesta en el uso de la Internet, las globalización y las empresas e-business, y las Tecnologías de la información y la comunicación. Esta “Nueva Economía, la hemos denominado “La Economía Global del Conocimiento”.
El documento resume las principales características del trabajo y la vida económica en las sociedades modernas según Giddens. El trabajo proporciona dinero, estructura, variedad, contacto social e identidad personal. La división del trabajo es mucho más compleja que en sociedades tradicionales. El taylorismo y el fordismo maximizaron la productividad pero tuvieron limitaciones. Los sindicatos surgieron para contrarrestar el poder de los empleadores y proteger a los trabajadores, aunque su influencia ha disminuido en algunas industrias.
La sociedad industrial se caracteriza por la industrialización y la revolución industrial. Esto incluyó el desarrollo de fábricas, máquinas, producción en masa, división del trabajo, y el surgimiento de la clase obrera. La revolución industrial comenzó en Inglaterra y trajo cambios sociales, económicos y tecnológicos significativos a nivel mundial.
Este documento presenta tres puntos clave sobre las relaciones humanas en el trabajo:
1) Explica la importancia del factor humano en la producción según las teorías de Taylor y Mayo.
2) Define el liderazgo y diferencia entre jefatura y liderazgo, describiendo las características de un buen jefe.
3) Clasifica a los jefes en autocráticos (estrictos, benevolentes e incompetentes) y democráticos (auténticos y pseudodemocráticos).
Ag01 introducci%d3 n y evoluci%d3n del pensamiento administrativoDavid Caisa
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo y las teorías clásicas de la administración. Introduce conceptos como la administración científica de Taylor y la administración general de Fayol. Explica que la administración surgió como disciplina en el siglo XX para estudiar las nuevas organizaciones industriales producto de la revolución industrial. Resalta que Taylor aplicó el método científico para mejorar los métodos de producción a través del estudio de tiempos y movimientos.
El documento describe cómo la medición del tiempo ha evolucionado a través de la historia, desde la dependencia de los ciclos naturales en la antigüedad hasta el desarrollo de maquinaria de relojería a finales de la Edad Media. También discute cómo el conocimiento se ha convertido en el recurso más importante en la sociedad moderna, reemplazando al trabajo, las materias primas y el capital como fuente clave de productividad y crecimiento.
Como podemos contestarnos hoy o cuando el futuro nos alcance...
¿Qué significa ser adulto mayor?
¿Qué significa Trabajo?
¿Qué significa mercado laboral, empleo y cual es su contexto hoy ?
¿Hay empleo después de los 60´s?
Alcances de la Transición Laboral
Existe toda una metodología de apoyo para esta importante transición en la vida de cualquier persona
Carlos Vargas Hernández
(55) 5451-7493
factorrh@prodigy.net.mx
El documento analiza el caso de una compañía relojera suiza que dominaba el mercado mundial pero cayó estrepitosamente al no adaptarse a los cambios, despidiendo a 50,000 empleados. Explica que los paradigmas son modelos que pueden abrir la mente y enseñar que la intuición y el coraje son claves del éxito. Finalmente, comparte que el autor subió el video sobre este tema a su blog.
Necesidades que dieron origen a la informaticaCDA46HUO
El documento habla sobre la evolución de la tecnología y su influencia en los recursos humanos y la gestión del trabajo a través de la historia. Explica que inicialmente la humanidad dependía de los recursos naturales, pero que con el tiempo se desarrollaron medios de trabajo más sofisticados que incrementaron la productividad. La revolución industrial trajo máquinas de vapor y otros avances tecnológicos que permitieron una mayor concentración de la producción, aunque sin cambios significativos en el tratamiento de los trabajadores. El documento concluye
El documento presenta información sobre varios autores y conceptos relacionados con las empresas y la organización. Habla sobre Ulrich Beck y su trabajo sobre la modernización, la primera y segunda modernidad. También presenta información sobre Peter Drucker y su visión de la organización y el capitalismo. Finalmente, resume los roles y actores clave dentro de una empresa.
Antecedentes y Postura Filosofica By Elsy Gutierrez,
Universidad Fermín Toro, Faculta de Administración y Relaciones Industriales Educación a Distancia. Sede Cabudare
Tutor: Magdalia Bracho
Este documento presenta un resumen de una exposición sobre administración y gestión educativa. La exposición será dividida en cuatro partes que cubrirán la situación administrativa en la región de Cusco, la institucionalidad de la administración educativa en Perú, los procesos de administración de sistemas y gestión educativa, y la descentralización y administración educativa. El documento también incluye definiciones conceptuales de términos clave como administración, gestión y gerencia.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración. Describe la teoría científica de la administración desarrollada por Frederick Taylor y otros, la cual se enfoca en aumentar la eficiencia y productividad a través de métodos científicos. También describe la teoría clásica de Henry Fayol, la cual enfatiza la estructura organizacional y las funciones administrativas.
El documento contiene definiciones de diferentes formaciones geográficas como albuferas, fiordos, promontorios, dunas y deltas. Una albufera es una laguna litoral conectada al mar por uno o más puntos. Un fiordo es un valle cubierto de agua salada formado por un glaciar. Un promontorio es una prominente masa de tierra que sobresale de las tierras más bajas. Una duna es una acumulación de arena generada por el viento. Un delta es el terreno comprendido entre los brazos de un r
Un avión atraviesa una tormenta y es impactado por un rayo. Una mujer grita desesperada que es demasiado joven para morir y que quiere sentirse como una mujer antes de fallecer. Un hombre apuesto se ofrece a hacerla sentir como una mujer. Se quita la camisa botón por botón frente a todos en el avión. Finalmente le susurra a la mujer que planche su camisa.
