1. Desarrollo de habilidades directivas
para jefes
PROGRAMA DE FORMACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
SEMILLERO DE LIDERES Y
TALENTOS
Contacto:
Tel. (57 1)2 21 67 81. (57) 311 214 38 25
jmvecinop@jobmanagementvision.com www.jobmanagementvision.com
BOGOTÁ, COLOMBIA

2. OBJETIVOS
• Elaborar el diagnóstico de las competencias actuales del
equipo y las personas participantes en el programa y
contrastarlas con las esperadas por la organización
mediante el modelo DISC.
• Ofrecer herramientas conceptuales y prácticas que
fortalezcan el desarrollo y formación de las competencias
claves en el mejoramiento de la gestión que realizan los
participantes en la empresa.
• Elaborar un plan de trabajo práctico, medible y realizable
para el equipo de participantes al programa.

3. PROCESO SUGERIDO
Alcanzar la competencia
esperada mediante un
proceso ajustado a los
requerimientos de cada
participante
SER
HACER
SABER

4. Paso 1
Selección de los participantes y aplicación a
cada uno de la prueba DISC
La empresa decide quienes serán los participantes en el
programa y las razones por las cuales harán parte del
equipo de líderes y talentos de la organización. Se
convocan para aplicar en una o dos sesiones la prueba
DISC

5. PASO 2
Clasificar los participantes en dos
grupos de trabajo, los de perfil
directivo y los de perfil administrativo
de acuerdo a los resultados obtenidos
en la prueba DISC.

6. Paso 3
Definir el plan de Capacitación (Saber) para cada uno de
los grupos seleccionando TRES COMPETENCIAS CLAVES
para cada uno de ellos, identificando las actividades
propias y las comunes cada grupo de trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO
L
S
I
E
D
R
E
V
ORIENTACIÓN DESARROLLO INNOVACIÓN R
I
AL LOGRO DE PERSONAS A
C
Z
I
G
O
O
A modo de ejemplo se sugieren….

7. PASO 4
Establecer las actividades de entrenamiento (hacer)
De acuerdo con los coordinadores del
programa se establece un plan de
entrenamiento en las competencias
seleccionadas mediante técnicas Outdoor,
indooor, coaching, mentoring, etc. que
permitan integrar las habilidades directivas
de los participantes.

8. PASO 5
Programar los tiempos de realización de cada
una de las fases a realizar en el programa.

9. PASO 6
Evaluar el trabajo realizado y aplicando el DISC
de nuevo a cada uno de los participantes.

10. Agenda sugerida
1. Revisión del plan de trabajo.
2. Reunión para dar alcance al programa de acuerdo a
las expectativas de la empresa.
3. Definir los contactos por parte de las empresas.
4. Aprobación del proyecto y del presupuesto ($) para
el desarrollo del mismo.
5. Definición del número de horas de intervención.
6. Elaboración del cronograma de trabajo.
7. Inicio del plan de trabajo