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Contenidos / Programa 
Sinopsis del story-telling: 
Mónica, una de las empleadas clave del 
departamento no está consiguiendo los 
resultados esperados. Antonio, jefe de 
departamento, intenta cambiar las cosas 
señalándole sus errores, pero sólo logra 
que su comportamiento empeore. Hasta 
que un día aprende la forma adecuada de 
darle feedback. 
FEEDBACK EFECTIVO 
Objetivo General 
Técnicas para dar feedback positivo y 
negativo para cambiar el comportamiento 
de las personas y mejorar sus resultados. 
Objetivos Específicos 
Aborda con detalle los temas clave del 
feedback positivo: 
• El poder del feedback positivo 
• Cuándo dar feedback 
• Consejos prácticos para dar feedback 
positivo 
Y desarrolla también las principales 
cuestiones del feedback negativo: 
• Obstáculos y miedos 
• El poder del feedback negativo 
• Cuándo dar feedback negativo 
• Consejos prácticos para dar feedback 
negativo 
Duración 
En tiempo: El alumno puede 
acceder durante 4 semanas las cuáles le 
permiten estudiar y repasar los 
contenidos. 
En horas: 6 horas 
Tiempo de trabajo independiente: 3 horas 
Tiempo de trabajo en compañía de tutor: 
durante la totalidad del seminario el alumno 
contará con el soporte del tutor. 
Destinatarios 
Todos los empleados 
Evaluaciones y casos 
prácticos 
Evaluación continua a través de un 
test al finalizar cada módulo y una 
evaluación final. 
Cada curso tiene una Ficha técnica 
que es el resumen que ha hecho el 
protagonista y un Caso práctico para 
que el alumno realice la práctica. 
Adaptaciones 
Puede complementar acciones 
presenciales dentro de itinerarios 
formativos. Pueden incluirse ejemplos 
ajustados a su negocio y adaptarse el 
diseño con su imagen corporativa. 
Idioma 
Español

Seminario Internacional - Feedback efectivo

  • 1.
    19 Contenidos /Programa Sinopsis del story-telling: Mónica, una de las empleadas clave del departamento no está consiguiendo los resultados esperados. Antonio, jefe de departamento, intenta cambiar las cosas señalándole sus errores, pero sólo logra que su comportamiento empeore. Hasta que un día aprende la forma adecuada de darle feedback. FEEDBACK EFECTIVO Objetivo General Técnicas para dar feedback positivo y negativo para cambiar el comportamiento de las personas y mejorar sus resultados. Objetivos Específicos Aborda con detalle los temas clave del feedback positivo: • El poder del feedback positivo • Cuándo dar feedback • Consejos prácticos para dar feedback positivo Y desarrolla también las principales cuestiones del feedback negativo: • Obstáculos y miedos • El poder del feedback negativo • Cuándo dar feedback negativo • Consejos prácticos para dar feedback negativo Duración En tiempo: El alumno puede acceder durante 4 semanas las cuáles le permiten estudiar y repasar los contenidos. En horas: 6 horas Tiempo de trabajo independiente: 3 horas Tiempo de trabajo en compañía de tutor: durante la totalidad del seminario el alumno contará con el soporte del tutor. Destinatarios Todos los empleados Evaluaciones y casos prácticos Evaluación continua a través de un test al finalizar cada módulo y una evaluación final. Cada curso tiene una Ficha técnica que es el resumen que ha hecho el protagonista y un Caso práctico para que el alumno realice la práctica. Adaptaciones Puede complementar acciones presenciales dentro de itinerarios formativos. Pueden incluirse ejemplos ajustados a su negocio y adaptarse el diseño con su imagen corporativa. Idioma Español