El documento describe la historia de las relaciones laborales y la administración de recursos humanos. Explica que surgió de la necesidad de regular las condiciones laborales debido a las demandas de los trabajadores, y que pioneros como Taylor sentaron las bases de la administración científica del trabajo y la selección de personal. También analiza las relaciones laborales en la Edad Media, con la esclavitud y servidumbre, y el surgimiento de los gremios, así como los orígenes del capitalismo con el ascenso de los mercaderes.
10 razones por las que Recursos Humanos necesita un cambioSantiago Garcia
Este documento discute 10 razones por las cuales Recursos Humanos necesita un cambio para adaptarse al entorno cambiante. La tecnología, la sociedad y la economía están cambiando rápidamente, pero las prácticas de Recursos Humanos y liderazgo en muchas empresas no han evolucionado. Recursos Humanos necesita revisar su rol y contribuir al cambio organizacional para que las empresas puedan competir en el nuevo escenario.
Tech and society. Un foro para pensar sobre el futuro de la sociedad tecnológicaeraser Juan José Calderón
El documento describe un foro organizado por Aspen Institute España y Fundación Telefónica llamado Programa Tech & Society, cuyo objetivo es establecer un espacio para reflexionar sobre los grandes retos planteados por los avances tecnológicos y su influencia en diversos ámbitos como las relaciones humanas, la política y la economía. El programa incluyó siete almuerzos de debate, cinco conferencias y un seminario para analizar cuestiones como el impacto de la tecnología en el trabajo, la educación y la participación política desde diferentes perspectivas.
Este documento describe la sociedad industrial y los efectos de la revolución industrial. La sociedad industrial se caracteriza por la industrialización y el uso de máquinas en la producción. La revolución industrial comenzó en Inglaterra y dio lugar a cambios sociales como el surgimiento de la clase obrera y la burguesía industrial. También trajo consigo la migración de campesinos a las ciudades y el crecimiento desordenado de estas.
INFOGRAFIA - Evolución del Pensamiento Administrativo.Irwin Rodriguez
El documento describe la evolución de la administración a través de las etapas agrícola, industrial y de la tecnología, culminando en el siglo XX con el surgimiento de la figura del administrador profesional encargado de combinar de manera eficiente los recursos humanos y mecánicos de una organización.
El documento describe los conceptos fundamentales de la empresa y la administración. Define la empresa como una unidad económica de producción con objetivos de supervivencia, crecimiento y rentabilidad. Explica que la administración implica las funciones de planificación, organización, dirección y control para lograr los objetivos de la empresa mediante el uso eficiente de los recursos. Además, traza brevemente el origen y desarrollo histórico de la administración desde las primeras civilizaciones.
El documento resume la historia del trabajo a través de cuatro épocas relacionadas con las revoluciones industriales y del conocimiento. Explica que el trabajo ha evolucionado desde la agricultura y la esclavitud, hasta la era actual donde prima el conocimiento sobre el capital. También describe tres revoluciones del conocimiento iniciadas por Gutenberg, la radio/TV y Internet, y tres revoluciones industriales marcadas por la máquina de vapor, la producción en masa y la automatización.
Alvin Tofler, Peter Drucker y Manuel Castells, nos han señalado el surgimiento de una Nueva Economía, que está cambiando el paradima socioeconómico heredado de la era industrial y que ha sido llamado de diversas formas: Sociedad de la información, sociedad red y sociedad del conocimiento. Esta nueva economía es intensiva en conocimiento y se soporta en tres bases: La revolución digital, que se manifiesta en el uso de la Internet, las globalización y las empresas e-business, y las Tecnologías de la información y la comunicación. Esta “Nueva Economía, la hemos denominado “La Economía Global del Conocimiento”.
El documento resume las principales características del trabajo y la vida económica en las sociedades modernas según Giddens. El trabajo proporciona dinero, estructura, variedad, contacto social e identidad personal. La división del trabajo es mucho más compleja que en sociedades tradicionales. El taylorismo y el fordismo maximizaron la productividad pero tuvieron limitaciones. Los sindicatos surgieron para contrarrestar el poder de los empleadores y proteger a los trabajadores, aunque su influencia ha disminuido en algunas industrias.
La sociedad industrial se caracteriza por la industrialización y la revolución industrial. Esto incluyó el desarrollo de fábricas, máquinas, producción en masa, división del trabajo, y el surgimiento de la clase obrera. La revolución industrial comenzó en Inglaterra y trajo cambios sociales, económicos y tecnológicos significativos a nivel mundial.
Este documento presenta tres puntos clave sobre las relaciones humanas en el trabajo:
1) Explica la importancia del factor humano en la producción según las teorías de Taylor y Mayo.
2) Define el liderazgo y diferencia entre jefatura y liderazgo, describiendo las características de un buen jefe.
3) Clasifica a los jefes en autocráticos (estrictos, benevolentes e incompetentes) y democráticos (auténticos y pseudodemocráticos).
