SlideShare una empresa de Scribd logo
MODULO DE FORMACION ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE INFORMACION DEL TALENTO HUMANO
INTRODUCCION ,[object Object]
[object Object]
1.UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL  ,[object Object]
1.1ELEMENTOS DE COMPETENCIA   ,[object Object],[object Object]
1.2 UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL  ,[object Object]
1.2.1 ELEMENTOS DE COMPETENCIA   ,[object Object],[object Object]
[object Object]
1.3 COMPONENTES NORMATIVOS
Elemento de Competencia: 1.   ,[object Object]
RANGO DE APLICACIÓN   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Elemento de Competencia: 2 .  ,[object Object]
Elemento de Competencia: 3.   ,[object Object]
Elemento de Competencia 4:   ,[object Object]
Elemento de Competencia: 5.  ,[object Object]
Elemento de Competencia: 6 .   ,[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Centro regional de formación de profesores de castilla
Centro regional de formación de profesores de castillaCentro regional de formación de profesores de castilla
Centro regional de formación de profesores de castilla
Carol de la Plaza
 
Estrategias para la formación en salud
Estrategias para la formación en saludEstrategias para la formación en salud
Ingenierias Cgut
Ingenierias CgutIngenierias Cgut
Ingenierias Cgut
guest01a78df9
 
Módulo 2 Portal Único
Módulo 2 Portal ÚnicoMódulo 2 Portal Único
Módulo 2 Portal Único
eCabral eLearning
 
Ley orgánica 5
Ley orgánica 5Ley orgánica 5
Real decreto 34/2008
Real decreto 34/2008Real decreto 34/2008
Real decreto 34/2008
Docencia_Formación_Emprego
 
Mi programa de formacion
Mi programa de formacionMi programa de formacion
Mi programa de formacion
Mauricio Baron Lenis
 
Seminario comercio agroalimentario
Seminario comercio agroalimentarioSeminario comercio agroalimentario
Seminario comercio agroalimentario
TATIANA VILLALOBOS
 
Presentación REAL DECRETO 395/2007
Presentación REAL DECRETO 395/2007Presentación REAL DECRETO 395/2007
Presentación REAL DECRETO 395/2007
Docencia_Formación_Emprego
 

La actualidad más candente (9)

Centro regional de formación de profesores de castilla
Centro regional de formación de profesores de castillaCentro regional de formación de profesores de castilla
Centro regional de formación de profesores de castilla
 
Estrategias para la formación en salud
Estrategias para la formación en saludEstrategias para la formación en salud
Estrategias para la formación en salud
 
Ingenierias Cgut
Ingenierias CgutIngenierias Cgut
Ingenierias Cgut
 
Módulo 2 Portal Único
Módulo 2 Portal ÚnicoMódulo 2 Portal Único
Módulo 2 Portal Único
 
Ley orgánica 5
Ley orgánica 5Ley orgánica 5
Ley orgánica 5
 
Real decreto 34/2008
Real decreto 34/2008Real decreto 34/2008
Real decreto 34/2008
 
Mi programa de formacion
Mi programa de formacionMi programa de formacion
Mi programa de formacion
 
Seminario comercio agroalimentario
Seminario comercio agroalimentarioSeminario comercio agroalimentario
Seminario comercio agroalimentario
 
Presentación REAL DECRETO 395/2007
Presentación REAL DECRETO 395/2007Presentación REAL DECRETO 395/2007
Presentación REAL DECRETO 395/2007
 

Destacado

Lo que una Organización necesita saber de Calidad
Lo que una Organización necesita saber de CalidadLo que una Organización necesita saber de Calidad
Lo que una Organización necesita saber de Calidad
Juan Carlos Fernandez
 
Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...
Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...
Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...
Alberto Mendoza
 
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓNADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
JERZYYOHARA
 
Documentos empresariales
Documentos empresarialesDocumentos empresariales
Documentos empresariales
Luis Carlos Sanmartin Iguaran
 
Mapas aprenda haciendo 4 periodo
Mapas aprenda haciendo 4 periodoMapas aprenda haciendo 4 periodo
Mapas aprenda haciendo 4 periodo
valetri
 
