Semana Normativa nacional Ley 2029783.pptx

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SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Semana 1. Tema: Marco legal normativa peruana
Docente Consultor: Ing. Guillermo Díaz Dávila
Objetivos: Interpretar la legislación vigente en SST

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OBJETIVO ESPECIFICO 1
Normatividad e Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos

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Normativa general que guía las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo
en el Perú
Constitución Política del Perú
Artículo 1. Defensa de la persona humana
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la
sociedad y del Estado
Artículo 2. Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho:
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y
bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.

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Ley 29783. la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia
de prevención. La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo
específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea
la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

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en el Perú
El 20 de agosto de 2011 se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N º 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• La nueva Ley establece las normas mínimas para la prevención de riesgos laborales, pudiendo
los empleadores establecer niveles de protección que mejoren lo previsto.
• La Ley de SST presenta como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación de los trabajadores y de las organizaciones sindicales no previstas
anteriormente, quienes, a través del diálogo social, velarán por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.

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Ámbito de aplicación: La Ley de SST, con el propósito de homogenizar la situación laboral de
todos los trabajadores, amplía el ámbito de aplicación previsto en el Reglamento de SST,
incorporando, además de los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada, a los trabajadores de servicios y a todos los trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas, de la Policía Nacional del Perú y trabajadores por
cuenta propia.

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Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: La Ley de SST tiene como objetivo el diálogo
entre todas las partes involucradas: empleadores, trabajadores, sindicatos y estado a fin de que a
través de él y el cumplimiento de las responsabilidades de cada una de las partes se logre una
mejora continua del sistema de prevención de riesgos.

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en el Perú
La Ley 29783 mediante el artículo N ° 28 establece que todas las empresas deben registrar y
documentar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), los cuales pueden
ser llevados a cabo por diferentes medios, en físico, digital o ambos, y estos registros se
encuentran detallados en su reglamento. Asimismo, en este artículo (luego de ser modificado por
la Ley 30222) se menciona que para las empresas categorizadas como MYPE o que no realicen
trabajos de alto riesgo podrán llevar registros más simplificados.

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1.- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos
4.- Riesgo de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
5.- Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
6.- Registro de equipos de seguridad o de emergencia
7.- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8.- Registro de auditorías

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en el Perú
Luego de la publicación de los registros obligatorios, documentación necesaria para establecer
una adecuada gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en el año 2013 se publicó la
Resolución Ministerial N°050-2013 TR, en donde se presentan los formatos referenciales,
ejemplos y el contenido mínimo que debe tener cada registro obligatorio.

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La Ley N°29783 exige que cada organización conserve los siguientes registros mínimos:
1.- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes
La organización debe contar un formato para registrar los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes e incidentes peligrosos y tomar las medidas necesarias para reducir o
evitar que se vuelva a presentar el evento no deseado.

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en el Perú Registro de Accidente de Trabajo
31. DESCRIBA PARTE DEL CUERPO LESIONADO (DE SER EL CASO):
TOTAL
TEMPORAL
PARCIAL
TEMPORAL
PARCIAL PERMANENTE
32. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
-Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
-Declaración de testigos (de ser el caso).
-Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación del caso.
27. MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO 28. MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
(DE SER EL CASO)
N° DÍAS DE
DESCANSO
MÉDICO
N° DE
TRABAJADORES
AFECTADOS
ACCIDENTE
LEVE
ACCIDENTE
INCAPACITANTE
MORTAL
TOTAL
PERMANENTE
AÑO
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL
ACCIDENTE
25. FECHA DE INICIO DE
LA INVESTIGACIÓN
26. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES
22. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN
EL PUESTO DE TRABAJO
23. N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
LABORAL
(Antes del Accidente)
16.
ÁREA
17.
PUESTO DE
TRABAJO
18.
ANTIGÜEDAD EN EL
EMPLEO
19.
SEXO
F / M
20.
TURNO
D/T/N
21. TIPO DE
CONTRATO
DATOS DEL TRABAJADOR:
13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO 14. N° DNI / CE 15. EDAD
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL
SCTR
N° TRABAJADORES NO AFILIADOS
AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
12. COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
7. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN
SOCIAL
8. RUC
9. DOMICILIO
(Dirección, distrito, departamento,
provincia)
10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
11. N° TRABAJADORES EN EL
CENTRO LABORAL
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
SOCIAL
2. RUC
3. DOMICILIO
(Dirección, distrito, departamento,
provincia)
4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
5. N° TRABAJADORES EN EL
CENTRO LABORAL
SCTR
N° TRABAJADORES NO AFILIADOS
AL SCTR