Ag01 introducci%d3 n y evoluci%d3n del pensamiento administrativoDavid Caisa
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo y las teorías clásicas de la administración. Introduce conceptos como la administración científica de Taylor y la administración general de Fayol. Explica que la administración surgió como disciplina en el siglo XX para estudiar las nuevas organizaciones industriales producto de la revolución industrial. Resalta que Taylor aplicó el método científico para mejorar los métodos de producción a través del estudio de tiempos y movimientos.
El documento describe cómo la medición del tiempo ha evolucionado a través de la historia, desde la dependencia de los ciclos naturales en la antigüedad hasta el desarrollo de maquinaria de relojería a finales de la Edad Media. También discute cómo el conocimiento se ha convertido en el recurso más importante en la sociedad moderna, reemplazando al trabajo, las materias primas y el capital como fuente clave de productividad y crecimiento.
Como podemos contestarnos hoy o cuando el futuro nos alcance...
¿Qué significa ser adulto mayor?
¿Qué significa Trabajo?
¿Qué significa mercado laboral, empleo y cual es su contexto hoy ?
¿Hay empleo después de los 60´s?
Alcances de la Transición Laboral
Existe toda una metodología de apoyo para esta importante transición en la vida de cualquier persona
Carlos Vargas Hernández
(55) 5451-7493
factorrh@prodigy.net.mx
El documento analiza el caso de una compañía relojera suiza que dominaba el mercado mundial pero cayó estrepitosamente al no adaptarse a los cambios, despidiendo a 50,000 empleados. Explica que los paradigmas son modelos que pueden abrir la mente y enseñar que la intuición y el coraje son claves del éxito. Finalmente, comparte que el autor subió el video sobre este tema a su blog.
Necesidades que dieron origen a la informaticaCDA46HUO
El documento habla sobre la evolución de la tecnología y su influencia en los recursos humanos y la gestión del trabajo a través de la historia. Explica que inicialmente la humanidad dependía de los recursos naturales, pero que con el tiempo se desarrollaron medios de trabajo más sofisticados que incrementaron la productividad. La revolución industrial trajo máquinas de vapor y otros avances tecnológicos que permitieron una mayor concentración de la producción, aunque sin cambios significativos en el tratamiento de los trabajadores. El documento concluye
El documento presenta información sobre varios autores y conceptos relacionados con las empresas y la organización. Habla sobre Ulrich Beck y su trabajo sobre la modernización, la primera y segunda modernidad. También presenta información sobre Peter Drucker y su visión de la organización y el capitalismo. Finalmente, resume los roles y actores clave dentro de una empresa.
Antecedentes y Postura Filosofica By Elsy Gutierrez,
Universidad Fermín Toro, Faculta de Administración y Relaciones Industriales Educación a Distancia. Sede Cabudare
Tutor: Magdalia Bracho
Este documento presenta un resumen de una exposición sobre administración y gestión educativa. La exposición será dividida en cuatro partes que cubrirán la situación administrativa en la región de Cusco, la institucionalidad de la administración educativa en Perú, los procesos de administración de sistemas y gestión educativa, y la descentralización y administración educativa. El documento también incluye definiciones conceptuales de términos clave como administración, gestión y gerencia.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración. Describe la teoría científica de la administración desarrollada por Frederick Taylor y otros, la cual se enfoca en aumentar la eficiencia y productividad a través de métodos científicos. También describe la teoría clásica de Henry Fayol, la cual enfatiza la estructura organizacional y las funciones administrativas.
El documento contiene definiciones de diferentes formaciones geográficas como albuferas, fiordos, promontorios, dunas y deltas. Una albufera es una laguna litoral conectada al mar por uno o más puntos. Un fiordo es un valle cubierto de agua salada formado por un glaciar. Un promontorio es una prominente masa de tierra que sobresale de las tierras más bajas. Una duna es una acumulación de arena generada por el viento. Un delta es el terreno comprendido entre los brazos de un r
Un avión atraviesa una tormenta y es impactado por un rayo. Una mujer grita desesperada que es demasiado joven para morir y que quiere sentirse como una mujer antes de fallecer. Un hombre apuesto se ofrece a hacerla sentir como una mujer. Se quita la camisa botón por botón frente a todos en el avión. Finalmente le susurra a la mujer que planche su camisa.
El documento describe un software de diseño directo basado en desplazamientos (DDBD) para puentes que permite el diseño transversal y longitudinal de puentes convencionales con superestructuras continuas o con juntas de expansión, así como el diseño de pilas, estribos, esviaje en pilas y estribos, y secciones de pilas, e incluye la impresión de un reporte de diseño.
El Club de Desarrollo Humano se formó en 2007 en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra por un grupo de estudiantes motivados a mejorar las condiciones de vida en su comunidad. La organización busca crear conciencia sobre la necesidad de desarrollo en el país y organiza actividades para que los jóvenes implementen propuestas para el bienestar nacional, como talleres sobre desarrollo humano y reforestación.
El dueño de una tienda tenía cachorros en venta. Un niño con una pierna discapacitada vio a un cachorro cojo y quiso comprarlo, aunque solo tenía $2.37. El dueño ofreció regalárselo pero el niño insistió en pagarlo completo a $0.50 por mes. El dueño dudó que el perro pudiera jugar como los demás pero el niño explicó que él tampoco podía correr bien y que el perro lo necesitaba. Conmovido, el dueño aceptó la venta.
El documento habla sobre mantener una actitud positiva a pesar de las dificultades de la vida. Expresa que aunque haya días tristes o puertas cerradas, es importante soñar, llorar cuando sea necesario, amar y compartir con otros para seguir adelante. En última instancia, da gracias a Dios por cada día nuevo.
