La Corte Constitucional de Colombia falló a favor de los pilotos sindicalizados de Avianca en una acción de tutela. La Corte revocó las sentencias previas que negaron los derechos de los pilotos sindicalizados y ordenó a Avianca que: 1) Extienda los beneficios del Plan Voluntario de Beneficios a los pilotos sindicalizados; 2) Garantice la posibilidad de que los pilotos que renunciaron al sindicato para acceder a los beneficios puedan volver al sindicato; 3) Celebre convenios colectivos
LICENCIA SINDICAL EN EL DERECHO LABORAL PÚBLICO: análisis aplicable a todos los regímenes laboral que se encuentran en las entidades públicas (Autor José María Pacori Cari)
RECTIFICACION DE ACTA DE CONCILIACION-PROCEDIMIENTO LEGALVILCAÑAUPA NEGOCIOS
Ley de Conciliacion Extrajudicial. En que casos se puede solicitar la rectificacion de un acta de conciliacion. Caso Practico. Rectificacion de acta de conciliacion.
LICENCIA SINDICAL EN EL DERECHO LABORAL PÚBLICO: análisis aplicable a todos los regímenes laboral que se encuentran en las entidades públicas (Autor José María Pacori Cari)
RECTIFICACION DE ACTA DE CONCILIACION-PROCEDIMIENTO LEGALVILCAÑAUPA NEGOCIOS
Ley de Conciliacion Extrajudicial. En que casos se puede solicitar la rectificacion de un acta de conciliacion. Caso Practico. Rectificacion de acta de conciliacion.
En Este modelo se usan las figuras del procedimiento administrativo como son el recurso de apelación, la acumulación de procedimientos administrativos, apoderado y domicilio común para notificaciones. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Se muestra como un sindicato puede presentar un recurso administrativo de apelación contra una resolución administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Medida cautelar para suspender resolución de destitucion por posesion de memo...Edgar Martinez Galindo
solicitud de medida cautelar en la vía administrativa para suspender ejecución de resolución de destitución de trabajador público por posesión de memoria usb
En Este modelo se usan las figuras del procedimiento administrativo como son el recurso de apelación, la acumulación de procedimientos administrativos, apoderado y domicilio común para notificaciones. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Se muestra como un sindicato puede presentar un recurso administrativo de apelación contra una resolución administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Medida cautelar para suspender resolución de destitucion por posesion de memo...Edgar Martinez Galindo
solicitud de medida cautelar en la vía administrativa para suspender ejecución de resolución de destitución de trabajador público por posesión de memoria usb
resumen de aspectos éticos, donde podras realixzar distintos puntos de acuerdo al curso que se requiera en su trabajo o informe, o trabajo de la universidad
CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO: Un sólo trabajador puede solicitar que respecto de él se ejecute un convenio colectivo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
1. SENTENCIA T- 069 de 2015
CORTE CONSTITUCIONAL
LEGITIMACIÓN DE SINDICATO PARA INTERPONER ACCIÓN DE TUTELA
A FAVOR DE SUS AFILIADOS
2. ARGUMENTOS (DEMANDANTES)
Los accionantes dicen que Avianca esta vulnerando sus derechos fundamentales a la igualdad y a la
asociación sindical, porque ofrece el PVB para que renuncien a la asociación sindical
HECHOS
Los demandantes se desempeñan como pilotos de la empresa AVIANCA.
A continuación se describen algunos hechos relevantes que destacan varias fallas o situaciones que
aquejan los demandados y en los cuales AVIANCA a hecho:
1. La Asociación Colombiana de Aviadores Civiles ACDAC denunció la convención colectiva que
celebró Avianca
2. Han realizado diferentes actividades y no se renovó convención colectiva
3. realizaron una reunión entre los directivos de Avianca y los miembros del sindicato ACDAC
organizada por el ministerio del trabajo del cual no fue exitoso.
4. Los directivos de Avianca ofrecen Plan Voluntario de Beneficios (PVB) a trabajadores no
sindicalizados e invito a todos los pilotos que se acogieran a este beneficio que obtuvieran el bono
retroactivo
5. Los pilotos miembros del sindicato solicitaron a Avianca que este beneficio los acogiera sin tener
que renunciar a los beneficios que trae el sindicato. lo cual Avianca negó
6. El sindicato envió carta a Avianca para que se reunieran y llegaran algún acuerdo para que los
miembros del sindicato también fueran incluidos en el PVB, pero Avianca se negó argumentando
que ya se venció el plazo de inscripción a la misma
3. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
(ABOGADO DE AVIANCA)
El abogado Eduardo López argumenta lo siguiente:
1) No se presentan pruebas que señale que pertenecen al sindicato
2) La acción de tutela no aplica, los derechos que reclaman son ordinarios
porque son exigencias económicas que son peticiones ordinarias
3) Preciso que el PVB no es un pacto colectivo sino una oferta del plan que
pretende mejorar las condiciones laborales y que para acceder a este no
deben pertenecer a otro acuerdo ya que la ley no permite que una persona
pueda tener varios regímenes salariales y se beneficie doble.