Taller 1 sistemas de informacion gerencial
Taller 1 sistemas de informacion gerencialTaller 1 sistemas de informacion gerencial
Taller 1 sistemas de informacion gerencial
Viviana
 
Gestion documental
Gestion documentalGestion documental
Gestion documental
IO INNOVATION PLACE
 
Ley 1164 exposicion
Ley 1164 exposicionLey 1164 exposicion
Ley 1164 exposicion
grgdrp
 
trabajo de normas iso 15489
trabajo de normas iso 15489trabajo de normas iso 15489
trabajo de normas iso 15489
yulis08
 
Iso 15489
Iso 15489Iso 15489
Iso 15489
XM Filial de ISA
 
Matriz competencias Talento Humano
Matriz competencias Talento HumanoMatriz competencias Talento Humano
Matriz competencias Talento Humano
Yessenia Aya
 
03 requerimientos
03 requerimientos03 requerimientos
03 requerimientos
Omar Beltran Celis Mendoza
 
Guia Instructor Actividades Induccion3
Guia Instructor Actividades Induccion3Guia Instructor Actividades Induccion3
Guia Instructor Actividades Induccion3
dolly valbuena
 
Definir una necesidad de información
Definir una necesidad de informaciónDefinir una necesidad de información
Definir una necesidad de información
crevirtualnuco
 
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humanoAutores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Karina Mendoza Carrillo
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivas
Carlos García
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
Karla Alvarado
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Jonathan Alexander Gelvez
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Juan Carlos Fernandez
 
Gestion de talento humano
Gestion de talento humanoGestion de talento humano
Gestion de talento humano
lolisgutierez
 

Destacado (20)

Lo que una Organización necesita saber de Calidad
Lo que una Organización necesita saber de CalidadLo que una Organización necesita saber de Calidad
Lo que una Organización necesita saber de Calidad
 
Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...
Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...
Esquemas anti tuberculosis basados en la sensibilidad a isoniacida y rifampic...
 
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓNADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
 
Documentos empresariales
Documentos empresarialesDocumentos empresariales
Documentos empresariales
 
Mapas aprenda haciendo 4 periodo
Mapas aprenda haciendo 4 periodoMapas aprenda haciendo 4 periodo
Mapas aprenda haciendo 4 periodo
 
Taller 1 sistemas de informacion gerencial
Taller 1 sistemas de informacion gerencialTaller 1 sistemas de informacion gerencial
Taller 1 sistemas de informacion gerencial
 
Gestion documental
Gestion documentalGestion documental
Gestion documental
 
Ley 1164 exposicion
Ley 1164 exposicionLey 1164 exposicion
Ley 1164 exposicion
 
trabajo de normas iso 15489
trabajo de normas iso 15489trabajo de normas iso 15489
trabajo de normas iso 15489
 
Iso 15489
Iso 15489Iso 15489
Iso 15489
 
Matriz competencias Talento Humano
Matriz competencias Talento HumanoMatriz competencias Talento Humano
Matriz competencias Talento Humano
 
03 requerimientos
03 requerimientos03 requerimientos
03 requerimientos
 
Guia Instructor Actividades Induccion3
Guia Instructor Actividades Induccion3Guia Instructor Actividades Induccion3
Guia Instructor Actividades Induccion3
 
Definir una necesidad de información
Definir una necesidad de informaciónDefinir una necesidad de información
Definir una necesidad de información
 
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humanoAutores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivas
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 
Gestion de talento humano
Gestion de talento humanoGestion de talento humano
Gestion de talento humano
 

Similar a Modulo De Formacion Administracion Del Sistema De Informacion

Presentación1 taller 9 febrero 2011
Presentación1 taller 9 febrero 2011Presentación1 taller 9 febrero 2011
Presentación1 taller 9 febrero 2011
jamanca
 
Evidencia #2 power point
Evidencia #2 power pointEvidencia #2 power point
Evidencia #2 power point
9darli
 
CUESTIONARIO MODULO 1.
CUESTIONARIO MODULO 1.CUESTIONARIO MODULO 1.
CUESTIONARIO MODULO 1.
jesanchez5
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
jesanchez5
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
jesanchez5
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
jesanchez5
 