Calificacion National Manager Telme Entre[1]guest4ad6c7
Este documento describe un sistema binario de comisiones (TVC) en el que un National Manager coloca a 4 frontales que duplican cada mes. El National Manager gana un total de $800 de las comisiones de sus frontales y $1000 del TVC total de 10,000 CV. Cada uno de los 4 frontales gana $200 de comisiones y su reclutador directo (el National Manager) gana $50 el 25% de eso, calificando como Manager.
El documento habla sobre la monitorización en OpenSolaris. Presenta una agenda que incluye la historia de OpenSolaris, su definición, negocios y tecnologías, gestión de capacidad, disponibilidad y configuración, y recursos de información. Brevemente describe que OpenSolaris nació en 2005 como base para Solaris 11, usa una licencia de código abierto CDDL aprobada por OSI, y creó el portal opensolaris.org para proyectos y comunidades.
Los Incoterms son normas de la Cámara de Comercio Internacional para la interpretación de términos comerciales en transacciones internacionales. Regulan la distribución de documentos, costos, riesgos y entrega de mercancías. Los términos se dividen en grupos y cada uno especifica las obligaciones de compradores y vendedores en cuanto a gastos, transporte y entrega.
Les 10 règles clés du fundraiser sur Internetoptimus
Avec 30 millions d’internautes en France, Internet est devenu un média incontournable pour la communication, le développement ou la collecte de fonds d’une association.
La clase introduce los temas de sociedad, organización y administración. Explica que la sociedad moderna está conformada por diferentes organizaciones orientadas a producir bienes y servicios, creando una retroalimentación entre las personas y las organizaciones. También define la administración como un proceso para planear, organizar, dirigir y controlar los recursos para alcanzar objetivos, y señala que los administradores cumplen un rol clave en las organizaciones privadas y públicas para lograr sus fines.
La clase introduce los temas de sociedad, organización y administración. Explica que la sociedad moderna está conformada por diferentes organizaciones orientadas a producir bienes y servicios, creando una retroalimentación entre las personas y las organizaciones. También define la administración como un proceso para planear, organizar, dirigir y controlar los recursos para alcanzar objetivos. Finalmente, destaca que los administradores públicos deben ser generalistas y especialistas para generar visiones integrales y coordinar especialistas que mejoren la vida de los ciudadanos.
Este documento presenta una introducción al tema de la administración, incluyendo su origen y evolución. Explica que la administración es una habilidad natural del ser humano y que se puede ver en actividades como la administración del hogar o de una granja. También discute las diferentes teorías de la administración como la administración científica de Frederick Taylor y las relaciones humanas propuestas por Elton Mayo. Concluye que la administración es necesaria para lograr los objetivos de cualquier organización de manera efectiva mediante el uso óptimo de los
Este documento describe los antecedentes y procesos de la Revolución Industrial, incluyendo el crecimiento de la población, la Revolución Agrícola, el desarrollo de nuevas tecnologías como la máquina de vapor, y el liberalismo económico. También explica los procesos administrativos como la planificación, organización, dirección y control, los cuales son fundamentales para administrar de manera efectiva las organizaciones.
Capítulo 8 "Colaborando a llevar a la práctica la colaboración" del libro 'INprendedores. Experiencias y reflexiones sobre el arte del intraemprendizaje dentro de las organizaciones'. Jordi Graells
Este documento describe la evolución histórica de la administración a través de los tiempos, desde las épocas primitivas hasta el siglo XXI. Se explican los diferentes enfoques clásicos de la administración como la administración sistemática, la administración científica, el proceso administrativo y las relaciones humanas. También se mencionan las características universales e interdisciplinarias de la administración. Finalmente, se discuten las posibles características de la administración del futuro.
Este documento presenta una introducción general a los conceptos básicos de la administración, incluyendo definiciones, orígenes y evolución histórica. Cubre temas como los enfoques clásicos, conductuales y estructuralistas de la administración, así como las funciones gerenciales clave como recursos humanos, mercadeo, producción y finanzas. Además, traza brevemente la historia de la administración en México desde los periodos precolombino, colonial e independiente hasta la Reforma, destacando cambios en estructuras de
El documento presenta una introducción a la administración como disciplina. Explica que la administración es la coordinación humana para alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz. También resume las teorías de la administración científica de Taylor y la administración general de Fayol, considerados los padres de la administración moderna. Finalmente, analiza los orígenes e historia de la administración desde la antigüedad hasta el desarrollo de las primeras teorías en el siglo XX.
Este documento describe la evolución histórica de la organización administrativa desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza con las primeras sociedades agrícolas y sedentarias, luego pasa a la revolución industrial y el surgimiento de las corporaciones. Finalmente, analiza las tercera y cuarta olas caracterizadas por la revolución del conocimiento, los avances tecnológicos y los cambios en las estructuras familiares y de comunicación.
2. desafios de la gestion del talento humano de personas semana 1carlossana
El documento describe los desafíos de la dirección de personas en las organizaciones modernas. Explica que en la era del conocimiento, las personas ya no son vistas como recursos sino como asociados clave. También describe los cambios en los roles de la dirección de personas, incluyendo un enfoque más estratégico y el énfasis en gestionar el talento humano. Finalmente, explica que en la era del conocimiento el capital humano, incluyendo tanto los talentos como el contexto que los apoya, es un activo crucial para el éxito de las organizaciones.