4) la sentencia SU-569 de 1996 reconoció que el empleador puede crear los
beneficios para todos los trabajadores a través de mecanismos como el PVB.
5) Avianca no vulnero el derecho a la igualdad, porque este fue dirigido a
todos los pilotos y nunca fue condición de renunciar al sindicato y este
tenían la libertad de elegir
6) La empresa no vulnero el derecho al trabajo porque no ha ocultado las
condiciones de trabajo y no a discriminado a ningún trabajador.
7) El sindicato no presento de forma oportuna la convención colectiva de
trabajo
4. Se reviso las actas anteriormente
hechas
Primera Instancia
Segunda instancia
La sala de la Corte
Constitucional analizo cada
una de las sentencia
anteriores y llego a unas
conclusiones
5. CONCLUSIONES DE LA CORTE
CONSTITUCIONAL A CUMPLIR.
En base a las pruebas la sala RESUELVE:
1) REVOCA las sentencias de 1era y 2da instancia que negó los derechos de los actores y
CONCEDE la tutela de derechos a la asociación sindical y a la igualdad de los accionantes
de los proceso, a ACAV, y a los trabajadores que renunciaron al sindicato para acceder a los
beneficios del PVB.
2) REVOCA las sentencias en 2da instancia que negaron el amparo de los derechos
fundamentales y CONFIRMA la sentencia en 1era instancia de los derechos fundamentales a
la asociación sindical y a la igualdad de los demandantes.
3) CONFIRMAR las sentencias de 2da instancia que protege los derechos fundamentales a la
asociación sindical y a la igualdad de los accionantes.
4) CONFIRMAR las sentencias de 1era y 2da instancia que tutelaron los derechos
fundamentales a la asociación sindical y a la igualdad de los accionantes.
5) Ordena a AVIANCA que de conformidad con los efectos inter comunis, dentro de los 48
horas siguientes a la notificación de la presente providencia, extienda a los trabajadores
sindicalizados a la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC) y/o a los
empleados que se benefician de la convención colectiva de esa organización los beneficios
y los aumentos que se establecieron en el que garantice con efectos inter comunis la
posibilidad de retornar a ACDA. Garantizando que ellos regirán su relación laboral por la
convención colectiva, las prestaciones y aumentos que se extendieron a ese acuerdo y que
se encuentran en el Plan Voluntario de Beneficios.
6. Continua…
6) La sentencia de 2da instancia que afirmo la sala de la Corte Suprema de Justicia, el 30
de abril de 2014; y en su lugar, CONFIRMA la providencia de 1 grado dada por la Sala
Laboral del Tribunal Superior de Bogotá, el 12 de marzo de 2014, para CONCEDER el
amparo de los derechos a la asociación sindical y a la negociación colectiva. Así mismo,
se avala la orden del juez que dispuso “a la empresa AVIANCA, que en el término de 48
horas, proceda a iniciar conversaciones de arreglo directo con la Asociación
Colombiana de Aviadores Civiles
7) REVOCAR la sentencia que niega el amparo constitucional solicitado, y en su lugar
CONCEDE la tutela de los derechos a la asociación sindical y a la igualdad del señor
Guillermo Enrique Robayo Garrido (Expediente T-4.547.067).
8) ORDENA a AVIANCA que de conformidad con los efectos inter comunis, dentro de las
48 horas siguientes a la notificación de la presente providencia, extienda a los
trabajadores sindicalizados a la Asociación Colombiana de Auxiliares de Vuelo–ACAV-
y/o a los empleados que se benefician de la convención colectiva de esa organización
los beneficios que se establecieron en el PVB. ORDENAR a AVIANCA que garantice la
posibilidad de retornar a ACAV a los trabajadores que renunciaron a dicha organización
por disfrutar las prestaciones del PVB.
9) PREVENIR a AVIANCA a partir de este momento debe celebrar pactos y convenciones
colectivas, que regulen las condiciones laborales, que beneficien tanto a los trabajadores
no sindicalizados firmantes de dichos pactos como para los trabajadores sindicalizados,
Debe ABSTENERCE de fijar condiciones de trabajo en acuerdos que impliquen
discriminación contra los trabajadores sindicalizados y adoptar políticas tendientes a
desestimular el ingreso o permanencia de trabajadores al sindicato.