El documento habla sobre la valoración del talento humano en las organizaciones. Explica que el crecimiento económico de las naciones depende del tipo de talento humano que poseen y cómo lo valoran, mencionando conceptos como capital humano e intelectual. También analiza las diferencias en cómo se valora el talento humano en países industrializados versus países en desarrollo.

1. VALORACIÓN
DEL TALENTO HUMANO
EN LAS ORGANIZACIONES

2. SENSIBILIZACION
A qué se debe el crecimiento
económico de las naciones
Qué determina la
obsolescencia de una sociedad
Las industrias como se
desarrollan

3. ORÍGENES DE LA FUGA TALENTO HUMANO
Qué tipo de
Cuáles motivaciones?
oportunidades?
Fuga por?
Qué tipos de
Cuáles
beneficios,
reconocimientos?
persiguien?

4. QUÉ VALORAN LOS PAÍSES DE SU TALENTO
HUMANO

5. CAPITAL
Qué es Qué es
capital capital
humano intelectual
Qué es
capital
social

6. DETERMINE DIFERENCIAS
Talento humano en países industrializados
• Calidad de vida
• Salarios y compensaciones
• Formación académica
• Relaciones sociales
Talento humano en países en desarrollo
• Calidad de vida
• Salarios y compensaciones
• Formación académica
• Relaciones sociales

7. GRACIAS POR SU FINA ATENCION
Instructores Carlos Eduardo Mora y Natalia Mariñp C.