1) Las nuevas tecnologías se introducen de forma masiva en la sociedad de manera natural, revolucionando la interacción entre ciudadanos, empresas y gobiernos. 2) Los gobiernos deben crear un marco legislativo adecuado, favorecer la innovación y ser usuarios avanzados de las nuevas tecnologías. 3) La ciencia, la tecnología y la sociedad están interconectadas y se influyen mutuamente en el desarrollo.
Este documento discute la importancia creciente del capital intelectual en las organizaciones a la luz del desarrollo de la economía del conocimiento. Explica que el conocimiento y la información se han convertido en las fuentes más importantes de ventaja competitiva debido a que siguen la ley de rendimientos crecientes. También introduce la teoría del capital intelectual y sus componentes como el capital humano, estructural y relacional.
Las Características de un mundo cambiante, Cómo identificamos el surgimiento de la cuarta Ola, El nuevo papel de las empresas: la prestación global de servios,La nueva definición de la riqueza empresarial, La Evolución de las formas de la estructura empresarial,La empresa como comunidad,La Ecología y economía: Hacia una causa común, El Uso de la Tecnología apropiada,El Liderazgo en la era de la biopolítica, La Empresa del siglo XXI
El documento presenta una introducción a la administración de empresas como carrera. Explica que la administración se encarga de organizar los recursos de manera productiva y ha existido desde hace miles de años aunque la teoría moderna surgió con la industrialización. También define conceptos clave como gerente, administrador, funciones y orígenes históricos de la administración.
El documento habla sobre la administración y su importancia. Explica que la administración estudia la organización y gestión de recursos, procesos y resultados en empresas. También describe que la revolución industrial creó nuevos tipos de organizaciones a gran escala y llevó al desarrollo de la administración como disciplina. Finalmente, resalta que la teoría general de la administración estudia factores como tareas, estructura, personas, tecnología y competitividad en las organizaciones.
Oficina de gobierno para enfrentar la complejidad - Mendoza, 2010- 2/2Fundación CiGob
Presentación realizada en el marco de la Diplomatura en Gestión Pública que se encuentra llevando a cabo la Escuela de Gobierno del Gobierno de Mendoza junto a la Universidad Nacional de Cuyo, a través de su facultad de Ciencias Políticas y Sociales.
Parte 2
Este documento describe los rápidos cambios que está experimentando el mundo debido a factores como la acumulación y difusión acelerada del conocimiento, los avances tecnológicos y la globalización. Estos cambios están transformando las economías, sociedades y organizaciones de una manera que supera la capacidad de adaptación. Los sistemas educativos enfrentan el desafío de redefinir sus objetivos y formas de organización para desarrollar en los estudiantes las competencias necesarias para funcionar en este contexto de cambio permanente e incert
Este documento describe los rápidos cambios que está experimentando el mundo debido a la globalización y la revolución tecnológica. Estos cambios están transformando la economía, la sociedad y la cultura a un ritmo sin precedentes. Como resultado, todas las organizaciones, incluidos los sistemas educativos, se enfrentan a dos desafíos principales: redefinir su misión y propósito, y adoptar formas organizativas más flexibles que les permitan adaptarse a un entorno en constante cambio. El documento argumenta que los sistemas educ
El experto Augusto Javes recomienda elaborar un presupuesto detallado para el año, diferenciando ingresos fijos y variables, y gastos fijos y extras. Idealmente se debe destinar un 10-20% de los ingresos al ahorro mensual. Es importante revisar el presupuesto mensualmente, especialmente en junio y noviembre, para ajustarlo de ser necesario. Las herramientas gratuitas como el portal de educación financiera de la SBS y aplicaciones móviles pueden ser útiles para elaborar y dar seguimiento
El experto Augusto Javes recomienda elaborar un presupuesto detallado para el año, diferenciando ingresos fijos de variables e incluyendo gastos del año pasado. Se debe revisar mensualmente y ahorrar al menos 10-20% de los ingresos. Existen aplicaciones gratuitas como Mint que ayudan a hacer un seguimiento. Las tarjetas de crédito solo deben usarse para compras que no se puedan cubrir de inmediato.
El documento discute los costos asociados con la protección de una vivienda. Instalar dispositivos de monitoreo de seguridad cuesta alrededor de S/. 900 inicialmente más S/. 100 mensuales por servicios. Volando en un avión ultraligero cuesta solo S/. 100 por 15 minutos, menos que parapente. También analiza las mejoras en autonomía y propulsión del dron AR Drone 2.0, que cuesta más de S/. 2.200.
Este documento presenta información sobre la administración e inventarios, incluyendo fórmulas para calcular el lote económico de compras y el punto de pedido. Luego, proporciona cuatro casos prácticos para aplicar estos conceptos, solicitando calcular valores como el tamaño óptimo de pedido, tiempo entre pedidos, nivel de inventario necesario y costos asociados.
Este documento presenta información sobre la gestión de inventarios. Expone cómo ha evolucionado el concepto de inventarios de un enfoque "push" a uno "pull" orientado al cliente. También describe los diferentes tipos de costos asociados con los inventarios y los modelos utilizados para desarrollar políticas de inventarios que minimicen los costos totales. Finalmente, resume los retos actuales de la gestión de inventarios como controlar el flujo de materiales de manera rápida y con costos operacionales mínimos.