CUESTIONARIO MODULO ONE
CUESTIONARIO MODULO ONECUESTIONARIO MODULO ONE
CUESTIONARIO MODULO ONE
jesanchez5
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
jesanchez5
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
jesanchez5
 
Trabajo Modulo 1
Trabajo Modulo 1Trabajo Modulo 1
Trabajo Modulo 1
Johnlamaravilla15
 
Modulo 1
Modulo 1Modulo 1
Tecnico recursos humanos
Tecnico recursos humanosTecnico recursos humanos
Tecnico recursos humanos
gestionadministrativa
 
Curso adm 249 gestión de la capacitación en el sector público
Curso adm 249   gestión de la capacitación en el sector públicoCurso adm 249   gestión de la capacitación en el sector público
Curso adm 249 gestión de la capacitación en el sector público
Procasecapacita
 
Tecnico nomina y prestaciones sociales
Tecnico nomina y prestaciones socialesTecnico nomina y prestaciones sociales
Tecnico nomina y prestaciones sociales
gestionadministrativa
 
RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1
RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1
RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1
martin199129
 
Diseño curricular
Diseño curricularDiseño curricular
Diseño curricular
jenifergonzalezr
 
2. gestion administrativa
2. gestion administrativa2. gestion administrativa
2. gestion administrativa
veronicaverbel
 
Gestion administrativa
Gestion administrativaGestion administrativa
Gestion administrativa
carlosalfredo1510
 
2. gestion administrativa diseño
2. gestion administrativa diseño2. gestion administrativa diseño
2. gestion administrativa diseño
samimena2725
 
Diseño curricular gestion administrativa
Diseño curricular gestion administrativaDiseño curricular gestion administrativa
Diseño curricular gestion administrativa
LeidyBermudez12
 

Similar a Modulo De Formacion Administracion Del Sistema De Informacion (20)

Presentación1 taller 9 febrero 2011
Presentación1 taller 9 febrero 2011Presentación1 taller 9 febrero 2011
Presentación1 taller 9 febrero 2011
 
Evidencia #2 power point
Evidencia #2 power pointEvidencia #2 power point
Evidencia #2 power point
 
CUESTIONARIO MODULO 1.
CUESTIONARIO MODULO 1.CUESTIONARIO MODULO 1.
CUESTIONARIO MODULO 1.
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
 
CUESTIONARIO MODULO ONE
CUESTIONARIO MODULO ONECUESTIONARIO MODULO ONE
CUESTIONARIO MODULO ONE
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
 
CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1CUESTIONARIO MODULO 1
CUESTIONARIO MODULO 1
 
Trabajo Modulo 1
Trabajo Modulo 1Trabajo Modulo 1
Trabajo Modulo 1
 
Modulo 1
Modulo 1Modulo 1
Modulo 1
 
Tecnico recursos humanos
Tecnico recursos humanosTecnico recursos humanos
Tecnico recursos humanos
 
Curso adm 249 gestión de la capacitación en el sector público
Curso adm 249   gestión de la capacitación en el sector públicoCurso adm 249   gestión de la capacitación en el sector público
Curso adm 249 gestión de la capacitación en el sector público
 
Tecnico nomina y prestaciones sociales
Tecnico nomina y prestaciones socialesTecnico nomina y prestaciones sociales
Tecnico nomina y prestaciones sociales
 
RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1
RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1
RESPUESTAS CUESTIONARIO MODULO 1
 
Diseño curricular
Diseño curricularDiseño curricular
Diseño curricular
 
2. gestion administrativa
2. gestion administrativa2. gestion administrativa
2. gestion administrativa
 
Gestion administrativa
Gestion administrativaGestion administrativa
Gestion administrativa
 
2. gestion administrativa diseño
2. gestion administrativa diseño2. gestion administrativa diseño
2. gestion administrativa diseño
 
Diseño curricular gestion administrativa
Diseño curricular gestion administrativaDiseño curricular gestion administrativa
Diseño curricular gestion administrativa
 

Más de fdidocar

Formando al corazón de bogotá
Formando al corazón de bogotáFormando al corazón de bogotá
Formando al corazón de bogotá
fdidocar
 
SensibilizacióN De Proyecto ValoracióN
SensibilizacióN De  Proyecto ValoracióNSensibilizacióN De  Proyecto ValoracióN
SensibilizacióN De Proyecto ValoracióN
fdidocar
 