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E F M A M J J A S O N D
Nombre:
Cargo:
Cargo:
3.
2.
1.
Fecha: Firma:
Fecha: Firma:
Nombre:
28. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
4.
27. MEDIDAS CORRECTIVAS
DESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE
FECHA DE EJECUCIÓN
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la
implementación de la medida correctiva ( Realizada, Pendiente, En
Ejecución).
DÍA MES AÑO
25. DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar un breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la
enfermedad.
Otros, indicar F9
26. COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERÍGENAS (REF. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERÍGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI / NO)
Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8
Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7
P5
Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6
Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar. D5 Autoritarismo.
P3
Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos. D4
Falta de comunicación y
entretenimiento.
P4
Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas. D3 Turno rotativo.
Manipulación inadecuada de
cargas.
D1 Hostigamiento psicológico. P1
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1
Diseño de puesto inadecuado. D2 Estrés laboral. P2
24. TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
17.TIPO DE AGENTE QUE
ORIGINÓ LA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL (VER TABLA
REFERENCIAL 1 )
18. N° ENFERMEDADES OCUPACIONALES
PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO DE
AGENTE
19. NOMBRE DE LA
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
20. PARTE DEL CUERPO O
SISTEMA DEL
TRABAJADOR AFECTADO
21. N°
TRABAJAD
ORES
AFECTADO
S
22. ÁREAS
23. N° DE CAMBIOS DE PUESTOS
GENERADOS DE SER EL CASO.
AÑO:
14. AÑO DE
INICIO DE LA
ACTIVIDAD
16. LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
Y / O SERVICIOS
SCTR
N° TRABAJADORES NO
AFILIADOS AL SCTR
6. AÑO DE
INICIO DE LA
ACTIVIDAD
8. LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
Y / O SERVICIOS
SCTR
N° TRABAJADORES NO
AFILIADOS AL SCTR
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
SOCIAL
10. RUC
11. DOMICILIO
(Dirección, distrito, departamento, provincia)
12. TIPO DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA
13. N° TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
SOCIAL
2. RUC
3. DOMICILIO
4. TIPO DE
5. N° TRABAJADORES
Registro de enfermedades ocupacionales

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2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
Toda organización debe ejecutar exámenes médicos a sus trabajadores a fin de determinar
cuál es su estado actual de salud. Los exámenes médicos deberán cumplir con ciertas
pautas que son precisadas por el Ministerio de Salud (MINSA).
Entre los tipos de exámenes médicos tenemos a:
•Exámenes médicos pre ocupacionales (EMPO): Examen realizado antes del ingreso del
trabajador.
•Exámenes médicos ocupacionales anuales (EMOA): Examen realizado periódicamente
durante la duración del vínculo laboral.
•Exámenes médicos ocupacionales de retiro (EMOR): Examen realizado cuando se extingue
la relación laboral con la empresa.

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En todo momento, los resultados de los exámenes médicos deben estar disponibles para los
trabajadores que se hayan sometido a los mismos, respetando su carácter de confidencialidad.

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3.- Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
La organización debe realizar monitoreos para determinar la concentración y valores de
los diversos agentes a los que están expuestos los trabajadores con el propósito de
controlar sus niveles de exposición y emisión de los agentes. Entre los agentes y factores
de riesgo se tienen en cuenta a:

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Asimismo, los instrumentos
usados para medir los agentes
de contaminación o factores
que influyen en la seguridad y
salud de los trabajadores deben
estar calibrados y deben contar
con un programa y registro que
certifique su calibración.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, psicosociales y factores de riesgos
disergonómicos
9. CUENTAN CON PROGRAMA DE MONITOREO (SI /
NO)
10. FRECUENCIA DE MONITOREO 11. N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL
Cargo:
Fecha:
Firma:
15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
Adjuntar:
-Programa Anual de Monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodología
empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
-Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
16. RESPONSABLES DEL REGISTRO
Nombre:
6. ÁREA MONITOREADA 7. FECHA DEL MONITOREO
8. INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS)
12. NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso)
13. RESULTADOS DEL MONITOREO
14. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
DATOS DEL MONITOREO
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
2. RUC
3. DOMICILIO
4.
5. N° TRABAJADORES

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4.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Las inspecciones buscan identificar los actos y condiciones inseguras presentes en el
interior de la organización para tomar acciones correctivas antes que se materialicen en
accidentes y/o enfermedades ocupacionales.

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Las inspecciones internas pueden ser desarrolladas de 2 maneras:
•Inspecciones planeadas: Son inspecciones ejecutadas mediante un programa de inspecciones y
siguen una ruta especifica. Estas inspecciones son detalladas y se realizan mediante un método
definido.
•Inspecciones no planeadas: Son inspecciones que no siguen un cronograma o ruta especifica,
para su ejecución necesitan que el inspector tenga cierto grado de preparación y conocimientos.

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Las inspecciones planeadas pueden estar dirigidas a:
•Elementos y partes críticas de la organización.
•Orden, limpieza y seguridad
•Condiciones generales.

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Normativa general que guía
las actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Perú
PLANEADA
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
10. HORA DE LA INSPECCIÓN
11. TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)
OTRO, DETALLAR
Cargo:
Fecha:
Firma:
15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Adjuntar:
-Lista de Verificación de ser el caso.
8. RESPONSABLE DEL ÁREA INSPECCIONADA
Nombre:
12. OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
13. RESULTADOS DE LA INSPECCIÓN
Indicar el nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
14. DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN.
NO PLANEADA
9. RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
DATOS DEL MONITOREO
6. ÁREA INSPECCIONADA 7. FECHA DE LA INSPECCIÓN
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O
2. RUC
3. DOMICILIO
4.
5. N° TRABAJADORES

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5.- Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
Las estadísticas de la seguridad y salud en el trabajo sirven para obtener datos
fiables sobre los objetivos y metas establecidas. Mediante los indicadores se lleva
un adecuado seguimiento al sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, y se puede establecer medidas para la corrección oportuna de las
desviaciones. Entre los indicadores más usados se tiene:

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el Perú

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El área encargada de la seguridad y salud en el trabajo será el responsable de registrar y
evaluar los datos estadísticos de los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, mientras que el Comité de SST será el encargado de reportar
trimestralmente un informe con el análisis de las estadísticas registradas a la Gerencia
General.

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Firma:
Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud
Nombre:
Cargo:
Fecha:
7. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES
8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6. DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS ( COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O
2. RUC
3. DOMICILIO
4.
5. N° TRABAJADORES

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TALLER DE AULA
En equipo, Identifique las principales normas legales que se relacionan con la
seguridad y salud en el trabajo en el Perú.
Genera un cuadro resumen con las principales características de cada norma.

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