Este documento presenta los pasos para desarrollar un cronograma de actividades para la construcción de una casa. Primero se definen y describen 5 actividades clave (cimientos, plomería, techos, pintura exterior e interior). Luego se establecen las relaciones de precedencia entre ellas y se estiman los recursos y duración de cada una. Finalmente, se construye el cronograma de red, identificando la ruta crítica y calculando las holguras totales y libres.
Este documento presenta una introducción al método PERT (Evaluación de Programas y Técnica de Revisión) y al método CPM (Método de la Ruta Crítica), dos herramientas clave para la planificación, programación y control de proyectos. Explica las similitudes y diferencias entre los métodos, y proporciona un ejemplo práctico de cómo aplicarlos para estimar los tiempos de una construcción de casa.
Este documento presenta un caso práctico de gestión logística para una empresa. En la primera parte, se pide calcular el pedido óptimo de materia prima, el número de pedidos anuales y el tiempo entre pedidos. En la segunda parte, se pide clasificar 10 artículos de inventario de una empresa fabricante de componentes eléctricos usando el método ABC basado en el valor monetario de cada artículo.
Este documento resume los conceptos clave de la gestión de stocks. Explica que la gestión de stocks busca almacenar la menor cantidad posible de artículos para evitar rupturas de stock. Describe los sistemas de revisión de stocks periódicos y continuos, y los diferentes tipos de stock. Además, introduce la clasificación ABC para priorizar artículos con mayor rotación y valor. Finalmente, analiza los costos asociados a la adquisición, almacenaje y pedidos de stocks.
Este documento describe las diferentes zonas y operaciones dentro de un almacén, incluyendo las zonas de carga y descarga, recepción, almacenaje, preparación de pedidos, expedición y oficinas. Explica los sistemas de ubicación, codificación, estanterías, transporte interno y recursos humanos. Además, cubre temas como recepción de mercancías, expedición, criterios de salida, picking y documentación para la preparación de pedidos.
Este documento trata sobre la gestión logística y los almacenes. Explica que todas las empresas necesitan cierto nivel de productos almacenados para coordinar la oferta y demanda. Define el almacén y sus funciones principales como la recepción, almacenamiento, conservación y expedición de mercancías. También describe los diferentes tipos de existencias que pueden almacenarse según la actividad y características de la empresa.
1) El documento trata sobre la gestión logística y la cadena de suministros. 2) Explica conceptos clave como logística, cadena de suministros, y administración de la cadena de suministros. 3) Resalta que una gestión efectiva de la cadena de suministros requiere equilibrar la capacidad de respuesta y la eficiencia para satisfacer las necesidades de los clientes.
La compañía Alfa fabrica dos productos, A y B, que pasan por tres procesos de maquinado, armado y montaje. Cada proceso tiene una capacidad diaria limitada en minutos. El producto A genera $10 de ganancia por unidad y el B genera $15. Se busca determinar la cantidad óptima de cada producto a producir para maximizar las ganancias usando programación lineal.
Este documento presenta un examen de control de lectura para la asignatura de Investigación de Operaciones. Incluye preguntas sobre conceptos clave, tipos de utilidad de la producción, una línea de tiempo sobre la historia de la Investigación de Operaciones y ejemplos de decisiones estratégicas y tácticas. También contiene una noticia sobre la contaminación de un río en China y pide un planteamiento sobre operaciones y medio ambiente en el Perú.
Este documento proporciona información general sobre la organización Renzo Costa S.A.C. incluyendo su razón social, tipo de empresa, productos, ubicaciones y objetivos. Adicionalmente, presenta un análisis para optimizar la producción de billeteras maximizando los beneficios mediante la determinación de la cantidad óptima de billeteras de hombre y mujer a producir en cada almacén.
Este documento presenta información sobre el modelo de transporte y el algoritmo de transporte. Explica que el modelo de transporte busca determinar la distribución óptima de recursos productivos desde fuentes de abastecimiento a destinos de demanda para minimizar costos. Describe el proceso de construcción del modelo matemático y la metodología del método simplex para resolverlo.
Este documento presenta un problema de programación lineal para una compañía minera. Se define el objetivo de minimizar los costos de producción sujeto a restricciones de producción y un contrato de suministro. Se formula matemáticamente definiendo las variables, restricciones y objetivo para representar el problema como un modelo de programación lineal.
Este documento trata sobre la introducción a la investigación de operaciones. Brevemente describe que la IO aplica un enfoque científico para resolver problemas cuantitativos en la administración de organizaciones. Explica que surgió para resolver problemas logísticos durante la Segunda Guerra Mundial y luego se adoptó en la industria. Define la IO como una disciplina que ayuda a la toma de decisiones mediante modelos matemáticos y el uso de datos cuantitativos.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Semana 1 gestion de rr.hh. upsjb
1. GESTION DE RECURSOS HUMANOS Augusto JAVES SANCHEZ Licenciado en Administración Maestría en Gestión Estratégica de Organizaciones Doctorado en Administración
2. No obstante los cambios sociales y tecnológicos, ocurridos sobre todo en las últimas décadas, aun se reconoce que el personal con el que opera una organización, constituye el elemento básico , la piedra angular para desarrollar todas las actividades productivas de una empresa, ya que solo él y con él se puede lograr los objetivos, la eficiencia y la calidad deseados . Sin embargo, la atención que se ha dispensado a la administración de tan valioso recurso no ha tenido ninguna correlación directa con su importancia teórica , pues al no dársele un trato preferente se le ha reducido al nivel de los demás recursos, incluso económicamente, a muchas de las técnicas, funciones y obligaciones empresariales inherentes, la considera como un sobrecosto, como cualquier otro. INTRODUCCION
3. Tal inconsistencia en el grado de atención ha tenido también una expresión concreta tanto en la denominación como en la jerarquía del departamento encargado del área, así es posible encontrar diversas denominaciones como: Administración del Personal Gestión de Personal Gestión de Relaciones Humanas, Gestión de Recursos Humanos, Administración del Potencial Humano, etc. Como si todo fuese lo mismo; y en cuanto a la jerarquía ésta puede ir desde una Gerencia Central hasta el nivel de un simple cargo o de una función dentro de cualquier otro cargo, sin excluir los servicios de terceros (services, consultoras, cooperativas de servicios, etc.) tan de moda actualmente.