Presentacion Grupo Facebook
Presentacion Grupo FacebookPresentacion Grupo Facebook
Presentacion Grupo Facebook
fdidocar
 
Proyecto MIPYMES
Proyecto MIPYMESProyecto MIPYMES
Proyecto MIPYMES
fdidocar
 
Personalidad_2
Personalidad_2Personalidad_2
Personalidad_2
fdidocar
 
Personalidad
PersonalidadPersonalidad
Personalidad
fdidocar
 
Adminstracion Del Riesgo Cga
Adminstracion Del Riesgo CgaAdminstracion Del Riesgo Cga
Adminstracion Del Riesgo Cga
fdidocar
 

Más de fdidocar (7)

Formando al corazón de bogotá
Formando al corazón de bogotáFormando al corazón de bogotá
Formando al corazón de bogotá
 
SensibilizacióN De Proyecto ValoracióN
SensibilizacióN De  Proyecto ValoracióNSensibilizacióN De  Proyecto ValoracióN
SensibilizacióN De Proyecto ValoracióN
 
Presentacion Grupo Facebook
Presentacion Grupo FacebookPresentacion Grupo Facebook
Presentacion Grupo Facebook
 
Proyecto MIPYMES
Proyecto MIPYMESProyecto MIPYMES
Proyecto MIPYMES
 
Personalidad_2
Personalidad_2Personalidad_2
Personalidad_2
 
Personalidad
PersonalidadPersonalidad
Personalidad
 
Adminstracion Del Riesgo Cga
Adminstracion Del Riesgo CgaAdminstracion Del Riesgo Cga
Adminstracion Del Riesgo Cga
 

Último

Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdfTrabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
YennyGarcia45
 
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historicoLo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Cade Soluciones
 
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Teoria del diseño organizacional. Admon.Teoria del diseño organizacional. Admon.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Vavendao
 
cafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbrescafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbres
DavidFloresJara
 
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFCEvolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
AndrobertoAlva
 
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdfSesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
JhoanaSilvaHeredia
 
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
MiguelZavala76
 
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Curso de Capacitación Cruz Roja MexicanaCurso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
RobertoJesusCastillo1
 
Normas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdf
Normas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdfNormas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdf
Normas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdf
henrywz8831
 
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfEl-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
AshliMack
 
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptxActividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
luis95466
 
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptxLos catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
AbelQuispe31
 
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptxANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
PalJosuTiznadoCanaza
 
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
micarnavaltupatrimon
 
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOINVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
jennicaceres
 
Documentos comerciales, documento comercial
Documentos comerciales, documento comercialDocumentos comerciales, documento comercial
Documentos comerciales, documento comercial
JaimeMorra
 
capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
capítulo 3 y 4  de finazas internacionalescapítulo 3 y 4  de finazas internacionales
capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
josehernandez790860
 
Tema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptx
Tema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptxTema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptx
Tema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptx
CarmeloPrez1
 
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
paolamoreno683631
 
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSATema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
GABRIELAALEXANDRASAI1
 

Último (20)

Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdfTrabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
 
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historicoLo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
 
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Teoria del diseño organizacional. Admon.Teoria del diseño organizacional. Admon.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
 
cafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbrescafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbres
 
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFCEvolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
 
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdfSesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
 
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
 
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Curso de Capacitación Cruz Roja MexicanaCurso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
 
Normas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdf
Normas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdfNormas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdf
Normas de Seguridad Vial ISO 39001-2012.pdf
 
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfEl-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
 
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptxActividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
 
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptxLos catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
 
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptxANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
 
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
 
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOINVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
 
Documentos comerciales, documento comercial
Documentos comerciales, documento comercialDocumentos comerciales, documento comercial
Documentos comerciales, documento comercial
 
capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
capítulo 3 y 4  de finazas internacionalescapítulo 3 y 4  de finazas internacionales
capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
 
Tema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptx
Tema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptxTema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptx
Tema 3 - Tecnicas de Recoleccion de Datos.pptx
 
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
 
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSATema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
 

Modulo De Formacion Administracion Del Sistema De Informacion