8. Civilizaciones antiguas Surgió la necesidad de un método o sistema , para gobernar y administrar al pueblo . Cuando se empleo este método los jefes asumieron en sus tribus, posiciones teocráticas. Y tanto temporal como espiritualmente fueron lideres del pueblo, para dirigirlo establecieron tabús y reglas de conducta, usaron el temor a lo sobrenatural para asegurar la obediencia a sus normas.|
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10. Sociedad en grupos humanos pequeños Sociedad migratoria en busca de mejores condiciones de vida Se alimentaban de la caza, pesca o de la cría de rebaños Sociedad Primitiva: La tierra es la base de la economía y ésta es descentralizada. (La comunidad produce todo) Sencilla división del trabajo Surge la Nobleza, el Sacerdocio, Guerreros y Esclavos ANTES DE LA PRIMERA OLA: (8000 a. d e J.C.)
11. PRIMERA OLA DE CAMBIO se desencadena hace diez mil años Un poco de historia... REVOLUCIÓN AGRÍCOLA La tierra sigue siendo la base de la economía, el trabajo de los agricultores se basaba en trabajo en familia, cada integrante de la familia tiene una función específica que cumplir. 1750 se seguía hablando de la revolución agrícola y aún dominaba fuertemente el planeta
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13. En la Segunda Ola su rol sigue siendo pasivo, y la tecnología es utilizada para automatizar la producción industrial seriada. En la 2da Ola, surge el correo como sistema de información, luego el teléfono y el telégrafo. En la segunda ola Surge la necesidad de la comunicación de la Información. Comienza un desarrollo expansivo del conocimiento y de la información. Los cambios a corto plazo son del orden de los 5 años, mediano plazo 10 años, largo plazo 15 a 20 años El capital de las empresas eran sus bienes muebles e inmuebles, sus inversiones, etc... Se aproxima la Tercera Ola: Grandes cambios en la sociedad SEGUNDA OLA DE CAMBIO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
17. Para: De: Trabajo con máquinas, herramientas e instrumentos Trabajo a través de la computadora o terminales Fábrica Personas como Obreros serviles a la Tecnología Oficina Personas como Utilizadores de la Tecnología De la Era Industrial a la Era de la Información
18. La Nueva Economía La Vieja Economía Empresas punto.com Bits y bites Empresas virtuales Empresas tradicionales Argamasa, ladrillo, baldosa Empresas concretas
19. Para: De: Mercados locales Foco inmediato y restringido Visión parroquial Mercados Globales Foco mundial y planetario Visión cosmopólita Proximidad e inmediatismo Énfasis em la venta Miopía mercadológica Globalización Énfasis en la logistica Búsqueda de oportunidades De lo Local a lo Global
20. Para: De: Foco en el producto Como hacer el producto Foco en el cliente o usuario Para quien hacer el producto Introversión administrativa Preocupación por el resultado inmediato del trabajo y su eficiencia Extroversión administrativa Preocupación por el cliente y su satisfacción Del Énfasis en el Producto al Énfasis en el Cliente
21. Para: De: Organizaciones burocráticas, jerárquicas, centralizadas y verticalizadas Organizaciones orgánicas, sueltas, compactas, horizontales y descentralizadas Cadena de Comando. Jerarquía. División del Trabajo. Departamentos. Redes Integradas de Equipos. Flexibilidad. Sinergia. Unidades de Negocios De la Burocracia a la Adhocracia
22. Para: De: Organizaciones definitivas, estáticas, rígidas y permanentes Organizaciones provisorias, efimeras, sueltas y dinámicas Mantención del Status Quo. Tradición. Visión para el Pasado. Cambio. Creatividad e Innovación. Visión para el Futuro. De lo Permanente a lo Efímero
23. Para: De: Comando basado en la autoridad jerárquica Orientación y condución basada en el liderazgo democrático Ordenes y Instrucciones. Misión y Visión. Del Comando a la Orientación
24. Para: De: Conformidad y obediencia a las órdenes superiores Cooperación y colaboración basados en el compromiso Hacer, hacer siempre la misma cosa no pensar , no discutir Hacer, pensar, discutir, tentar, errar, crear e innovar De la Obediencia a la Colaboración El lider, pensa, orienta, aconseja y asesora a los subordinados El jefe piensa, decide e impone sus decisiones Las personas piensan, hacen, discuten y sugieren, cooperando y colaborando para el alcance de los objetivos Subordinados
25. Mantención del statu quo Innovación Obediencia y conformidad Cooperación, colaboración y creatividad
26. Para: De: Trabajo bracero, manual, servil, rutinario, repetitivo y monótono Trabajo mental, cerebral, creativo, innovador y desafiante Personas como Proveedores de Mano-de-Obra Enfasis en el Músculo Personas como Proveedores de Conocimiento. Enfasis en el Cérebro De lo Muscular a lo Cerebral
27. No más hacer mecánicamente las cosas y sin pensar. Ahora és pensar antes de hacer las cosas y agregar valor intelectual.
28. Para: De: Empleados contratados y que cumplen reglas diariamente Empreendedores internos o externos que rompen reglas Rutina Burócratas conservadores y tradicionalistas Ruptura Emprendedores creativos y innovadores De Seguidores de Reglas a Emprendedores Misiones, metas, resultados a alcanzar. Enfasis en la contribución. Medios quedan por cuenta de cada persona. Participación en los resultados. Remuneración variable. Normas y reglamentos internos. Horario rígido de trabajo. Jerarquía de autoridad. Descripción del cargo. Evaluación del desempeño. Salario mensal fijo.
29. Para: De: Trabajo individual, aislado, solitario y confinado socialmente Trabajo grupal, conjunto, solidario en equipos integrados Énfasis en la Eficiencia Individual Énfasis en la Sinergia Grupal Del Solitário a el Solidário
30. Para: De: Jefes Autocráticos y Controladores Líderes Democráticos y Incentivadores Mantener los Negócios de la Empresa para Obtener Lucros y Ahorros Generar Nuevos Negócios para Mantener la Empresa en el Mercado De Gerentes para Líderes Conocimiento Humanista Visión Sistêmica Visión del Cliente Trabajo en Equipos Crear Nuevos Negócios Conocimiento Técnico Especialización en una Función Posición jerárquica Cargo definido Lograr Ahorros
31. LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA: CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS MODELO DE LA ECONOMÍA ACTUAL Globalización de los mercados Desregulación Económica Privatización Económica
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34. “ ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO ” En estos momentos no se justifica desconocer la existencia de un conocimiento.
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36. Evolución de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento
45. Teorías básicas de la administración: un panorama general In search of Excellence se convierte en un éxito (mediados de la (década de 1980) 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 Los “estercoleros” empiezan a exhibir a los negocios (1902) Empieza la gran depresión Deming dicta conferencias sobre la calidad en Japón Constitución de Apple Corp. (1977) Se instituye el premio Baldrige (1987) Escasez de mano de obra Primera Guerra Mundial (1914 -1918) Segunda Guerra Mundial (1941 - 1945) Movimiento de protesta (mediados de los años sesenta a principios de los setenta Introducción de la PC de IBM (1981) Entra en vigor la division de AT&T (1 enero de 1984) ESCUELA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA ESCUELA DE LA TEORIA CLASICA DE LA ORGANIZACION ESCUELA CONDUCTISTA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION ENFOQUE DE SISTEMAS ENFOQUE DE CONTINGENCIAS ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DINAMICO
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47. Contenido y objeto de estudio de la Administración ESQUEMA COMPARATIVO DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION ASPECTOS PRINCIPALES TEORIA CLASICA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS TEORIA NEOCLASICA Enfasis: En las tareas y en la estructura organizacional En las personas En el eclectisismo: tareas, personas y estructura Principales representantes: Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt, Gulik, Urwick, Mooney, Emarson Mayo, Follat,Rosthlisberger, Dubin, Cartwright, French, Zalesnick, Tannenbaum, Lewin. Drucker,Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne, Humble, Geljier, Schish, dale Características básicas de la administración: Ingeniería humana/Ingeniería de producción Ciencia social aplicada Técnica social básica y administración por objetivos Concepción del hombre: "Homo Economicus" "Homo social" Hombre organizacional y administrativo Comportamiento organizacional del individuo: Ser aislado que reacciona como individuo (atomismo tayloriano) Ser social que reacciona como miembro de grupo social Ser racional y social orientado hacia el alcance de objetivos individuales y organizacionales
48. ESQUEMA COMPARATIVO DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION ASPECTOS PRINCIPALES TEORIA DE BUROCRACIA TEORIA ESTRUCTURALISTA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO TEORIA DE LOS SISTEMAS TEORIA DE LA CONTINGENCIA Énfasis: En la estructura organizacional En la estructura y el ambiente En las personas y en el ambiente En el ambiente En el ambiente y en la tecnología sin despreciar las tareas, las personas y la estructura Principales representantes: Weber, Merton, Setznick, Gouldner, Michela Etzioni, Thompson, Blau, Scott Simon, McGregor, Bernard, Argyris, Likert, Cyert, Bennis, Schein, Lewrence, Seyles, Lorsch Ketz, Kahn, Johnson, Kast, Rosenzwalg, Rice, Churchman, Burne, Trist, Hicks J.D. Thompson, Lawrence, Lorsch, Perrow Características básicas de la administración: Sociología de la burocracia Sociedad de organizaciones y enfoque múltiple Ciencia comportamental aplicada Enfoque sistemático: administración de sistemas Enfoque contingencial: administración contingencial Concepción del hombre: Hombre organizacional Hombre organizacional Hombre administrativo Hombre funcional Hombre complejo Comportamiento organizacional del individuo: Ser aislado que reacciona como ocupante de cargo y posición Ser social que vive dentro de organizaciones Ser social que teme las decisiones en cuanto a participación en las organizaciones Desempeño de papeles Desempeño de papeles